стр.4-5 http://www.pravo.by/main.aspx?guid=12551&p0=C21400637&p1=1&p5=0 6. Сумма страховых взносов, подлежащая уплате страхователем в отношении каждого застрахованного лица, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера 60 % средней заработной платы рабочих и служащих в РБ за месяц, предшестующий месяцу их начисления, пропорционально отработанному времени.
Применительно к исчислению страховых взносов под отработанным временем понимается фактически отработанное застрахованным лицом рабочее время (время явки на работу), включая время сверхурочной работы, время работы в служебных командировках.
а как же быть со сторожами при суммированном учете рабочего времени? начисления 20% от ставки за работу в ночное время включается в рабочее время? и если у меня учетный период для доплаты за переботку ГОД, в одном месяце переработка в друном недоработка, то как мне быть с БГС ? по факту от начислений зп за каждый месяц доначислять БГС? всё-таки меня больше волнует что делать с 20-ти% доплатой за ночные, учитываются ли эти суммы в начисление зп для доплаты БГС ? Для кого это актуально, ваше мнение?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 16:57:40
Анонимно» 29.07.2014 16:19:26 У вас будет 6230472*19/22*60%=3228517=минимум А следуя примеру объект начисления=3400000 больше минимума. Значит, доначисление=0 ---- Спасибо
Беларусь
Ирника29.07.2014 16:51:32
«Анонимно» 29.07.2014 16:19:26 У вас будет 6230472*19/22*60%=3228517=минимум А следуя примеру объект начисления=3400000 больше минимума. Значит, доначисление=0
Беларусь
Ирника29.07.2014 16:44:30
«Не думал, не гадал он, никак не ожидал он такого вот конца»))))) Не конец, конечно, но совсем неожиданные примеры решений.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 16:19:26
Пример 2. Работник с 1 по 18 июля 2014 г. находился в трудовом отпуске. Сумма отпускных составила 1 млн.руб. С 21 по 25 июля 2014 г. работник отработал полные рабочие дни (5 рабочих дней), за которые ему начислена заработная плата 1 млн. руб. С 28 по 31 июля 2014 г. работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Расчет страховых взносов следующий: 1. Определяем фактический размер объекта для начисления страховых взносов. Он составляет 2 млн. руб. (сумма отпускных и заработной платы за фактически отработанное время). 2. Определяем минимальный размер объекта страхования для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени: 6 230 472 х 5 / 22 х 60 / 100 = 849 610 (руб.), где: 6 230 472 (руб.) – размер средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за июнь 2014 г.; 5 – количество фактически отработанных дней; 22 – норма рабочего времени для работника в июле 2014 г. (в днях); 60 – 60% средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь. 3. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов больше минимального, то страховые взносы подлежат исчислению исходя из фактического размера объекта. Сумма страховых взносов составляет 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100), где 0,6 – страховой тариф для страхователя (в процентах). _____________________ Что-то я не понимаю. У меня такой пример:работник находился в июле 5 дней в отпуске (отпускные 900000), 19 рабочих дней (з/п 2500000). Начислено БГС: 3400000*0,6%=20400 Следует начислить: 22430, доначисляем 2030. Правильно?
Беларусь
Ирника29.07.2014 16:10:07
Спасибо что выложили. Это с сайта БГС, верно?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 16:06:12
[/cВопрос. В каком порядке применяется условие о пропорциональности отработанного времени при применении минимального размера объекта для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Пунктом 6 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297, предусмотрено, что сумма страховых взносов, подлежащая уплате страхователем в отношении каждого застрахованного лица, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера 60 % средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за месяц, предшествующий месяцу их начисления, пропорционально отработанному времени. Указанный минимальный размер объекта для начисления страховых взносов применяется в отношении каждого застрахованного лица. При этом если застрахованный работает у страхователя по нескольким договорам, то этот минимальный размер применяется по каждому договору (пропорционально отработанному времени).
Пример 1. Застрахованный работает у страхователя по основной работе полный рабочий день и на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки (половину нормальной продолжительности рабочего времени). Заработная плата за июль 2014 г. составила: по основной работе – 3 млн. руб.; на условиях совместительства – 2 млн. руб. Страховой тариф, установленный страхователю, – 0,6%. Средняя заработная плата рабочих и служащих в Республике Беларусь за июнь 2014 г. (месяц, предшествующий месяцу начисления страховых взносов) составляет 6 230 472 руб. Минимальный размер объекта для начисления страховых взносов составит: по основной работе (на условиях полного рабочего времени) - 3 738 283 руб. (6 230 472 х 60 / 100), т.е. выше размера начисленного заработка застрахованного; на условиях совместительства (неполное рабочее время (1/2 от полного)) – 1 869 142 руб. (6 230 472 х 60 / 100 /2), т.е. ниже размера начисленного заработка застрахованного. Таким образом, подлежит уплате страховой взнос за застрахованного в сумме 34 430 руб., в том числе: по основной работе – 22 430 руб. (3 738 283 х 0,6 /100); на условиях совместительства - 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100).
Применительно к исчислению страховых взносов под отработанным временем понимается фактически отработанное застрахованным лицом рабочее время (время явки на работу), включая время сверхурочной работы, время работы в служебных командировках. В отработанное время не включается время нахождения в отпусках, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы работников моложе восемнадцати лет, время участия в забастовках, время, отработанное на субботнике, время нетрудоспособности, время выполнения государственных, общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, обучения в системе повышения квалификации или профессиональной подготовки, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет (время неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставляемый после этого дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время; неявок работников, отстраненных нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника; неявок работников, направленных на устранение последствий от стихийных бедствий; неявок на работу в связи с предоставлением дополнительного свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; неявок на работу в связи с предоставлением дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных коллективным договором сверх установленных законодательством; неявок на работу работников, находящихся под следствием до вынесения приговора суда (заключение под стражу в качестве меры пресечения; кратковременное задержание подозреваемого в совершении преступления; отстранение от работы и тому подобное) и др.).
Пример 2. Работник с 1 по 18 июля 2014 г. находился в трудовом отпуске. Сумма отпускных составила 1 млн.руб. С 21 по 25 июля 2014 г. работник отработал полные рабочие дни (5 рабочих дней), за которые ему начислена заработная плата 1 млн. руб. С 28 по 31 июля 2014 г. работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Расчет страховых взносов следующий: 1. Определяем фактический размер объекта для начисления страховых взносов. Он составляет 2 млн. руб. (сумма отпускных и заработной платы за фактически отработанное время). 2. Определяем минимальный размер объекта страхования для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени: 6 230 472 х 5 / 22 х 60 / 100 = 849 610 (руб.), где: 6 230 472 (руб.) – размер средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь за июнь 2014 г.; 5 – количество фактически отработанных дней; 22 – норма рабочего времени для работника в июле 2014 г. (в днях); 60 – 60% средней заработной платы рабочих и служащих в Республике Беларусь. 3. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов больше минимального, то страховые взносы подлежат исчислению исходя из фактического размера объекта. Сумма страховых взносов составляет 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100), где 0,6 – страховой тариф для страхователя (в процентах).
Пример 3. Приняв условия примера 2, предположим, что работник работает в организации на 0,25 ставки. Минимальный размер объекта страхования для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени составляет: 6 230 472 х 5 / 22 / 4 х 60 / 100 = 212 402 (руб.), где ¼ - 0,25 ставки. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов выше минимального, то страховые взносы подлежат исчислению исходя из фактического размера объекта. Сумма страховых взносов составляет 12 000 руб. (2 000 000 х 0,6 /100).
Пример 4. Работник с 1 по 18 июля 2014 г. находился в служебной командировке. Ему сохранен средний заработок в размере 1,3 млн. руб. С 21 по 25 июля 2014 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата за 4 рабочих дня с 28 по 31 июля 2014 г. составила 1 млн. руб. Расчет страховых взносов следующий: 1. Определяем фактический размер объекта для начисления страховых взносов. Он составляет 2,3 млн. руб. (сумма среднего заработка, сохраненного за время командировки, и заработной платы за фактически отработанные дни с 28 по 31 июля 2014 г. ). 2. Определяем минимальный размер объекта страхования для начисления страховых взносов пропорционально отработанному времени: 6 230 472 х 17 / 22 х 60 / 100 = 2 888 673 (руб.), где: 17 – количество рабочих дней, отработанных работником, в том числе 13 рабочих дней нахождения в командировке. 3. Поскольку фактический размер объекта для начисления страховых взносов меньше минимального, то страховые взносы подлежат исчислению исходя из минимального ра
Беларусь
Катя29.07.2014 15:59:33
Ирника, если бы не это письмо, то вообще не представляла бы к чему мне с какой стороны подступиться, у меня суммированный учет почасовая оплата у сторожей, и ожидает доплата, штатное расписание корректироваться не будет. Читая это письмо, логику в расчете вижу, если с новшеством доплата будет рассчитываться исходя из методики в письме, то всё понятно на сегодня. Пока ждём разъяснений конечно чем руководствоваться
Беларусь
Ирника29.07.2014 15:51:52
Катя 29.07.2014 15:48:31 рано вы «аналогию» придумали.
Беларусь
Катя29.07.2014 15:48:31
компенсация при определении размера доплаты БГС не учитывается, см. аналогию - Письмо 03-03-14/2251П от 14.05.2011
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 15:08:57
А при окончательном расчете работника как считать? Компенсация за 8 дней 700 000 руб. начислена.
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:57:03
Какие последствия нас настигнут в случае обнаружения факта недоначисления (недоплаты )в БГС?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:51:03
Я 29.07.2014 14:39:53 а в доначислении какие проводки бдут? ------------------------- тоже задаюсь этим же вопросом ___________________
Те же, что и основное
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:50:32
неужели все будут доначислять? ______________
думаю лучше поработать со штатным)))))
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:41:56
Я 29.07.2014 14:39:53 а в доначислении какие проводки бдут? ------------------------- тоже задаюсь этим же вопросом
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:41:29
«Анонимно» 29.07.2014 13:57:21 странное объяснение, учитывая, что показатель средней з/п нельзя применять к договорам подряда _______ А условие о минимальной величине взносов к договорам подряда и не применяется --------------------- тогда к чему эта фраза специалиста БГС: В Налогах Беларуси № 28 комментарий начальника управления страхования от несч. случ на производ и проф забол БГС Бондарика БК. Ничего нового, за исключением вопроса почему не от МЗП. Пишет, что показатель МЗП действует только в сфере трудовых отношений, в то время как обязательному страхованию от несчастн. случаев на производстве «подлежит более широкий состав застрахованных лиц, включающий в себя не только граждан, работающих по трудовым договорам».
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 14:40:32
неужели все будут доначислять?
Беларусь
Я29.07.2014 14:39:53
а в доначислении какие проводки бдут?
Беларусь
"Анонимно"29.07.2014 13:57:21
странное объяснение, учитывая, что показатель средней з/п нельзя применять к договорам подряда _______ А условие о минимальной величине взносов к договорам подряда и не применяется
Беларусь
Анонимно29.07.2014 13:53:30
подскажите, а где вы смотрите размер средней зп рабочих и служащих? я на статистике только зп работников нашла..(
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»