Как вы считаете, не ведет ли нынешняя политика социальной защиты женщин-декретниц и женщин, имеющих детей до 3 лет, к их еще большей дискриминации? Знакомые девушки рассказывали, что только что вышедшей замуж девушке (даже еще не беременной)сложно найти пристойную работу. Часто в глаза говорят «Ты пару детишек скоро родишь, а я тебе место должен буду держать». Да и какая работница после 3-4 лет декрета -- по себе знаю, все заново пришлось узнавать, а потом еще и новую профессию приобретать. А уж женщине с видимыми признаками беременности у нас найти постоянную работу просто немыслимо. А на одном из форумов женщина-эмигрантка рассказывала, что на 7, кажется месяце беременности устраивалась на работу в Великобритании, ее только спросили насколько быстро после родов она планирует выйти на работу. Названный ею срок 2 месяца их вполне устроил. У нас такую ситуацию представить себе просто невозможно. Выходить из декретного отпуска раньше, чем через год, в обществе считается чуть ли не непристойным, извинительным считается это только в крайне тяжелых материальных условиях. Вот и не знаю, благо ли для женщины, что рабочее место ей сохраняется 3-5 лет... потому что на «приличное» место становится в таких условиях очень проблематично попасть.
Это соцопрос? Я тоже против «держания» мест по 3 года, хоть и сама женщина и двое детей- девушки.Если есть за кем сидеть ( за мужем,папой и т.д.)- сиди дома с ребенком, но это твой выбор- либо профессия, либо просто домохозяйка. Но большинству не за кем сидеть- надо кусок хлеба и ребенку заработать.Не знаю, как через 2-3 месяца, но через полгода точно можно выходить, тем более, что в наших чернобыльских условиях вредно грудью детей кормить.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2007 3:35:11
Если бы наши декретницы реально после 3-4 месяцев (хотя бы) выходили на работу, то их бы трудоустраивали. А так - долго, нудно, нервы трепет, да еще и не факт, что на работу спустя 3 года выйдет (может и все 5 сидеть)... А тут работника на ее место найми (найди сначала), устрой его, а потом она, фифа такая, с 3 годами потерянного профессионального навыка выйдет и будет права качать... Нет, беременных и «не очень» я, как наниматель, против брать... Но как женщина понимаю их ситуацию... Но мне невыгодно таких держать: рабочее место числится, а реально работника - нет (или есть, но двое). У меня знакомая в сентябре должна вон рожать. До сих пор на работу ходит (ситуация в семье такая). Дирик ради ее магазин не ликвидирует (говорит, доходи пока). Она и не планирует 3 года сидеть - нечем будет ребенка кормить. Планирует выходить на работу (но уже другую) спустя месяца 3-4. Да вообще я считаю бредом, что женщины столько времени в декрете сидят! Есть детские ясли, сады, бабки, няньки... В Египте вон племянница (моего мужа) родила и через 4 месяца - на работу. По закону у них так. А если бы не вышла - уволили бы. У них с 4 месяцев детей отдают в ясли, нанимают нянек (кто может), поручают детей бабушкам... И никаких «А можно я еще 3 года посижу?».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»