| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
21.05.2015 9:22:08
|
|
|
Извините,, inna, не то скопировалось.
Вот ответы:
В соответствии с локальными нормативными актами в организации установлено ежемесячное премирование. Премия за отчетный месяц начисляется в следующем месяце. Так, расчетным периодом при назначении пособия является январь - июнь 2014 года. В лицевом счете за январь 2014 года отражена премия за декабрь 2013 года. Будет ли данная выплата включаться в расчет среднедневного заработка?
Согласно ч. 3 п. 19 Положения N 393 заработная плата (в том числе надбавки, премии и иные выплаты) включается в заработок (доход) потерпевшего за тот месяц, за который она начислена согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Таким образом, поскольку премия за декабрь 2013 года в лицевом счете потерпевшего включается в начисления января 2014 года (входит в расчетный период), она будет учитываться при исчислении среднедневного заработка потерпевшего.
Предположим, в месяце, входящем в расчетный период, работник отработает не все рабочие дни по графику. В каком размере согласно Положению N 393 будет включаться в расчет среднедневного заработка при назначении пособия премия, начисленная за указанный месяц исходя из фактически отработанного времени: в размере начисленной суммы либо пропорционально фактически отработанному в этом месяце рабочему времени?
Если в месяце, за который исчисляется заработок, потерпевший отработает не все рабочие дни (часы) по графику работы, премия при исчислении пособия будет учитываться пропорционально отработанному в данном месяце времени <24>. Таким образом, пропорциональность будет применяться независимо от способа исчисления премии: с учетом или без учета фактически отработанных дней в предыдущем месяце. Например, в июле работник отработает 10 дней из плановых 22. Премия за этот месяц будет отражена в его лицевом счете за август пропорционально отработанным дням в июле в размере 800000 руб. (1760000 руб. / 22 дня x 10 дней). В августе работник отработает 16 дней из плановых 21. В расчет среднедневного заработка за август будет включена премия в размере 609524 руб. (800000 руб. / 21 день x 16 дней).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2015 9:20:42
|
|
|
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
_____________________
Да, все премии как и ФСЗН берем еще раз пропорционально отработанному времени. Это ответы начальника управления БГС в «Главной книге.be в 2014г. N 12:
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
inna
21.05.2015 8:38:13
|
|
|
Доброе утро! Вернусь к моим баранам. Премии по этому постановлению считать так же, как и по фсзн-скому (пропорционально отработанному времени даже если они и назначаются пропорционально)? И еще меня несколько смущает п.19. Надо ли его понимать так, что в расчет включаем не только з/плату, но и мат.помощи, выплачиваемые на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 17:28:09
|
|
|
спасибо. для начала - руководствуемся Пост. СМ 393 от 25/4/2014? Т.е используем период 6 месяцев, но считаем по рабочим (а не календарным) дням/часам?
----
Да, именно этим Положением N393.
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:58:32
|
|
|
ой, прошу прощения! убегаю с работы (автобус не ждет). завтра с утра я еще вопросы задам?
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:55:51
|
|
|
спасибо. для начала - руководствуемся Пост. СМ 393 от 25/4/2014? Т.е используем период 6 месяцев, но считаем по рабочим (а не календарным) дням/часам?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 16:50:53
|
|
|
Добрый день! Можно Вам задать вопросы по б/л с связи с несч. случаем на производстве?
-------
Там своя, конечно, специфика. Давайте попробуем :)
Беларусь
|
|
|
|
inna
20.05.2015 16:09:44
|
|
|
Добрый день! Можно Вам задать вопросы по б/л с связи с несч. случаем на производстве?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 15:38:00
|
|
|
больничный травма в быту первый: с 25 по 28 число, второй с 30 по 02.05 во втором нарушение режима 28 29 не яв. на прием. с 25по 27 - 80% 29 не оплачив., 30-02.05 80% Правильно?? Сколько делать протоколов??
-------
Пособие назначается после окончания случая. если случай длиться больше 30 календарных дней, то пособие может быть назначено до ее окончания (п. 36 Положения 569). Поэтому протокол оформляется, когда назначаете пособие. И он один. Возьмете объяснительную у работника. И в протоколе надо указать за какие дни пособие назначается в половинном размере. За день нарушения режима - обязательно пособие только половинка от положенного, а за дни после этого - как решит комиссия.
Пособие назначаем за дни 25- 27 - 805 ср.дн. заработка, за 28-е - 40%, за 29-е - не назначаем.т.е. на этот день нет освобождения от работы. А дальше - как решит комиссия или за все дни (30-02) 80% (это пятый, шестой и седьмой дни нетрудоспособности), или за них 40% или за некоторые из них 40%, а некоторые 80%.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.05.2015 15:32:18
|
|
|
Автор!!! Спасибо огромное.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 15:28:31
|
|
|
Дорогой автор, проверьте, пожалуйста мой расчет б/л:
Работник принят на работу 04.12.14. Принес б/л с 27.04.15 по 30.04.15. Сделала запрос на портале ФСЗН по поводу периода уплаты взносов. Пришел такой ответ: периоды уплаты взносов в полном объеме составляют : 01.01.13-13.06.11, 04.07.11-09.08.12, 14.08.12-30.09.14, 04.12.14-32.12.14.
Расчет:
Месяц Календ.дни База для расчета ср.з/п
12/14 28 7 445 141
01/15 31 8 620 690
02/15 23 6 465 518 (5 дн. за свой счет)
03/15 29 7 933 587 (2 дн.за свой счет)
_____________________________________
Итого 111 30 464 936
Ср. зарплата: 274 459 руб.
Начислено пособие: 274 459*4 дн.* 80%= 878 269 руб.
-----
период, за который уплачены взносы, до больничного с учетом данных ФСЗН больше 6 месяцев и числко календарных дней в расчетном периоде не меньше 30, поэтому Вы правильно решили считать пособие исходя из заработка работника за период с 04.12.14 по 31.03.15.
Дальше «математика» правильная. Хочу обратить Ваше внимание, что если в феврале и марте была начислена премия, то ее надо брать в расчет пропорционально отработанным в этих месяцах времени,т.к. месяцы отработаны не полностью.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
20.05.2015 14:46:34
|
|
|
Дорогой автор, может быть Вы не заметили мой вопрос? Анонимно 19.05.2015 17:31:12
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
20.05.2015 14:43:17
|
|
|
Автор 20.05.2015 14:05:40
Дорогой автор!
У меня вопрос по оформлению ЛН. ЛН выдан в больнице, не стоит печать УЗ в левом нижнем углу, сотрудника выписали из больницы - больничный не закрыли, запись «продолжает болеть».
Сказали, что печать не нужно ставить. Изучив п.68.4 Инструкции, действительно, пришла к выводу, что печать не ставится.
68.4. печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» ставится:
при закрытии листка нетрудоспособности - в левом нижнем углу бланка листка нетрудоспособности;
в случае внесения исправлений в порядке, установленном пунктом 66 настоящей Инструкции, - на подпись лечащего врача;
Так ли это?
________
А что Вы понимаете под «закрытием листка»?
Листок закрыт, если в строке «Заключение о нетрудоспособности» есть соответствующая запись. Она может быть «приступить к работе» или «продолжает болеть». Обязательна нужна печать в левом нижнем углу. Вероятно работника выписали из больницы, но он еще нетрудоспособен и должен продлить лечение в своей поликлинике. Или длительно лечится в больнице, тогда б/л могут выдать на часть периода. В любом случае, если листок предъявлен к оплате, печать должна быть.
__________________________________________________.. _
Большое спасибо за разъяснения!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2015 14:28:04
|
|
|
больничный травма в быту первый: с 25 по 28 число, второй с 30 по 02.05 во втором нарушение режима 28 29 не яв. на прием. с 25по 27 - 80% 29 не оплачив., 30-02.05 80% Правильно?? Сколько делать протоколов??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2015 14:05:40
|
|
|
Дорогой автор!
У меня вопрос по оформлению ЛН. ЛН выдан в больнице, не стоит печать УЗ в левом нижнем углу, сотрудника выписали из больницы - больничный не закрыли, запись «продолжает болеть».
Сказали, что печать не нужно ставить. Изучив п.68.4 Инструкции, действительно, пришла к выводу, что печать не ставится.
68.4. печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» ставится:
при закрытии листка нетрудоспособности - в левом нижнем углу бланка листка нетрудоспособности;
в случае внесения исправлений в порядке, установленном пунктом 66 настоящей Инструкции, - на подпись лечащего врача;
Так ли это?
________
А что Вы понимаете под «закрытием листка»?
Листок закрыт, если в строке «Заключение о нетрудоспособности» есть соответствующая запись. Она может быть «приступить к работе» или «продолжает болеть». Обязательна нужна печать в левом нижнем углу. Вероятно работника выписали из больницы, но он еще нетрудоспособен и должен продлить лечение в своей поликлинике. Или длительно лечится в больнице, тогда б/л могут выдать на часть периода. В любом случае, если листок предъявлен к оплате, печать должна быть.
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
20.05.2015 11:48:27
|
|
|
Дорогой автор!
У меня вопрос по оформлению ЛН. ЛН выдан в больнице, не стоит печать УЗ в левом нижнем углу, сотрудника выписали из больницы - больничный не закрыли, запись «продолжает болеть».
Сказали, что печать не нужно ставить. Изучив п.68.4 Инструкции, действительно, пришла к выводу, что печать не ставится.
68.4. печать организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок» ставится:
при закрытии листка нетрудоспособности - в левом нижнем углу бланка листка нетрудоспособности;
в случае внесения исправлений в порядке, установленном пунктом 66 настоящей Инструкции, - на подпись лечащего врача;
Так ли это?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
19.05.2015 17:31:12
|
|
|
Дорогой автор, проверьте, пожалуйста мой расчет б/л:
Работник принят на работу 04.12.14. Принес б/л с 27.04.15 по 30.04.15. Сделала запрос на портале ФСЗН по поводу периода уплаты взносов. Пришел такой ответ: периоды уплаты взносов в полном объеме составляют : 01.01.13-13.06.11, 04.07.11-09.08.12, 14.08.12-30.09.14, 04.12.14-32.12.14.
Расчет:
Месяц Календ.дни База для расчета ср.з/п
12/14 28 7 445 141
01/15 31 8 620 690
02/15 23 6 465 518 (5 дн. за свой счет)
03/15 29 7 933 587 (2 дн.за свой счет)
_____________________________________
Итого 111 30 464 936
Ср. зарплата: 274 459 руб.
Начислено пособие: 274 459*4 дн.* 80%= 878 269 руб.
Спасибо большое.
Беларусь
|
|
|
|
Olik
19.05.2015 15:20:43
|
|
|
Исключаем только дни отпуска (см. п. 22 положения 569). Это 9 дней в декабре и 5 дней в январе.
______________________________________
Спасибо, тоже к этому склоняюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2015 15:02:33
|
|
|
Работник в период с 22.12.2014 по 06.01.2015 включительно находился в трудовом отпуске. Это 14 календарных дней согласно приказа, но по факту 16 календарных дней, т.к. 25.12 и 01.01 - праздничные дни и не являются днями отпуска. При расчете больничного исключать 10 дней в декабре и 6 в январе (в сумме 16), либо 9 дней в декабре и 5 дней в январе (в сумме 14)?
_____
Исключаем только дни отпуска (см. п. 22 положения 569). Это 9 дней в декабре и 5 дней в январе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2015 15:00:13
|
|
|
в каких случаях предприятие может не оплатить больничный?
-----------------
Много таких случаев:
истек срок обращения, б/л выдан не право мерно, оформлен с нарушениями, все случаи по п. 9 положения 569...
А что именно Вас интересует?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7801-7820 7821-7840 7841-7860 7861-7880 7881-7900 7901-7920 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»