| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2014 9:59:19
|
|
|
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего.
Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена.
Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157.
_______________________
Спасибо Автор! У нас учет времени в днях, сразу посчитала 20 из 20 ,но позвонила инспектору в ФСЗН , она засомневалась и сказала, что ,наверное, в часах...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2014 9:35:21
|
|
|
Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо!
----
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего.
Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена.
Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157.
Беларусь
|
|
|
|
АТГ
04.11.2014 9:01:31
|
|
|
Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2014 14:28:13
|
|
|
не хочется терять.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2014 14:00:52
|
|
|
за свой счет по собственному желанию, включается в отработанные календарные дни или их необходимо исключать из расчета?
----
Ответ в п. 22 положения 569. Это социальный отпуск и такие дни исключаем из числа дней расчетного периода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 13:59:14
|
|
|
Если при расчете больничного в 6 месяцах взятых для расчета нет ни одного полностью отработанного месяца, как считатся больничный?
-----
1 Выясняем период уплаты взносов. Если он менее 6 месяцев - пособие в минимальном размере.
2. Если взносы платились 6 и больше месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. если из меньше 30. пособие - из тарифной ставки без надбавок и повышений или исходя из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде. Если таких дней 30 и больше. то пособие назначаем из среднего заработка в расчетном периоде.
Полностью или неполностью отработаны месяцы с 25.07.14 не имеет значения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 10:27:26
|
|
|
за свой счет по собственному желанию, включается в отработанные календарные дни или их необходимо исключать из расчета?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2014 10:15:44
|
|
|
Если при расчете больничного в 6 месяцах взятых для расчета нет ни одного полностью отработанного месяца, как считатся больничный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2014 11:46:13
|
|
|
Автор 28.10.2014 17:49:01
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000
тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК???
_____
НЕ ТАК.
Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день.
2355000/31 х 4 х80%=243097.
Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений
-----
Меня смутило то, что Вы делите оклад на 30 дней, а надо на 31.т.к. дело было в октябре.
поняла!! спасибо вам огромное, автор!!
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
28.10.2014 21:33:34
|
|
|
Спасибо Автор большое!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2014 17:55:36
|
|
|
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать.
_______период с 18.11.2014 и на 126 дней.
----
С 01.11.2014 будет утвержден новый БПМ. давайте подождем и рассчитаем. Если исходить из старого, действующего по 31.10.14. Это будет 671710/30х13 (ноябрь) + 671710х3 )декабрь-февраль) + 671710/31х23 (март)=2804572. Но из нового бюджета сумма будет выше.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2014 17:49:01
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000
тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК???
_____
НЕ ТАК.
Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день.
2355000/31 х 4 х80%=243097.
Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений
-----
Меня смутило то, что Вы делите оклад на 30 дней, а надо на 31.т.к. дело было в октябре.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2014 17:47:25
|
|
|
Автор, подскажите у меня больгичный по БИР с 10.10.14 по 12.02.15 (126 дней) Оклад
Сентябрь-3500,000 +1350,000 (премия)=4850,000
Август 3500,000
Июль 3500,000
Июнь 3500,000 +1200,000 (премия)=4700,000
Май 3500,000
Апрель- нет З/П отпуск за свой счет
Получается Б/Л я беру 5 месяцев? (она работает у нас 2 года но в апреле з/п нет) Итого сумма 20050,000/153 дня х 126 дней=16511765 руб.? Проверьте АВТОР ПЛИЗ!!
__-------
Все нормально. Расчетный период с 01.04 по 30.09 Из него исключаем дни б/л. за свой счет, отпускные.
Хочу заметить, что до 25.07.14, до изменения в ТК, по ст.190ТК можно было предоставить отпуск за свой счет не более чем на 30 к.дн., если в колдоговоре не предусмотрен больший срок. В апреле 30 к.д., но не брала ли работница с января по март за свой счет и предусмотрено ли у вас в таком случае возможность предоставлять отпуска за свой счет более 30 к.д. С 25.07.14 такой момент отпал.
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
28.10.2014 11:53:43
|
|
|
Автор, миленькая проверьте мой расчет пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2014 11:45:22
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000
тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК???
_____
НЕ ТАК.
Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день.
2355000/31 х 4 х80%=243097.
Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
28.10.2014 10:10:14
|
|
|
Автор, подскажите у меня больгичный по БИР с 10.10.14 по 12.02.15 (126 дней) Оклад
Сентябрь-3500,000 +1350,000 (премия)=4850,000
Август 3500,000
Июль 3500,000
Июнь 3500,000 +1200,000 (премия)=4700,000
Май 3500,000
Апрель- нет З/П отпуск за свой счет
Получается Б/Л я беру 5 месяцев? (она работает у нас 2 года но в апреле з/п нет) Итого сумма 20050,000/153 дня х 126 дней=16511765 руб.? Проверьте АВТОР ПЛИЗ!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 14:44:47
|
|
|
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 10:31:30
|
|
|
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать.
_______период с 18.11.2014 и на 126 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Опомнилась
27.10.2014 10:23:47
|
|
|
Будьте любезны, проверьте меня (аудит идет): Работник принят 03.02.14. Отработал все 20 рабочих дней по графику. Полгода стажа запрашивала через ФСЗН - есть у другого нанимателя. Зарплата за февраль 7976000, премия за февраль (выплачивается в марте)2392800.Больничный с 27.03 по 31.03. Т.е в марте отработал 18 дней. Считаю больничный: премия для расчета: 2392800/21(рабочих дней в марте)*18 (факт.отработанных)= 2050971. Средний заработок: (7976000+2050971)/26(календарных в феврале)= 385653. Больничный: 385652*5*0,8= 1542611.
----
уплата взносов 6 месяцев есть - это хорошо. Дальше надо было выяснить (п. 23 положения в то время был в старой формулировке) есть ли у работника в расчетном периоде заработок не менее чем за календарный месяц.
Расчетный период - это 01.09.2013 по 28.02.2014. У вас работник в этот период работает с 03.02.14. Рассматриваем только этот период (см. п. 21 положения 569). Получается, что несмотря на то, что работник отработал все рабочие дни, заработок у него менее чем за КАЛЕНДАРНЫЙ месяц. Пособие надо назначать из его «голой» тарифной ставки (оклада).
Неофициально Фонд на своих семинарах по таким ситуациям лояльно относился, допускали взять разплату и еще пропорционально календарным дням разделить, но это не соответствует Положению 569. Вам надо либо удерживать переплаченное пособие (надо письменно предупредить работника об этом)Или в надежде на «лояльность» Фонда написать запрос. Вдруг пойдут навстречу. Тогда у вас будет «защитная грамота» по этой ситуации.
По поводу премии. Она включается в заработок того месяца, в котором начислена. если вы ее начислили в марте, то в заработок февраля она не попадает.
__________________
Спасибо! Премия начислена в феврале, выплачена 15 марта - срок окончательной выплаты за февраль. Значит она в полном объеме участвует в расчете среднего заработка? Что-то я «перечитала» это положение.
По поводу полностью отработанного календарного - это меня и смущало, поэтому обратилась к Вам. Спасибо за инфу - официальную и лояльную)))!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2014 10:20:51
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
_______Я всё-таки не поняла, как рассчитать, исходя из этой зарплаты или минимума (50% от БПМ)
-------
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать.
Больничный рассчитываете из з/платы. Потом рассчитывается минимальный размер пособия исходя из 50% БПМ. Сравниваем цифры. Если рассчитанное пособие окажется меньше минимального, назначаем минимальный размер. А если рассчитанное из разплаты пособие больше, чем минимальный размер, то назначает то, что рассчитали из з/платы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8641-8660 8661-8680 8681-8700 8701-8720 8721-8740 8741-8760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»