| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
10.03.2015 9:41:53
|
|
|
Подскажите пожалуйста, работник работает в организации с 08/12/14г., трудовой стаж составляет более 6 мес. Пошел на больничный с 09/02/15г. Какой брать период для расчета среднего? Январь 2015?
------
1. Получаем подтверждение на сайте ФСЗН о периоде уплаты взносов.
2. Расчетный период - 6 месяцев, предшествующих февралю,т.е. с 01.08.2014 по 31.01.2015. Т.к. в этом периоде у Вас работник работает только с 08.12.14, то берем его заработок с 08.12.14 по 31.01.2015.
Еще один момент. Если с 08.12.2014 по 31.01.2015 отработано менее 30 календарных дней (исключаем дни отпусков, простоев, больничных), то пособие назначается не из зарплаты, а из тарифной ставки без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 10.03.2015 9:20:00
10.03.2015 9:30:08
|
|
|
Продолжение:
2. Нужно ли брать подтверждение справку с фонда об уплаченных взносов, если по трудовой видно, что он работал (дядьке за 50 и трудовая вся в работах)
3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2015 9:20:00
|
|
|
Подскажите пожалуйста, работник работает в организации с 08/12/14г., трудовой стаж составляет более 6 мес. Пошел на больничный с 09/02/15г. Какой брать период для расчета среднего? Январь 2015?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2015 22:57:42
|
|
|
Скоро уходить в дородовый отпуск.Работаю на 2 работах (ЧУП и ОДО). Могу ли я взять два больничных листка (на две работы), и как мне их правильно рассчитать. какие еще выплаты я смогу получить на обеих работах?
----------------
Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Поэтому надо взять два больничных. один - на место основной работы представите, а второй с отметкой «Дополнительный» на место работы по совместительству. Пособие рассчитывается по каждому месту работы в общем порядке. Давайте конкретные данные о заработке и календарных днях за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Тогда конкретно рассчитаем.
----
Пособие как ставшей на учет до 12-недельного срока, пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается по месту основной работы. Если место основной работы - это микроорганизация (т.е. не более 15 человек), то все эти пособия выплачиваются в райсобесе по месту Вашего жительства.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2015 22:54:48
|
|
|
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 17.02-22.06, но работает она у нас с 05.12.2014 как основной работник и как совместитель!
У меня вопрос: для расчета берется период 6 месяцев(у нас и на предыдущей работе)на основании справки, а вот больниыный рассчитывать как и по основной должности, так и по совместительству и с пред работы брать справку тоже с двух должностей???
---------
1. Делаем запрос в ФСЗН для подтверждения периода уплаты взносов. Если в в общей сложности этот период меньше 6 месяцев, то пособие назначаем в минимальном размере.
2. Если период уплаты взносов больше 6 месяцев, то считаем пособие по месту основной работы исходя из заработка за 6 предшествующих месяцев. И здесь необходима справка с предыдущего места основной работы. Расчетный период с 01.07.2014 по 31.01.2015. Справка нужна за период с 01.07.14 по 04.12.2014. При этом обращаем внимание на дату увольнения с прежней основной работы. Нет ли перерыва в датах между увольнением и приемом к Вам в этом расчетном периоде? Если есть перерыв, то заработок, учитываемый в расчете пособия берем только в пределах одной средней зарплаты работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 положения).
Для назначения пособия по месту работы по совместительству никаких справок не требуется. Расчет ведем только из зарплаты у Вас. При этом получается , что по совместительству не полностью отработан расчетный период. Поэтому при назначении пособия по совместительству заработок в расчет берем не более, чем одна средняя зарплата работников по республике. При этом, если работница работает на 0,5 ставки, то и ограничение тоже будет применяться с коэффициентом 0,5.
На конкретных данных было бы нагляднее.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2015 22:39:48
|
|
|
Подскажите, больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет с 27.01-09.02 (14 дней), далее выдана справка с 10.02-13.02 и приступить к работе 14.02 (суббота)...
НО у нас сменный график!!
так же может быть, что к труду в субботу??
------
Запись «приступить к работе 14.02» говорит о том, что временная нетрудоспособность закончилась 13.02, а 14.02 работник трудоспособен. Если по графику 14.02 - выходной, то и в графике отметите этот день как выходной. Не совсем понимаю Ваш вопрос. Поясните, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2015 21:50:53
|
|
|
Скоро уходить в дородовый отпуск.Работаю на 2 работах (ЧУП и ОДО). Могу ли я взять два больничных листка (на две работы), и как мне их правильно рассчитать. какие еще выплаты я смогу получить на обеих работах?
----------------
Пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Поэтому надо взять два больничных. один - на место основной работы представите, а второй с отметкой «Дополнительный» на место работы по совместительству. Пособие рассчитывается по каждому месту работы в общем порядке. Давайте конкретные данные о заработке и календарных днях за 6 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Тогда конкретно рассчитаем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.03.2015 21:47:03
|
|
|
Больничный можно как-то восстановить? Работник говорит, что потерял.
----
Да, можно. Выдают дубликат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2015 12:51:19
|
|
|
Сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 17.02-22.06, но работает она у нас с 05.12.2014 как основной работник и как совместитель!
У меня вопрос: для расчета берется период 6 месяцев(у нас и на предыдущей работе)на основании справки, а вот больниыный рассчитывать как и по основной должности, так и по совместительству и с пред работы брать справку тоже с двух должностей???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2015 12:26:24
|
|
|
Подскажите, больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет с 27.01-09.02 (14 дней), далее выдана справка с 10.02-13.02 и приступить к работе 14.02 (суббота)...
НО у нас сменный график!!
так же может быть, что к труду в субботу??
Беларусь
|
|
|
|
Довольная)))
07.03.2015 17:45:15
|
|
|
Скоро уходить в дородовый отпуск.Работаю на 2 работах (ЧУП и ОДО). Могу ли я взять два больничных листка (на две работы), и как мне их правильно рассчитать. какие еще выплаты я смогу получить на обеих работах?
Беларусь
|
|
|
|
ОПР
06.03.2015 16:13:32
|
|
|
Больничный можно как-то восстановить? Работник говорит, что потерял.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.03.2015 10:34:31
|
|
|
Большое Вам спасибо! А нетрудоспособность-травма в быту (перелом) режим-амбулаторный
------
В этом случае б/л выдается с дня установления нетрудоспособности, это может быть и выходной день. Протокол комиссии обязательно, т.к. травма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2015 10:27:48
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2015 13:07:45
Что делать в такой ситуации : работник находился в отпуске за свой счет с 01.02.15 по 13.02.15 включительно, принес больничный с 14.02.15 г.,т.е. первые два дня больничного выпадают на выходные дни (5-дневная рабочая неделя)... рассчитывать и за дни выходных или начиная с первого рабочего по данному больничному?
--------
Пособие назначаются за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности и не важно рабочий он был для работника или выходным. НО! важно, чтобы листок был выдан в соответствии с законодательством. Вот, б/л по уходу за ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях не выдается в выходной работника (п. 46 Инструкции N 52/97). Если в Вашем случае - это уход до 14 лет в амб. условиях, то б/л надо переоформить. А листок по заболеванию выдается и в выходной и в рабочий день (п. 15 Инструкции 52/97). Пособие назначаем и за эти первые выходные дни. Посмотрите в чем связана нетрудоспособность.
=======================================
Большое Вам спасибо! А нетрудоспособность-травма в быту (перелом) режим-амбулаторный
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2015 13:50:48
|
|
|
Если больничный с 29.01 по 10.02, то сейчас при расчете я сравниваю с БПМ за январь и за февраль, или за февраль только?
-----
Наверное речь идет о минимальном размере пособия. Минимальный размер пособия рассчитывается за три дня января используем БПМ, действующего в январе, а за 10 дней февраля - БПМ, действующий с 01.02.15.
1396020х50% / 31 х 3 + 1428100х 50 5 / 28 х 10 =322567
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.03.2015 13:43:10
|
|
|
ой, простите, обшиблась! больничный с 10.02 по 25.02 (16 дней и получается), и в декабре да, 2703200
тогда мой расчет правильный??
--------
Среднедневной рассчитан правильно. А число дней больничного проверьте: первый раз написали, что с 12.02, второй - с 10.02.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2015 10:57:42
|
|
|
Если больничный с 29.01 по 10.02, то сейчас при расчете я сравниваю с БПМ за январь и за февраль, или за февраль только?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.03.2015 10:53:44
|
|
|
Автор 04.03.2015 22:45:10
«Анонимно» 04.03.2015 11:56:46
Автор, проверьте, пожалуйста!
Больничный! с 12.02 по 25.02 (16 дней)
август 2108000
сентябрь 2108000
октябрь 2108000
ноябрь 1280463 (388259 больничный 7 дней)
декабрь 2703000 +надбавка 122873= 2826073
январь 2703200
итого 13 133 736/177 дней=74202
12 дней= 74202*12*80%=712339
4 дня= 74202*4=296808
всего 1009147
------------------------
Во-первых с 12.02 по 25.02 - 14 календарных дней, а не 16. Еще в декабре Вы написали 2703000, а посчитали как 2703200.
Если считать, что должно быть 2703200, то среднедневной посчитан правильно - 74202 руб.
Пособие 860743 руб :
за 12 дней= 74202*12*80%=712339
за 2 дня = 74202 х 2 х 100% = 148404
ой, простите, обшиблась! больничный с 10.02 по 25.02 (16 дней и получается), и в декабре да, 2703200
тогда мой расчет правильный??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2015 23:10:47
|
|
|
ВДОГОНКУ
Как звучит приказ? Какой там указан период отпуска за свой счет? С 1 по 31? Или выходные начало месяца, конец месяца не указаны?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.03.2015 23:07:36
|
|
|
Прошу помощи. Нетрудоспособность с 04.02 по 28.02. В течении 6 месяцев был один месяц за свой счет. Он исключается (т.е. ставлю 31 в кол-во исключаемых ней)?
-------
В общем да. Но необходимо обратить внимание на формулировку ст. 190 ТК «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.»
Т.е. законодательством предусмотрены такие отпуска не более 30 к.дн. У вас - 31. Но если большая продолжительность таких отпусков предусмотрена в кол.договоре, соглашении, нанимателем (например, в труд.договоре), то исключаем дни соц. отпуска в предусмотренных пределах.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8041-8060 8061-8080 8081-8100 8101-8120 8121-8140 8141-8160 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»