| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 12:24:04
|
|
|
Подскажите пожалуйста я на фирме работаю меньше полугода (до этого работала на другом месте) - 5 месяцев будет в декабре. В декабре мне уже в декретный. В каждом месяце я ходила на больничный. Как мне рассчитают декретный? Если можно на примере з.п. 5.000.000
----
Если бы в 2 словах можно было рассказать все положение :)
у вас в расчет будут браться все 6 месяцев, предшествующих месяцу б/л, в т.ч. и месяцы работы у другого нанимателя. Если был перерыв в календарных днях работы при переходе от одного нанимателя к другому, то з/плата ваша будет браться в расчет в размере не превышающем среднюю з/плату по республике. Если вы длительно болели в этих 6 месяцах и в итоге в расчетном периоде будет меньше 30 календарных дней, то пособие назначат из тарифного оклада без надбавок и повышений. думаю, что 30 дней у вас за 6 месяцев наберется. тогда так и прикидывайте, что 5 млн. в месяц., т.е. около 20 млн. пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 12:17:52
|
|
|
Автор 10.11.2014 11:05:19
____________
Спасибо, с этим вроде разобралась, но бухгалтер категорически отказывается что-либо делать и утверждает, что для полноценной оплаты больничного обязательно проработать у текущего нанимателя не менее 6 мес, ссылвясь на п. 21 гл. 3 постановления 569, может я как-то неверно понимаю, но хоть убей, не вижу я в этом пункте такого
-----
Для конкретики когда зачислен и когда заболел работник?
Обратите внимание на п. 17 положения N 569 - о тех, кому в минимальном размере начисляется пособие. Речь идет не о стаже работы, а о периоде уплаты взносов. Это две большие разницы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 12:05:22
|
|
|
Автор 06.11.2014 12:05:20
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений??
---
если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
а можно ли включить этот больничный в зарплатную ведомость за октябрь??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 11:54:02
|
|
|
Автор 06.11.2014 17:25:42
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
----
Никак.Это значения не имеет. Читаем п 23 Положения 569. Пособие назначается исходя из тар. оклада, установленного на момент возникновения права на пособие,т.е. на первый день больничного.
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 11:28:13
|
|
|
Автор 10.11.2014 11:05:19
____________
Спасибо, с этим вроде разобралась, но бухгалтер категорически отказывается что-либо делать и утверждает, что для полноценной оплаты больничного обязательно проработать у текущего нанимателя не менее 6 мес, ссылвясь на п. 21 гл. 3 постановления 569, может я как-то неверно понимаю, но хоть убей, не вижу я в этом пункте такого...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 11:05:19
|
|
|
Автор ,в продолжение вопроса «Анонимно» 06.11.2014 20:35:04, подскажите ,кто должен делать запрос? В пост. 569, п.17 сссылка на Порядок предост. органами фонда сведений.В этом доке (Пост. 16 от 10,12,13) сказано, что п. 10 «В случае, если застрахованное лицо...... оно имеет право письменно обратиться к предыдущему работодателю» Получается, что подтверждение периода уплаты взносов это проблема работника? новый наниматель ничего не должен уточнять путем запросов в фонд?
---
Для подтверждения периода уплаты взносов делает запрос сама организация. На сайте ФСЗН( если есть ЭЦП)- минутное дело. Но если взносы за работника платились только в текущем году, то ФСЗН не сможет это подтвердить,т.к. ПУ-3 за текущий год еще не сдано. Вот тогда-то работник может обратиться к своему прошлому работодателю, у которого работал в текущем году, чтобы тот сдал на него одного ПУ-3 не дожидаясь окончания года. И после этого новый наниматель делает запрос и получает подтверждение периода уплаты взносов за такого работника в текущем году другими нанимателями.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
10.11.2014 11:02:37
|
|
|
Подскажите пожалуйста я на фирме работаю меньше полугода (до этого работала на другом месте) - 5 месяцев будет в декабре. В декабре мне уже в декретный. В каждом месяце я ходила на больничный. Как мне рассчитают декретный? Если можно на примере з.п. 5.000.000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2014 18:21:10
|
|
|
Автор ,в продолжение вопроса «Анонимно» 06.11.2014 20:35:04, подскажите ,кто должен делать запрос? В пост. 569, п.17 сссылка на Порядок предост. органами фонда сведений.В этом доке (Пост. 16 от 10,12,13) сказано, что п. 10 «В случае, если застрахованное лицо...... оно имеет право письменно обратиться к предыдущему работодателю» Получается, что подтверждение периода уплаты взносов это проблема работника? новый наниматель ничего не должен уточнять путем запросов в фонд?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2014 17:47:39
|
|
|
Автор 09.11.2014 10:16:18
Спасибо! пойду читать постановление ,а то похоже, бухгалтер на фирме дочки пошла по простому пути - нет 6 мес, начислила из расчета БПМ....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2014 10:16:18
|
|
|
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя?
---------
Нормативка - это Положение 569 от 28.06.2013.
Сначала выясняют есть ли уплата взносов не менее чем за 6 месяцев на день возникновения временной нетрудоспособности. Если у нанимателя, назначающего пособие, взносы уплачивались меньше чем за 6 месяцев, то организация делает запрос в ФСЗН о других периодах уплаты. Если в совокупности окажется период уплаты взносов меньше 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере - 50% БПМ.
Если 6 месяцев уплаты взносов есть, то считаем дни в расчетном периоде- это 6 месяцев подряд, предшествующие месяцу начала нетрудоспособности. Если дней меньше 30, то пособие назначается «из голого тарифного» оклада без надбавок и повышений. если число дней 30 и более, то пособие назначаем из заработка в расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2014 20:35:04
|
|
|
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2014 17:25:42
|
|
|
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
----
Никак.Это значения не имеет. Читаем п 23 Положения 569. Пособие назначается исходя из тар. оклада, установленного на момент возникновения права на пособие,т.е. на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2014 12:26:00
|
|
|
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2014 12:05:20
|
|
|
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений??
---
если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2014 12:00:50
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в одном больничном листе есть перерыв на выходные дни, больничный после перерыва считается вновь в размере 80% за 12 календарных дней?
----
А эти дни не оговорены как нарушение режима? Выданы листки одной организацией?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2014 11:23:27
|
|
|
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 10:05:58
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в одном больничном листе есть перерыв на выходные дни, больничный после перерыва считается вновь в размере 80% за 12 календарных дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2014 9:06:57
|
|
|
Это же сколько у нас в стране по-настоящему больных законодателей!
Беларусь
|
|
|
|
Минздрав
05.11.2014 0:52:39
|
|
|
Какая популярная тема... Это же сколько у нас в стране по-настоящему больных людей!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.11.2014 17:28:26
|
|
|
Помоги, пожалуйста, посчитать больничный по беременности. на больничный ушел работник с 27.10.2014 г. Для расчета берем з/п за 6 месяцев: апрель - 2 060 340 (30 дней), май - 1 963 440 (31 день), июнь - 957 270 (16 рабочих дней, с 16.06 по 29.06. отпуск), июль - 1 705 311 (29 раб.дней, 2 за свой счет), август - 491 940 з/п за период с 01.08. по 10.08, с 11.08 по 21.08 отпуск, а с 22.08 в связи с нерентабельностью торговой точки ее закрыли и работник находится дома за 2/3 от оклада, что составляет с 22.08. по 31.08 - 334 615, сентябрь - 1 171 153 (2/3 от оклада). Заранее огромное спасибо.
---
Идем поэтапно (надеюсь., период уплаты взносов 6 месяцев есть).
Считаем календарные дни расчетного периода
04 30
05 31
06 16
07 29
08 10 (если с 22 объявлен простой по вине нанимателя, например, отсутствие объемов работы или другое). Вы не написали на основании чего работник находится дома). Если освобождение от работы в соответствии с законодательством не оформлено, но не будет основания исключать дни с 22.08.
Допустим, оформлен в августе простой. Тогда число к.дней 116. Считаем З/плату. 2/3 оклада не считаем (простой). сумму з/платы делим на 116. Это и будет среднедневной заработок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8641-8660 8661-8680 8681-8700 8701-8720 8721-8740 8741-8760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»