| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2015 15:16:20
|
|
|
«Анонимно» 25.02.2015 14:44:04
Автор 25.02.2015 14:35:34
Принесла сотрудница больничный с 22.01-04.02 и справку о временной нетрудоспособности с 05.02-13.02
что эта за справка? и мне ее оплачивать вообще??
----
Чувствую себя экстрасенсом :) Вижу, что это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет. Выдается такой б/л не более чем на 14 календарных дней. Ст. 18 закона 7-З. Если ребенок продолжает болеть и дальше, выдают справку. Справка освобождает работника от работы, но не является основанием для назначения пособия. Пособие назначается только по больничному за период с 22.01 по 04.02.
спасибо огромное! чтобы я без вас делала)
Проверьте пожалуйста еще!!
июль = 2355000+107045(надбавка) 31 кал дн
август = 2355000 31 кал дн
сентябрь = 2355000 30 кал дн
октябрь = 2355000 31 кал дн
ноябрь =2747500+144605(надбавка)30 кал дн
декабрь= 999091 11 кал дн
всего:13418241/164 кал дн*10 дней января=818185
* 4 дня февраля=327274
общая сумма 1145459
по декабрю: отпуск за свой счет с 01.12-14.12, трудовой отпуск с 26.12.14-11.01.15
и еще включается ли трудовой отпуск в расчет больничного??
Беларусь
|
|
|
|
Оформление БЛ
25.02.2015 14:51:30
|
|
|
Обратную сторону больничного оформляете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2015 14:49:59
|
|
|
Автор, может вы поможете чем!! Случайно обнаружила, что был когда-то больничный у сотрудницы с 29.10.14-05.11.2014, но она я помню принесла его в середине ноября, я как все положено включила его в ноябрьскую зарплату, оплатила 8 дней и в табеле за ноябрь поставила как надо 5 дней больничного, только что мне делать с октябрем, я то октябрьскую зарплату оплатила за полный месяц без больничного???
А если я эту разницу как премию проведу разовую, то эта премия будет включаться в расчет больниого с 06.02-16.02??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2015 14:44:04
|
|
|
Автор 25.02.2015 14:35:34
Принесла сотрудница больничный с 22.01-04.02 и справку о временной нетрудоспособности с 05.02-13.02
что эта за справка? и мне ее оплачивать вообще??
----
Чувствую себя экстрасенсом :) Вижу, что это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет. Выдается такой б/л не более чем на 14 календарных дней. Ст. 18 закона 7-З. Если ребенок продолжает болеть и дальше, выдают справку. Справка освобождает работника от работы, но не является основанием для назначения пособия. Пособие назначается только по больничному за период с 22.01 по 04.02.
спасибо огромное! чтобы я без вас делала)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2015 14:35:34
|
|
|
Принесла сотрудница больничный с 22.01-04.02 и справку о временной нетрудоспособности с 05.02-13.02
что эта за справка? и мне ее оплачивать вообще??
----
Чувствую себя экстрасенсом :) Вижу, что это б/л по уходу за больным ребенком до 14 лет. Выдается такой б/л не более чем на 14 календарных дней. Ст. 18 закона 7-З. Если ребенок продолжает болеть и дальше, выдают справку. Справка освобождает работника от работы, но не является основанием для назначения пособия. Пособие назначается только по больничному за период с 22.01 по 04.02.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.02.2015 14:32:05
|
|
|
Здравствуйте автор. Вот мучает меня вопрос.согласно п.24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Есть у меня единовременные премии за выполнение важных поручений или за поиск новых покупателей. Платим некоторым работникам - получают один-два- ну три раза в год. Они не учитываются при исчислении ср. заработка - все-таки единовременные. Девочка просто уходит в декрет - и так получилось, что за 6 мес ей такие премии выплачивались 3 раза. Как быть, подскажите?
-----
Здравствуйте, naum. На сайте ФСЗН есть комментарий по К пункту 24 Положения. (Комментарий к Положению/Практика применения). Там по поводу премий за особо важные задания сказано, что их возможно учитывать в расчете пособия, если согласно положению об этих премиях (или вообще о премировании) предусмотрено, что их периодичность не разовая.
«2. Премии за выполнение особо важных производственных заданий, за ввод объекта, производственных мощностей, предусмотренные Положением о премировании работников организации (если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году), включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в порядке, установленном частью третьей п. 24 Положения.
Начальник отдела социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Капыльская Л.И. »
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.02.2015 14:09:19
|
|
|
Принесла сотрудница больничный с 22.01-04.02 и справку о временной нетрудоспособности с 05.02-13.02
что эта за справка? и мне ее оплачивать вообще??
Беларусь
|
|
|
|
naum
25.02.2015 11:41:11
|
|
|
Здравствуйте автор. Вот мучает меня вопрос.согласно п.24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Есть у меня единовременные премии за выполнение важных поручений или за поиск новых покупателей. Платим некоторым работникам - получают один-два- ну три раза в год. Они не учитываются при исчислении ср. заработка - все-таки единовременные. Девочка просто уходит в декрет - и так получилось, что за 6 мес ей такие премии выплачивались 3 раза. Как быть, подскажите?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2015 16:01:03
|
|
|
Помогите разобраться с больничным по беременности и родам!Работница отработала на предприятии 7 месяцев,из них 2 как совместитель и 5 как основной работник.Для расчета среднего заработка надо брать зарплату за 5 м-в и делить на кол-во дней за 5 или 6 месяцев?
------
Сейчас она у Вас работает как основной? Смотрим по трудовой. Работала ли она в другой организации перед тем как приняться к вам по основному месту. Есть ли перерыв между датой увольнения с предыдущего места работы и датой приема к Вам как на место основной работы?
По пособию по Бир берем все 6 месяце работы по ОСНОВНОМУ месту работы, совместительство не учитываем. при этом имеет значение есть ли перерыв в работе. бавайте конкретные даты.
Беларусь
|
|
|
|
Это я
24.02.2015 14:38:32
|
|
|
Автор, огромное спасибо! Голова никак не может смириться с этими календарными днями, б/л очень редкие 1 в 1-2 года, поэтому все время думаешь, что рабочие дни ( это я про 24.01,15- субботу и 26.01.15-понедельник).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2015 14:27:17
|
|
|
Скорее всего это бывает, когда выдают б/л за прошедший период. Например, работник обраился в травмапункт. Там б/л не выдают. но оформляют справку, на основании которой в поликлинике выдадут б/л с дня травмы. Или заболел и обратился в санчасть на предприятии или в скорую помощь - тот же самый алгоритм. См. п. 18 Инструкции N 52/97.
Первые 12 дней считаем с дня освобождения от работы. есть такая позиция в б/л, а не со дня выдачи.
--------------------------------------------------
Да,уважаемый автор,Вы правы. Человек в субботу(24.01.15) обратился в приемный покой больницы, там ему дали выписку, по которой в понедельник (26.01.15) ему уже выписали больничный. Но не понятно вот что. Вверху б/л дата выдачи 26.01.15, там же начало нетрудоспособности 24.01.15, В груфе где освобождение от работы 24.01.15, так с какого дня в итоге начинать считать и оплачивать те самые 12 дней по 80%?
----
Первый день нетрудоспособности - 24.01.15. С него начинаем считать 12 дней.
Дата выдачи - это дата документа.
В п. 16 Положения 569 говорится, что пособие назначается в размере 80% за первые 12 календарных дней НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. А нетрудоспособность согласно листку началась 24.01.15, значит, начинаем отсчет с этого дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2015 14:14:11
|
|
|
Помогите разобраться с больничным по беременности и родам!Работница отработала на предприятии 7 месяцев,из них 2 как совместитель и 5 как основной работник.Для расчета среднего заработка надо брать зарплату за 5 м-в и делить на кол-во дней за 5 или 6 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
Это я
24.02.2015 13:57:38
|
|
|
Скорее всего это бывает, когда выдают б/л за прошедший период. Например, работник обраился в травмапункт. Там б/л не выдают. но оформляют справку, на основании которой в поликлинике выдадут б/л с дня травмы. Или заболел и обратился в санчасть на предприятии или в скорую помощь - тот же самый алгоритм. См. п. 18 Инструкции N 52/97.
Первые 12 дней считаем с дня освобождения от работы. есть такая позиция в б/л, а не со дня выдачи.
--------------------------------------------------
Да,уважаемый автор,Вы правы. Человек в субботу(24.01.15) обратился в приемный покой больницы, там ему дали выписку, по которой в понедельник (26.01.15) ему уже выписали больничный. Но не понятно вот что. Вверху б/л дата выдачи 26.01.15, там же начало нетрудоспособности 24.01.15, В груфе где освобождение от работы 24.01.15, так с какого дня в итоге начинать считать и оплачивать те самые 12 дней по 80%?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.02.2015 12:31:26
|
|
|
Автор, подскажите. Если человек был в отпуске за свой счет 5 дней (в месяце 30 дней). Мне для расчета за этот месяц нужно брать 25 дней? (30-5)
----
Да, читаем п .22 положения. Из числа календарных дней исключаем социальные отпуска.
Если премия начислена в этом месяце, то она берется в расчет пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
ОТПУСК за свой счет
24.02.2015 10:15:21
|
|
|
Автор, подскажите. Если человек был в отпуске за свой счет 5 дней (в месяце 30 дней). Мне для расчета за этот месяц нужно брать 25 дней? (30-5)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.02.2015 18:03:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Больничный выдан с 24.01.15 (суббота), но в графе УКК стоит: 26.01.15г. Что это значит, никогда с таким не сталкивалась? С какого числа вести отсчет 12 календарных дней и с какого числа платить?
----
Скорее всего это бывает, когда выдают б/л за прошедший период. Например, работник обраился в травмапункт. Там б/л не выдают. но оформляют справку, на основании которой в поликлинике выдадут б/л с дня травмы. Или заболел и обратился в санчасть на предприятии или в скорую помощь - тот же самый алгоритм. См. п. 18 Инструкции N 52/97.
Первые 12 дней считаем с дня освобождения от работы. есть такая позиция в б/л, а не со дня выдачи.
Беларусь
|
|
|
|
Это я
23.02.2015 15:28:49
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Больничный выдан с 24.01.15 (суббота), но в графе УКК стоит: 26.01.15г. Что это значит, никогда с таким не сталкивалась? С какого числа вести отсчет 12 календарных дней и с какого числа платить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2015 9:15:46
|
|
|
Автор 21.02.2015 16:57:45
______________________
Спасибо, у меня именно с детками.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2015 16:57:45
|
|
|
Работница принесла больничный «По уходу за больным членом семьи». Правильно ли я понимаю п. 18.5. А именно, что пособие назначается в размере 100% за все дни нетрудоспособности?
------
НЕ всегда. Все зависит от того за кем ухаживали. Это будет видно в больничном. Пишут имя и дату рождения. Если уход был за ребенком до 14 лет, то это п. 18.5 положения и пособие назначается в размере 100% с первого дня больничного. Если уход был за членом семьи старше 14 лет, то пособие как обычно - 80% за первые 12 календарных дней и 100% за последующие дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2015 16:12:55
|
|
|
Работница принесла больничный «По уходу за больным членом семьи». Правильно ли я понимаю п. 18.5. А именно, что пособие назначается в размере 100% за все дни нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8041-8060 8061-8080 8081-8100 8101-8120 8121-8140 8141-8160 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»