Помогите,юристы,пожалуйста! Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10. Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
Крик, ну поговорите вы с нанимателем! деньги же не его- ФСЗН. Объясните. Ну, в конце концов, посмотрите ему в глаза.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:48:33
крик 01.07.2013 10:08:53 Я занимала эту должность,а а теперь в организации изменение организационной структуры,переркаспределение обязанностей,мне предложили должность,ну из служащих в кладовщики,я отказалась __ «изменение организационной структуры, перераспределение обязанностей» - вот и обоснование, наверняка юридически оформленное, если в организация большая и есть кадровики-юристы.
Беларусь
Мара01.07.2013 10:47:59
Статья 118. Неполное рабочее время По СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. __________________ Читайте: В связи с ОБОСНОВАННЫМИ производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре ____________________ Да, Наниматель обосновал- и убрал из штатного расписания 0,75 шт. ед.? Сократил штат ? Именно сокращение является первопричиной того, что работнику меняют существенные условия труда и устанавливают неполный рабочий день.
Беларусь
крик01.07.2013 10:47:42
в моей ситуации и 2 копейки это деньги
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:45:18
крик 01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный((((((((((( __ так он же копеешный будет.31. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
Беларусь
крик01.07.2013 10:42:25
Спасибо,всем большое,я поняла,что выхода у меня нет,надо соглашаться на эти изменения,что бы получить больничный(((((((((((
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:41:34
«Анонимно» 01.07.2013 10:38:55
«Анонимно» 01.07.2013 10:34:41
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа... ----- тоже помнится, было такое. Позвоните в ФСЗН. __ Инструкцию почитать не пробовали, советчики, вы ж больничные небось считаете?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:40:41
Да говорю,же я в сентябре у меня операция,и я останусь без больничного,без денег вообще __ у вас только один вариант, не соглашаться на изменение существенных условий труда, если они необоснованны. В качестве альтернативы, можете попробовать как-то уйти на больничный, стресс там, на работе донимают и т.д. в общем-то вам до этого, судя по всему, уже недалеко, доканали видать.
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа... ----- тоже помнится, было такое. Позвоните в ФСЗН.
Беларусь
Солоха01.07.2013 10:36:43
К сожалению, я ошиблась. Месяц. Дано было, больше 10 лет назад. Вот нашла в базе
Причины изменения существенных условий труда
Изменение существенных условий труда работника может производиться только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.д. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например в приказе.
Если изменение условий труда производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать эти изменения незаконными и восстановить прежние условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст.243-245 ТК РБ).
В постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде» Пленум Верховного Суда РБ разъяснил, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК РБ является незаконным (п.20).
Условия изменения существенных условий труда
Согласно части третьей ст.32 ТК РБ работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. При этом данный срок является минимальным. Это означает, что наниматель может предупредить работника об изменении условий труда, которые произойдут через 2 и более месяца. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Следовательно, для того чтобы изменение существенных условий труда было правомерным, наниматель обязан соблюдать все условия, предусмотренные ст.32 ТК РБ: наличие обоснованных производственных, организационных, экономических причин; продолжение работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных трудовым договором; письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц.
Отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины.
Если наниматель произвел увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях труда до истечения месячного срока предупреждения, то при отсутствии других оснований для восстановления работника на работе суд вправе изменить дату увольнения с таким расчетом, чтобы общий срок со дня фактического предупреждения составил 1 месяц и за этот период в пользу работника взыскивается заработная плата.
Таблица
Основные положения, связанные с изменением существенных условий труда
Меняющееся условие Существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, наименование профессии или должности, перевод на контракт и т.д.) Правовое основание Статья 32 ТК РБ Фактическое основание (причина) Производственные, организационные или экономические причины Сторона-инициатор Может быть только наниматель Особенность процедуры Письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц Ограничения - Особенности оформления При согласии работника продолжить работу с изменившимися условиями труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. При отказе работника продолжить работу с изменившимися условиями труда - по правилам о прекращении трудового договора по п.5 ст.35 ТК РБ
03.08.2012 г.
Анна Чичина, юрист
Беларусь
крик01.07.2013 10:36:18
Да говорю,же я в сентябре у меня операция,и я останусь без больничного,без денег вообще
Беларусь
Мара01.07.2013 10:34:45
Солоха 01.07.2013 10:23:54
Не могут Вас так перевести, не имеют права. _____________ имеют. Сама переводила. _________________ Солоха, при всем уважении к Вам, но у Автора- не перевод. ____________ (ст. 30 ТК)Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:34:41
что-то вертится, что если больничный наступает спустя какое-то время и человек ещё не нашел новую работу, то б/л оплачивает предыдуущая работа...
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:33:36
«Анонимно» 01.07.2013 10:19:04
Позвоните в инспекцию по труду. Там юридически грамотно расскажут. Не могут Вас так перевести, не имеют права. ___ почему не могут?
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:32:44
крик 01.07.2013 10:29:54
так зацепка,есть меня предупредили за 1 месяц а не за 2,Солоха,должны за 2 месяца?Пожалуйста сошлитесь на норматив __ за месяц, а не за два.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2013 10:31:56
Мара 01.07.2013 10:21:55
«Анонимно» 01.07.2013 10:03:44
Мара 01.07.2013 9:59:53 __ какое еще сокращение, вы вообще пишете невесть что. _____________________________ И что то же тогда есть по вашему - сокращение численности в организации? - сокращение штата в организации? Ситуация у Крик -классическая.Это обычное сокращение. ____________ Крик, возможно Вашего Нанимателя консультировали юристы, которые здесь пишут Анонимно. Так они просто проспали лекции по трудовому праву. Если сомневаетесь, но хотите отстоять свои права- обратитесь за помощью в департамент по труду __ мара, вы бредите. это не сокращение, это неполное рабочее время вы сами на свой вопрос попробуйте ответить, что сократили численность или штат. Вы б сперва почитали, что такое сокращение. Лекции по трудовому праву, ох ты. Не смешите, вы. И это говорит человек, который пишет, что неполное рабочее время только по соглашению. Читайте: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. __ Насчет того, что неполное рабочее время у вас сокращение, это вообще перл! Интересно на каких лециях вы наслушались такого бреда, аль сами придумали? ___ автор, в данной ситуации, если вам переводят на условия неполного рабочего времени искустсвенно, вы впраев это обжаловать, так как должны быть особнованные на то причины, а не просто желание. Но если они есть, ничего вы не сделаете. непонятно для чего вы хотите продержаться и о каком пособии речь?
Беларусь
Солоха01.07.2013 10:31:28
Пожалуйста сошлитесь на норматив ____________ ща, попробую
Беларусь
крик01.07.2013 10:29:54
так зацепка,есть меня предупредили за 1 месяц а не за 2,Солоха,должны за 2 месяца?Пожалуйста сошлитесь на норматив
Беларусь
Солоха01.07.2013 10:23:54
Там юридически грамотно расскажут. Не могут Вас так перевести, не имеют права. _____________ имеют. Сама переводила. Если все правильно оформлено, предупреждение - за 2 мес. При несогласии увольнение с 2-недельным пособием.Другой вопрос- человеческий фактор. Если наниматель- не полная скотина- он пойдет на уступки. Но, видимо, у вас без вариантов. Поговорите по человечески. Все мы люди. У вас есть шанс убедить его в человечности..
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»