| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос к Главным бухгалтерам
16.07.2014 16:42:52
|
|
|
Обращаюсь к опытным главным бухгалтерам, тем у кого опыта больше 10 лет и с образованием все в порядке. ну и к тем кто тоже себя чувствует уверенно. Вопрос , согласились бы ли вы если вам при устройстве на работу наниматель предложил бы вам подписать трудовой контракт в котором прописано: выплаты минимальной заработной платы (на сег это около 1,7 млн) а всю оставшуюся оговоренную сумму допустим 9-10 млн ежемесячно выплачивать премией. Вы считаете это допустимо для гб ? простьба отвечать да или нет и почему. спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 17:46:56
|
|
|
Вы что -серьезно рассматриваете эту вакансию?
Беларусь
|
|
|
|
Эду
16.07.2014 17:41:44
|
|
|
В каждом из них директора разные. в одном муж. в другом жена
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 17:29:55
|
|
|
нет там никакого положения о премировании))))))))
_____________
ну так с умным видом скажите, что без Положения о премировании при проверке все премии (а их ого-*го сколько) отнесут на неучитываемые расходы. )))
Заодно потребуйте повышение зарплаты на пару лямов :))))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.07.2014 17:27:22
|
|
|
Эду 16.07.2014 17:16:36
два независимых юридический лица. разные учредители (с разных стран)
жжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжжж
И что ГБ приглашается на работу в каждое «независимое юр.лицо» ? :))) И Дир в каждом из них один и тот же?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 17:27:17
|
|
|
нет, не соответствует законодательству)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.07.2014 17:26:40
|
|
|
нет там никакого положения о премировании))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 17:21:46
|
|
|
я тоже не согласилась бы, но ради интересу можно почитать положение о премировании. Может там написано, что премия выплачивается пропорционально количеству выпитого кофе :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2014 17:17:09
|
|
|
Ни при каких обязательствах не подписывать ВООБЩЕ с ним контракт-только трудовой договор и то если вы очень нуждаетесь..Я бы вообще туда не трудоустраивалась
Беларусь
|
|
|
|
Эду
16.07.2014 17:16:36
|
|
|
два независимых юридический лица. разные учредители (с разных стран)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.07.2014 17:14:30
|
|
|
Автор 16.07.2014 17:07:30
хххххххххххххххххххххххххххххххх
Вот этот Дир-урод! Видимо, ЧУП?
_____________
по форме собственности - это иностранное предприятие. а да точнее два предприятия и филиал еще у одной отдельный)
ххххххххххххххххххххххххххххх
А почему два предприятия? Это хозобщество с двумя учредами-иностранцами?
Беларусь
|
|
|
|
нвс
16.07.2014 17:11:27
|
|
|
еще аргументы : все работники на таких условиях работают. и ни разу никто не получил минимальную зп. окей. но ГБ это не все. ответсветсвенность то не шуточная.
_______________
А максимальную тоже никто не получал? И ещё - премия в конверте?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.07.2014 17:07:30
|
|
|
хххххххххххххххххххххххххххххххх
Вот этот Дир-урод! Видимо, ЧУП?
_____________
по форме собственности - это иностранное предприятие. а да точнее два предприятия и филиал еще у одной отдельный)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.07.2014 17:04:55
|
|
|
еще аргументы : все работники на таких условиях работают. и ни разу никто не получил минимальную зп. окей. но ГБ это не все. ответсветсвенность то не шуточная.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.07.2014 17:01:49
|
|
|
лично мне очень интересно кто согласится на такие условия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 17:00:02
|
|
|
Нет.
«Аргументирует тем, что где гарантия что вы будете ходить на работу и все выполнять»- понятие «ВСЕ» может стать растяжимо и нарастать каждый месяц, а оклад фиксированный, премия по приказу/желанию + контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 16:58:01
|
|
|
дирик хоть ничего так себе? молодой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 16:57:53
|
|
|
C учётом того, что автор себя чувствует не особо уверенно, то в любой конфликтной ситуации она там и проиграет. Нет смысла соваться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 16:56:52
|
|
|
Автор 16.07.2014 16:51:46
я главный бухгалтер в поиске работы. Аргументирует тем, что где гарантия что вы будете ходить на работу и все выполнять.
---------------------------
а где гарантия, что премии будут выплачиваться? Это как говорится, дело добровольное: может платить, а может и не платить, получается в случае чего истребовать Вы с него сможете только минимальную з/п.
Я бы к такому нанимателю точно не пошла, изначально у человека «камень за пазухой» и мысли недобрые...
Беларусь
|
|
|
|
нвс
16.07.2014 16:56:04
|
|
|
Ни за что!
Бегите оттуда сразу, неадекват налицо.
если бы хотябы 20 % добивать премией или надбавкой, тогда можно думать, а так - ни за что!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2014 16:54:33
|
|
|
Аргументирует тем, что где гарантия что вы будете ходить на работу и все выполнять.
_________
А где гарантия что он будет платить всю оговоренную сумму? В таком одностороннем варианте, это сильно не выгодно работнику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-109
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»