ещё пригрозите, что дело вы выиграете по-любому, а все судебные издержки суд присудит ему, и ещё плюс за пользование чужими деньгами.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2016 13:29:40
jurisconsult.by/t o p i c/8156/2/ 4 ноября 2015 Сотрудник был уволен. Но сломал ногу, ему был выплачен больничный после увольнения. И при обновлении программы не знаю что там произошло на тот момент он у нас не работал пол года, он попал в списки на выплату з/п (аванс). Возвращать отказывается, есть письменный отказ.
Ситуация конечно не очень приятная, так как ответственность может понести лицо, которое отвечает за начисления и перечисление, если не будет установлен факт счетной ошибки. Я так понимаю, что деньги «ушли» на карточку работника? Почему после увольнения работника не подали список в банк для закрытия карт-счета? Согласно части третьей ст.107 Трудового кодекса РБ заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Высший хозяйственный суд в своих разъяснениях указывал, что исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. В Вашем случае, Вам необходимо обратиться в суд с иском к работнику, обосновать ошибочно выплаченную сумму аванса счетной ошибкой (так как учет заработной платы Вашего предприятия ведется в специализированной автоматизированной программе - это технический сбой программного обеспечения). Поскольку работник уже уволился можно попробовать «уговорить» его вернуть деньги, уведомив его о том, что будете также ссылаться на нормы гражданского законодательства о неосновательном обогащении. !!! При этом, заработная плата и приравненные к ней платежи подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения только при наличии недобросовестности со стороны работника и при наличии счетной ошибки.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2016 13:14:56
Бухгалтер ошибочно дважды выплатила работнику зарплату, работник уволился и отказывается выплачивать эту сумму. Как быть? Кто должен выплатить эту сумму? Ирина, 06.11.2014 - ...Если Вам удастся подвести выплату под счетную ошибку, то есть возможность взыскать сумму с работника, но уже в судебном порядке. Если же нет, то имеем материальный ущерб причиненный предприятию. Взыскиваем с виновного лица. Формально, ущерб можно распределить между всеми ответсвтенными лицами, которые участвовали в данной операции (кто считал, кто согласовывал списки на оплату, кто подписывал документ на оплату, кто отправлял деньги) Каждый обязан был проверить и выполнить свои функции, но не выполнил. Так можно любую сумму перечислить бесконтрольно. Ю. Бобович, 06.11.2014
Источник: forumpravo.by – Правовой форум Беларуси
Беларусь
"Анонимно"13.11.2016 13:04:52
2013 «Начисление заработной платы и других выплат работникам организации - участок работы в бухгалтерии, который находится в поле зрения не только контролирующих органов, но и работников, в пользу которых производятся эти выплаты. Бухгалтеру, начисляющему зарплату, нужно быть особенно внимательным. Однако ошибки все-таки случаются. Рассмотрим, как исправить ошибки, которые может допустить бухгалтер при начислении зарплаты. Ошибки при начислении зарплаты возникают по разным причинам (например, арифметическая ошибка или неправильное применение законодательства). Отметим, что излишне выплаченная нанимателем заработная плата, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть взыскана с работника, за исключением случаев счетной ошибки (ч.3 ст.107 ТК). В связи с этим следует выяснить, что является счетной ошибкой. Законодательство не содержит четкой формулировки такой ошибки. Имеется определение, что это арифметическая ошибка (п.14 Положения о порядке назначения и выплаты гос. пособий семьям, воспитывающим детей, утв. ПСМ от 31.03.2008 N 490). Можно предположить, что это также техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (п.3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухг. учет в случае обнаружения ошибок, утв. ПМФ от 29.06.2005 N 83; Разъяснение ВХС РБ от 03.11.2009 N 02-43/2409 »О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы«). Т.о., если выявлено, что зарплата излишне начислена, необходимо в каждом конкретном случае разобраться в причинах такой ошибки. Если это произошло по неосторожности (например, зарплата за один и тот же период начислена в двойном размере или совершено неправильное арифметическое действие), т.е. ошибка была именно счетной, излишне выплаченные суммы можно взыскать с работников. Удержание излишне выплаченных работникам вследствие счетных ошибок сумм производится на основании распоряжения нанимателя, сделанного им не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты (п.1 ч.2 ст.107 ТК). При этом указанные суммы могут удерживаться единовременно или частями при условии соблюдения ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных законодательством, и запрета на удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам (ст.108, 109 ТК, ст.525 Гражданского процессуального кодекса РБ). В случае начисления работникам зарплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством (например, при составлении штатного расписания неправильно применена Единая тарифная сетка), удерживать излишне выплаченные суммы нельзя. В то же время излишне начисленная зарплата не может включаться в расходы организации, поэтому исправление производится путем отнесения сумм излишне начисленной зарплаты за счет собственных источников - прибыли.
Вопрос: Предприятие ошибочно выплатило работнику сумму денежных средств, превышающую заработную плату в десять раз. Деньги перечислены на пластиковую карточку работника. Деньги работником сняты, работник уволился. От возврата излишне перечисленных денег работник отказался. Можно ли вернуть ошибочно перечисленную сумму денежных средств и каким образом? Ответ: Согласно части третьей ст.107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Вместе с тем следует отметить, что конкретного определения счетной ошибки законодательством не дано. Однако исходя из сути понятия счетной ошибки можно предположить, что такая ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. В соответствии с п.п.1.4. п.1 постановления Президиума Высшего Хозяйственного Суда от 06 марта 2006 года N 22 »Об организации работы в хозяйственных судах Республики Беларусь с обращениями граждан« хоз. суды в рамках своей компетенции вправе давать разъяснения законодательства и судебной практики по вопросам, которые носят общий правовой характер, в т.ч. связанным с разъяснением: порядка обращения в хоз. суды (подача иска, подведомственность споров, уплата гос. пошлины и др.); порядка обжалования судебных постановлений; порядка исполнения приказов хоз. судов и других исполнительных документов; иных вопросов судебной практики, за исключением вопросов, связанных с рассмотрением конкретных судебных дел, а также вопросов, которые впоследствии могут стать предметом судебного разбирательства. Согласно п.2 постановления Пленума Верховного Суда РБ, Высшего Хозяйственного Суда РБ от 22 июня 2000 года N 4/3 (в редакции от 25 марта 2004 года N 2/6) »О разграничении подведомственности дел между общими и хозяйственными судами« к компетенции общих судов отнесены дела по спорам, возникающим из гражданских отношений, если хотя бы одной из сторон в споре выступает гражданин (ст.37 Гражданского процессуального кодекса РБ).»
Беларусь
"Анонимно"13.11.2016 12:49:29
Попробуйте еще раз поговорить, а не так ему и говорите, что будете писать заявление в милицию или куда-нибудь, может это и подействует на него (независимо оттого что бух допустил ошибку, он присвоил чужие деньги) только время идет...
Беларусь
"Анонимно"12.11.2016 23:49:36
Ситуация не моя, а хорошей подруги-коллеги. Она сделала досадную ошибку при перечислении зарплаты на человеке, который как раз в уволился, добавив к зарплате лишний ноль. Уволенный человек получил ох...ную сумму, которую возвращать не хочет. Кто сталкивался с подобным? Это можно сказать, годовая зарплата. До руководства пока не дошло. Как взыскать? Через суд? Идти в милицию? Только не надо комментариев в адрес подруги...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»