| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
13.02.2015 11:01:25
|
|
|
Я увольняюсь, наша ГБ не подписывает расчет компенсации за отпуск за 3 года, 4 мес. Сказала пересчитать только за последний год. А 2 пропадают.Директор отправил к ГБ. Что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:14:21
|
|
|
если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
--------------------
Правильно, за отработанный год компенсацию ей выплатили.
Бодаются за те две что просрочены.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:13:26
|
|
|
Автор, вас за 15 дней уведомили о отпуске в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:13:26
|
|
|
Да, я два раза не подписала приказы об отпуске зимой.И енще одна девочка тоже не подписала, но она еще не увольняется.
На приказе написано от подписи отказалась. И что теперь?
_______
И теперь вам всё равно должны компенсацию. Тыкните их в статьи 173 и 179 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.02.2015 12:12:21
|
|
|
Татьяна, почему вы волнуетесь. Что бы она не написала на том приказе, она ПРОСТО отказалась ИДТИ в отпуск В ТОТ момент. Но при увольнении ей все равно положена компенсация. Рассчитываете её как обычно
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
13.02.2015 12:09:48
|
|
|
Да, я два раза не подписала приказы об отпуске зимой.И енще одна девочка тоже не подписала, но она еще не увольняется.
На приказе написано от подписи отказалась. И что теперь?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.02.2015 12:08:36
|
|
|
Ну, для мест отдаленных надо не только суд в моем случае, но пригрозить НАДО обязательно. И высказать такую мысль. Я думаю понимание того, что работник считает, что ОНА у него УКРАЛА отпускные за несколько лет и ПОЙДЕТ в суд, милицию, инспекцию по труду просветлит мозг этой ГБ(даже если она так не делала как я написала, но суть её действий по невыплате компенсации ТА ЖА)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:05:30
|
|
|
Татьяна, ну вы поняли что надо делать. Расскажите нам чем дело кончилось потом?
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
13.02.2015 12:03:49
|
|
|
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 179 ТК
- Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Удержание из заработной платы работника за использованный авансом отпуск >>>
- Ответственность за задержку расчета при увольнении >>>
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
13.02.2015 12:02:51
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 173 ТК
- Отказ работника от ухода в отпуск >>>
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 12:01:58
|
|
|
БТР 13.02.2015 12:00:11
Компенсация не положена её только в одном случае, если ГБ её в отпуск «отправила» на бумаге и САМа получила отпускные из кассы. Думаю, автор может спокойно ей сказать об этом и пригрозить, что напишет заявление в суд. Возможно ГБ передумает не платить компенсацию
__
БТР, Вы меня расстраиваете :)
В Вашей ситуации ей компенсация еще как положена. И ГБ отпуск тоже положен, в местах не столь отдаленных :)
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
13.02.2015 12:00:54
|
|
|
Все равно компенсация выплачивается.
________________________
ой, точно. При увольнении- выплачивается. Была неправа: пока работает, отпуск пропадает
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 12:00:33
|
|
|
Вот же невезуха, почему мне такие наниматели никогда не попадаются. Это же золотое дно :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.02.2015 12:00:11
|
|
|
Компенсация не положена её только в одном случае, если ГБ её в отпуск «отправила» на бумаге и САМа получила отпускные из кассы. Думаю, автор может спокойно ей сказать об этом и пригрозить, что напишет заявление в суд. Возможно ГБ передумает не платить компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 11:56:09
|
|
|
Солоха 13.02.2015 11:53:34
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
_____________________
Ну, только если сама отказалась от предоставленного ей отпуска. Тогда , да
___
Все равно компенсация выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:54:40
|
|
|
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет!
___________
Заявление как раз нужно если хочет сходить не по графику, потому что об этом надо как-то уведомить руководителя. А по графику можно смело отправлять приказами, и не забыть уведомить. Работник правда всё равно может отказаться, но и это его не лишает компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
13.02.2015 11:54:40
|
|
|
«Анонимно» 13.02.2015 11:31:32
У нас тоже строго с отпусками. Если хочешь компенсацию - пишешь заяву и хоть неделю должен отгулять, остальное компенсацией.
Отпуска приказали не собирать, бо пропадут.
__
не повезло вам, у нас в Беларуси не так, если заработал отпуск, то за него положена компесация.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
13.02.2015 11:53:34
|
|
|
Автор и пишет про какой то приказ, который она не подписала, может ее и гнали, а она не пошла. Кто знает?
_____________________
Ну, только если сама отказалась от предоставленного ей отпуска. Тогда , да
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
13.02.2015 11:53:29
|
|
|
Слушайте, неужели работники у вас не пишут заявление на отпуск?
Я что то пропустила?
==
если идут по графику, то нет. Пишут если отпуск в первый рабочий год до истечения 11 месяцев. и если хотят перенести отпуск с одной даты на другую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:52:45
|
|
|
работник должен перед этим написать заявление, что он хочет идти в отпуск по графику. График не работник составляет
===
работник не должен писать никаких заявлений, что хочет идти в отпуск согласно графика, а как раз наоборот, его наниматель должен уведомить в отпускной записке или приказе о том, что работнику предоставляется отпуск с такого-то согласно графика отпусков. Заявление работник может написать, если хочет в отпуск не в другой период, не в тот, что в графике указан. И в графике должны стоять отпуска за год, не дробленые на части, а вот если работник желает разделить отпуск - тогда он сам пишет заявление об этом нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.02.2015 11:52:29
|
|
|
Фигею, это где по приказу руководства отправляют в отпуск???
Пока сама не напишешь« прошу предоставить мне очередной...» никто и не шевельнется, и не должен!
__________
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Там где надо чтобы работник ходил в отпуск по графику, так и делают. А не ждут заявления от работника, а потом пытаются соскочить с выплаты компенсации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»