Подскажите, пжл! При расчете пособия БИР не учитываются сумма отпускных и дни отпуска. Т.Е. если перед БИР пойти в отпуск , это никак не уменьшит сумму пособия БИР? или лучше не идти в отпуск перед БИР? _________________ Да, дни отпуска и сумма отпускных, если отпуск приходится на расчетный период, исключаются. Если у Вас з/плата - это только оклад, то отпуск никак не влияет на размер среднего. Если есть например премия, то в неполном месяце она учтется в расчете еще раз пропорционально отработанным дням, т.е. чуть уменьшится средний.
Беларусь
Автор04.06.2015 11:17:25
Анонимно 03.06.2015 19:57:04
Скажите, пожалуйста, для назначения пособия по беременности и родам, кроме больничного листа нужны еще какие-либо документы кроме больничного. Например, заявление, протокол комиссии, приказ руководителя и проч.? И еще такой вопросик, нужно ли обязательно после окончания больничного по БИР писать работнице, находящейся в декрете заявление на отпуск по уходу до 3-ех лет или достаточно заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 3-ех лет? Спасибо. ------- Кроме б/л не нужно ничего: ни приказ, ни протокол, ни заявление. если работница пойдет в отпуск по уходу, то заявление писать надо. Приказ должен быть на предоставление ей такого отпуска. Иначе она должна выйти на работу после окончания больничного. Пособие до 3лет мама может получать и не находясь в отпуске по уходу за ребенком, только размер его будет тогда 50%.
Беларусь
Автор04.06.2015 11:12:39
Анонимно 03.06.2015 18:43:41 Уважаемый, автор, извините, пожалуйста, что сразу не отвечала, т.к. решила сначала изучить этот вопрос и потом уже писать. Вы спрашиваете какие документы принесла декретница. Вот они (я составила несколько комплектов документов): --------------------- По поводу 12-недельного пособия и пособия в связи с рождением. Копия паспорта не требуется. Работница предъявляет паспорт при обращении за пособиями, т.к. назначение пособий - это административная процедура. Обращение должно быть зарегистрировано в журнале обращений граждан. Если работница сразу предоставила документы для этих двух пособий, то достаточно одного заявления. В справке о месте жительства второй ребенок должен быть включен! Эта справка и нужна для того, чтобы ребенок был зарегистрирован по месту жительства, т.е. имел статус проживающего в РБ. Иначе пособие НЕ назначается. Эту справку должна запросить организация, но может и сама работница принести, так быстрее будет. Необходима справка с внесенным ребенком. Обратите внимание и на заключение ВКК - там должна быть запись о том, что работница встала на учет до 12 недель и выполняла все рекомендации. Когда все документы будут в порядке, только тогда назначаете пособия. В заявлении указывается только число представленных документов (см. форму заявления). Приказ о назначении пособий не надо. Пособия руководитель не назначает. Для этого есть протокол комиссии.
О пособии по уходу до 3 лет. Принимаем документы только если они все представлены (кроме тех, что запрашиваются самой организацией). если чего-то нет, то принимать не надо иначе сами будете добиваться недостающих документов. Копия паспорта не требуется. Нужна еще справка. что старший ребенок является обучающимся. Сами оформите справку о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам (пост. №140 от 05.10.2010). И нужна справка с места жительства с внесенным младшим ребенком. Если справка с места жительства, которая уже была предоставлена для первых пособий, еще действительна, то ее второй раз можно не требовать.
Срок выплаты пособия наступает только для НАЗНАЧЕННОГО пособия. Оно назначено, если есть протокол. Пока нет всех документов пособие не может быть назначенным.
«-документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами РБ,-для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на тер-рии другого гос-ва… А как бухгалтер может знать (если декретница не сообщит), проживает ли ее муж постоянно в другом гос-ве?» Для этого и нужна справка о месте жительства, по месту жительства регистрируются простоянно проживающие в РБ граждане.
«- так понимаю не нужна: справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - для лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.» Нужна, делаете ее сами, когда работница напишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если работница не оформит отпуск по уходу и выйдет на работу, то пособия будет 50%.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2015 10:59:02
Пока больничный не сдан, пособие не назначаем! Основания нет. Когда сдадут б/л, тогда проверим его оформление, и только потом его рассчитываем. если начало нетрудоспособности с 25.05.15 этого же работника, то его считаем среднедневной заработок за период с 02.02. по 30.04. Выбираем РЕАЛЬНО начисленные суммы и делим это на число календарных дней этого периода . Как эти дни посчитать посмотрите в п. 22 положения 569. т.е. дни больничных, отпусков трудовых и социальных, простоев исключаем. __________________ Автор,ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!!
Беларусь
Автор04.06.2015 10:32:36
_________________ Автор,пжл,не бросайте,туплю.Очередной больничный с 25.05 по _.06.15(болеет и сейчас) 5 числа выплата з/п,я же могу посчитать этот больничный в май (чтобы потом не пересчитывать) Получается :февраль 27 дней,март 31 день,апрель 24 дня(с 25.04 бл)=15 000 000/82=182 927 средний х 6(бл с 25.05)х100%=1097562. Или за апрель надо брать не 5 млн оклад,а фактически начисленную з/п за 16 отработанных дней? Что-то я совсем запуталась ------------------------------------------- Пока больничный не сдан, пособие не назначаем! Основания нет. Когда сдадут б/л, тогда проверим его оформление, и только потом его рассчитываем. если начало нетрудоспособности с 25.05.15 этого же работника, то его считаем среднедневной заработок за период с 02.02. по 30.04. Выбираем РЕАЛЬНО начисленные суммы и делим это на число календарных дней этого периода . Как эти дни посчитать посмотрите в п. 22 положения 569. т.е. дни больничных, отпусков трудовых и социальных, простоев исключаем.
Беларусь
тотошка04.06.2015 9:39:26
Подскажите, пжл! При расчете пособия БИР не учитываются сумма отпускных и дни отпуска. Т.Е. если перед БИР пойти в отпуск , это никак не уменьшит сумму пособия БИР? или лучше не идти в отпуск перед БИР?
Беларусь
Анонимно03.06.2015 19:57:04
Скажите, пожалуйста, для назначения пособия по беременности и родам, кроме больничного листа нужны еще какие-либо документы кроме больничного. Например, заявление, протокол комиссии, приказ руководителя и проч.? И еще такой вопросик, нужно ли обязательно после окончания больничного по БИР писать работнице, находящейся в декрете заявление на отпуск по уходу до 3-ех лет или достаточно заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 3-ех лет? Спасибо.
Беларусь
Анонимно03.06.2015 18:43:41
Подскажите, пожалуйста. У нашей декретницы 24.05.15 - последний день указанный в больничном по БИР. С 25.05.15 она написала заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Пособие за май необходимо рассчитывать за 7 дней мая? Т.е. 2 584 300/31*7=583 552 рубля? (это второй ребенок). Подскажите, пожалуйста, в каком пункте написано о том, что нужно рассчитывать пособие пропорционально за оставшиеся дни. И еще вопросик, где написано, когда эта сумма должна быть выплачена. Спасибо заранее ------ В Ч. 12 ст. 13 закона № 7-З сказано :«Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно». Поэтому пособие начинаете считать не за весь месяц, а только с дня возникновения права. а такое право возникло у ваше работницы после окончания отпуска по беременности и родам. Это написано в ч.2 ст. 21 Закона 7-З. Выплачиваются в дни выплаты заработной платы за текущий месяц. А это написано в п. 13 Положения о гос. пособиях семьям, воспитывающих детей и в ч. 7 ст. 20 Закона 7-З. Рассчитанную сумму пособия можно округлить до 100руб. Но прежде чем выплатить пособие, его надо назначить. Комиссия должна назначить его за 10 дней после обращения работницы в некоторыми документами и заявлением, а часть документов должна запросить организация. Напишите протокол решения комиссии о назначении пособия и только тогда в ближайшую зарплату выплатите. Рекомендую почитать Закон 7-З и Положение о пособиях № 569.
Автор, спасибо за ответ-Автор 29.05.2015 14:34:57. Вы пишите-«Выплачиваются в дни выплаты заработной платы за текущий месяц». Так ведь в этом месяце з/ пл уже была выплачена. Получается, что пособие за дни конца мая мы выплатим в начале июне. Не ошибка ли это? спасибо. __________________________________________________.. ______________ Дата протокола у Вас какая и какие дни выплаты з/платы установлены? ______________________________ Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет с 25.05.2015 декретница написала 02.04.15 в день когда принесла документы по рождению ребенка и больничный о тяжелых родах. Протокол еще не делали. Я правильно понимаю он должен быть датирован датой с течение 10 дней с момента подачи заявления? Т.е.до 14.04.15? Дата выплаты з/пл 5-он число, аванса нет. ----- Работнице положены три пособия: 1. 12-недельное 2. в связи с рождением ребенка 3. ежемесячное по уходу до 3 лет. Каждое из них назначается комиссией. И для каждого нужны свои документы. Часть документов приносит работница с заявлением, а часть запрашивает сама организация. если нужны запросы, то пособие назначается в течение месяца с даты обращения. Если работница сама предоставила все документы, то срок назначения - 10 дней. Назначенные пособия выплачиваются в ближайший день выплаты з/платы. По-моему, уже запутались. На какие пособия работница принесла документы?
Уважаемый, автор, извините, пожалуйста, что сразу не отвечала, т.к. решила сначала изучить этот вопрос и потом уже писать. Вы спрашиваете какие документы принесла декретница. Вот они (я составила несколько комплектов документов):
1-ый комплект для назначения пособия, ставшим на учет до 12 недель : - заявление по Приложению 1 от 02.04.15 -копия паспорта, -заключение врачебно-консультативной комиссии -свидетельство о заключении брака 2-ой комплект для назначения пособия в связи с рождением второго ребенка: - Заявление по Приложению 1 от 02.04.2015 - копия паспорта - справка о рождении ребенка (оригинал) - свидетельство о заключении брака - справка о месте жительства от 03.04.15 (второй ребенок еще не включен) - свидетельство о рождении первого ребенка
На основании этих двух комплектов документов был составлен один протокол заседания комиссии от 03.04.15. Вопрос 1: нужно ли где-то (: в заявлениях, либо протоколе указывать перечень прилагаемых документов и нужно ли еще делать приказ руководителя на назначение этих двух пособий?). Что касается пособия по уходу за ребенком до з-ех лет: 3-ий комплект: - заявление по Приложению 1 от 24.05.15 (переписали заявление с новой датой) - копия паспорта - копия свидетельства о рождении второго ребенка - копия свидетельства о рождении первого ребенка - копия свидетельства о заключении брака пока это все документы.
Вопрос 2: нужный ли к третьему комплекту: -справка о периоде, за который выплачено пособие по БИР. Кто ее выдает? -справка о мете жительства и составе семьи. Должен ли в нее уже быть включен второй ребенок? Если 05.06.15уже наступает срок выдачи з/пл , а этой справки еще нет, можно ли выплатить пособия, а справку получить с датой после 05.06.15?
-документы или сведения, подтверждающие неполучение аналогичного пособия за пределами РБ,-для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на тер-рии другого гос-ва… А как бухгалтер может знать (если декретница не сообщит), проживает ли ее муж постоянно в другом гос-ве? - так понимаю не нужна: справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - для лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- нужно ли что-то еще? Извините, пожалуйста, за такое количество вопросов. Спасибо ОГРОМНОЕ заранее.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 17:23:13
В феврале берем 27 дней. См. п. 21 Положения 569 - средний рассчитываем для больничного исходя из периода работы у нанимателя, назначающего пособие, а это с 02.02. Про случай с 18.05.15. Запрос посылать уже не надо, у Вас уже есть подтверждение. Дальше смотрим расчетный период - это 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась нетрудоспособность. Это с 01.11.2014 по 30.04.15, но т.к. работник к Вам пришел с 02.02.15, то средний считаем за период с 02.02.15 по 30.04.15. Исключаем из этого периода дни нетрудоспособности,см. п. 22 положения 569. __________________ Автор,пжл,не бросайте,туплю.Очередной больничный с 25.05 по _.06.15(болеет и сейчас) 5 числа выплата з/п,я же могу посчитать этот больничный в май (чтобы потом не пересчитывать) Получается :февраль 27 дней,март 31 день,апрель 24 дня(с 25.04 бл)=15 000 000/82=182 927 средний х 6(бл с 25.05)х100%=1097562. Или за апрель надо брать не 5 млн оклад,а фактически начисленную з/п за 16 отработанных дней? Что-то я совсем запуталась
Беларусь
Автор03.06.2015 16:31:19
Автор,спасибо большое.что поправили, за февраль надо брать 27 дней)))) Помогите мне,пжл,еще в следующем вопросе Беларусь
«Анонимно» 03.06.2015 15:08:47 Да,второй бл продолжение первого бл. Сотрудник принят 02.02.15 первого это воскресенье и сколько тогда дней все-таки 58 или 59 брать для расчета? И еще вопрос,автор подскажите пжл,этот же сотрудник с18.05 по сег.время опять на больничном(по уходу за ребенком до 14лет)Для расчета этого больничного мне брать опять февраль и март,или еще и апрель м-ц ? ----- В феврале берем 27 дней. См. п. 21 Положения 569 - средний рассчитываем для больничного исходя из периода работы у нанимателя, назначающего пособие, а это с 02.02. Про случай с 18.05.15. Запрос посылать уже не надо, у Вас уже есть подтверждение. Дальше смотрим расчетный период - это 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась нетрудоспособность. Это с 01.11.2014 по 30.04.15, но т.к. работник к Вам пришел с 02.02.15, то средний считаем за период с 02.02.15 по 30.04.15. Исключаем из этого периода дни нетрудоспособности,см. п. 22 положения 569.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 16:24:28
Автор,спасибо большое.что поправили, за февраль надо брать 27 дней)))) Помогите мне,пжл,еще в следующем вопросе
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 15:08:47
Да,второй бл продолжение первого бл. Сотрудник принят 02.02.15 первого это воскресенье и сколько тогда дней все-таки 58 или 59 брать для расчета? И еще вопрос,автор подскажите пжл,этот же сотрудник с18.05 по сег.время опять на больничном(по уходу за ребенком до 14лет)Для расчета этого больничного мне брать опять февраль и март,или еще и апрель м-ц ?
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 14:32:40
Добрый день! Автор,проверьте пжл,первый раз считаю больничный. Сотрудник принят 02.02.15г. первый БЛ с 25.04 по 04.04.15 (продолжает болеть)2-й БЛ 05.05 по 11.05.15 .По уплате взносов ответ из фонда:взносы составляют с 01.01.2003по 31.01.2003,с 01.07.2003 по 30.06.2011,с 01.09.14 по 30.09.14.Отработал у нас февральи март полностью.,премий и надбавок нет,только оклад 5 млн.в м-ц.Расчет: 10 000 000(оклад за февраль и март)/59=среднедневной 169492х12х80%=1627123.,169492х5х100%=847460.Итого БЛ=2474583,включаю полностью в расч.ведомость мая.Верно -------------первый БЛ с25.04по 04.05.15 ------
Ход мыслей верный. Но «математика» под вопросом. Число календарных дней в расчетном периоде у меня получается 58 (27 в феврале (принят с 02.02.15) + 31 март). Тогда 10000000 /58=172414 руб. Пособие назначаем за 17 календарных дней. 172414*12*80%=1655174 172414 * 5 =862070 Всего 2517244 руб. Все отражаем в ведомости мая, но отдельными сумма: за 6 дней апреля - 827587 руб. и за 11 дней мая 1689657 руб. Это надо для правильного расчета подоходного налога, для оформления ПУ-3. Проверьте, чтобы второй б/л был продолжением первого (это в особых отметках должно быть написано). ________ Да,второй бл продолжение первого бл. Сотрудник принят 02.02.15 первого это воскресенье и сколько тогда дней все-таки 58 или 59 брать для расчета?
Беларусь
Автор03.06.2015 14:16:39
Добрый день! Автор,проверьте пжл,первый раз считаю больничный. Сотрудник принят 02.02.15г. первый БЛ с 25.04 по 04.04.15 (продолжает болеть)2-й БЛ 05.05 по 11.05.15 .По уплате взносов ответ из фонда:взносы составляют с 01.01.2003по 31.01.2003,с 01.07.2003 по 30.06.2011,с 01.09.14 по 30.09.14.Отработал у нас февральи март полностью.,премий и надбавок нет,только оклад 5 млн.в м-ц.Расчет: 10 000 000(оклад за февраль и март)/59=среднедневной 169492х12х80%=1627123.,169492х5х100%=847460.Итого БЛ=2474583,включаю полностью в расч.ведомость мая.Верно -------------первый БЛ с25.04по 04.05.15 ------
Ход мыслей верный. Но «математика» под вопросом. Число календарных дней в расчетном периоде у меня получается 58 (27 в феврале (принят с 02.02.15) + 31 март). Тогда 10000000 /58=172414 руб. Пособие назначаем за 17 календарных дней. 172414*12*80%=1655174 172414 * 5 =862070 Всего 2517244 руб. Все отражаем в ведомости мая, но отдельными сумма: за 6 дней апреля - 827587 руб. и за 11 дней мая 1689657 руб. Это надо для правильного расчета подоходного налога, для оформления ПУ-3. Проверьте, чтобы второй б/л был продолжением первого (это в особых отметках должно быть написано).
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 13:09:38
Добрый день! Автор,проверьте пжл,первый раз считаю больничный. Сотрудник принят 02.02.15г. первый БЛ с 25.04 по 04.04.15 (продолжает болеть)2-й БЛ 05.05 по 11.05.15 .По уплате взносов ответ из фонда:взносы составляют с 01.01.2003по 31.01.2003,с 01.07.2003 по 30.06.2011,с 01.09.14 по 30.09.14.Отработал у нас февральи март полностью.,премий и надбавок нет,только оклад 5 млн.в м-ц.Расчет: 10 000 000(оклад за февраль и март)/59=среднедневной 169492х12х80%=1627123.,169492х5х100%=847460.Итого БЛ=2474583,включаю полностью в расч.ведомость мая.Верно -------------первый БЛ с25.04по 04.05.15
Беларусь
"Анонимно"03.06.2015 13:05:49
Добрый день! Автор,проверьте пжл,первый раз считаю больничный. Сотрудник принят 02.02.15г. первый БЛ с 25.04 по 04.04.15 (продолжает болеть)2-й БЛ 05.05 по 11.05.15 .По уплате взносов ответ из фонда:взносы составляют с 01.01.2003по 31.01.2003,с 01.07.2003 по 30.06.2011,с 01.09.14 по 30.09.14.Отработал у нас февральи март полностью.,премий и надбавок нет,только оклад 5 млн.в м-ц.Расчет: 10 000 000(оклад за февраль и март)/59=среднедневной 169492х12х80%=1627123.,169492х5х100%=847460.Итого БЛ=2474583,включаю полностью в расч.ведомость мая.Верно?
Беларусь
"Анонимно" 02.06.2015 16:32:0803.06.2015 11:38:58
Автор, БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО! В ходе Ваших вопросов нашла благоразумный выход из ситуации! СПАСИБО!
Беларусь
Автор03.06.2015 11:32:01
«Анонимно» 02.06.2015 16:32:08 03.06.2015 9:56:42 Запись в трудовой о моей работе есть с января 2014 о работе по совместительству. ------- Я думаю, Вам без запроса в Фонд не обойтись. Здесь можно найти доводы за и против. Дело в том, что по разъяснениям Фонда при назначении пособия по основному месту работы (а это запись в трудовой) не учитывается период работы по совместительству, даже если это совместительство в той же организации и по той же должности. В этом случае у ваше й работнице расчетный период будет считаться не полностью отработанным и з/плата ее в расчет берется не более, чем одна средняя з/плата работников в республике за соответствующий месяц. Но! В трудовой работнице нет ничего о приеме на основное место работы. Юристы до сир пор ведут споры о порядке оформления работника с совместителя на основного работника. Глядя в трудовую, можно заключить что это место все еще остается совмещением (хотя основной работы уже нет и такого быть не может). Поэтому напишите письменный запрос в Фонд, со всеми приказами.
Беларусь
"Анонимно" 02.06.2015 16:32:0803.06.2015 9:56:42
Запись в трудовой о моей работе есть с января 2014 о работе по совместительству.
Беларусь
Автор03.06.2015 9:51:32
Автору: Записей в трудовой о переводе нет вообще, есть только запись о работе по совместительству с 2014 и основной работе другой. ГБ меняла 2 работы местами, но не оформила нормально, т.е. где была совместителем оформила приказом перевод на основное, а на основном(старом) приказом перевод на совместительство, в трудовой ничего не записано. Больничный с 22 апреля. ------ Т.е. теперь у работницы нет записи в трудовой о работе в вашей организации?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»