Для ВД 16.07.2015 15:18:24 --- 1.Запрос в ФСЗН по поводу уплаты взносов надо обязательно. Расчет периода не совсем так как вы написали. Считается так: -1 +12 - 2015 .03. 28 2014. 10. 01 --------------- 5. 27 +1 = 5м. 28дней Сделать запрос - это минутное дело. Обязательно потом запросите решение суда. В К+ есть консультация ФСЗНа по схожей ситуации - там советуют все же дождаться решения суда и только потом назначать пособие. Можете набрать в строке «Текст документа» «Капыльская», а в строке «Название документа» «Следствие». Если назначите сейчас пособие, то обязательно надо затребовать решение суда, чтобы убедиться, что работник не признан преступником и надо ли уведомлять ФСЗН о пособии по нетрудоспособности, по которой есть виновник. Если что - пособие придется удерживать у самого работника. 2. Конечно взносы доначислять до минималки не надо. Если работал на 0,5 ставки, то взносы должны быть не менее взносов от 0,5 минималки (с учетом отработанного времени). Но речь идет не о минимуме взносов, а о порядке зачета периода уплаты. Например для пенсии в стаж считается 1 год, если взносы за 1 год не менее как от минималки, если от 0,5 минималки платили, то в зачет пойдет только полгода. Пока такой детализации выписка ФСЗНа не дает, поэтому сколько Фонд в ответе даст периодов, столько и добавите к вашему периоду. 3. Действительно в расчет среднего не берем март. Извините за невнимательность. 4. В случае нетрудоспособности самого работника б/л выдается с дня установления нетрудоспособности (п. 15 Инструкции 52/97). Пособие назначает за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности и не важно выходной это или рабочий. Пособие назначаем с первого дня, указанного как день освобождения о работы (29.03).
Беларусь
"Анонимно"16.07.2015 16:18:35
вот и утонул топик
Беларусь
ВД16.07.2015 15:18:24
Огромное спасибо за ответ. В организации меньше 15 человек, протокол + приказ – не проблема. Запись алкогольное опьянение – нет. Объяснительная у работника – будет, ещё не предали. Суд будет 23.07.15 (через неделю), но есть прокурорское заключение в том, что виновник происшествия – водитель! Выплата пособия по ВН, причиной которого стали действия другого гражданина, организация выплатившая такое пособие должна сообщить в ФСЗН по установленной форме (см. п. 12 Пост.№9 от 15.07.2013) – прочитала уже, по этому вопросу буду разбираться и звонить в ФСЗН. Считаем в календарном порядке (п. 17 Положения 569), а не дни по календарику – т.е. месяц – 30 дней – Правильно? Так и считала… = 5 мес. 29 дней (31+30+31+31+28+28) – 5 по 30 и 29 дней? делаем запрос в ФСЗН – можно без запроса? Скорее всего найдется у работника в других периодах эти недостающие 2 дня – ему 50 лет, у него огромный труд. стаж! – всё-равно запрос нужен? (хорошо бы и больше,т.к. взносы уплачивались меньше чем от минималки) – подождите, он работает на 0,5 ставки и к начислению ежемесячно - 1 060 000 (но, 1 060 000*2 = 2 120 000 – это ставка и она больше минималки – 2 100 100). Или я не права? Да, реально начисляется меньше минималки, но считается же пропорционально отработанному времени, 0,5 ставки? Я же не должна в этом случае доначислять взносы, если он принят и работает на 0.5 ставки? (был на бух.бае бурный топик по этому поводу, разобралась, поняла, что не должна, поставила точку и успокоилась!) Среднедневной составит (1060000 х 5 + 963636) / 151 = 41481 – не, ни так, потому что 963 636 – это з/пл за март!, а мы берём в расчёт окт14-февр15 = 1060000*5/151 = 35 099,337748, если назначаем пособие с 29.03 (хоть это и выходной день) – Так?
Беларусь
ВД16.07.2015 14:49:48
не сплю, разбираюсь, ответ готовлю...
Беларусь
"Анонимно"16.07.2015 12:43:07
ВД спит :)))
Беларусь
Автор16.07.2015 10:40:19
ВД 16.07.2015 5:40:21
---- 1. В случае бытовой травмы - нужен протокол комиссии. Если в организации меньше 15 человек, то протокол составляет и подписывает один человек, в чьи обязанности это включено приказом. Комиссия должна выяснить время, место и обстоятельства травмы. Берут объяснительную у работника, обращаем внимание на б/л - может там есть запись алкогольное опьянение. При необходимости шлем запрос в МВД, ГАИ и т.д. - возможно заведено уголовное дело. Нас интересует виновник проишествия, т.к. при травмы при совершении преступления - не оплачиваются (п. 9.2 Положения 569). Но здесь вряд ли преступник - пешеход :) Но если действия водителя - преступление (суд бывает, оправдываю, или признают преступником), то о выплате пособия по ВН, причиной которого стали действия другого гражданина, организация выплатившая такое пособие должно сообщить в ФСЗН по установленной форме (см. п. 12 Пост.№9 от 15.07.2013). Для всего разбирательства есть 1 месяц у комиссии. 2. Если работник с 01.10.2014 по 28.03.15 не брал за свой счет, не было прогулов и т.д., то период уплаты Вами за него взносов с 01.10.14 по28.03.15. Считаем в календарном порядке (п. 17 Положения 569), а не дни по календарику. В К+ есть калькулятор для этого. Получается 5 м. 28 дней. Значит, делаем запрос в ФСЗН. Если у Вас есть электронная цифровая подпись, то это делается на портале ФСЗН и через пару часов получаете там же ответ. Скорее всего найдется у работника в других периодах эти недостающие 2 дня (хорошо бы и больше,т.к. взносы уплачивались меньше чем от минималки). Поэтому минимальный размер отметаем. Дальше смотрим расчетный период - это 6 месяцев до месяца начала ВН. Но рассматриваем только период работы у Вас. Это с 01.10.14 по 28.02.15. Из этого периода исключаем дни, указанные в п. 22 Положения 569: больничные, отпуска трудовые и за свой счет, простои и другие случаи освобождения от работы по законодательству. Если ничего такого не было то число календарных дней в РП составило 151. Это больше чем 30, поэтому отметаем и вариант с тарифной ставкой (окладом) (см. п. 23 Положения N 569). Среднедневной составит (1060000 х 5 + 963636) / 151 = 41481. 3. За дни за свой счет пособие не назначается. Поэтому пособие за 30.03. - не назначаем и это тоже указать надо а протоколе. Если пойти навстречу работнику, то можно было бы «отменить» приказ на отпуск за свой счет (ликвидировать), тогда работник получит пособие и за этот день. если нет «алкогольного опьянения», то пособие считаем в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней и 100% среднедневного за последующие дни больничного. По первому больничному с 29.03 по 22.06 если за 30.03 не назначать, получится 85 дней. 4. Рассчитанное пособие сравнить с минимальным размером. При этом минимальный размер на 0,5 поправлять не нужно. Думаю, что рассчитанное пособие не будет меньше минимального.
Беларусь
ВД16.07.2015 5:50:02
Прочитала (сколько смогла) ваш топик - поняла, что минимального размера в моей ситуации не будет, т.к. у работника огромный трудовой стаж... помогите выбрать вариант назначения и расчёта. Запрос нужен в моём случае? Спасибо.
Беларусь
ВД16.07.2015 5:40:21
Помогите, плиз, НАЗНАЧИТЬ и рассчитать б/л – травма в быту (работника сбила машина на пешеходном переходе в выходной день – воскресенье 29.03.2015 г.). Принят 01.10.2014 г., следовательно, период уплаты взносов в ФСЗН – 01.10.2014 – 28.03.2015 = 179 дней = 5 мес. 29 дней, что меньше 6 мес., и отсюда – минимальный размер пособия с 29.03.2015 г. Правильно? Нужно ли делать запрос в ФСЗН из-за 1 дня? По трудовой вижу, что в сентябре14г. не работал, с предыдущего места работы уволен 22.08.2014 г. Ему 50 лет, т.ч. взносы платились. А если: 1)за март взять не 28, а 29 дней (т.к. выходной), тогда период уплаты = 180 дней = 6 мес.; 2) 30.03-31.03.15 – отпуск за свой счёт (приказ от 27.03.15); 3) назначить пособие с 01.04.2015 г. на 105 дней по среднедневному заработку. Как считаете, так можно? Предоставлены листки нетрудоспособности: 1) С 29.03.2015 по 22.06.2015 = 86 дн. (3+30+31+22) 2) С 22.06.2015 по 14.07.2015 = 22 дн. (8+14) – продолжает болеть… Итого: 108 дней. Начислено с октября14 по февраль15 = 1 060 000*5 = 5 300 000, 01.03.15-27.03.15 = 963 636 И ещё одна проблема, работник принят на 0,5 ставки НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ (трудовая у нас) – как считать не пойму… Получается, что неполные месяцы работал? Работал каждый день по 4 часа (пятидневка)… Высчитывать среднечасовой что ли? Подскажите как проще!!! Сто лет больничных не было! Да ещё и по новой инструкции – всю ночь изучала практикум от Консультанта на 438 стр.! Крыша едет... Паника! Уже 16 число, а у меня ничего не готово! Пожалуйста, помогите!!! Работник не обижен, адекватный, подпишет и напишет всё, что попрошу. И если считать минимальный размер, то как быть с этой 0,5 ставкой? Полученный результат делить на 2 (или *0,5)? Уже утро… Ничего не соображаю…
Беларусь
Solntsa15.07.2015 14:11:36
Огромное Спасибо!
Беларусь
Автор15.07.2015 14:09:48
Solntsa 15.07.2015 11:31:27
Мне читается П.24 Положения так. Сумму премии 1000000 делим на количество рабочих дней по графику 20 и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 10 . Или я ошибаюсь? Беларусь
Solntsa 15.07.2015 11:23:57
Разъясните, пожалуйста, каким образом мы берем в расчет ежемесячную премию, в случае когда месяц отработан не полностью (был трудовой отпуск). Пример: в январе 2015 работник отработал из 31 кал. дня 17 кал. дней. Отпуск - 14 кал. дней. Премия 1000000 руб. Если для расчета мы берем кал. дни, то в бол. листе будет 1000000/31*17=548387 руб. Либо: тот же вариант, только рабочие дни. В январе 20 раб. дней, отработано 10 раб. дней, 14 кал.дней отпуск. В бол. листе будет 1000000/20*10=500000 руб. Какой вариант расчета правильный? Помогите, совсем запуталась... -------------- Премия берется пропорционально отработанному времени. Это означает берем рабочие дни (часы). Т.е 1000000/20 (рабочие дни по графику) х 10 (фактически отработанные дни).
Беларусь
Solntsa15.07.2015 11:31:27
Мне читается П.24 Положения так. Сумму премии 1000000 делим на количество рабочих дней по графику 20 и умножаем на фактически отработанные дни,т.е. 10 . Или я ошибаюсь?
Беларусь
Solntsa15.07.2015 11:23:57
Разъясните, пожалуйста, каким образом мы берем в расчет ежемесячную премию, в случае когда месяц отработан не полностью (был трудовой отпуск). Пример: в январе 2015 работник отработал из 31 кал. дня 17 кал. дней. Отпуск - 14 кал. дней. Премия 1000000 руб. Если для расчета мы берем кал. дни, то в бол. листе будет 1000000/31*17=548387 руб. Либо: тот же вариант, только рабочие дни. В январе 20 раб. дней, отработано 10 раб. дней, 14 кал.дней отпуск. В бол. листе будет 1000000/20*10=500000 руб. Какой вариант расчета правильный? Помогите, совсем запуталась...
Беларусь
Автор14.07.2015 9:31:15
«Анонимно» 13.07.2015 16:40:48 Благодарю Вас за разъяснения и еще вопрос: Травма в быту была 02.02.15 и длилась 3,5 месяца (протоколы есть)Далее больничный был закрыт и работник отработав 3 недели вновь идет на больничный с формулировкой «Последствия травмы 02.02.15». Подскажите, нужен ли в этом случае протокол? И еще, если БЛ с режимом Амбул. не закрыт (продолжает болеть), а открыт новый, в продолжении предыдущего с режимом Стационарн., нужно ли указывать «Режим изменен на стационарный с...» Дело в том, что периодически приходится отслеживать и возвращать БЛ на дооформление. --------------------- 1.Случаи, когда нужен протокол указаны в п. 32 Положения 569. Там есть «нетрудоспособность в связи с травмой». Я считаю, что это не относится к данной нетрудоспособности и протокол не нужен. На сайте ФСЗН и в К+ есть разъяснения ФСЗНа по схожей ситуации. Там, конечно, речь не о протоколе. Первый б/л - травма, алкогольное опьянение, второй - последствия этой травмы. Ответ: второй б/л назначается в общем порядке (не применяется п. 19.1 как для первого б/л), т.е. рассматривается как отдельный случай. Мое мнение - протокол не нужен. Можете в ФСЗН переспросить. 2. Запись «режим изменен...» делается, если режим меняется при лечении в одной организации здравоохранения. Если первый б/л из поликлиники, а второй из больницы, то все оформлено верно.
Беларусь
"Анонимно"13.07.2015 16:40:48
Благодарю Вас за разъяснения и еще вопрос: Травма в быту была 02.02.15 и длилась 3,5 месяца (протоколы есть)Далее больничный был закрыт и работник отработав 3 недели вновь идет на больничный с формулировкой «Последствия травмы 02.02.15». Подскажите, нужен ли в этом случае протокол? И еще, если БЛ с режимом Амбул. не закрыт (продолжает болеть), а открыт новый, в продолжении предыдущего с режимом Стационарн., нужно ли указывать «Режим изменен на стационарный с...» Дело в том, что периодически приходится отслеживать и возвращать БЛ на дооформление.
Беларусь
Автор13.07.2015 15:19:45
Светлана 13.07.2015 14:41:44
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются? УТОЧНЯЮ: отпуск с 5 по 11 января (6к.дн.) Что делать с 7 числом января? __________________________-
За январь в расчет пособия учитываем 25 к.дн. (31-6). Исходим из того, что именно нужно исключать, т.е. см. п. 22 Положения 569. Это дни трудового и социального отпуска, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Нас в данном случае интересует трудовой отпуск. Вы правильно посчитали, что с 5 по 11 января - это 6 календарных дней отпуска, т.к. 07.01 - это не отпускной день, а праздничный, на который трудовой отпуск не предоставляется и не оплачивается, поэтому исключать его нет основания. Если бы в этот период работник был в отпуске за свой счет (социальный отпуск), то исключили бы все 7 календарных дней, т.к. социальный отпуск дается и на праздничные дни.
Беларусь
Светлана13.07.2015 14:41:44
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются? УТОЧНЯЮ: отпуск с 5 по 11 января (6к.дн.) Что делать с 7 числом января?
Беларусь
Светлана13.07.2015 14:30:52
Подскажите пожалуйста. В расчетном периоде с 01.12.14 по 31.05.15 есть месяц Январь, в котором работник 6 к.дн. находился в трудовом отпуске. Сколько дней учитывать за этот месяц (31к.д.-6к.дн.=25к.дн.) Правильно ли я понимаю, праздничные дни января не отнимаются?
Беларусь
Автор13.07.2015 9:02:42
«До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы». Работник мог не работать в другой организации, но быть ИП и платить взносы сам за себя или работать по договорам подряда и т.д. Если у Вас есть ответ ФСЗНа на запрос, то тогда только делаем вывод, что других периодов уплаты нет. Если убедились, что взносы уплачивались на 08.06.15 меньше чем за 6 месяцев (за всю трудовую жизнь), то пособие назначается в минимальном размере. 1474870 х 50% / 30 х 5= 122906 руб. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что необходим запрос в ФСЗН и только, если получен ответ, что иных периодов уплаты взносов у работника нет, пособие назначаем в минимальном размере ------------ если же уплачивал, то как быть в этом случае? и необходимы ли суммы уплаченных страховых взносов? --------------- Юля, решаем проблему по порядку. Делаем запрос на сайте ФСЗН (если у Вас есть электронная цифровая подпись, если нет пишем письмо в свой ФСЗН) и выясняем про уплату взносов. Суммы взносов не нужны. В ответе на заполс ФСЗН напишет, что взносы уплачивались с такого-то числа по такое или что периодов уплаты нет. Тогда пособие в минимальном размере. Если все-таки кроме ваших периодов будут другие и в совокупности это составит не менее 6 месяцев, то расчет пособия из среднедневного заработка за период с 02.02. по 31.05.
Беларусь
"Анонимно"10.07.2015 16:28:59
«До этого не работал в другой организации и не уплачивал страховые взносы». Работник мог не работать в другой организации, но быть ИП и платить взносы сам за себя или работать по договорам подряда и т.д. Если у Вас есть ответ ФСЗНа на запрос, то тогда только делаем вывод, что других периодов уплаты нет. Если убедились, что взносы уплачивались на 08.06.15 меньше чем за 6 месяцев (за всю трудовую жизнь), то пособие назначается в минимальном размере. 1474870 х 50% / 30 х 5= 122906 руб. Но еще раз обращаю Ваше внимание, что необходим запрос в ФСЗН и только, если получен ответ, что иных периодов уплаты взносов у работника нет, пособие назначаем в минимальном размере ------------ если же уплачивал, то как быть в этом случае? и необходимы ли суммы уплаченных страховых взносов?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»