Принесли больничный с исправлением. В данных об освобождении от работы начинал отметки один врач, стоит его подпись и печать. Далее другим врачом написано продление еще на один день, есть подпись. но печать врача только на закрытии листка + есть исправление: было написано к труду восемнадцатого, исправлено на девятнадцатого( не зачеркнуто, а просто подправлено) слева написано: Больничный продлен на восемнадцатое сентября. Исправленному верить + печать врача и организации. Нужно ли отправлять на дооформление? страшно ли, что печать врача стоить только на закрытии и исправлении? и на продлении только подпись? Спасибо. Простите, если не совсем понятно описала.
Беларусь
Анонимно20.09.2015 18:19:30
Спасибо огромное
Беларусь
"Анонимно"20.09.2015 14:26:40
Уважаемы автор, если в нашем случае не было ДТП, драки, а просто работник упал с велосипеда,- не нужно никаких запросов? (например в поликлинику?) ---- Если комиссии ясны все обстоятельства, никакие запросы не нужны.
Беларусь
Анонимно18.09.2015 16:47:10
Анонимно 16.09.2015 19:13:37
В случае травмы в быту нужен протокол комиссии, а комиссии требуется объяснения работника где, когда и при каких обстоятельствах он получил травму. а если надо , то комиссия еще и запросы посылает в разные организации и органы для уточнения всех обстоятельств. _______________________________________________ Скажите, пожалуйста, а в каких случаях может возникать «если надо»? В нашем случае, насколько я знаю, работник в нерабочее время (на выходных) упал с велосипеда, но сразу к врачу не пошел, хотя болели ребра. И только, когда ему уже стало не в моготу терпеть боль, он дождавшись пятницы пошел вечером к врачу. ------------ В разных. Обычно если выясняется, что некое проишествие было, идет расследование... (ДТП, драка и т.д) ++++ Уважаемы автор, если в нашем случае не было ДТП, драки, а просто работник упал с велосипеда,- не нужно никаких запросов? (например в поликлинику?)
Беларусь
Автор18.09.2015 16:35:43
Больничный 17.09.2015 16:04:48
Привет ! Помогите рассчитать б/лист: б/лист с 28-07-2015 г- по 09-09-2015 г (работник обычный с 5-ти дневной рабочей неделей 8 часов в день) Травма в быту. з-та: 07-15-4284414 (до б/листа) 06-15- 5891069 05-15- 9445535 (пришел на работу в мае 2015)
----------------- 1. Берем пояснения у работника и пишем протокол. 2. запрос шлем в ФСЗН. Ищем недостающие периоды уплаты взносов. Если общий период меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов 6месяцев или больше, тогда считаем календарные дни в расчетном периоде. Посмотрите п. 22 положения 569. В вашем случае считаем календарные дни по п. 22 в периоде с дня приема на работу по 30.06.2015. Если этих дней меньше 30, то читаем п. 23 положения и считаем из тарифной ставки работника без надбавок и повышений. Если этих дней 30 или больше, то берем зарплату по правилам п. 24 положения за период с дня приема по 30.06.15 и делим на подсчитанное в этом периоде количество календарных дней. Это и будет среднедневной заработок, из которого назначается пособие.
Беларусь
Автор18.09.2015 16:34:49
Анонимно 17.09.2015 11:58:46
казывается весь период пособия. Справка нужна, чтобы определить день возникновения права на пособие до 3 лет. Оно назначается с дня после окончания пособия по беременности и родам. есть форма этой справки. ___________________________ Нашла форму справки. Спасибо.В ней отдельно указывается ФИО работника, которому выплачено пособие, название организации, которая выплатила пособие и «Адресат»- кто это? ---------------------- Адресат - это тот, кому справку выдают, т.е. там указывается работница. Подстрочное примечание (Ф.И.О.) относится к строке «Адресат». Этот реквизит занимает несколько строк .
Беларусь
Автор18.09.2015 16:33:41
Анонимно 16.09.2015 19:13:37
В случае травмы в быту нужен протокол комиссии, а комиссии требуется объяснения работника где, когда и при каких обстоятельствах он получил травму. а если надо , то комиссия еще и запросы посылает в разные организации и органы для уточнения всех обстоятельств. _______________________________________________ Скажите, пожалуйста, а в каких случаях может возникать «если надо»? В нашем случае, насколько я знаю, работник в нерабочее время (на выходных) упал с велосипеда, но сразу к врачу не пошел, хотя болели ребра. И только, когда ему уже стало не в моготу терпеть боль, он дождавшись пятницы пошел вечером к врачу. ------------ В разных. Обычно если выясняется, что некое проишествие было, идет расследование... (ДТП, драка и т.д)
Беларусь
Больничный17.09.2015 16:04:48
Привет ! Помогите рассчитать б/лист: б/лист с 28-07-2015 г- по 09-09-2015 г (работник обычный с 5-ти дневной рабочей неделей 8 часов в день) Травма в быту. з-та: 07-15-4284414 (до б/листа) 06-15- 5891069 05-15- 9445535 (пришел на работу в мае 2015)
Беларусь
Анонимно17.09.2015 11:58:46
казывается весь период пособия. Справка нужна, чтобы определить день возникновения права на пособие до 3 лет. Оно назначается с дня после окончания пособия по беременности и родам. есть форма этой справки. ___________________________ Нашла форму справки. Спасибо.В ней отдельно указывается ФИО работника, которому выплачено пособие, название организации, которая выплатила пособие и «Адресат»- кто это?
Беларусь
Анонимно16.09.2015 19:13:37
В случае травмы в быту нужен протокол комиссии, а комиссии требуется объяснения работника где, когда и при каких обстоятельствах он получил травму. а если надо , то комиссия еще и запросы посылает в разные организации и органы для уточнения всех обстоятельств. _______________________________________________ Скажите, пожалуйста, а в каких случаях может возникать «если надо»? В нашем случае, насколько я знаю, работник в нерабочее время (на выходных) упал с велосипеда, но сразу к врачу не пошел, хотя болели ребра. И только, когда ему уже стало не в моготу терпеть боль, он дождавшись пятницы пошел вечером к врачу.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:10:09
Скажите, пожалуйста, назначаем пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-ех лет. В перечне необходимых документов указана справка о периоде, за который выплачено пособие по БИР. Зачем эта справка нужна, ведь и так есть больничные листки. Как правильно ее составить: если был дополнительно б/л по тяжелым родам, то нужно указать один общий период или писать отдельно? Спасибо. ----- Указывается весь период пособия. Справка нужна, чтобы определить день возникновения права на пособие до 3 лет. Оно назначается с дня после окончания пособия по беременности и родам. есть форма этой справки.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:08:18
Если работник приносил в июне б/л с травмой в быту, дата выдачи- 12.06.15 (пятница), то нужны ли какие-то документы с пояснениями того, что травма произошла не в рабочее время? -------- В случае травмы в быту нужен протокол комиссии, а комиссии требуется объяснения работника где, когда и при каких обстоятельствах он получил травму. а если надо , то комиссия еще и запросы посылает в разные организации и органы для уточнения всех обстоятельств.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:06:20
«Анонимно» 16.09.2015 9:36:03 Добрый день. Помогите разобраться с расчетом больничного. 1. В периоде для расчета средней зп была премия за увеличение объема выполняемых работ. Выплата премии оформлялась отдельным приказом. Считается ли она выплатой, носящей единовременный характер и не учитывается для расчета средней? 2. В периоде есть дни, признанные гос.праздниками и выходными (1,9 мая,3 июля). Исключаются ли они из календарных дней расчета? ---- 1.Она так и называется в приказе?Эта премия предусмотрена положением об оплате труда? Какая там периодичность установлена? Она когда-нибудь кому-нибудь еще выплачивалась? 2.Исключаются дни , которые указаны в п. 22 Положения 569. Там праздники и праздничные дни не указаны. Если такие дни выпадают на период временной нетрудоспособности или СОЦИАЛЬНЫХ отпусков и др., то исключаются как дни этих периодов.
Беларусь
Автор16.09.2015 18:00:40
Кью 15.09.2015 18:42:39 Автор, значит нельзя так, начислить по одному больничному и ждать второго? всё вместе надо. Нет, 30 дней нету. ----- По Положению 569 - надо назначать после окончания случая, или если период нетрудоспособности уже больше 30 дней. Хотя на практике часто назначают и раньше. пока не слышно было, чтобы за это кого-то наказали.
Беларусь
Анонимно16.09.2015 17:54:48
Скажите, пожалуйста, назначаем пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-ех лет. В перечне необходимых документов указана справка о периоде, за который выплачено пособие по БИР. Зачем эта справка нужна, ведь и так есть больничные листки. Как правильно ее составить: если был дополнительно б/л по тяжелым родам, то нужно указать один общий период или писать отдельно? Спасибо.
Беларусь
Травма в быту16.09.2015 15:18:29
Если работник приносил в июне б/л с травмой в быту, дата выдачи- 12.06.15 (пятница), то нужны ли какие-то документы с пояснениями того, что травма произошла не в рабочее время?
Беларусь
"Анонимно"16.09.2015 9:36:03
Добрый день. Помогите разобраться с расчетом больничного. 1. В периоде для расчета средней зп была премия за увеличение объема выполняемых работ. Выплата премии оформлялась отдельным приказом. Считается ли она выплатой, носящей единовременный характер и не учитывается для расчета средней? 2. В периоде есть дни, признанные гос.праздниками и выходными (1,9 мая,3 июля). Исключаются ли они из календарных дней расчета?
Беларусь
OL15.09.2015 22:47:42
Olesyak 14.09.2015 21:41:03 Подскажите пожалуйста, если БЛ наступил в период прогула (БЛ с 18 августа, а 17.08 прогул) и работник отработал менее 30 дней (трудоустроен с 29.07), то пособие начислять в соответствии с п. 19.3 (50% пункта 16) либо по пункту 23, но 100% (или по пункту 23, но 50% - но в Постановлении про это не прописано)??? ----- 1. Выясняем что у работника с периодом уплаты взносов. Т.е. шлем запрос в ФСЗН. Если в общем ваш период уплаты взносов + подтвержденный ФСЗН меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере. 2. Если период уплаты взносов 6 и больше месяцев, то считаем календарные дни в расчетном периоде. В вашем случае это 3 дня (с 29 по 31.07). Это меньше 30 дней, поэтому применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие исходя из тарифной ставки (оклада) работника без надбавок и повышений. При назначении пособия из тарифа пособие рассчитывается по правилам п. 16 положения 569: 80% - за первые 12 календ. дней, 100% - за остальные. Т.е. РАЗМЕР пособия мы считаем по п. 16, но при этом берем не среднедневной заработок, а средневой размер тарифной ставки (оклада). Учитываем, что это случай, описанный в п. 19.3, и пособие назначим в половинном размере от положенного. В п.19 положения 569 прописано, что в таком случае назначается пособие в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения. Вот мы и считали по ч.1 п. 16. Это значит, что за первые 12 календарных дней назначаем пособие в размере 40% (не 80%, а половину от них) среднедневного размера тарифной ставки (оклада), за остальные 50% (не 100%, а половину от них). Рассчитанный так размер пособия сравним с минимальным размером пособия. Если рассчитанный окажется ниже минимального (редко, но бывает такое), то пособие назначим в минимальном размере. _________________________ СПАСИБО ОГРОМНОЕ! В том числе и за разъяснения по минимальному размеру: как раз мой случай.
Беларусь
Кью15.09.2015 18:42:39
Автор, значит нельзя так, начислить по одному больничному и ждать второго? всё вместе надо. Нет, 30 дней нету.
Беларусь
Автор15.09.2015 17:36:12
Кью 15.09.2015 8:59:10
Подскажите, пожалуйста, работница принесла больничный (лежала в больнице), в больничном написано продолжает болеть (в поликлиннике), тогда нужно ждать второй больничный, а затем уже начислять? или как? Беларусь --------------------- Вообще пособие назначается после окончания случая. Если временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено до ее окончания (п. 36 положения 569).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»