| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анна
08.07.2015 20:05:48
|
|
|
Здравствуйте,помогите начислить больничный)))
Иванова принята 13 апреля 2014 г.
З/п апрель - 1915200 (14)
май - 2736000 (20)
июнь - 2325600 (17) б.л. 15.06-19.06
последние полгода взносы в ФСЗН уплачивались.
помогите рассичтать, прошу))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 19:50:36
|
|
|
1. Дата приема работника в мае 2015г.?
2. На каком основании Вам бы хотелось исключить январь? Тоже хотелось бы конктретнее условия по ситуации. При расчете исключаем конкретные дни, указанные в п. 22
Положения 569. Еще раз предлагаю его посмотреть. Там указано, что исключаем дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по
вине работника, другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Поэтому в январе 31 день, исключаем дни когда работник находился в отпуске в этом месяце, остальной идет в расчет.
Еще обратите внимание на п. 24 Положения 569. Там написано какие выплаты учитываются в расчете. А именно - оплата труда. Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата, поэтому в расчет не попадает.
______________
1. принят 10. 02.2014
уволен 14.04.2015
и снова принят 07. 05.2015
БЛ 15 .06- 24.06
ноябрь 2014- 3410000 25 дней
декабрь 2014 -3450000 26 дней
январь 2015-3200000 24 дня
февраль 2015-2950000 24 дня
март 2015-3100000 25 дней
апрель 2015 - 1450000 13 дней окончательный расчет 1320000
май 2015 - 2000000 19 дней
Как рассчитать в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 17:00:58
|
|
|
А если работник принят в феврале 2014, уволен в апреле 2015 и принят снова на работу в мае 2015. как ему начислить больничный за период с 15 по 24 июня.
и еще вопрос, как быть нам с теми работниками, которые фактически отработали в месяце 27 дней и брали компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней). Этот месяц исключать при расчете среднедневного заработка?
---------------------
1. Дата приема работника в мае 2015г.?
2. На каком основании Вам бы хотелось исключить январь? Тоже хотелось бы конктретнее условия по ситуации. При расчете исключаем конкретные дни, указанные в п. 22 Положения 569. Еще раз предлагаю его посмотреть. Там указано, что исключаем дни трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством. Поэтому в январе 31 день, исключаем дни когда работник находился в отпуске в этом месяце, остальной идет в расчет.
Еще обратите внимание на п. 24 Положения 569. Там написано какие выплаты учитываются в расчете. А именно - оплата труда. Компенсация - не оплата труда, а компенсационная выплата, поэтому в расчет не попадает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 15:23:48
|
|
|
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
_______________
А если работник принят в феврале 2014, уволен в апреле 2015 и принят снова на работу в мае 2015. как ему начислить больничный за период с 15 по 24 июня.
и еще вопрос, как быть нам с теми работниками, которые фактически отработали в месяце 27 дней и брали компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней). Этот месяц исключать при расчете среднедневного заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 12:32:09
|
|
|
«Анонимно» 08.07.2015 11:49:55
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
--------------------------
Оба не угадали :)
Дело в том, что пособие в минимальном размере назначается работнику, если до первого дня нетрудоспособности взносы за него уплачены не менее чем за 6 месяцев (п. 17 Положения 569). Период уплаты взносов и работы не всегда совпадают. Например, работник у нас работает год, но целый год мы не платим взносы, (нет денег, у нас просроченная задолженность перед Фондом), то нет этих 6 месяцев уплаты взносов. Платить взносы за работника могли другие организации в прошлых периодах. Например, принят работник, отработал месяц и заболел. Мы платили за него взносы только месяц, но до нас он работал и за него платил взносы прежний наниматель. Поэтому мы должны получить подтверждение из Фонда таких периодов уплаты. Если есть электронная подпись, то на портале Фонда делаем запрос. И получаем ответ там же (очень быстро), нет ЭЦП - пишем письменный запрос в свой отдел Фонда.
Когда получим ответ из Фонда все периоды складываем и смотрим - нет 6 месяцев уплаты взносов, тогда пособие в минимальном размере (считаем от 50% БПМ). Есть 6 таких месяцев, тогда считаем календарные дни в расчетном периоде. А это уже другие 6 месяцев. РП - 6 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Если работник менял работу, то берем только свой период в этих 6-ти месяцах. Считаем там дни по правилам п. 22 Положения 569 (обязательно его посмотрите). Если наберется меньше 30 календарных дней, тогда пособие назначаем из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений, установленной работнику на первый день больничного. Или в этом случае можно взять средний заработок, если он сохранялся работнику в этом расчетном периоде за отпуск (п. 23 Положения 569). А если набирается 30 и больше дней - пособие из заработка в расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.07.2015 11:49:55
|
|
|
я молодой специалист. пришла на работу в сельхоз организацию. у нас больничные начисляют если проработал в организации менее 6 месяцев согласно БПМ*50%/кол-во дней в месяце. Однако , считаю, что исходя из БПМ необходимо начислять, если за расчетный период менее 30 отработанных дней. Правильно ли считаю?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
08.07.2015 9:40:45
|
|
|
Автор 07.07.2015 14:16:42- Спасибо, уважаемый автор.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 9:24:47
|
|
|
Ольга 07.07.2015 16:36:48
Принесли больничный. Вид нетрудоспособности - последствия травмы 02.02.15. Это правильно?
Беларусь
---------
Это нормально. «Анонимно» 07.07.2015 16:51:09 показал, что такая формулировка предусмотрена. Только убедитесь, что та травма не была производственной. Иначе и последствия ее - за счет Белгосстраха. Есть одна особенность. Если травма была бытовая и связана с алкогольным опьянением, то по б/л с последствием этой травмы п. 19 положения 569 не надо применять. Назначаем пособие как обычное заболевание - 80% и 100%. Об этом на сайте ФСЗН есть разъяснения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.07.2015 9:15:44
|
|
|
Светлана 07.07.2015 16:33:35
Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят с 01.04.15. Апрель-май отработаны полностью. С 05.05.15 по 22.06.2015 больничный лист на 18 к.дн.
Запрос из ФСЗН получен, уплата более чем за 6 мес.
Какой период для расчета больничного? Больничный рассчитывается из зар.платы за апрель-май / (30+31)?
-----------------
Условие об уплате взносов не менее чем за 6 месяцев выполняется, поэтому считаем дни в расчетном периоде. А это с 01.11.2014 по 30.04.2015. Т.к. к вам работник пришел с 01.04.15, то рассматриваем период с 01 по 30.04. Если он не брал дни за свой счет, не было простоев и других случаев освобождения от работы (см. п. 22 Положения 569), то в расчетном периоде 30 календарных дней, а это значит, что пособие рассчитывается из заработка за апрель (см. п. 23 положения 569). Его и делим на 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 16:51:09
|
|
|
Принесли больничный. Вид нетрудоспособности - последствия травмы 02.02.15. Это правильно?
_____________
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97
п. 73.4:
в строке листка нетрудоспособности «Вид нетрудоспособности» указывается один из следующих видов (причин) временной нетрудоспособности, случаев беременности и родов:
......
травма в быту;
последствия травмы (число, месяц, год получения травмы);
.......
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
07.07.2015 16:36:48
|
|
|
Принесли больничный. Вид нетрудоспособности - последствия травмы 02.02.15. Это правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
07.07.2015 16:34:41
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят с 01.04.15. Апрель-май отработаны полностью. С 05.06.15 по 22.06.2015 больничный лист на 18 к.дн.
Запрос из ФСЗН получен, уплата более чем за 6 мес.
Какой период для расчета больничного? Больничный рассчитывается из зар.платы за апрель-май / (30+31)?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
07.07.2015 16:33:35
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться.
Работник принят с 01.04.15. Апрель-май отработаны полностью. С 05.05.15 по 22.06.2015 больничный лист на 18 к.дн.
Запрос из ФСЗН получен, уплата более чем за 6 мес.
Какой период для расчета больничного? Больничный рассчитывается из зар.платы за апрель-май / (30+31)?
Беларусь
|
|
|
|
Нина
07.07.2015 15:53:10
|
|
|
Спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.07.2015 14:16:42
|
|
|
Анонимно 07.07.2015 12:34:22
Подскажите, пожалуйста:
1. На больничном листке (заполнена только одна строка: б/л выдан с 15.06 по 17.06) в графах «Должность и ФИО врача» и Подпись, личная печать врача« написано »терапевт Боровнева. З.О. Боровнева«+ печать и строчкой ниже »Председатель ВКК« + ФИО+Печать. Вопрос: зачем (в каких случаях) дополнительно проставляется печать и ФИО председателя ВКК и на что она влияет?
2. Не могу научиться определять минимальный размер пособия по нетрудоспособности. Не понятна фраза : »50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность«. Особенно не понятно:» за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность«. Если больничный с 15.06 по 17.06, то как определить эту минимальную величину? Спасибо.
----------
1. Это могут быть несколько случаев. Возможно этот листок - продление ранее выданного на 10 (30,60...) дней (п. 16 Инструкции 52/97). Или продление листка после МРЭК (п. 22 Инструкции 52/97). Или б/л выдан в стационаре и заведующий отделением является лечащим врачом пациента, то б/л выдается им совместно с председателем ВКК (п. 19 Инструкции 52/97).
2. Это значит, что надо сравнить действующий в месяце болезни БПМ и предыдущий. Выбираем больший и с ним работаем. Если БПМ меняется в период ВН, то для периода с новым БПМ опять сравниваем новый и предыдущий. В Вашем примере все дни болезни июньские. В БПМ с 01.05 по 31.07 - 1474870, предыдущий с 01.02 по 30.04 - 1428100. Берем в расчет 1474870. Минимальный размер пособия 1474870х50% / 30 (дни июня) х 3 (дни больничного в июне) =73743 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.07.2015 13:58:52
|
|
|
Нина 07.07.2015 11:42:58
Помогите разобраться.Работник работает в организации по основному месту работы и совместительству на 0,25. Больничный начисляем по 2 местам работы раздельно. На работе по совместительству сумма получается меньше минимального размера. Как быть? Минимальный размер нужно брать в расчете на 0,25ставки или нет?
--------------------
Минимальный размер пособия не учитывает на условия полного (1 ставка) или неполного (0,5, 0,25...ставки) рабочего времени работает работник. Минимальный размер для всех один и его в Вашем случае НЕ надо умножать на 0,25. Если пособие по совместительству меньше минимального, назначаем в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 13:43:14
|
|
|
Анонимно» 07.07.2015 8:25:48
Дорогой автор, можете проверить мой больничный:
Больничный лист с 15.06.2015 по 02.07.2015 и продолжает болеть
за первые 12 дней 80%, остальные 100%
Декабрь 2014- 9142105 (это 2160000 премия по результатам года,за отработанное время 6218182 за 19 дней и отпускные 763923 за 3 дня декабря)
Январь -7393205 (это за отработанное время за 17 дней 6120000 и отпускные за январь 5 дней отпуска 1273205)
Февраль, март, апрель, май по 7 200 000
Рассчитываем:
декабрь 8378182 -19 дней
январь -исключаем?
Фераль-7200000-28
Март -7200000-31
Апрель -7200000-30
Май 7200000-31
ИТОГО 37178182/139=267468 ИТОГО больничного 16 дней 12 дней 80% =2567693,4-100%=1069872= 3637565
-----
Уточните, пожалуйста, с какого по какое число был отпуск и почему вы намерены исключать январь?
Отпуск был с 29 декабря по 06 января - 8 дней
------------------
Если зарплата - это только оклад и кроме годовой премии в декабре больше премий нет, то:
Декабрь 6218182 (не учитываем единовременную премию по результатам года и отпускные) -28 дней (31-3)
Январь 6120000 - 26 (31-5 (1 января - не является днем отпуска))
Фераль-7200000-28
Март -7200000-31
Апрель -7200000-30
Май 7200000-31
ИТОГО: 41138182 / 174 = 236426
Больничный 18 дней: июнь 12 дней х 236426 х 80% + 4 дня х 236426 х 100%=3215394
июль 2 дня х 236426=472852
Всего 3688246 руб.
Спасибо дорогой автор
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
07.07.2015 12:34:22
|
|
|
Подскажите, пожалуйста:
1. На больничном листке (заполнена только одна строка: б/л выдан с 15.06 по 17.06) в графах «Должность и ФИО врача» и Подпись, личная печать врача« написано »терапевт Боровнева. З.О. Боровнева«+ печать и строчкой ниже »Председатель ВКК« + ФИО+Печать. Вопрос: зачем (в каких случаях) дополнительно проставляется печать и ФИО председателя ВКК и на что она влияет?
2. Не могу научиться определять минимальный размер пособия по нетрудоспособности. Не понятна фраза : »50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность«. Особенно не понятно:» за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность«. Если больничный с 15.06 по 17.06, то как определить эту минимальную величину? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Нина
07.07.2015 11:42:58
|
|
|
Помогите разобраться.Работник работает в организации по основному месту работы и совместительству на 0,25. Больничный начисляем по 2 местам работы раздельно. На работе по совместительству сумма получается меньше минимального размера. Как быть? Минимальный размер нужно брать в расчете на 0,25ставки или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.07.2015 11:41:42
|
|
|
«Анонимно» 07.07.2015 10:00:30
Сотрудник отработал менее 30 кал.дней до ухода на больничный, рассчитываем среднедневной заработок исходя из оклада без надбавок и повышений. Вопрос: у нас оклад(без ЕТС), но есть надбавка по контракту 150 000, для расчета эту надбавку отнимать из оклада?Спасибо!
-----
Да, «отнимать». Берем «голую» тар. оклад без всех надбавок и повышений, в т.ч. и по контракту.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7441-7460 7461-7480 7481-7500 7501-7520 7521-7540 7541-7560 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»