| |
|
|
| |
|
|
 Лиля
11.03.2024 18:53:29
|
|
|
Директор сказал увеличить зарплаты офису на 15%. А что пишут в таких случаях в приказе? И ещее вопрос.Приказ пишут по каждому работнику или можно один приказ на всех если процент для всех одинаковый?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:56:53
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/priem-na-rabotu-poetapnyi-algoritm-deist_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:53
|
|
|
Т.е при устройстве на работу он контракт подписал не видя з/п?
нет, приказом руководства - принять его на работу с окладом таким то...начинается процесс оформления этого работника в том числе и подписание договора. В приказе есть - с условиями приема согласен и подпись работника. ОК знает что надо оформить работника, бух знает что единица штатного с такой то зарплатой закрывается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:42
|
|
|
НИКОГДА в штатном не ставила и не ставлю цифры по з/п---------------это у вас выписка из штатного расписания. В штатном указываются все цифры, выводится итоговая штатная численность, фонд оплаты труда месячный. или как у вас -штатная выписка + тарификация (где все цифирки)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:55:08
|
|
|
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
______________
Приказ директора. Расчет в штатном со всеми надбавками, директор утверждает штатное и потом уведомляем работника и вносим изменения в контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:54:30
|
|
|
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
НЕТ,приказ после подписания договора,хреновый вы кадровик
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:54:01
|
|
|
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
-
Подписание договора - это второй этап после заявления о приеме, приказ - это завершающий этап приема. Так будет соответствовать ТК РБ. А у вас все шиворот навыворот
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:53:01
|
|
|
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
да тут многие включая автора Лилю этого не понимают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:52:15
|
|
|
и правильно делаете.при приеме на работу оплата труда согласовывается путем двухстороннего подписания договора.а штатное
прием согласовывается заявлением от работника и приказом администрации принять с окладом. Следующий этап- подписание договора со всеми правами и обязанностями обеих сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:51:46
|
|
|
Анонимно« 12.03.2024 12:49:25
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
и согласовать этот доп с работником, а потом еще расчетно- платежный листок согласовать прежде чем выплатить ( шутка)
конечно согласовывать,не всем же право дано менять тупо штатное,которое работник не видел
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:51:25
|
|
|
Вот. И у нас так. Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника.
-
А должен узнавать из трудового договора ( контракта).
Сначала пишут заявление о приеме на работу, потом подписывают трудовой договор ( контракт), а потом издается приказ - принять такого-то в такого-то числе на должность такую-то. А внизу Основание для приказа:
1. Заявление от такого-то
2. Трудовой договор такой-то от такого-то числа.
Иными словами приказ - это завершающий этап оформления на работу, а не первый
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:50:34
|
|
|
Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника.
-
Т.е при устройстве на работу он контракт подписал не видя з/п?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:49:25
|
|
|
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
и согласовать этот доп с работником, а потом еще расчетно- платежный листок согласовать прежде чем выплатить ( шутка)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:46:19
|
|
|
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник.
Вот. И у нас так. Зарплату свою работник узнает из приказа по приему этого работника. А дальше при изменении зарплаты появляется приказ об увеличении зарплаты на определенный процент и все умеют умножать свою зарплату ( в штатном эта сумма новая), ему главное чтобы полученная зарплата соответствовала ожидаемой),а если персонально кому увеличивают - то приказ, персональный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:45:06
|
|
|
сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности.
вообщето нет.ищем сотрудника по мониторингу рынка итд.и с ним согласовываем,а не в штатное вносим
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:43:16
|
|
|
«Анонимно» 12.03.2024 12:41:00
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
доп к контракту,причем индивидуальный,а не всем колхозом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:42:09
|
|
|
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник. И согласовывает штатное только директор, и никакой работник (кроме ГБ, бухгалтера по оплате труда, кадровика) этот документ не видят, да он им и не нужен.
Не поняла информативности сего опуса.Сами с собой поговорили или что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:41:00
|
|
|
А как вы отражаете все изменения по зарплате у работника? В основном доке - контракте стоит сумма зарплаты при приеме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:36:27
|
|
|
Штатное расписание - это справочный документ, не более того, у нас в нем стоит кол-во штатных единиц по должностям, без указания сумм зарплаты, потому что сумма зарплаты каждого работника всем не должна быть видна, такое требование директора
_____________
Те, кому должности положено видеть штатное расписание и так знают какие суммы начисляются каждому работнику.
И когда вы принимаете на работу нового сотрудника, сначала у вас появляется вакантная единица в штатном и определяется оклад этой должности. А потом под эти данные ищется новый сотрудник. И согласовывает штатное только директор, и никакой работник (кроме ГБ, бухгалтера по оплате труда, кадровика) этот документ не видят, да он им и не нужен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:35:05
|
|
|
кадровики есть? Или вы там в одиночку сражаетесь с пожеланием директора?
Какие кадровики ,разве что на госах остались.Все мы сражаемся.Я вот благодарна этому сайту,иногда узнаю очень полезную информацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2024 12:30:55
|
|
|
https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/
Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывают конкретный размер тарифной ставки (тарифного оклада), а делают ссылку на другие документы нанимателя. Например, прописывают, что размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника определяется штатным расписанием. Это не соответствует требованиям законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»