| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
10.08.2022 9:19:52
|
|
|
Работник был на больничном (лежал в больнице). Больничный сбросил на вайбер только. В табеле поставили временную нетрудоспособность, но не начисляла больничный, т.к. оригинал так и не предоставил. Сам он со странностями, сказал, имею право в течение 6 месяцев вам его нести. Как мне сейчас быть? В табеле вроде нетрудоспособность, но больничного как такового нет. Ждать тих шесть месяцев, а потом на прогулы переделывать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 13:36:05
|
|
|
Если бы я не побывала в подобной ситуации- не стала бы спорить
_____________
В какой такой ситуации, что не хотели предоставлять больничный, что бы вам деньги не заплатили?
Комитет по труду тоже потребует у вас доказать, что вы не прогуливали работу!
Нормальный работник за нормальную работу держится руками и ногами особенно сейчас. А те кто ищет только повод для раздутия проблем на ровном месте, так нафиг не нужны. Сам Минтруда на своих семинарах всегда говорит: есть проблема, создали комиссию из работников, составили акт, протокол, затребовали объяснения. Не предоставил объяснения - опять комиссия удостоверила сей факт в протоколе. И к вам не будет претензий. Главное все оформить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 13:30:47
|
|
|
Если нет больничного листа, то требуем объяснительную.
бухгалтер должен требовать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 13:02:40
|
|
|
Просто смешно читать!. Это он должен доказывать, что он не прогулял. Вот пусть и доказывает
------------
Смешно- не читайте.Если бы я не побывала в подобной ситуации- не стала бы спорить.Ничего доказывать не буду, таким умным комитет по труду потом обычно докажет и на место поставит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 12:48:58
|
|
|
Подаст в суд и будет прав.Вы без оригинала ему не начисляете- ваше право.Но это не прогулы.
____________
Просто смешно читать!. Это он должен доказывать, что он не прогулял. Вот пусть и доказывает, что болел, а не бухал. Если нет больничного листа, то требуем объяснительную. И обычно если забыл в первый день, то на второй точно принесет.
Было один раз, что у человека сумку украли с документами в транспорте и больничный там был. Естественно вошли в положение, ждали когда принесет дубликат больничного.
А с такими «шибко умными» и надо оформлять все официально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 12:22:37
|
|
|
Достали вы его наверное с этим больничным, потому так и ответил.Скинул же на вайбер,значит есть больничный.Поговорите нормально с человеком,а не угрожайте докладными и прогулами,так и себе работу облегчите.Добрее нужно быть.
Достали такие придурки, еще с ними нормально говорить надо. Пусть принесет б/л и не выеживается. У нас все условия для придурков созданы. Не начисляйте б/л и пусть дальше сидит 6 месяцев без оплаты. А то у буха только голова болит. Его болезнь это его проблемы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 12:15:05
|
|
|
Нет документа - значит прогул. Пусть пишет объяснительную где был и почему нет документа.
-----------------------------
Подаст в суд и будет прав.Вы без оригинала ему не начисляете- ваше право.Но это не прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 12:08:23
|
|
|
Вас уведомили,а принести может в течении 6 мес.О каких прогулах речь?
_______
Правильно, уведомил, что болеет и никаких проблем не было. НО! человек вышел на работу после болезни и НЕ ПРЕДОСТАВИЛ никакой ДОКУМЕНТ о своем отсутствии. Нет документа - значит прогул. Пусть пишет объяснительную где был и почему нет документа. Если с больничным все в порядке, то люди сразу же его предоставляют, так как деньги нужны всем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 11:49:50
|
|
|
Скинул же на вайбер,значит есть больничный.
-никогда так не делайте , принимаем только оригинал!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 11:46:19
|
|
|
Работник обязан извещать своего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Как и в какие сроки нужно сообщать работодателю об открытии больничного? Уведомление о больничном
Форма извещения законом не установлена. Правилами внутреннего трудового распорядка организации может быть установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя по телефону, средствами электронной связи, другими возможными способами.
Если правилами внутреннего трудового распорядка нет такого требования, работник сам решает как известить руководителя: оставить сообщения в мессенджерах или соцсетях, написать на электронную почту или позвонить.
Могут ли наказать работника за неуведомление о больничном? Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. То есть работодатель не вправе устанавливать в локальном нормативном акте правило о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление о наступлении болезни,потому что такая норма будет ухудшать положение работника, поскольку она возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период законного освобождения от выполнения трудовых обязанностей.
______________
Вас уведомили,а принести может в течении 6 мес.О каких прогулах речь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 11:24:59
|
|
|
Добрее нужно быть.
___________
Что ему мешает быть «добрее» и принести нужный документ сразу?.
И требование документа об отсутствии на работе - это не угроза, это совершенно нормально. А раз не несет больничный значит что-то не так с ним. И это обязанность сотрудника доказывать, что он не прогулял работу.
И вообще вся эта «доброта» потом выливается большими проблемами для бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 11:14:58
|
|
|
у меня такое было во втором квартале - работник долго болел, июнь-август, но листки еще не принес. Я ставила код 15 и не указывала ни суммы ни код ПОСОБИЕ в июньскую часть. За третий квартал уже разнесла пособие по месяцам и убрала этот код, все ок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 11:02:25
|
|
|
Достали вы его наверное с этим больничным, потому так и ответил.Скинул же на вайбер,значит есть больничный.Поговорите нормально с человеком,а не угрожайте докладными и прогулами,так и себе работу облегчите.Добрее нужно быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 10:57:54
|
|
|
Вопрос:
Как правильно заполнить форму ПУ-3 на работника, который принят по трудовому договору 07.06.2021, с 14.06.2021 по 21.06.2021 не работал, предоставил больничный лист, который не был оплачен, т.к. пособие по временной нетрудоспособности не назначено в связи с отсутствием права на него, с 22.06.2021 приступил к работе, и работал по 30.06.2021?
Ответ:
В разделе 1.«Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсии, и страховых взносах» формы ПУ-3 в строке, соответствующей июню месяцу, указывается сумма выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы за июнь месяц. В случае если эта сумма ниже уровня месячной минимальной заработной платы, то в графе «Код причины начисления выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы, ниже уровня месячной минимальной заработной платы, установленного и проиндексированного в соответствии с законодательством» указывается код «15» (период временной нетрудоспособности согласно справке о временной
нетрудоспособности или в случае, если пособие по временной нетрудоспособности не назначено в связи с отсутствием права на него).
В разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 заполняется период по виду деятельности «ВЗНОСЫВРЕМ» следующим образом:
с 07.06.2021по 13.06.2021- «ВЗНОСЫВРЕМ»,
с 22.06.2021 по 30.06.2021- «ВЗНОСЫВРЕМ».
Период по виду деятельности «ПОСОБИЕ» не заполняется, т.к. вид деятельности «ПОСОБИЕ» - это период получения пособия по временной нетрудоспособности, в данном случае пособие не назначалось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 10:57:06
|
|
|
допустим, я сейчас буду подавать пу-3. мне в сведениях о стаже нужно будет поставить времнетруд, а суммы больничного не будет.
_____________
А у вас не будет временной нетрудоспособности до тех пор пока он не принесет больничный. У вас работника не было по неясным причинам: документа нет никакого у него.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2022 10:53:15
|
|
|
4-фонд в периоде начисления, а ПУ в периоде болезни
_______
Через 6 месяцев ? в периоде болезни ?
________________________
вот и меня это смущает. и , допустим, я сейчас буду подавать пу-3. мне в сведениях о стаже нужно будет поставить времнетруд, а суммы больничного не будет. так не пропустит даже наверное программа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 10:36:30
|
|
|
4-фонд в периоде начисления, а ПУ в периоде болезни
_______
Через 6 месяцев ? в периоде болезни ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 10:27:13
|
|
|
Человека несколько дней не было на работе. После прихода он вам не предоставил никакой документ, где он был это время. У вас нет основания в табеле ставить дни болезни, так как документа нет. Напишите докладную руководителю пусть требует с него объяснительную на этот период. А если не принесет потом вообще больничный у руководства будет основание уволить его за прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 10:05:47
|
|
|
Автор 10.08.2022 9:43:45
думаю наперед, как мне потом подавать 4-фонд и ПУ. В ведомости этот больничный будет к примеру в октябре, а по факту болезнь в июне....
***************
по правилам заполнения отчетов и предоставите.
4-фонд в периоде начисления, а ПУ в периоде болезни. Откройте инструкции и прочтите.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2022 9:43:45
|
|
|
думаю наперед, как мне потом подавать 4-фонд и ПУ. В ведомости этот больничный будет к примеру в октябре, а по факту болезнь в июне....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2022 9:34:08
|
|
|
Днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Оно назначается со дня возникновения права на него, если обращение за назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Если срок обращения истек, пособие не назначается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-103
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»