средний заработок для отпускных - теперь исключаются месяца, даже если там был 1 день больничного?! По факту было отработано 16 дней из 21, но вот так вот интересно теперь - даже за 1 день больничного всё коту под хвост?!
Беларусь
"Анонимно"21.08.2015 11:30:38
мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, .... _______-- 0,5 ставки и есть неполное рабочее время. В ТК нет понятия 0,5 или 0,25 ставки. Это неполное рабочее время.
Беларусь
Пеппа20.08.2015 20:26:38
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч. ______________________________ Автор, да, Вы все правильно поняли, ситуация именно такая. Жалко, я все-таки надеялась, раз мы его оформили не на 0,5 ставки, а именно неполный рабочий день, то можно будет посчитать от оклада согласно штатному. СПАСИБО за помощь!!!
Беларусь
Автор20.08.2015 17:40:54
Пеппа 20.08.2015 11:59:02 т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно? ----- Какая формулировка в приказе по этому работнику? Ему установлено какое время и как оплачивается?
Вообще если у работника не полное время (например 0,5 ставки), то по разъяснениям в виде вопроса-ответа на сайте ФСЗН пособие рассчитывается по п. 23 исходя из половины оклада.
Для инвалид (1, 2 группы)устанавливают сокращенное (для него оно полное) время 35 часов в неделю. При этом по программе реабилитации ему устанавливают неполное время 20 часов с пропорциональной оплатой (исходя из полного 35ч., т.е. оклад/35ч. х 20ч.). У Вас такая ситуация? Если теперь правильно понимаю Вашу ситуацию, то пособие, по моему мнению, надо назначать по п. 23 исходя из той же пропорции оклад / 35ч. х 20ч.
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:59:02
т.е.если абстрагироваться от мрэка и инвалида, 10.08. принят на работу сотрудник с окладом 2249000 на услових неполного рабочего времени (ст.118 тк рб, например, маленькие денти, продолжительность рабочего дня 7 часов), с 15.08. больничный, средний посчитаем по п.23, т.е.от оклада, правильно?
Беларусь
Пеппа20.08.2015 11:55:27
Автор, спасибо! Понимаете, какая штука, с одной стороны, в заключении мрэк дословно «сокарщенная рабочая неделя - не более 20 часов». С другой сторы, согласно тк рб сокращенной неделей (и соотвественно оплатой как за 40 часов) для инвалида будет 35 часов. Получается, в моем случае, мы все-таки имеем неполное рабочее время, т.е. оклад 2249000, но оплачивать я буду фактически отработанные часы. Исходя из этого я средний посчитаю по п.23 без запроса в фонд :), как думаете?
Беларусь
Автор20.08.2015 8:59:47
Пеппа 19.08.2015 10:46:33 Автор, подскажите, пожалуйста, как считать БЛ в такой ситуации. 10.08 на работу принят инвалид 2-ой группы, оклад согласно ШР 2249000 (штатная единица 1). Ему, согласно заключению МРЭК, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. 15.08 человек получил травму, госпитализирован. Запрос сделала, взносы за 6 мес.есть, отработано менее 30 кал.дней, средний надо считать по п.23, т.е. 2249000/31? Меня смущает, что если бы он был оформлен не на сокращенное рабочее время, а на 0,5 ставки (в заключении написано либо на 0,5 ставки, либо на сокращенное время не более 20 часов в неделю), или же отработал хотя бы один месяц, то средний считался бы от 1124500. Развейте мои совмнения, пожалуйста. ---- Да. получается надо применять п. 23 положения. есть на сайте ФСЗН пример, где работнику применяя на 0,5 ставки, применяя п. 23, назначается пособие из 0,5 тарифного оклада. НО! надо различать неполное время и сокращенное. Сокращенное - это нормальная продолжительность рабочего времени ст. 111 ТК. При этом оплачивается работа как при полном времени. Поэтому мое мнение пособие надо назначать из оклада 2249000. Развеять все сомнения может только ФСЗН. если запрос напишите :)
Беларусь
Инна20.08.2015 8:59:05
Автор, спасибо большое!
Беларусь
Автор20.08.2015 8:50:58
Добрый день, Автор. Подскажите, пожалуйста, работница уволилась с организации 13.08.15, 14.08.15 легла в больницу на операцию... она что не имеет права на больничный??? --- Вообще, когда человек увольняется, т.е.не работает и не платит взносы, он не подлежит страхованию и больничный не положен. Но есть исключение. если заболел в течение 30 календ. дней после увольнения и болел больше 30 дней, если он не совместитель и не пенсионер, то должен обратиться в городское управление Фонда. если Фонд решит назначить пособие, то оно назначается по месту последней работы в размере 70% среднедневного заработка п. 8, 20 положения 569.
Беларусь
Пеппа19.08.2015 10:46:33
Автор, подскажите, пожалуйста, как считать БЛ в такой ситуации. 10.08 на работу принят инвалид 2-ой группы, оклад согласно ШР 2249000 (штатная единица 1). Ему, согласно заключению МРЭК, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. 15.08 человек получил травму, госпитализирован. Запрос сделала, взносы за 6 мес.есть, отработано менее 30 кал.дней, средний надо считать по п.23, т.е. 2249000/31? Меня смущает, что если бы он был оформлен не на сокращенное рабочее время, а на 0,5 ставки (в заключении написано либо на 0,5 ставки, либо на сокращенное время не более 20 часов в неделю), или же отработал хотя бы один месяц, то средний считался бы от 1124500. Развейте мои совмнения, пожалуйста.
Беларусь
Инна19.08.2015 10:27:47
Добрый день, Автор. Подскажите, пожалуйста, работница уволилась с организации 13.08.15, 14.08.15 легла в больницу на операцию... она что не имеет права на больничный???
Беларусь
"Анонимно"18.08.2015 17:23:10
_Спасибо!
Беларусь
Автор17.08.2015 18:17:03
работница вышла с декрета 18.02.2015 и сразу пошла в трудовой отпуск на 26 кал. дней,затем в отпуск за свой счет ст. 191 по август (организация не работала).С 03.08.2015 организация начала работать,у работницы больничный по берем. и родам с 12.08.2015.С 03.08.02015 меняется штатное расписание,с 03.08.по 11.08.тоже -свой счет .Получается у нее нет ниодного отработанного месяца,подскажите как начислять больничный? Оклад по штатнму расписания /на кол-во кал. дней месяца * на кол-во дней больничного и так каждый месяц.уработницы 3-й разряд ,тарифный оклад 1876500 ( может ли он быть меньше минималки) ,она одна осталась на маленьком разряде,остальным его повысили . август-1876500/31*20=1210645 сентябрь-1876500/30*30=1876500и так остальные месяцы. ---- Если перерывов в освобождении от работы у работницы нет. То получается, что в расчетном периоде (01.02 по 31.07) ноль календарных дней. Только убедитесь, что до первого декрета за работницу уплачивались взносы не менее, чем за 6 месяцев. Иначе пособие в минимальном размере назначается. Применяем п. 23 положения 569. Однако работница была в расчетном периоде в трудовом отпуске, поэтому у нас есть альтернатива: либо назначить пособие исходя из ее тарифного оклада (без надбавок и повышений) так как Вы написали или назначить пособие из среднедневного заработка для отпускных. По более выгодному варианту для работницы. Думаю, что среднедневной для отпускных - более выгодный вариант.
Вполне возможно, что он тарифный оклад без надбавок может оказаться ниже минималки. Не ниже МЗП должна быть зарплата,т.е. с учетом премии и некоторых доплат и надбавок.
Беларусь
Автор17.08.2015 18:03:34
молодой спец 17.08.2015 12:38:08 подскажите, ден.помощь молодому специалисту участвует при расчете БЛ? вроде как не должна,т.к. при расчете средн.ЗП делим на кол-во отраб.дней(а здесь их нет), в то же время с этой помощи платим взносы в ФСЗН?? _______ Нет, не учитывается,т.к. это не оплата труда. С 11 июля 2013 делим заработок не на количество отработанных дней, а на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней расчетного периода.
Беларусь
Света17.08.2015 14:16:06
Подскажите пожалуйста,так я рассуждаю
Беларусь
Света17.08.2015 13:34:42
работница вышла с декрета 18.02.2015 и сразу пошла в трудовой отпуск на 26 кал. дней,затем в отпуск за свой счет ст. 191 по август (организация не работала).С 03.08.2015 организация начала работать,у работницы больничный по берем. и родам с 12.08.2015.С 03.08.02015 меняется штатное расписание,с 03.08.по 11.08.тоже -свой счет .Получается у нее нет ниодного отработанного месяца,подскажите как начислять больничный? Оклад по штатнму расписания /на кол-во кал. дней месяца * на кол-во дней больничного и так каждый месяц.уработницы 3-й разряд ,тарифный оклад 1876500 ( может ли он быть меньше минималки) ,она одна осталась на маленьком разряде,остальным его повысили . август-1876500/31*20=1210645 сентябрь-1876500/30*30=1876500и так остальные месяцы.
Беларусь
молодой спец17.08.2015 12:38:08
подскажите, ден.помощь молодому специалисту участвует при расчете БЛ? вроде как не должна,т.к. при расчете средн.ЗП делим на кол-во отраб.дней(а здесь их нет), в то же время с этой помощи платим взносы в ФСЗН??
Беларусь
Автор13.08.2015 21:53:58
«Анонимно» 13.08.2015 21:24:49 ЭТО ТОЧНО , просто до меня премию ИТР при расчете больничных включали не так как вы написали , тетушка ушла на пенсию и алгоритм забит в программу, а как доказать что не так ГБ не могу найти нигде разъяснений ---- Вобщем-то здесь не надо особых разъяснений. П. 24 Положения 569 о премиях написан конкретно - «...в месяце, в котором отражена премия в лицевом счете». Много консультаций в специалистов ФСЗН в Консультанте. Откройте сайт ФСЗН/ Выплата пособий и пенсий/комментарии к Положению/ Комментарий к Положению и по тексту найдите «К пункту 24». Программу можно и перенастроить. Переплаченные суммы пособия страшнее. Удачи Вам!
Беларусь
"Анонимно"13.08.2015 21:24:49
ЭТО ТОЧНО , просто до меня премию ИТР при расчете больничных включали не так как вы написали , тетушка ушла на пенсию и алгоритм забит в программу, а как доказать что не так ГБ не могу найти нигде разъяснений Анонимно» 13.08.2015 0:00:01
Автор проверьте больничный, сотрудник принят в феврале , есть подтверждение об уплате взносов более 6мес. Премии начисляются ИТР месяцем позже за июль – в августе, за август – в сентябре и т.д. февраль 7 раб. дней 1600000 март 14 раб. дней 2180000+ премия за февраль 360 000 апрель 9 раб. дней 1400 000 + премия за март 650 000 май 18 раб. дней 3 000 000+премия за апрель 440000 . июнь 18 раб. дней 1800 000+1 000 000 премия за май Правильно ли определен заработок : февраль 1 600 000+360000/7х20 март 2 180 000+650000х14/22 апрель 1400 000+ 440000х9/21 май 3000 000+1000000х18/20 --------------- А когда б/л начался? Расчетный период какой? Читаем п. 24 положения 569 :« премия включается в заработок в месяце выплаты. Месяцем выплаты считается месяц отражения их в лицевом счете. Т.е. включаем премию в месяц, В котором она начислена. »Собираем« з/плату для б/л так: февраль 1600000 март 2180000+ 360 000х 14 / 22 апрель 1400 000 + 650 000 х 9/21 май 3 000 000+ 440000 х 18/30 июнь 1800 000+1 000 000
Беларусь
Автор13.08.2015 18:36:27
Декрет и подряд 13.08.2015 11:32:11
ФСЗН сообщил, что в прошлом году наша декретница 1 месяц работала по догов. подряда.Нас не уведомила как пересчитать пособие и удердать если она уволилась?? Плиз помогите. ---- Смотрим ст. 24 Закона N 7-З и п.6.8 Положения о комиссии N 569. Сначала надо уведомить и предложить добровольно внести до определенного срока. Может и внесет. Если откажется - взыскивать через суд. Занимается этим комиссия. В любом случае сейчас переплаченную сумму надо отсторнировать со сч.69.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»