| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
14.04.2015 15:06:47
|
|
|
Помогите,пожалуйста,разобраться: мой бухгалтер утверждает, что если работник был целый месяц «за свой счет», но принес больничный ,то больничный не оплачивается.
---
Если вы имеете ввиду, что период б/л приходится на время отпуска за свой счет, то такой б/л не оплачивается. п. 9.6 положения 569. Исключение для б/л по беременности и родам, оно назначается в такой ситуации (ч. 2 п. 25 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2015 13:27:09
|
|
|
Помогите,пожалуйста,разобраться: мой бухгалтер утверждает, что если работник был целый месяц «за свой счет», но принес больничный ,то больничный не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.04.2015 10:49:24
|
|
|
Проверьте пожалуйста:
Больничный по уходу за ребенком:
август - 5250000 -31день
сентябрь - 5250000 - 30д,
октябрь - 5250000 - 31д
ноябрь - 2486842 - 20д. (10 дней за свой счет)
декабрь - 2625000 - 20д. (11 дней за свой счет)
январь - 3937500 - 20д. (11 дней за свой счет)
Итого - 24 799 342 - 152дня
9 дней больничного
24799342/152*9=1468382 ПРАВИЛЬНО?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.04.2015 13:51:34
|
|
|
1.Подскажите, пожалуйста, протокол заседания комиссии по назначению пособий в связи с рождением ребенка и при постановке на учет до 12 недель, оформляется по Приложению 1 к Положению? И в нем не нужно указывать перечень предоставленных документов?
2. Правильно ли я понимаю: это может быть один протокол на 2 пособия. А вот протокол по назначению пособия по уходу до 3-ех лет должен быть отдельным, т.к. это пособие назначается позже Спасибо.
-----
1. перечень документов указывается в заявлении работницы. Приложение 1 к положению о пособиях 569.
2. Да может быть один. А на пособие до 3 лет она обратиться позже.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
09.04.2015 19:33:01
|
|
|
1.Подскажите, пожалуйста, протокол заседания комиссии по назначению пособий в связи с рождением ребенка и при постановке на учет до 12 недель, оформляется по Приложению 1 к Положению? И в нем не нужно указывать перечень предоставленных документов?
2. Правильно ли я понимаю: это может быть один протокол на 2 пособия. А вот протокол по назначению пособия по уходу до 3-ех лет должен быть отдельным, т.к. это пособие назначается позже Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 14:10:55
|
|
|
работник работал в декабре:
с 01,12 по 10,12 = 8 рабочих дней + 2 выходных
с 11,12 по 31,12 - отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя = 21 календарных дней.
Всего в месяце было бы 22 рабочих дня если бы без отпуска.
Как заполнить:
а) кол-во отработанных дней =8 (тут вроде понятно)
б) кол-во плановых дней - 8 или 22? (если знали что пойдет в отпуск то как бы и по графику вроде 8)
в) число исключаемых календарных дней =21 (или нужно выходные отнять?)
------
И про исключаемые дни. Да, исключаем дни отпуска без сохранения з/пл. Это 21 день с 11.12 по 31.12.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2015 13:09:07
|
|
|
работник работал в декабре:
с 01,12 по 10,12 = 8 рабочих дней + 2 выходных
с 11,12 по 31,12 - отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя = 21 календарных дней.
Всего в месяце было бы 22 рабочих дня если бы без отпуска.
Как заполнить:
а) кол-во отработанных дней =8 (тут вроде понятно)
б) кол-во плановых дней - 8 или 22? (если знали что пойдет в отпуск то как бы и по графику вроде 8)
в) число исключаемых календарных дней =21 (или нужно выходные отнять?)
------
А мы что заполняем? Рассчитываем премию для б/л? Тогда плановые дни - 22
--------------------
Да, для премии, спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 12:38:52
|
|
|
работник работал в декабре:
с 01,12 по 10,12 = 8 рабочих дней + 2 выходных
с 11,12 по 31,12 - отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя = 21 календарных дней.
Всего в месяце было бы 22 рабочих дня если бы без отпуска.
Как заполнить:
а) кол-во отработанных дней =8 (тут вроде понятно)
б) кол-во плановых дней - 8 или 22? (если знали что пойдет в отпуск то как бы и по графику вроде 8)
в) число исключаемых календарных дней =21 (или нужно выходные отнять?)
------
А мы что заполняем? Рассчитываем премию для б/л? Тогда плановые дни - 22.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2015 11:23:33
|
|
|
работник работал в декабре:
с 01,12 по 10,12 = 8 рабочих дней + 2 выходных
с 11,12 по 31,12 - отпуск без сохранения по иннициативе нанимателя = 21 календарных дней.
Всего в месяце было бы 22 рабочих дня если бы без отпуска.
Как заполнить:
а) кол-во отработанных дней =8 (тут вроде понятно)
б) кол-во плановых дней - 8 или 22? (если знали что пойдет в отпуск то как бы и по графику вроде 8)
в) число исключаемых календарных дней =21 (или нужно выходные отнять?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2015 11:09:24
|
|
|
В число исключаемых календарных дней входят все дни отпуска или только те, которые приходились на дни работы по графику? у меня 7 дней отпуска, в т.ч. 2 пришлись на выходные, ичключаю 7 или 5 дней? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Таня
09.04.2015 10:35:46
|
|
|
Проще понять ситуацию, когда есть конкретные даты. Если МРЭК продлил лечение, то отсчет 120 календарных дней подряд и 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев начинается по новому. Если будет вписываться вновь открытый б/л в эти рамки, он оплатится. Если будет превышать, то оплата возможна только при новом решении МРЭК о продлении лечения.
______________________________
Спасибо! Я все поняла.
Беларусь
|
|
|
|
ТАТУ
09.04.2015 10:10:05
|
|
|
С 01 ПО 16 декретница вышла на работу на 0,5 ставки,с 17 января по 31 марта за свой счет, с 1.04 по 31.05 выходит снова на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
ТАТУ
09.04.2015 10:06:26
|
|
|
апрель и май будет работать на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 9:37:18
|
|
|
Таня 09.04.2015 8:51:49
по поводу переходящих больничныц. подскажите. пож-та. у сотрудника больничный с 20.02 по 09.03. надо разбивать его на 2 части с 20.02-28.02 (берем зп для расчет по январь включительно) и 01.03.15-09.03.15 (берем зп по февраль) или неправильно так? просто у него менялся оклад и если надо разбивать.то другая сумма получается.чем я ввела в 1с расчет от 20.02.15
-----
Читаем п. 21 положения. Пособие назначается исходя из заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие. А право такое возникает с первого дня нетрудоспособности.
Мы назначаем ОДНО пособие, а не два, поэтому ничего разделять не надо. Началась нетрудоспособность в феврале, значит, расчетный период с 01.08.14 по 31.01.15. Изменение оклада в период болезни никак на пособии не отражается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 9:33:13
|
|
|
ТАТУ 09.04.2015 8:21:23
Подскажите как посчитать : у меня декретница отсидела 3 года не выходя пошла в декрет снова на три года, в январе вышла начислили ей зарплату, но с концаа января по март она в отпуске за свой счет, в июне пойдет в декрет. Какую зарплату брать для начисления больничного в июне?
-------
распишите конкретные даты выхода на работу и отпуска за свой счет. Здесь имеет значение количество календарных дней расчетного периода. Что с апрелем и маем, работает ли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 9:30:18
|
|
|
наталья 08.04.2015 16:17:04
У меня сотрудник с 05.01.2015г. по 31.01.15г. был в отпуске за свой счет. Сейчас при расчете больничного календарные дни за январь месяц полностью исключать, или считать с 1 по 5 января (это были выходные.)
------
Исключаем только дни за свой счет. Остальные дни исключать нет основания.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 9:24:16
|
|
|
МРЭК продлил больничный до окончания лечения, была сделана операция + химия, остались лучи, очередь на лучи месяц-полтора+месяц лечение, поликлиника по месту жительства на эти месяц-полтора не хочет продлять больничный, если мне прервут больничный, будет ли оплачиваться стационарный больничный с лучевой терапией?
-----
Проще понять ситуацию, когда есть конкретные даты. Если МРЭК продлил лечение, то отсчет 120 календарных дней подряд и 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев начинается по новому. Если будет вписываться вновь открытый б/л в эти рамки, он оплатится. Если будет превышать, то оплата возможна только при новом решении МРЭК о продлении лечения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.04.2015 9:16:35
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если оклад в полных месяцах условно 1000000р., премия 30% - 300000р., а потом был отпуск и начислено за отработанные дни 500000р. и премия 30% тоже только за отработанные дни - 150000 (премия начисляется месяц в месяц, а не за предыдущий- за февраль в феврале), то для больничного премию все равно делить на общее количесво рабочих дней, т.е 150000/20*10=75000р?
------
Да. Премию еще раз берем пропорционально отработанному в этом месяце времени. Это не раз прокомментировано ФСЗНом. На их сайте в одном из первых комментариев это есть.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
09.04.2015 8:51:49
|
|
|
по поводу переходящих больничныц. подскажите. пож-та. у сотрудника больничный с 20.02 по 09.03. надо разбивать его на 2 части с 20.02-28.02 (берем зп для расчет по январь включительно) и 01.03.15-09.03.15 (берем зп по февраль) или неправильно так? просто у него менялся оклад и если надо разбивать.то другая сумма получается.чем я ввела в 1с расчет от 20.02.15
Беларусь
|
|
|
|
ТАТУ
09.04.2015 8:21:23
|
|
|
Подскажите как посчитать : у меня декретница отсидела 3 года не выходя пошла в декрет снова на три года, в январе вышла начислили ей зарплату, но с концаа января по март она в отпуске за свой счет, в июне пойдет в декрет. Какую зарплату брать для начисления больничного в июне?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7921-7940 7941-7960 7961-7980 7981-8000 8001-8020 8021-8040 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»