Если работник на 0,5 ставки и у него голый оклад 700 тыс., мы в фиксированной сумме в штатном где доплаты и надбавки прописали 300 тыс., чтоб выходила ему 1000 тыс.р. Эти доплаты надо корректировать на к-т или нет?? Если раб-к отработал месяц он получает 1000 т. Если меньше месяца то из расчета 1000 тыс. т. 1000/22 раб дня и умножаем на 16 отраб-х.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:31:49
Так как насчет пропорционального включение такой пермии в расчет отпускных? Ведь если работкин болел 3 дня, то это еще не значит, что премию ему выдавали за дни больничного, может он как раз ударно потрудился на благо предприятия в оставшиеся рабочие дни.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:23:00
Почему же платят. Просто как я поняла для тех кто на общей системе это влияет на налогооблагаемую базу. Так ведь?
Беларусь
Нюся22.05.2012 11:22:25
Если премия за отработанное время,то она будет включаться.Если не зависит от нахождения на работе,то не включается.Ведь если вы были в отпуске,то все равно получите эти деньги.Полностью согласна с приведенным ответом.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:19:37
Как хорошо что у нас УСН __________________ А что при УСН отпускные не платят:)?
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:18:41
Я поняла так, если премии в фиксированных сумма за отработанные месяца - то в расчет среднего заработка их включаем без корректировки на поправочный коэффициент. А если премии выплачивались одинаково и в месяцах в которых работник часть дней болел или был в отпуске, то премии этих месяцев не учитываются вообще при расчете среднего заработка. Хотя тогда логично, такую премии включить пропорционально отработанным дням! С каждым годом все больше появляется разъяснений с «выкрутасами»!
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:17:04
Как хорошо что у нас УСН
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:13:30
Как уже задолбали эти среднии з/п. Ладно еще когда больничные за счет фонда выплачиваются, а отпуска и командировочные вообще можно упростить - выплачивать просто в размере екущей з/п. Особенно бесят командировочные - ну какая разница где работник работал: сидя в офисе и поехал заключать контакты в соседний город!
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:11:30
Фигасе ответ! У нас часто фиксированные суммы,
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 11:07:00
Какой-то ужастик.Получается если у меня премии суммами ежемесячно, то я их не беру в расчет для среднего заработка или я не так поняла?Дурдом.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 10:23:44
У нас руководство премию указывает суммами, без % от оклада. Получается ее нельзя корректировать. ___ получается нельзя. только то что привязано к тарифной ставке
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 10:18:45
У нас руководство премию указывает суммами, без % от оклада. Получается ее нельзя корректировать.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2012 10:16:59
ВОПРОС (ЗАО «ОТ»): Всем сотрудникам организации выплачивается премия за квартал в фиксированной сумме. Премия в процентном отношении от суммы выручки ежемесячно выплачивается отдельным сотрудникам организации. Суммы вышеперечисленных премий не зависят от фактически отработанного времени.
Учитываются ли такие премии при расчете среднего заработка за время трудового отпуска? Если да, то применяется ли корректирующий коэффициент?
ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, учитываются все выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Перечень № 47, Инструкция № 47).
Перечнем № 47 предусмотрено, что в расчет среднего заработка включается заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Таким образом, если условиями оплаты труда предусмотрено осуществление работникам выплаты ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) без ограничения его максимальными размерами, то в данном случае эти выплаты включаются в расчет среднего заработка. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не должны начисляться и не должны выплачиваться.
Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции № 47.
Инструкцией № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, т.е. не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки 1-го разряда в организации.
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
Что касается выплаченной по итогам работы за квартал премии, то согласно подп.5.34 п.5 Перечня № 47 в расчет среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если согласно положению, принятому в организации, премии по итогам работы за квартал выплачиваются в фиксированном размере и вне зависимости от отработанного времени (т.е. в т.ч. и за время нахождения работника в трудовом отпуске, за время болезни и т.д.), то с учетом этой нормы данные премии не должны учитываться в составе среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска или выполнения общественных обязанностей.
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Порядок исчисления среднего заработка»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»