Девочки у нас на фирме спорна ситуация, девочка бухгалтер ушла на сессию на 3 недели, сессию не оплачивают. Кто должен за нее работать? т.е. она пришла с сессии, гора доков ЭСЧФ не выставлены и не подписаны, касса и т.д. Я думаю, если не платят, то должен же это кто то делать пока ее нет? За 3 недели одного банка только куча. Как правильно должно быть?
я воще ничего не понимаю. почему сама девочка вам не сообщила? как было в предыдущие сессии?
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 14:00:02
Девочка на сессии, она еще не в курсе, что платить ей не будут, _------------------
А что вы ставите ей в табель? Рабочие часы,хотя её нет на месте.Круто. Незнаю ни одного предприятия, которое бы ставило рабочие часы в табель заочнику на время сессии.
Беларусь
Автор13.11.2018 13:56:52
виновата во всем девочка. наша девочка перед сессией подходит к диру, и говорит - я ухожу на 3 недели, но свою работу могу делать в том же режиме, в случае, если мне сохранится зпл. и они договариваются )___________ Так она и ушла спокойно, не первый год учится. А сегодня ( уже ее неделю нет на работе) директор сообщила мне, можно было директору хотя бы до сессии это сообщить, а теперь что? Ладно, что нибудь решим. А бухгалтер очень хорошая, толковая девчонка. Понимает все с полуслова. я ей писала сегодня смс, пока она занята в универе, потом отпишется.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:56:11
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 20 календарных дней.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:54:09
Автор 13.11.2018 13:44:34 А я что делаю по вашему? Я же ей сразу рассказала про учет, что надо оформлять совмещение, что надо доплатить сотрудникам, что много работы, 3 недели это много. Что надо оплатить хоть 50% буху, она и выйдет и сделает. Директор ответила, мы сессию оплачивать не должны, я говорю и не надо ее оплачивать, вы за ее совмещение оплатите . Тишина..... я на иголках. _____________ Не знаю, как Ваша директор, а я не понимаю, что Вы пытаетесь сделать и объяснить. У Вас бухгалтер совмещает свою же работу? Это как?
Беларусь
Ирника13.11.2018 13:52:52
Автор, а ваши семь работников дают такой дикий оборот, что все совсем плачевно без учета на 3 недели? В любом случае, желаю, чтобы все нормально разрешилось.
Беларусь
LS13.11.2018 13:50:41
виновата во всем девочка.
Да-да, «ты виноват уж тем, что хочется мне кушать»...
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:50:39
автор, а когда вы в отпуске - кто за вас делает вашу работу? кто за это получает деньги?
Беларусь
Ирника13.11.2018 13:48:13
Автор, колитесь)), вы как ГБ хотите денежек за доп работу замест студентки?_____ Какие денежки? Как я физически могу на 2 работать быть? Бух. ушла на сессию, все как обычно, сегодня узнаю подробности. Девочка справлялась всегда, вечером, выходные все на работе. Теперь без оплаты, как быть? Я физически не потяну, далеко у меня подработка. 3 недели, это не 3 дня.
Понятно. Тогда надо как-то всунуть в голову диру, что отсутствие человека в бухгалтерии - это такой же «стресс» для предприятия как и отсутствие любого другого работника на производстве, и если менеджер временно может переложить свой кусок на другого менеджера или замедлить работу со своей клиентской базой, то в бухгалтерии перекладывать у вас не на кого и сроки не отодвинешь. Как бы сейчас, во время мнений бухгалтер-ненужноеЗвено, это абсурдным не казалось, но работу не прекратишь, ответственность за достоверность информации этого периода в налоговой пусть берет директор на себя.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:47:07
«Налоги Беларуси», 2018, N 10
Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска для участия в экзаменационной сессии при заочной форме получения высшего образования. Вправе ли наниматель предоставить работнику социальный отпуск в данном случае? ....... В иных случаях при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в вечерней или заочной форме при отсутствии таких условий, закрепленных в ЛНПА нанимателя, у него возникает право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Беларусь
LS13.11.2018 13:46:59
А зачем тогда специалисты директору?
Специалисты нужны директору-донести до него информацию, согласно своей компетенции.В том числе и новшества.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:45:00
виновата во всем девочка. наша девочка перед сессией подходит к диру, и говорит - я ухожу на 3 недели, но свою работу могу делать в том же режиме, в случае, если мне сохранится зпл. и они договариваются )
Беларусь
Автор13.11.2018 13:44:34
А я что делаю по вашему? Я же ей сразу рассказала про учет, что надо оформлять совмещение, что надо доплатить сотрудникам, что много работы, 3 недели это много. Что надо оплатить хоть 50% буху, она и выйдет и сделает. Директор ответила, мы сессию оплачивать не должны, я говорю и не надо ее оплачивать, вы за ее совмещение оплатите . Тишина..... я на иголках.
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:43:04
так не писала девочка заявление за свой счет вроде. это ГБ на удаленке узнала от новой дириктриссы , что оплаты НЕ БУДЕТ. вот и запаниковала, потому что понимает, что по итогу светит ей все разгребать... удел ГБ, который боится открыть рот ((((((
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:42:41
Автор 13.11.2018 13:36:23 Конечно в курсе, когда она на сессии. А когда ей приходить? Если срочное что, то и до 11 вечера задерживается, чтобы выходные отдохнуть, учится же тоже надо силы, тем более один выходной воскресенье. _________________ Вопрос не в том, когда ей приходить. Вопрос в следующем: у Вас новый директор (как Вы говорите), бухгалтер ушла на сессию (т.е., возможно, по мнению директора не работает в этот период), фактически бухгалтер приходит и выполняет работу. Директору Вы сообщали, что работник в этот период тоже работает, а не просто «ушла на сессию»? Сообщали словами, а не «что она сама не знает»?
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:37:13
Если директор не знает того, другого- как он определит реальный объем работ своих сотрудников? Не знаешь - нечего соглашаться быть директором. ------------------ А зачем тогда специалисты директору? Есть же целый гл. бух! Это она должна поставить директора в известность, что вот такая возникла ситуация. Или нет? Директор должен сам все узнать и сказать, что с этим делать? Тогда нафик директору такие специалисты:)
Беларусь
Автор13.11.2018 13:36:23
Конечно в курсе, когда она на сессии. А когда ей приходить? Если срочное что, то и до 11 вечера задерживается, чтобы выходные отдохнуть, учится же тоже надо силы, тем более один выходной воскресенье.
Беларусь
LS13.11.2018 13:35:19
По нормальному да- если ничего не доплачивают, если выставлять некому, если никто не хочет - значит ГБ должна все сделать сама.Раз она приходящая - значит нужно ей прийти чаще. Не может прийти - значит нужно работать с директором, пусть разруливает своим приказом.
Девочке НИЧЕГО писать не надо, и ей обязаны будут оплатить зп за 3 недели , придет и сделает накопившуюся работу.
нет обязанности нанимателя ей ОПЛАЧИВАТЬ сессию.И понятно ее возмущение, если она брала за свой счет - ее работу должны возложить на кого, ну и доплатить ему.Уже в каком размере - другой вопрос, следующий
Беларусь
"Анонимно"13.11.2018 13:34:10
Автор, а директор в курсе, что работник приходит по вечерам и по выходным, чтобы сделать работу?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»