| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2014 14:45:34
|
|
|
При расчете больничного по берем. исключаются дни оплачиваемого отпуска? нужно ли оформлять приказом выплату больничного по БР? Как правильно оформить документы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.10.2014 13:49:09
|
|
|
Проверьте пожалуйста правильность больничного: сотрудница устроилась 27.08.2014 года,(оклад за месяц 6750000) за август получила 964286, сентябрь отработала полностью и получила 6750 000, больничный по уходу за ребенком с 06.10.2014 по 17.10.2014.
Считаю больничный август 5 дней. Сентябрь 30 дней, Итого 35 дней. Доход 7714286 (964286+6750000)/35 дней = 220408 *14 (100%)=3085714. Правильно?
------
1. Выясняем период уплаты взносов. Вы платили (если платили и нет долгов по взносам) с 27.08 по 05.10 - это 1 м и 9 дней. Надо сделать запрос в ФСЗН. Если нету платы за 6 месяцев в общей сложности, пособие назначается в минимальном размере. Если такая уплата есть, то считаем дни в расчетном периоде. Расчетный период в этой ситуации с 01.04 по 30.09. У вас она работает с 27.08. Значит в периоде с 27.08 по 30.09 - 35 календарных дней. Это больше чем 30, поэтому пособие назначается из среднедневного заработка за расчетный период.
Заработок 7714286 (964286+6750000)/35 дней = 220408
Пособие за 12 дней ( с 06 по 17.10, а почему вы взяли 14?) 220408 х 12 дней х 100% = 2644896 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2014 11:11:39
|
|
|
Проверьте пожалуйста правильность больничного: сотрудница устроилась 27.08.2014 года,(оклад за месяц 6750000) за август получила 964286, сентябрь отработала полностью и получила 6750 000, больничный по уходу за ребенком с 06.10.2014 по 17.10.2014.
Считаю больничный август 5 дней. Сентябрь 30 дней, Итого 35 дней. Доход 7714286 (964286+6750000)/35 дней = 220408 *14 (100%)=3085714. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.10.2014 18:17:25
|
|
|
Спасибо, автор. Буду писать запрос с конкретным примером, т.к. считаю что получится нарушение прав работника. пример - зп работника за месяц 3000000, премия 1000000. В Х месяце при норме 22 дня отработано 3 дня, начислено зп 409 091, премия 136 363. В каком размере включать премию за х месяц при исчислении пособия - если напишут 18 595 - пойду в суд)))
---
Напишут именно так. Мало у нас судятся. А то бы думал ФСЗН, прежде что-то устанавливать. Вспомните ту же воду в бутылях :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2014 15:33:23
|
|
|
Спасибо, автор. Буду писать запрос с конкретным примером, т.к. считаю что получится нарушение прав работника. пример - зп работника за месяц 3000000, премия 1000000. В Х месяце при норме 22 дня отработано 3 дня, начислено зп 409 091, премия 136 363. В каком размере включать премию за х месяц при исчислении пособия - если напишут 18 595 - пойду в суд)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.10.2014 14:06:31
|
|
|
Независимо от порядка начисления премии, если месяц отработан не полностью, берем ее в зарплату этого месяца еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце.
______________________________________________
Что значит независимо от порядка - порядок начисления как раз пропорционально отработаному времени
Из комментариев фонда - Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. В чем противоречие? откуда взялся еще раз?
----
ДЛя того, чтобы подчеркнуть эту особенность. Вспомните старое положение 1290. В п.32 было еще одно предложение:
« Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.» В новом положении такого предложения нет. И как пояснял разработчик нового положения, сделано это намеренно, чтобы установить единый подход ко всем премиям. И это вынужденная мера, т.к. на проверках ФСЗН сталкивался с массой нарушений, злоупотреблений по включению премий в расчет больничных.
Перезвоните в ФСЗН, убедитесь.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
15.10.2014 12:30:15
|
|
|
Автор, благодарю Вас за помощь! :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2014 12:18:45
|
|
|
Независимо от порядка начисления премии, если месяц отработан не полностью, берем ее в зарплату этого месяца еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце.
______________________________________________
Что значит независимо от порядка - порядок начисления как раз пропорционально отработаному времени
Из комментариев фонда - Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. В чем противоречие? откуда взялся еще раз?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.10.2014 11:50:40
|
|
|
Добрый день!
Автор, подскажите, пожалуйста, как посчитать пособие в нашей ситуации.
Декретница вышла на работу 26 сентября. В сентябре отработала 3 дня. В октябре ушла на 3 дня на больничный.
Исходя из чего ей считать пособие? Из заработной платы за 3 дня в сентябре?
Заранее спасибо!
------
1. Убеждаемся, что до декрета вы за нее платили взносы не менее чем за 6 месяцев. Если нет, то пишем запрос в Фонд, ищем эти месяцы уплаты взносов за всю трудовую биографию работницы. Если и с запросом не набирается 6 месяцев, то пособие в минимальном размере.
Если с перидом уплаты взносов все в порядке, тогда считаем дни в расчетном периоде. Он в Вашей ситуации с 01.04 по 30.09. Там остается только 5 календарных дней (с 26 по30.09). Остальные дни - социальный отпуск, они исключаются.
Т.к. этих ней меньше 30 (см. п. 23 Положения 569) и в расчетном периоде не было сохранения среднего заработка (например,отпуска), то пособие рассчитываем из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений, которая установлена на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.10.2014 11:43:41
|
|
|
Люди- такая ситуация. Покупаем 1с зарплатную, консультант утверждает, что при расчёте больничного за неполный месяц премия берётся пропорционально’ несмотря на то, что она уже начислена пропорционально. Бред же какой-то?
----
Диагнозы не ставлю :).
А по сути это так. Независимо от порядка начисления премии, если месяц отработан не полностью, берем ее в зарплату этого месяца еще раз пропорционально отработанному времени в этом месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2014 11:41:24
|
|
|
КАТЯ, думаю Вы сделали запрос о взносах в Фонд и начислили пособие (если период уплаты взносов не менее чем за 6 месяцев подтвердился) из «голой» тарифной ставки работницы,т.к. у нее в расчетном периоде нет ни одного календарного дня (п. 23 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.10.2014 11:39:09
|
|
|
Уважаемый автор, помогите, пожалуйста!
Работница принята 01.08, за отработанные 25 к.д. начислено 3000000. Среднедневная 120000. Первый больничный по уходу за ребенком - 26.08 - 03.09. Второй - общее заболевание - 03.09 - 11.09. Первый оплачиваю 9 к.д. 100%, а что со вторым? Точнее - как мне рассчитать 03.09? По двум отдельным больничным? Т.е. один раз из расчета 100% и отдельно из расчета 80%? Так как я из разъяснений поняла, что это не является непрерывной нетрудоспособностью. Заранее спасибо!
----
Есть п. 3 Положения 569, который говорит, что за один период назначается только одно пособие. В Вашей ситуации 03.09 относят к случаю заболевания работника. Поэтому б/л по уходу в размере 100% оплачиваем с 26.08 по 02.09 - 8 к.дней. Второе пособие с 03.09 по 11.09 - 9 дней 80% - пособие в связи с заболеванием. Считаем. что 03.09 начался новый случай. Это давно устоявшаяся практика.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
15.10.2014 10:10:28
|
|
|
Добрый день!
Автор, подскажите, пожалуйста, как посчитать пособие в нашей ситуации.
Декретница вышла на работу 26 сентября. В сентябре отработала 3 дня. В октябре ушла на 3 дня на больничный.
Исходя из чего ей считать пособие? Из заработной платы за 3 дня в сентябре?
Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2014 22:17:25
|
|
|
Люди- такая ситуация. Покупаем 1с зарплатную, консультант утверждает, что при расчёте больничного за неполный месяц премия берётся пропорционально’ несмотря на то, что она уже начислена пропорционально. Бред же какой-то?
Беларусь
|
|
|
|
Катя
14.10.2014 19:31:26
|
|
|
Уважаемый автор, помогите, пожалуйста!
Работница принята 01.08, за отработанные 25 к.д. начислено 3000000. Среднедневная 120000. Первый больничный по уходу за ребенком - 26.08 - 03.09. Второй - общее заболевание - 03.09 - 11.09. Первый оплачиваю 9 к.д. 100%, а что со вторым? Точнее - как мне рассчитать 03.09? По двум отдельным больничным? Т.е. один раз из расчета 100% и отдельно из расчета 80%? Так как я из разъяснений поняла, что это не является непрерывной нетрудоспособностью. Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2014 17:26:23
|
|
|
Сотрудник работает на 0,5ставки!!! Или это меняет ситуацию??
А как сравнивать с БПМ??
---
Для назначения пособия ситуация не меняется. Все как написали. Пособие рассчитанное не меньше минимального размера (пропорционально дням от 50% БПМ, действующего в соответствующем месяце). Поэтому как рассчитали, так и назначаем.
Спасибо!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2014 14:10:06
|
|
|
Сотрудник работает на 0,5ставки!!! Или это меняет ситуацию??
А как сравнивать с БПМ??
---
Для назначения пособия ситуация не меняется. Все как написали. Пособие рассчитанное не меньше минимального размера (пропорционально дням от 50% БПМ, действующего в соответствующем месяце). Поэтому как рассчитали, так и назначаем.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
13.10.2014 10:59:32
|
|
|
Автор 12.10.2014 14:42:21
Сотрудник работает с 01.07.2014, принес больничный с 29.09-06.10
з/пл за июль 1 297 500 (31 день)
з/пл за август 1 297 500 (31 день)
Расчет=(1 297 500+ 1 297 500)/62*8*80%=267 872
Проверьте, пожалуйста!!
---------------
Так, если у вас есть подтверждение из ФСЗН, что взносы за него уплачивались не меньше чем за 6 месяцев. Берем 62 дня в расчет, если в период с 01.07. по 31.08. не было периодов, которые при расчете исключаются.
Обратило внимание, что зарплата ниже минималки. Может у работника не полное рабочее время (совместитель, например)? Это, конечно, совсем другая история, но нет ли у Вас недоплаты взносов в связи с этим?
Сотрудник работает на 0,5ставки!!! Или это меняет ситуацию??
А как сравнивать с БПМ??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2014 14:42:21
|
|
|
Сотрудник работает с 01.07.2014, принес больничный с 29.09-06.10
з/пл за июль 1 297 500 (31 день)
з/пл за август 1 297 500 (31 день)
Расчет=(1 297 500+ 1 297 500)/62*8*80%=267 872
Проверьте, пожалуйста!!
---------------
Так, если у вас есть подтверждение из ФСЗН, что взносы за него уплачивались не меньше чем за 6 месяцев. Берем 62 дня в расчет, если в период с 01.07. по 31.08. не было периодов, которые при расчете исключаются.
Обратило внимание, что зарплата ниже минималки. Может у работника не полное рабочее время (совместитель, например)? Это, конечно, совсем другая история, но нет ли у Вас недоплаты взносов в связи с этим?
Беларусь
|
|
|
|
Маня
10.10.2014 13:38:53
|
|
|
Сотрудник работает с 01.07.2014, принес больничный с 29.09-06.10
з/пл за июль 1 297 500 (31 день)
з/пл за август 1 297 500 (31 день)
Расчет=(1 297 500+ 1 297 500)/62*8*80%=267 872
Проверьте, пожалуйста!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8641-8660 8661-8680 8681-8700 8701-8720 8721-8740 8741-8760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»