илиана 10.06.2015 9:28:12 добрый день! проверьте меня пожалуйста: работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190. б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск. февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190 март-соц.отпуск апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190 итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска . расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62 39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу. спасибо Если как Вы написали в контракте прописан соц.отпуск большей длительности, чем 30 к.дн. в год , то исключаем из расчетного периода дни такого отпуска в пределах прописанной длительности. Если 62 к.дн. (соц. отпуск в январе и марте) вписываются в эти пределы, то расчет такой как Вы сделали. Иначе исключаем из числа календарных дней РП только то количество дней соц. отпуска, которое не превышает установленные в контракте размеры.
Беларусь
Автор10.06.2015 10:09:19
из декрета в декрет 09.06.2015 16:49:38
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. Почему? Берем 6 месяцев с 17 декабря 14г по 16 июня 15г, сотрудница отработала май 20/20дней рабочих из них 30/31кал. дней. ,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 Отработала 20/ 20раб. дней Поскольку она расч. период отработала не полностью и ее заработок превышает величину средней заработной платы работников в РБ,, то заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину. Она за май получила 8620650руб. Предположим, что в мае ср. з/п по РБ составила ср. зар по РБ 7520000руб, а это 8620650>7520000. Тогда 7520000/31=242580руб* (15+31+30+31+19)=30565080руб. Правильно? А когда я могу точно узнать эту ср. зар. по РБ и сделать расчет? _____________-- Не понадобиться Вам средняя з/плата по республике. Вот почему. 1. Убеждаетесь, что за работницу уплачивались взносы не менее чем за 6 месяцев. Возможно она у Вас работала пару лет до ухода в декрет. Если так, то и запросы писать не надо. если нет, то делаем запрос в ФСЗН и ищем не достающие месяцы. Иначе пособие будет а минимальном размере. 2 . Исходим из того, что уплата взносов достаточна. Тогда смотрим расчетный период. Это 6 месяцев, предшествующих месяцу начала б/л. РП с 01.12.14 по 31.05.2015. раз все это время работница была вашей работницей (см. запись в трудовой книжке), то считается что расчетный период отработан полностью, поэтому ч. 5 п. 21 положения 569 не распространяется на вашу работницу. Вот поэтому и не важна ср.з/плата по республике. 3. Считаем дни в РП по правилам п. 22 Положения 569. Т.е. исключаем дни социального отпуска и смотрим итог. Если с т.ч. юридической все в порядке с выходом-уходом (спорить не буду), то число календарных дней в РП не менее 30, а это значит, что пункт 23 положения 569 (расчет из тарифной ставки) тоже отпадает. Считаем пособие из зарплаты работницы в расчетном периоде (фактически за май). Зарплата за май 8620650 / 30 (или 31 ни как не пойму 31.05.2015 у нее день соц. отпуска или еще нет) = среднедневной заработок. его умножим на 126 дней больничного и получим пособие.
Беларусь
илиана10.06.2015 9:28:12
Если это ст. 190ТК, то «узаконена» ли у Вас продолжительность этого отпуска более 30 к.дн.?____ конечно . у них прописано это в контракте.
Беларусь
"Анонимно"09.06.2015 21:27:05
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Подскажите пожалуйста, если работник находился в командировке в апреле 2015, в мае принес больничный лист, каким образом я должна включить в расчет заработок за апрель: 1. если за время командировки была начислена заработная плата (т.к. факт.ЗП больше, чем средний заработок за 2 месяца): Всего 21 день, отработано 19 дней, 1 день командировка, 1 день за свой счет. ЗП начислена за 19 дней -4 750 000, премия (пропорционально отраб.вр) - 950 000, за 1 день командировки начислена ЗП - 250 000, премия за 1 день командировки (пропорц.отраб.времени - 50 000). Я так понимаю, включается ЗП - 4750 000 + 250 000 = 5 000 000, премия - 1000 000/21*20 = 952 381 2. если за время командировки сохранялся средний заработок: отработано 19 дней из 21, 1 день командировка, 1 день за свой счет ЗП 4 750 000, премия 950 000 средний заработок за время командировки - 400 000 в расчет пособия включается: 4 750 000 +(950 000 / 21*19) + 400 000 = 6 009 524 ? Верно?
Беларусь
Mineralka09.06.2015 19:27:16
Огромное Вам спасибо! Внимательно проштудировала Положение. Вы во всем правы. Если бы приняла во внимание рекомендации своего инспектора из Фонда, наделала бы кучу ошибок.
Беларусь
Алина09.06.2015 17:38:40
Спасибо.
Беларусь
Декретный из декретного09.06.2015 17:19:04
Еще раз уточняю даты. Смущает, что приступает к работе в выходные дни. Или у работницы по графику 1 мая - рабочий день? Как в приказе звучит : «Считать Иванову приступившей к работе 01.05.15»? Она хочет не потерять деньги, и отработать 30дней из 31 календарного и Я не имею право отказать ей . Вот что я нашла Вопрос № 7 Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это - выходной или праздничный день?
Ответ: Нет. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Это значит, что если женщина хочет прервать отпуск с 01.12.2013 (с воскресенья), то это ЕЕ ПРАВО и отказать ей в таком праве — значит нарушить Трудовой кодекс. Если отдел кадров не работает в воскресенье или в праздничный день - это не значит, что женщина не может выйти из отпуска по уходу до 3-х лет в воскресенье. Это значит, что документы — приказ на выход с первого числа (будь то суббота, воскресенье или праздничный день) должен быть подписан заранее. Например — если выход с 1 ноября (а это суббота), то приказ о выходе должен быть подготовлен накануне — в четверг или пятницу - на основании вашего заявления о выходе с 01.11.2014.
Беларусь
Автор09.06.2015 17:08:49
Прошу помощи! совсем запуталась... у нас сотрудник был на больничном с 26.05 по 05.06 к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю... Беларусь
Все зависит как Вы отразите эти операции в бухучете. Если 10.06 выплатите отдельной ведомостью и отнесете начисление к операциям июня, то возьмете в зачет взносов за июнь, т.е. учтете этот б/л при уплате взносов за июнь в июле. Пока ФСЗН не считал нарушением, если относились они к операциям за май и соответственно брались в зачет майских взносов. Но никакой сч.97 не используется ни в одном из этих вариантов,т.к. мы назначаем и выплачиваем все пособие , а не частями, несмотря на то, что в лицевом счете разобьем суммы за май и июнь.
Беларусь
Автор09.06.2015 17:07:19
из декрета в декрет 09.06.2015 15:48:47
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. **** Сотрудница с 1.09.14 в отпуске по уходу 1 мая 15 г она выходит на работу на 1 месяц и 31 мая пишет заявление, что хочет продлить свой отпуск по уходу. 16 июня 15г она принесет мне больничный по БиР на 2-го ребенка. Как в данном случае считаем? 1 месяц(май)отработала более 30дней,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц? Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 отработала 20/ 20раб. дней. _________________
Еще раз уточняю даты. Смущает, что приступает к работе в выходные дни. Или у работницы по графику 1 мая - рабочий день? Как в приказе звучит : «Считать Иванову приступившей к работе 01.05.15»?
Беларусь
Автор09.06.2015 16:57:17
илиана 09.06.2015 15:19:38
добрый день! проверьте меня пожалуйста: работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190. б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск. февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190 март-соц.отпуск апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190 итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска . расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62 39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу. спасибо ------ Этот соц.отпуск был предоставлен работнику по его просьбе по ст. 190ТК или по инициативе нанимателя по ст. 191 ТК? Дело в том, что согласно ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Если это ст. 190ТК, то «узаконена» ли у Вас продолжительность этого отпуска более 30 к.дн.?
Беларусь
Надежда09.06.2015 16:54:22
к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю... ---- Я бы включила в ведомость мая и расчет сделала, проводки лягут правильно-часть в май, а часть в будущий период, т.е в июнь (сч.97), выплатила в оконч. Расчет мая15г
Беларусь
из декрета в декрет09.06.2015 16:49:38
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. Почему? Берем 6 месяцев с 17 декабря 14г по 16 июня 15г, сотрудница отработала май 20/20дней рабочих из них 30/31кал. дней. ,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 Отработала 20/ 20раб. дней Поскольку она расч. период отработала не полностью и ее заработок превышает величину средней заработной платы работников в РБ,, то заработок для исчисления пособия по БиР за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину. Она за май получила 8620650руб. Предположим, что в мае ср. з/п по РБ составила ср. зар по РБ 7520000руб, а это 8620650>7520000. Тогда 7520000/31=242580руб* (15+31+30+31+19)=30565080руб. Правильно? А когда я могу точно узнать эту ср. зар. по РБ и сделать расчет?
Прошу помощи! совсем запуталась... у нас сотрудник был на больничном с 26.05 по 05.06 к какому месяцу отнести этот больничный к маю или июню(выплата зарплаты 10-го). Перечислю-то я ему 10-го вместе с зп, думаю, что отнести его стоит в июнь, так как предоставили мне его тоже в июне, но на всякий случай переспрашиваю...
Беларусь
из декрета в декрет09.06.2015 15:48:47
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится. **** Сотрудница с 1.09.14 в отпуске по уходу 1 мая 15 г она выходит на работу на 1 месяц и 31 мая пишет заявление, что хочет продлить свой отпуск по уходу. 16 июня 15г она принесет мне больничный по БиР на 2-го ребенка. Как в данном случае считаем? 1 месяц(май)отработала более 30дней,=> берем из расчета ср. з/п за этот месяц? Оклад 5565000+Надбавка за контракт 55650=5620650 Премия 3000000 отработала 20/ 20раб. дней.
Беларусь
Mineralka09.06.2015 15:45:12
Спасибо! Буду штудировать положение...
Беларусь
Автор09.06.2015 15:38:17
Алина 09.06.2015 14:47:15 Подскажите, пожалуйста, в каких случаях при исчислении пособия по беременности и родам заработок берется не выше среднего по республике? А при исчислении простого больничного это ограничение применяется? ---- ДЛя простого б/л это не применяется. Это только для пособия по беременности и родам в случае. когда расчетный период отработан не полностью,т.е есть перерыв в периодах по трудовой книжке. См. ч. 5 п. 21 Положения 569.
Беларусь
Автор09.06.2015 15:36:09
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней ------- Давайте конкретные даты выхода на работу и трудового отпуска. Средняя по республике Вам не понадобится.
Беларусь
Автор09.06.2015 15:32:52
В апреле премия не единовременная. У нас премии привязаны к выполнению показателей и прибыли предприятия. В апреле была прибыль, вот и выплачивали всем. Прошлый год премия была ежемесячная. А начало этого года у всех было трудным. Так что с апрелем, брать от средней зп? Или от начисленного с премией? --------- Замечательно, если у Вас в положении о премировании написано, что итоги по показателям для премирования подводите раз месяц (в квартал). Тогда заработок за апрель у работницы 7115000, но т.к. расчетный период у нее отработан не полностью, то в расчет берем не больше чем ср. з/плата по республике в апреле, а это 6536111 руб.
Беларусь
из декрета в декрет09.06.2015 15:26:01
Сотрудница еще должна находится в отпуске по уходу за ребенком, но с 1 мая вышла и отработала 30дней, а потом написала заявление на отпуск с 31мая 15г(воскресение). Отработан полный месяц 20раб. деней 1. Оклад 5565000руб 2.Надбавка за контракт -55650руб. 3.Премия 3 000 000руб. за месяц за май 4. С 1июня она снова написала заявление на отпуск по уходу. Как рассчитать БиР (126дней). Больничный предоставлен с 11.06.2015г? -- ---- Как я понимаю, т.к з/п у ней больше ср. заработной платы по РБ, то я беру за основу данную величину, например, апрель 15-6536111руб(жду от статистов за май ) 6536111/31=217870-ср. зар. за день, а далее считаем дни и сам больничный
Беларусь
илиана09.06.2015 15:19:38
добрый день! проверьте меня пожалуйста: работник совместитель на 0,25 ставки-оклад 1156190. б-лист с 19.05.15 по 22.05.15.
с ноября2014 по январь 2015г.-соц.отпуск. февраль-отработан полностью-28кал дней начислена зпл-1156190 март-соц.отпуск апрель- отработан полностью 30кал дней-1156190 итого кол-во дней 58,исключила соц отпуска . расчет: 2312380/58кал.дней=39868,62 39868,62*4дня*80/100=127580 начисление по б-листу. спасибо
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»