Откуда-то в голове была мысль, что обязанность уведомлять органы занятости о наличии вакансий была отменена, осталась только обязанность сообщать о массовом высвобождении, а тут посмотрел закон, а она там есть. с чем я мог перепутать это?
А как быть с женщинами в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Брать никого не хотим. Выводить их должности из штатного или нет? __________________ Нет не выводим. Место ведь занято, не вакантно.
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:26:50
самт хоть поняли, что написали? особенно второе :) +++ просто писала без лирики, в расчете на понимающих о чем речь :) а если подробно, то так: работник подает заявление об уходе, наниматель его увольняет, в штате появляется вакансия, у нанимателя нет желания-необходимости принимать на это место кого-либо, и, особенно, через ЦЗ, наниматель, не нарушая срока уведомления (т.е. до наступления 15-го дня), выводит единицу из штатного расписания ___ ну так так и пишите, а то у Вас сокращение должности произошло на основании заявления уволенного работника. Поясню, вам никто не запрещает менять штатное, но штатно меняют, когда на то есть причины. Нежелание уведомлять орагны занятости - это не причина изменения штатного и это все тут пракрасно это понимают.
Беларусь
Витаминка03.09.2010 10:26:40
Вопрос: Работник был уволен по сокращению штатов. Однако по истечении месяца вновь возникла производственная необходимость ввести в штатное расписание сокращенную ранее единицу. Просим разъяснить, существуют ли сроки для введения единицы, ранее сокращенной?
Ответ: Согласно статье 194 ТК РБ (далее - Кодекс) штатное расписание является одним из локальных нормативных актов, которое разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. Разработка организационной структуры организации (штатного расписания), а также внесение в нее соответствующих изменений и дополнений осуществляется нанимателем с учетом экономической целесообразности, особенностей организации производственных процессов, необходимости их специализации и кооперирования, разделения сфер деятельности и взаимосвязи (взаимодействия) между структурными подразделениями, иных факторов. Следовательно, нормами законодательства Республики Беларусь вопросы порядка разработки штатных расписаний, периодичности внесения в них соответствующих изменений и дополнений НЕ РЕГУЛИРУЮТСЯ. Считаю, что если кого-то наказали предупреждением (устно), то пусть попробуют наказать деньгами. Какой пунктик нарушили?
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:24:13
Юрий 03.09.2010 9:48:27 да я не пугаю, я просто говорю. Странная у вас должность, год два не нужна, потом нужна, может она Вам вообще не нужна? :) Это кто вообще? Мой ответ-пример:В нашем случае: было два техника, в 2006 году уволился один, второй работает по настоящее время . Тоже фикция? ___ я не понимаю ваш пример, ну уволился ну и прекрасно, второй - работает, я рад за него. В чем фикция, вы сократили должность первого? ну если она не нужна и ее сократили и ее нет, все прекрасно. Я писал про ситуации, когда не должности (численность) сокращают, а рисуют псвевдо изменения в штатное, чтоюы не уведрмлять орагны занятости.
И еще , Юрий, может «сокращение» штата« и выведения штатной единицы из штатного разные вещи? _____ и в чем разница? Ну это же вы юрист, вот вы и скажите ЕСТЬ разница или ее НЕТ?:-)) ____ считаю, что никакой.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 10:23:51
самт хоть поняли, что написали? особенно второе :) +++ просто писала без лирики, в расчете на понимающих о чем речь :) а если подробно, то так: работник подает заявление об уходе, наниматель его увольняет, в штате появляется вакансия, у нанимателя нет желания-необходимости принимать на это место кого-либо, и, особенно, через ЦЗ, наниматель, не нарушая срока уведомления (т.е. до наступления 15-го дня), выводит единицу из штатного расписания
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:21:32
«Анонимно» 02.09.2010 16:29:55
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. ______ Если в течение 2 недель вакансия из штатного расписания исключена, то свободная должность в организации отсутствует, и необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест нет. у нас так Так это же касается РАБОЧИХ мест! Далее. Я никого и ничего не сокращаю. Просто вношу изменения и дополнения. А посему, посылаю всех проверяющих. _____ посылайте, а они вас просто оштрафуют и все и тоже пошлют :)
когда вы убираете должность из штатного это называется сокращение штата и делается это дейтствительно путем изменения штатного расписания.
Беларусь
"Анонимно" 03.09.2010 9:31:41 03.09.2010 10:19:50
Юрий 03.09.2010 9:48:27 да я не пугаю, я просто говорю. Странная у вас должность, год два не нужна, потом нужна, может она Вам вообще не нужна? :) Это кто вообще?
Мой ответ-пример:В нашем случае: было два техника, в 2006 году уволился один, второй работает по настоящее время . Тоже фикция?
Юрий 03.09.2010 10:10:28
И еще , Юрий, может «сокращение» штата« и выведения штатной единицы из штатного разные вещи? _____ и в чем разница?
Ну это же вы юрист, вот вы и скажите ЕСТЬ разница или ее НЕТ?:-))
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:18:16
и в чем разница? +++ например, разница: сокращение численности или штата - увольнение по инициативе нанимателя, а выведение единицы из штатного - возможно просто по заявлению работника об увольнении ____ самт хоть поняли, что написали? особенно второе :)
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 10:17:49
«Анонимно» 02.09.2010 16:29:55
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. ______ Если в течение 2 недель вакансия из штатного расписания исключена, то свободная должность в организации отсутствует, и необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест нет. у нас так Так это же касается РАБОЧИХ мест! Далее. Я никого и ничего не сокращаю. Просто вношу изменения и дополнения. А посему, посылаю всех проверяющих.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 10:16:41
и в чем разница? +++ например, разница: сокращение численности или штата - увольнение по инициативе нанимателя, а выведение единицы из штатного - возможно просто по заявлению работника об увольнении
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:13:54
А как быть с женщинами в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Брать никого не хотим. Выводить их должности из штатного или нет? ____ они же работники ваши, как же вы их должности уберете?
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:12:43
Юрий, и так плохо и так плохо?! Ну так расскахите нам кратенько -тезисно, что же ха зверь такой «сокращение» В нашем случае: было два техника, в 2006 году уволился один, второй работает по настоящее время . Тоже фикция? ___ что фикция, что один уволился или что второй работает? или что? :)
Беларусь
Юрий03.09.2010 10:10:28
И еще , Юрий, может «сокращение» штата« и выведения штатной единицы из штатного разные вещи? _____ и в чем разница?
Беларусь
Ольга03.09.2010 10:00:35
А как быть с женщинами в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Брать никого не хотим. Выводить их должности из штатного или нет?
Беларусь
"Анонимно" 03.09.2010 9:31:41 03.09.2010 9:56:44
И еще , Юрий, может «сокращение» штата« и выведения штатной единицы из штатного разные вещи?
Беларусь
"Анонимно" 03.09.2010 9:31:41 03.09.2010 9:55:07
Юрий, и так плохо и так плохо?! Ну так расскахите нам кратенько -тезисно, что же ха зверь такой «сокращение» В нашем случае: было два техника, в 2006 году уволился один, второй работает по настоящее время . Тоже фикция?
Беларусь
"Анонимно"03.09.2010 9:51:41
Мы тоже выводим единицу из штатного и опять включаем = и мы так делаем.
Беларусь
Юрий03.09.2010 9:48:27
Юрий 03.09.2010 9:39:36 , ох Юрий не пугайте же так. О том, что вы пишите, конечно же выглядит фикцией, но лично у нас, если чел увольняется, на его место никого не берут и год и два. ______ да я не пугаю, я просто говорю. Странная у вас должность, год два не нужна, потом нужна, может она Вам вообще не нужна? :) Это кто вообще?
Беларусь
"Анонимно" 03.09.2010 9:31:41 03.09.2010 9:45:03
Юрий 03.09.2010 9:39:36 , ох Юрий не пугайте же так. О том, что вы пишите, конечно же выглядит фикцией, но лично у нас, если чел увольняется, на его место никого не берут и год и два.
Беларусь
Юрий03.09.2010 9:39:36
Юрий 03.09.2010 9:19:35 Глубоко ошибаетесь. Вы знаете, что такое сокращение штата и что такое введение новой должности и как это делаетеся? ______________________________ вы хотите сказать, для того чтобы это все выглядело правильно, человека надо уволить с трехмесячной з/п платой, которая положена при сокращении шата? _____ нет я говорю о том, что если должность нужна, а вы просто рисуете, что ее нет, а потом рисуете, что она опять есть и говорите, что она вам месяц назад была не нужна, а тут вдруг стала нужна и так 10 раз в год, то выглядит это просто банально. сразу понятно, что никакого сокращения должнстей не было.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»