Развею все сомнения. На сайте ФСЗН есть ответ по похожей ситуации. __________________________________________ Спасибо огромное!
Беларусь
Автор04.11.2014 12:43:54
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157. _______________________ Спасибо Автор! У нас учет времени в днях, сразу посчитала 20 из 20 ,но позвонила инспектору в ФСЗН , она засомневалась и сказала, что ,наверное, в часах... ------ Развею все сомнения. На сайте ФСЗН есть ответ по похожей ситуации. Можно посоветовать и инспектору почитать. Вопрос. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 11 августа 2014 г. Он 9 июня 2014 г. на 3 часа освобождался от работы без сохранения заработной платы. По графику работы в июне 168 рабочих часов, отработано 165 рабочих часов.
Согласно лицевому счету в июне 2014 г. выплачена премия по итогам работы за месяц в сумме 1 322 000 руб. Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?
Ответ. В соответствии с п. 24 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Как установлено п. 22 Положения, размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
трудового и социального отпусков;
временной нетрудоспособности;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Учитывая изложенное, 9 июня 2014 г. не является днем отпуска без сохранения заработной платы. По этой причине этот день не может быть исключен из числа дней, на которое делится заработок. Следовательно, работник в июне 2014 г. отработал все рабочие дни по графику его работы, и премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленной сумме 1 322 000 руб.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2014 11:55:13
Помоги, пожалуйста, посчитать больничный по беременности. на больничный ушел работник с 27.10.2014 г. Для расчета берем з/п за 6 месяцев: апрель - 2 060 340 (30 дней), май - 1 963 440 (31 день), июнь - 957 270 (16 рабочих дней, с 16.06 по 29.06. отпуск), июль - 1 705 311 (29 раб.дней, 2 за свой счет), август - 491 940 з/п за период с 01.08. по 10.08, с 11.08 по 21.08 отпуск, а с 22.08 в связи с нерентабельностью торговой точки ее закрыли и работник находится дома за 2/3 от оклада, что составляет с 22.08. по 31.08 - 334 615, сентябрь - 1 171 153 (2/3 от оклада). Заранее огромное спасибо.
Беларусь
"Анонимно"04.11.2014 9:59:19
все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157. _______________________ Спасибо Автор! У нас учет времени в днях, сразу посчитала 20 из 20 ,но позвонила инспектору в ФСЗН , она засомневалась и сказала, что ,наверное, в часах...
Беларусь
Автор04.11.2014 9:35:21
Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо! ---- все зависит от порядка учета рабочего времени у этого рабочего. Если учитываем рабочее время в днях, то у работника в апреле фактически отработано 20 дней и неважно , что один из них - в выходной день. Поэтому по плану 20, факт -20. Значит берем премию, начисленную в этом месяце в том размере, в котором начислена. Если учет времени в часах, то берем план 160 (например) факт получился 157 (160-8+5). Премию берем пропорционально : сумма начисленной премии /160 х 157.
Беларусь
АТГ04.11.2014 9:01:31
Подскажите, как правильно рассчитать больничный! В одном из 6 месяцев, в апреле, сотрудник отработал 19 дней из 20 дней (один донорский день), но была работа в выходной день 5 часов. Как правильно включить премию за апрель в расчет б/л? полностью включить 20 дней из 20 (19+ 5/8 =19,625) или конкретно этот месяц посчитать в часах ((159 часов-8+5) из 159 часов)? Спасибо!
Беларусь
"Анонимно"03.11.2014 14:28:13
не хочется терять.
Беларусь
Автор31.10.2014 14:00:52
за свой счет по собственному желанию, включается в отработанные календарные дни или их необходимо исключать из расчета? ---- Ответ в п. 22 положения 569. Это социальный отпуск и такие дни исключаем из числа дней расчетного периода.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2014 13:59:14
Если при расчете больничного в 6 месяцах взятых для расчета нет ни одного полностью отработанного месяца, как считатся больничный? ----- 1 Выясняем период уплаты взносов. Если он менее 6 месяцев - пособие в минимальном размере. 2. Если взносы платились 6 и больше месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. если из меньше 30. пособие - из тарифной ставки без надбавок и повышений или исходя из среднего заработка, который сохранялся в расчетном периоде. Если таких дней 30 и больше. то пособие назначаем из среднего заработка в расчетном периоде. Полностью или неполностью отработаны месяцы с 25.07.14 не имеет значения.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2014 10:27:26
за свой счет по собственному желанию, включается в отработанные календарные дни или их необходимо исключать из расчета?
Беларусь
"Анонимно"31.10.2014 10:15:44
Если при расчете больничного в 6 месяцах взятых для расчета нет ни одного полностью отработанного месяца, как считатся больничный?
Беларусь
"Анонимно"29.10.2014 11:46:13
Автор 28.10.2014 17:49:01
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть! з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный? --- Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000 тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК??? _____ НЕ ТАК. Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день. 2355000/31 х 4 х80%=243097. Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений ----- Меня смутило то, что Вы делите оклад на 30 дней, а надо на 31.т.к. дело было в октябре.
поняла!! спасибо вам огромное, автор!!
Беларусь
Декрет 28.10.2014 21:33:34
Спасибо Автор большое!!
Беларусь
Автор28.10.2014 17:55:36
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать. _______период с 18.11.2014 и на 126 дней. ---- С 01.11.2014 будет утвержден новый БПМ. давайте подождем и рассчитаем. Если исходить из старого, действующего по 31.10.14. Это будет 671710/30х13 (ноябрь) + 671710х3 )декабрь-февраль) + 671710/31х23 (март)=2804572. Но из нового бюджета сумма будет выше.
Беларусь
Автор28.10.2014 17:49:01
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть! з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный? --- Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000 тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК??? _____ НЕ ТАК. Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день. 2355000/31 х 4 х80%=243097. Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений ----- Меня смутило то, что Вы делите оклад на 30 дней, а надо на 31.т.к. дело было в октябре.
Беларусь
Автор28.10.2014 17:47:25
Автор, подскажите у меня больгичный по БИР с 10.10.14 по 12.02.15 (126 дней) Оклад Сентябрь-3500,000 +1350,000 (премия)=4850,000 Август 3500,000 Июль 3500,000 Июнь 3500,000 +1200,000 (премия)=4700,000 Май 3500,000 Апрель- нет З/П отпуск за свой счет Получается Б/Л я беру 5 месяцев? (она работает у нас 2 года но в апреле з/п нет) Итого сумма 20050,000/153 дня х 126 дней=16511765 руб.? Проверьте АВТОР ПЛИЗ!! __------- Все нормально. Расчетный период с 01.04 по 30.09 Из него исключаем дни б/л. за свой счет, отпускные. Хочу заметить, что до 25.07.14, до изменения в ТК, по ст.190ТК можно было предоставить отпуск за свой счет не более чем на 30 к.дн., если в колдоговоре не предусмотрен больший срок. В апреле 30 к.д., но не брала ли работница с января по март за свой счет и предусмотрено ли у вас в таком случае возможность предоставлять отпуска за свой счет более 30 к.д. С 25.07.14 такой момент отпал.
Беларусь
Декрет 28.10.2014 11:53:43
Автор, миленькая проверьте мой расчет пожалуйста.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2014 11:45:22
«Анонимно» 26.10.2014 12:49:53
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть! з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный? --- Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000 тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК??? _____ НЕ ТАК. Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день. 2355000/31 х 4 х80%=243097. Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
а вас смутил оклад???или что?? 2355000-это оклад сотрудницы без надбавок и повышений
Беларусь
Декрет 28.10.2014 10:10:14
Автор, подскажите у меня больгичный по БИР с 10.10.14 по 12.02.15 (126 дней) Оклад Сентябрь-3500,000 +1350,000 (премия)=4850,000 Август 3500,000 Июль 3500,000 Июнь 3500,000 +1200,000 (премия)=4700,000 Май 3500,000 Апрель- нет З/П отпуск за свой счет Получается Б/Л я беру 5 месяцев? (она работает у нас 2 года но в апреле з/п нет) Итого сумма 20050,000/153 дня х 126 дней=16511765 руб.? Проверьте АВТОР ПЛИЗ!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»