| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
27.10.2015 11:05:07
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2015 18:03:37
Добрый вечер! Скажите, у работницы есть 2 дня отпуска по семейным обстоятельствам. В сентябре я ставлю 28 кал.дней. Но в целом за месяц оказалась переработка. По графику 21 раб.день. Фактически 21. Тогда может и календарных надо ставить 30??? Спасибо.
---------
Не путаем рабочие дни и календарные. Считаем число КАЛЕНДАРНЫХ дней расчетного периода. 30 (сентябрь) - 2 (за свой счет см. п. 22 положения 569) = 28. Число РАБОЧИХ дней имеет значение для расчета суммы премии за этот месяц, которую будем учитывать при назначении пособия. Поскольку по графику 21 рабочий день и фактически отработан 21 рабочий день. Премию возьмем все начисленную сумму.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2015 11:04:44
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2015 16:57:25
Добрый день.
Помогите и мне.... Запуталась
У сотрудника при исчислении больничного в одном из 6м-в имелось место освобождение от рабоьы в связи с курсами (обучение)...это время оплачивалось по среднему.
Входят ли эти дни (дни обучения) и сумма по среднему в расчет среднего заработка.
Спасибо.
--------------------------
Если работник в эти дни освобождался от работы на весь день (не на пару часов), то этот день исключается из числа календарных дней расчетного периода. См. п. 22 положения 569 (другие случае освобождения в соответствии с законодательством). Если день исключается, то и начисленная за него выплата тоже исключается (ч.4 п. 24 положения 569)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2015 11:03:45
|
|
|
пособие ДЕТИ 26.10.2015 15:11:15
хочу спросить про пособие по уходу до 3-х лет:
срок выплаты ЗП - 3-е число, т.е. за декабрь ЗП будем получать 31.12.15, а пособие по уходу ЗА ЯНВАРЬ я могу начислить и выплатить 31.12.15? и тогда в отчете 4-фонд я покажу эту сумму пособия как использованные средства фонда, а в ПУ-з ,естественно,этой суммы не будет и тогда в посянительной к ПУ-3 -расшифрую разницу, правильно я мыслю?
------
Здесь главное, чтобы январские пособия не зачли в счет взносов за декабрь. Обычно пособия выплачивают с авансом за этот месяц. Тогда нет путаницы. Или если уж выплатите 31.12, то берите в зачет январских взносов, т.е. сначала за свой счет выплата, а в январе отнести на ч. 69, но это по счетам придется побросать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2015 11:02:04
|
|
|
Минск 26.10.2015 13:10:02
Помогите рассчитать больничный. Больничный с 05.10.-14.10. Травма в быту. Взносы уплачивались более 6 месяцев по запросу. Сотрудник работает с 01.09. За сентябрь начислено 6 633 158 за 168 часов. (суммированный учет рабочего времени). Премий и других выплат нет. Смущает отработал ли он 30 календарных дней, как требует инструкция.
---------------------
Дни считаем по правилам п. 22 Положения 569. Это значит, что 30 дней сентября минус дни за свой счет, трудовой отпуск, простой и другие случаи освобождения от работы по законодательству.
Если ничего такого в сентябре не было, то в расчетном периоде у работника 30 дней. Среднедневной заработок будет 6633158 / 30 = 221105. Пособие, если он не льготник по п. 18 положения 569: 221105 х 10 дней х 80%=1768840 . Не забудьте протокол комиссии.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2015 11:00:41
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2015 9:36:25
Подскажите пожалуйста, впервые сталкиваюсь с таким. Работница вышла с декретного отпуска 05.10.2015г. до истечения 3-х лет, а с 19.10.2015г. по 23.10.2015г. у нее больничный лист по уходу за ребенком. Расчет получается надо делать исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений, разделив оклад на количество календарных дней отпуска и перемножив на количество дней больничного?
----------
Да, если до ухода в декрет взносы за нее уплачивались 6 месяцев. Иначе пособие в минимальном размере. Если уплата взносов не менее 6 месяцев, то применяем п. 23 положения 569. В расчетном периоде 0 календарных дней, поэтому пособие из ее тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений, в т.ч. и по контракту.
Да, делим «голый»оклад на 31 день октября и умножаем на 5 дней больничного в октябре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 18:03:37
|
|
|
Добрый вечер! Скажите, у работницы есть 2 дня отпуска по семейным обстоятельствам. В сентябре я ставлю 28 кал.дней. Но в целом за месяц оказалась переработка. По графику 21 раб.день. Фактически 21. Тогда может и календарных надо ставить 30??? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 16:57:25
|
|
|
Добрый день.
Помогите и мне.... Запуталась
У сотрудника при исчислении больничного в одном из 6м-в имелось место освобождение от рабоьы в связи с курсами (обучение)...это время оплачивалось по среднему.
Входят ли эти дни (дни обучения) и сумма по среднему в расчет среднего заработка.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
пособие ДЕТИ
26.10.2015 15:11:15
|
|
|
хочу спросить про пособие по уходу до 3-х лет:
срок выплаты ЗП - 3-е число, т.е. за декабрь ЗП будем получать 31.12.15, а пособие по уходу ЗА ЯНВАРЬ я могу начислить и выплатить 31.12.15? и тогда в отчете 4-фонд я покажу эту сумму пособия как использованные средства фонда, а в ПУ-з ,естественно,этой суммы не будет и тогда в посянительной к ПУ-3 -расшифрую разницу, правильно я мыслю?
Беларусь
|
|
|
|
Минск
26.10.2015 13:10:02
|
|
|
Помогите рассчитать больничный. Больничный с 05.10.-14.10. Травма в быту. Взносы уплачивались более 6 месяцев по запросу. Сотрудник работает с 01.09. За сентябрь начислено 6 633 158 за 168 часов. (суммированный учет рабочего времени). Премий и других выплат нет. Смущает отработал ли он 30 календарных дней, как требует инструкция.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 9:38:32
|
|
|
не отпуска, а месяца
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2015 9:36:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста, впервые сталкиваюсь с таким. Работница вышла с декретного отпуска 05.10.2015г. до истечения 3-х лет, а с 19.10.2015г. по 23.10.2015г. у нее больничный лист по уходу за ребенком. Расчет получается надо делать исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений, разделив оклад на количество календарных дней отпуска и перемножив на количество дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.10.2015 22:32:48
|
|
|
Бух. 21.10.2015 11:33:52
Работник работает в организации 2 года,в последних шести месяцах для расчета больничного были 2 месяца отпуск за свой счет.В целом наработал 59 кал.дней за 6 месяцев. Считать больничный из среднего заработка за этот период? Спасибо.
----
Раз уплата взносов больше 6 месяцев, то минимальный размер отметаем. Дальше смотрим число дней в расчетном периоде. Их, как Вы пишите, 59. Это не меньше 30-ти, поэтому отметаем пособие из тарифной ставки (оклада). остается из заработка в расчетном периоде.
Пару слов про отпуск за свой счет. По ст. 190ТК он положен не более 30 календарных дней в году. Можно больше, если это прописано в кол.договоре, соглашении или предусмотрено нанимателем. Если 60 календ. дней (61?) предусмотрен у вас в локальных документах, то весь отпуск можно исключить из числа дней расчетного периода, а если нет такой оговорки, то исключаем только 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
21.10.2015 12:52:46
|
|
|
Мои благодарности автору!
Беларусь
|
|
|
|
Бух.
21.10.2015 11:33:52
|
|
|
Работник работает в организации 2 года,в последних шести месяцах для расчета больничного были 2 месяца отпуск за свой счет.В целом наработал 59 кал.дней за 6 месяцев. Считать больничный из среднего заработка за этот период? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2015 23:33:38
|
|
|
Галина 19.10.2015 13:06:00
Здравствуйте! Помогите разобраться,пожалуйста:
Работник отработал с 5 мая 2014 года менее 6 месяцев(с 5 мая по 30 сентября 150дней). Больничный на 2 дня: 8 и 9 октября.По основной должности оклад 6408000, по второй(на условиях совмещения профессии) 4060000. (На других предприятиях работал, взносы начислялись,.т.е. право на пособие имеет.) С 1 сентября по основной работе оклад стал 7500000.
------
Похоже Вы посылали запрос в ФСЗН и подтвердили, что у работника имеется 6 месяцев уплаты взносов. Тогда смотрим его расчетный период : с 05.05.2014 по 30.09.2014. Выбираем НАЧИСЛЕННЫЙ ему заработок. Включаем начисленный оклад и доплату за совмещение (Вы подтвердили что это совмещение, а не совместительство). ТО что оклад с 01.09 изменился значения не имеет. Берем то, что начислено в лицевом счете. См. п. 24 положения 569. Заработок делим на 149 дней ( у меня получилось 149 дней с 05.05 по 30.09., если работник в этот период не освобождался от работы). Это и будет среднедневной заработок. его умножаем на 2 дня больничного и на 80% (если работник не льготник и и б/л по заболеванию).
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.10.2015 20:43:12
|
|
|
Уважаемый автор, ранее вы отвечали, что за первый день нарушения режима положено 50% от начисленного пособия, а далее по решению комиссии. Если, я выйду на работу 20.10.15 и будет составлен протокол о преждевременном выходе на работу и за этот день и последующие будет начислена з/ пл, то пособие за дни б/л до 20.20.15 не пострадают? Спасибо.
----
Дни до нарушения режима никак «не пострадают». Если есть возможность, лучше решить этот вопрос с нанимателем отгулами или премией. Уж очень много писанины.
_________________________
Автор, спасибо что Вы есть!
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 17:30:57
|
|
|
Спасибо, что Вы тут есть. «От ФСЗН никаких «наказаний» нет» - Дошло. 46,0 тыс доплата, буду человека искать для начала.
Беларусь
|
|
|
|
Полуночный бух
20.10.2015 17:24:55
|
|
|
Спасибо!!! Найдут обязательно, 1шт б/л за 2 года. Вот с поиском работника сложновато, а штрафа не будет? просто скажут доплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2015 17:17:46
|
|
|
Полуночный бух 20.10.2015 16:22:27
Здравствуйте.Запуталась и переживаю, помогите. Работнику в мае 2014г рассчитан б/лист исходя из 50%БПМ. Я насчитала за первые 10кд 80% от 50%БПМ и еще 2кд 100% от 50%БПМ.Думаю ,может в таком случае не надо было делить на 80 и 100%,если от БПМ , а не от зпл? Работник уволен 09/2014.
--------
Действительно для минимального размера пособия не применяем «правило 80% за первые 12 дней». Минимальный размер - это 50% БПМ и все.
Переживать не надо. Катастрофы не случилось. Во-первых пособие не переплачено. От ФСЗН никаких «наказаний» нет. В принципе пособие можно досчитать и доплатить. Тогда придется ПУ-3 уточняющую за 2014г. по этому работнику подать и пояснительную записку за 2014 г. с учетом суммы доплаты (по всем ПУ-3). Если ничего не делать, то при проверке ФСЗН (если найдет) напишет доплатить, тогда и доплатите.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
20.10.2015 17:05:29
|
|
|
Давайте уточним. У работника совмещение или совместительство? т.е. один договор с ним заключен или два - по основной работе и по совместительству?
------------------
У работника -совмещение.Договор один,он сборщик товара и грузчик на условиях совмещения профессий.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7201-7220 7221-7240 7241-7260 7261-7280 7281-7300 7301-7320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»