Очень буду ждать вашего совета, потому что звонить в фсзн уже боюсь.Там у меня такой инспектор, что просто ужас (
Беларусь
Помогите Запуталась16.06.2015 11:21:39
просто если так, то средний меньше получается, чем если оклад разделить на 30 дней июня
Беларусь
Помогите Запуталась16.06.2015 11:20:04
Принята на работу работница в марте и сразу через неделю пошла на больничный. До этого у неё есть период уплаты взносов 6 месяцев. Я начислила ей больничный исходя из оклада, разделенного на календарные дни марта, затем в КАЖДОМ месяце она работает несколько дней, а затем у неё ребенок болеет 2 недели, потом пару дней -и она болеет. Я все время начисляла больничные исходя из оклада деленного на календ дни. Теперь она опять пошла на больничный, но я посмотрела, что у неё отработано уже 30 дней. Правда НЕ ПОДРЯД. Вот теперь думаю- МОЖЕТ УЖЕ НАЧИНАТЬ СКЛАДЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ И ДЕЛИТЬ НА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ?
Беларусь
Люда13.06.2015 23:19:36
Пособие назначается только тогда, когда больничный сдан ___________________________ Спасибо!
Беларусь
Автор11.06.2015 10:57:52
«Анонимно» 10.06.2015 15:42:47
Сотрудник был принят на работу сторожем 20.02.2015г. на основное место работы с часовой тарифной ставкой 14 800 рублей без надбавок и повышений (согласно штатному расписанию, повременная оплата труда). За февраль сотруднику было начислено 1 047 880 бел. руб. (за 52 часа: 34 дневных, 18 ночных – за ночные надбавка 20%). Предоставлен больничный лист с 26.03.15г. по 09.04.15г. Период для расчета пособия – февраль 2015г. Согласно п.23 Постановления Совета Министров Республики Беларусь 28 июня 2013 г. N 569 если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). Так как сотруднику не установлен тарифный оклад, а только часовая тарифная ставка, то какой размер тарифного оклада применяется для расчета больничного листа.Спасибо! ----- 1. Делаем запрос в ФСЗН и подтверждаем период уплаты взносов не менее чем за 6 месяцев. иначе пособие - в минимальном размере. 2. Полагаю. Вы получили такое подтверждение и 6 месяцев уплаты взносов есть. Тогда дальше Вы правильно рассуждаете: в РП нет 30 дней, поэтому назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. Часовая тар. ставка рассчитывается из тар. оклада. Поэтому одно без другого не может быть! По крайней мере не должно быть. Раз так получилось идем обратным ходом. Час. тар. ставка рассчитывается делением тар. оклада на среднемесячное норму рабочих часов. Это постановление № 133 от 18.10.1999. Для 2015г.169,3ч. Поэтому час. тар. ставку (без надбавок и повышений) х 169,3 = месячную тар. оклад. Еще раз обращая внимание БЕЗ всяких надбавок и повышений, в т.ч. и по контракту. Надо бы и в штатном расписании указать месячный тар. оклад и часовую тар. ставку.
Беларусь
илиана11.06.2015 9:35:28
спасибо. дай вам Бог здоровья!!
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 18:17:12
Простите. Читаю еще раз внимательно. Основа та же - командировка - это отработанное время. Поэтому, если по графику запланировано 21 день. Работник отработал 19 дней на рабочем месте + 1 день в командировке, то всего 20 отработанных дней. Премия (не важно за командировку начисляли з/плату или сохраняли средний) берется пропорционально отработанному времени ПРЕМИЯ / 21 х 20. А в заработок включаем в т.ч. и средний заработок сохраненный за время командировки. 1. именно так как Вы рассчитали. 2. премию делим на 21 и умножаем на отработанные дни,т.е. на 20 ________ Большое спасибо! Очень помогли!
Беларусь
Автор10.06.2015 18:09:32
дравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью. _______________________ Так в том то и дело, что не полностью, так как были отпуска за свой счет ----------------- Простите. Читаю еще раз внимательно. Основа та же - командировка - это отработанное время. Поэтому, если по графику запланировано 21 день. Работник отработал 19 дней на рабочем месте + 1 день в командировке, то всего 20 отработанных дней. Премия (не важно за командировку начисляли з/плату или сохраняли средний) берется пропорционально отработанному времени ПРЕМИЯ / 21 х 20. А в заработок включаем в т.ч. и средний заработок сохраненный за время командировки. 1. именно так как Вы рассчитали. 2. премию делим на 21 и умножаем на отработанные дни,т.е. на 20
Беларусь
Автор10.06.2015 18:00:13
ТАТУ 10.06.2015 15:53:03 заболевание общее,зарплата только оклад+ доплата до МЗП, Отпуск в декабре 2014г был с 24.12.по 31.12.14г.В январе только за 17 дней начислена зарплата, так как 3 дня отгуливал ,так как в декабре 2014г. отзывали на 3 дня с отпуска. ----- Дорогие мои. почему нельзя говорить все условия вашей ситуации?! Вот теперь скажу, что с учетом подробностей «математика» с ошибками. Доплата до МЗП относится к прочим выплатам. поэтому в неполных месяцах ее надо брать как и премию пропорционально отработанному времени в этом месяце. дальше если в декабре отзывали из отпуска на 3 дня, то исключаем из дней декабря 5 дней. И в табеле отпуск уже не с 24 по31 декабря, а на 3 дня меньше. В январе должны быть в табеле эти 3 дня отпуска. Их и отнимаем от числа календарных дней января. В итоге количество дней то же, но заработок учитываемый в расчете будет меньше за счет доплаты до МЗП.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 16:34:52
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью. _______________________ Так в том то и дело, что не полностью, так как были отпуска за свой счет
Беларусь
ТАТУ10.06.2015 15:53:03
заболевание общее,зарплата только оклад+ доплата до МЗП, Отпуск в декабре 2014г был с 24.12.по 31.12.14г.В январе только за 17 дней начислена зарплата, так как 3 дня отгуливал ,так как в декабре 2014г. отзывали на 3 дня с отпуска.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2015 15:42:47
Сотрудник был принят на работу сторожем 20.02.2015г. на основное место работы с часовой тарифной ставкой 14 800 рублей без надбавок и повышений (согласно штатному расписанию, повременная оплата труда). За февраль сотруднику было начислено 1 047 880 бел. руб. (за 52 часа: 34 дневных, 18 ночных – за ночные надбавка 20%). Предоставлен больничный лист с 26.03.15г. по 09.04.15г. Период для расчета пособия – февраль 2015г. Согласно п.23 Постановления Совета Министров Республики Беларусь 28 июня 2013 г. N 569 если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту). Так как сотруднику не установлен тарифный оклад, а только часовая тарифная ставка, то какой размер тарифного оклада применяется для расчета больничного листа.Спасибо!
Беларусь
Автор10.06.2015 15:04:20
ТАТУ 10.06.2015 14:24:36 Проверьте правильно ли посчитала: З/плата: ноябрь 14г.:1841483, декабрь 14г-1590372( основная зарплата)+415856(отпуск)но его в расчет не беру,январь-1785085(зарплата за месяц, за исключением 3 дня за свой счет),с февраля по апрель -2100 100. Итого: 181дней-8 дней отпуска=173 дня.Среднедневной заработок:11 517 240/173=66573,64 руб.Больничный с 22.05.15г по 29.05.15г:8*66573,64=426071( по графе 80%). -- Математика верная, если 8 дней -это и трудовой и отпуск за свой счет. Не забыли ли Вы исключить отпуск за свой счет? В неполных месяцах (декабрь и январь) если есть премия, ее берем еще раз пропорционально отработанным дням. Или з/плата - это только оклад? И больничный в связи с чем? Заболевание?
Беларусь
из декрета в декрет10.06.2015 14:39:52
Считайте в соответствии с законодательством :) Это и есть наилучший способ. Значит делите зарплату за май на 30 и получится среднедневной. Очень заметно, что специально создавался «наилучший» способ. **** Огромное спасибо. Этот способ можно в интернете найти, вот они его нашли и меня перед фактом поставили. Я, конечно, подстрахуюсь и напишу письмо в фонд, чтоб ничего не нарушить, но Вам, низкий поклон и спасибо за помощь.
Беларусь
ТАТУ10.06.2015 14:24:36
Проверьте правильно ли посчитала: З/плата: ноябрь 14г.:1841483, декабрь 14г-1590372( основная зарплата)+415856(отпуск)но его в расчет не беру,январь-1785085(зарплата за месяц, за исключением 3 дня за свой счет),с февраля по апрель -2100 100. Итого: 181дней-8 дней отпуска=173 дня.Среднедневной заработок:11 517 240/173=66573,64 руб.Больничный с 22.05.15г по 29.05.15г:8*66573,64=426071( по графе 80%).
Беларусь
Автор10.06.2015 14:17:06
Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие. ------ Ко мне подошел директор и попросил посчитать пособие БиР самым наилучшим способом для своей жены, я поискала везде в комментариях и не нашла точного ответа, как считаем. 31мая-это день, когда сотрудница уже в отпуске снова., т.е она отработала 30дней. С 1-30мая работала ----- Считайте в соответствии с законодательством :) Это и есть наилучший способ. Значит делите зарплату за май на 30 и получится среднедневной. Очень заметно, что специально создавался «наилучший» способ.
Беларусь
из декрета в декрет10.06.2015 12:03:33
Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие. Ко мне подошел директор и попросил посчитать пособие БиР самым наилучшим способом для своей жены, я поискала везде в комментариях и не нашла точного ответа, как считаем. 31мая-это день, когда сотрудница уже в отпуске снова., т.е она отработала 30дней. С 1-30мая работала
Беларусь
Автор10.06.2015 10:24:26
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно? ------- Командировка считается отработанным временем (здесь не проводите аналогий с Инструкцией 47, там другие подходы)). В любом из этих случаев надо брать всю начисленную сумму премии, т.к. месяц отработан полностью.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:22:45
илиана 10.06.2015 9:28:12 добрый день! проверьте меня пожалуйста: работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190. б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск. февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190 март-соц.отпуск апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190 итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска . расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62 39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу. спасибо Если как Вы написали в контракте прописан соц.отпуск большей длительности, чем 30 к.дн. в год , то исключаем из расчетного периода дни такого отпуска в пределах прописанной длительности. Если 62 к.дн. (соц. отпуск в январе и марте) вписываются в эти пределы, то расчет такой как Вы сделали. Иначе исключаем из числа календарных дней РП только то количество дней соц. отпуска, которое не превышает установленные в контракте размеры.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:09:19
из декрета в декрет 09.06.2015 16:49:38
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. Почему? Берем 6 месяцев с 17 декабря 14г по 16 июня 15г, сотрудница отработала май 20/20дней рабочих из них 30/31кал. дней. ,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 Отработала 20/ 20раб. дней Поскольку она расч. период отработала не полностью и ее заработок превышает величину средней заработной платы работников в РБ,, то заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину. Она за май получила 8620650руб. Предположим, что в мае ср. з/п по РБ составила ср. зар по РБ 7520000руб, а это 8620650>7520000. Тогда 7520000/31=242580руб* (15+31+30+31+19)=30565080руб. Правильно? А когда я могу точно узнать эту ср. зар. по РБ и сделать расчет? _____________-- Не понадобиться Вам средняя з/плата по республике. Вот почему. 1. Убеждаетесь, что за работницу уплачивались взносы не менее чем за 6 месяцев. Возможно она у Вас работала пару лет до ухода в декрет. Если так, то и запросы писать не надо. если нет, то делаем запрос в ФСЗН и ищем не достающие месяцы. Иначе пособие будет а минимальном размере. 2 . Исходим из того, что уплата взносов достаточна. Тогда смотрим расчетный период. Это 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. РП с 01.12.14 по 31.05.2015. раз все это время работница была вашей работницей (см. запись в трудовой книжке), то считается что расчетный период отработан полностью, поэтому ч. 5 п. 21 положения 569 не распространяется на вашу работницу. Вот поэтому и не важна ср.з/плата по республике. 3. Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»