ью 07.09.2015 13:59:25 кажется, с маем и сентябрем напортачила я, не так Беларусь
Кью 07.09.2015 13:54:38 Проверьте, пожалуйста, и мои расчеты. Работница работает с 05.01.15, с взносами порядок. С 6.10.15 больничный по БиР. До больничного она идет с 21.09.15 в отпуск.(допустим, что отработает она в сентябре 14 дней) В мае брала за свой счет, поэтому отработано в мае 13 дней. Все остальные месяцы полностью отработаны. Тогда получается дней, начиная с апреля: 30+13+30+31+31+14=149. Правильно? --------------- Считаем КАЛЕНДАРНЫЕ дни. Исключаем дни, указанные в п. 22 Положения N 569. Число календарных дней за май в расчет пойдет: 31 - дни за свой счет (см. в приказе), за сентябрь 20 дней.т.е.30 - 10 (труд отпуск, если этот отпуск с 21.09 и до конца сентября).
Беларусь
Кью07.09.2015 13:59:25
кажется, с маем и сентябрем напортачила я, не так
Беларусь
Кью07.09.2015 13:54:38
Проверьте, пожалуйста, и мои расчеты. Работница работает с 05.01.15, с взносами порядок. С 6.10.15 больничный по БиР. До больничного она идет с 21.09.15 в отпуск.(допустим, что отработает она в сентябре 14 дней) В мае брала за свой счет, поэтому отработано в мае 13 дней. Все остальные месяцы полностью отработаны. Тогда получается дней, начиная с апреля: 30+13+30+31+31+14=149. Правильно?
Беларусь
Автор07.09.2015 9:59:08
ох, больничный 07.09.2015 9:48:47 Вопрос про бланк б/л. Принесли б/л, но он немного отличается по внешнему виду от тех, что обычно приносят: цвет не зеленоватый, а как будто выцветший, и серия и номер б/л не слева, а справа вверху (посмотрела, такое оформление бланка было в 2013).Печати все на месте. Действительны ли эти старые бланки больничных или у поликлиники таких быть уже не должно? ---- Есть случаи «липовых» больничных. Городское управление ФСЗН в таких случаях просит им передать по факсу сомнительный бланк. Они выяснят его подлинность.
Шушкет Оксана Юрьевна т. 266-28-92
Беларусь
ох, больничный07.09.2015 9:48:47
Вопрос про бланк б/л. Принесли б/л, но он немного отличается по внешнему виду от тех, что обычно приносят: цвет не зеленоватый, а как будто выцветший, и серия и номер б/л не слева, а справа вверху (посмотрела, такое оформление бланка было в 2013).Печати все на месте. Действительны ли эти старые бланки больничных или у поликлиники таких быть уже не должно?
Беларусь
Автор02.09.2015 10:26:34
Екатерина 01.09.2015 14:52:43 Добрый день! Подскажите, как начислить больничный, если работник отработал пол года, но в каждом месяце есть больничный (т.е. 6 неполных месяцев)? -------------- Идем по общей схеме. 1. Убеждаемся, что есть уплата взносов за этого работника не менее чем за 6 месяцев. Учитываем период своей уплаты и если надо делаем запрос в ФСЗН. Если уже были больничные, то думаю этот момент уже выяснен. Если нет этих 6 месяцев, то пособие в минимальном размере. 2. Если с уплатой взносов все в порядке, то считаем календарные дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начала больничного. При этом исключаем дни больничных, отпусков трудовых и социальных, простоев и других случаев освобождения от работы в соответствии с законодательством. Если число оставшихся дней расчетного периода меньше 30, то пособие назначается из тарифной ставки работника без надбавок и повышений или из среднедневного заработка за время отпуска (если был отпуск в расчетном периоде). СМ. п. 23 положения 569. Если дней 30 или больше, то пособие из среднедневного заработка в расчетном периоде.
Беларусь
Екатерина01.09.2015 14:52:43
Добрый день! Подскажите, как начислить больничный, если работник отработал пол года, но в каждом месяце есть больничный (т.е. 6 неполных месяцев)?
Беларусь
Автор01.09.2015 13:42:55
ОПР 01.09.2015 10:49:45 В ФСЗН сказали исключать 3 июля из дней расчетного периода. Что-то сомневаюсь... ----
Сами по себе праздничные дни не исключаются из расчета. Они исключаются, если попадают на периоды, указанные в п. 22 положения 569. Исключение составляют трудовые отпуска,т.к. на праздничный день отпуск не предоставляется.
Беларусь
ОПР01.09.2015 10:49:45
В ФСЗН сказали исключать 3 июля из дней расчетного периода. Что-то сомневаюсь...
Беларусь
Автор31.08.2015 15:20:12
Вероника 31.08.2015 12:27:01
рассчитываете исходя из ее оклада. если было изменение оклада - индексируете ---- Уважаемые Вероника и АНЯ! Положением 569 не предусмотрено никакой индексации. Если пособие назначается из оклада, берется оклад без надбавок и повышений, установленного на день начала больничного. Если пока работница будет находится на больничном по беременности и родам у нее повысится оклад, пособие не пересчитывается,т.к. в п. 23 положения 569 четко сказано « пособие назначается исходя из оклада на день возникновения права на пособие», а это первый день нетрудоспособности.
Беларусь
Автор31.08.2015 15:09:56
АНЯ 31.08.2015 11:34:52 Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ? ---------- 1.Убеждаемся, что до ухода в первый декрет есть уплата взносов за работницу не менее 6 месяцев. Если меньше - пособие в минимальном размере. 2. Если есть уплата взносов, то считаем календарные дни в расчетном периоде. Это 6 месяцев до месяца начала больничного. Если работница не приступала к работе в расчетном периоде, то число календарных дней - ноль,т.к. дни социального отпуска исключаются. В этом случае применяем п. 23 положения 569. Это значит, что пособие назначается из тарифного оклада работницы без надбавок и повышений.
АНЯ 31.08.2015 11:34:52 Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ? ------ рассчитываете исходя из ее оклада. если было изменение оклада - индексируете
Беларусь
АНЯ31.08.2015 11:34:52
Здравствуйте, как быть с работницей, которой в 2014 году начислен больничный по берем и родам, а сейчас она принесла еще один т.е. 2 раз в декрет, начислять исходя из БПМ?
Беларусь
не автор24.08.2015 9:26:43
кг ам 23.08.2015 21:00:58 средний заработок для отпускных - теперь исключаются месяца, даже если там был 1 день больничного?! По факту было отработано 16 дней из 21, но вот так вот интересно теперь - даже за 1 день больничного всё коту под хвост?! -------- Читаем п. 13 Инструкции 47 до конца. 2 Если в месяцах. когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются«. Сравнивайте, а потом решайте исключать или нет.
Беларусь
кг ам23.08.2015 21:00:58
средний заработок для отпускных - теперь исключаются месяца, даже если там был 1 день больничного?! По факту было отработано 16 дней из 21, но вот так вот интересно теперь - даже за 1 день больничного всё коту под хвост?!
Беларусь
"Анонимно"21.08.2015 11:30:38
мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, .... _______-- 0,5 ставки и есть неполное рабочее время. В ТК нет понятия 0,5 или 0,25 ставки. Это неполное рабочее время.
Беларусь
Пеппа20.08.2015 20:26:38
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч. ______________________________ Автор, да, Вы все правильно поняли, ситуация именно такая. Жалко, я все-таки надеялась, раз мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, то можно будет посчитать от оклада согласно штатному. СПАСИБО за помощь!!!
Беларусь
Автор20.08.2015 17:40:54
Пеппа 20.08.2015 11:59:02 т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно? ----- Какая формулировка в приказе по этому работнику? Ему установлено какое время и как оплачивается?
Вообще если у работника не полное время (например 0,5 ставки), то по разъяснениям в виде вопроса-ответа на сайте ФСЗН пособие рассчитывается по п. 23 исходя из половины оклада.
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч.
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:59:02
т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно?
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:55:27
Автор, спасибо! Понимаете, какая штука, с одной стороны, в заключении мрэк дословно «сокарщенная рабочая неделя - не более 20 часов». С другой сторы, согласно тк рб сокращенной неделей (и соотвественно оплатой как за 40 часов) для инвалида будет 35 часов. Получается, в моем случае, мы все-таки имеем неполное рабочее время, т.е. оклад 2249000, но оплачивать я буду фактически отработанные часы. Исходя из этого я средний посчитаю по п.23 без запроса в фонд :), как думаете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»