ИП является учредителем ЧУП и его директором. можно ли не делать запись в трудовую что он директор т.к. он руководит ЧУПом «по совместительству» - 1 час в день на 0,125 ставки, а основная его работа - ИП? трудовая у него на руках....
почитала различные обсуждения и мнения и прихожу к выводу что: 1. директор ЧУПА и его же собственник руководит без контракта 2. в трудовой делать запись о вступлении в должность на основании приказа -это правильно и в моем случае у него ЧУП станет основным местом работы на котором будет лежать трудовая. 3. все остальные кадровые оформления делаются так же как у любых других работников 4. трудовой отпуск у него 24 к.дня -т.е. минимальный согласно ТК - верно? 5. зарплату может получать как работник хоть и без труд.договора или контракта и эта зарплата относится на затраты....
Беларусь
Автор04.07.2013 15:04:04
т.е. основная работа теперь у него в ЧУПЕ,однозначно, да? обязательна запись и все соответствующие последствия?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 14:08:10
ИП и работает - это не совместителсьво
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 14:07:26
конечно надо
Беларусь
"Анонимно"04.07.2013 13:46:45
и еще - у него трудовой отпуск сколько дней будет - 24? работает без контракта и труд.договора.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»