Больничный с 31.10.2014.по 17.10.2014 и дальше продолж. (продолжает болеть),но 31.10.2014 работник отработал раб. день а после работы заболел,а 03.11.14.по 06.11.14.отпускбез сохр. зарплаты по 191 статье.Начислять ли больничный за 31.10.2014 и 1,2 ноября подскажите пожалуйста?
Беларусь
Автор24.11.2014 11:50:46
Больничный с 28.10.2014 по 02.03.2015. Взносы платились с 01.02.2013. Берем зарплаты за 6 месяцев: апрель (отработано 20 дн.) - 1700000,май (20 дн)-1800000, июнь (21)-1800000, июль (22)-1800000, август (21)-1800000, сентябрь (22) - 1800000. Значит, календарных дней 183. Среднедневной заработок: 1800000+1800000+1800000+1800000+1800000+1700000/183дн= 58470. Сумма больничного 58470*126 дн=7367220. ---- В общем и целом - да. Еще раз проверьте освобождение от работы работницы в этом периоде.Если оно было , такие дни исключаем из числа рабочих дней расчетного периода. См. п. 22 Положения 569.
Беларусь
Переделала24.11.2014 10:59:49
Больничный с 28.10.2014 по 02.03.2015. Взносы платились с 01.02.2013. Берем зарплаты за 6 месяцев: апрель (отработано 20 дн.) - 1700000,май (20 дн)-1800000, июнь (21)-1800000, июль (22)-1800000, август (21)-1800000, сентябрь (22) - 1800000. Значит, календарных дней 183. Среднедневной заработок: 1800000+1800000+1800000+1800000+1800000+1700000/183дн= 58470. Сумма больничного 58470*126 дн=7367220.
Беларусь
Автор24.11.2014 9:14:18
Проверьте, пожалуйста, больничный по Б и Р. Больничный с 28.10.2014 по 02.03.2015. Взносы платились с 01.02.2013. Берем зарплаты за 6 месяцев: май (отработано 20 дн.) - 1800000, июнь (21)-1800000, июль (22)-1800000, август (21)-1800000, сентябрь (22) - 1800000, октябрь (19)-1569565. Значит, календарных дней 180. Среднедневной заработок: 1800000+1800000+1800000+1800000+1800000+1569565/180дн= 58720. Сумма больничного 58720*126 дн=7398720. Правильно? ----- НЕ правильно. Раз б/л в октябре, значит расчетный период - апрель - сентябрь. Сдвиньте на месяц свою выборку.За свой счет. б/л и отпуска в расчетном периоде не было?
Беларусь
Кью20.11.2014 11:42:32
Подскажите, плиз.
Беларусь
Кью20.11.2014 10:07:47
Проверьте, пожалуйста, больничный по Б и Р. Больничный с 28.10.2014 по 02.03.2015. Взносы платились с 01.02.2013. Берем зарплаты за 6 месяцев: май (отработано 20 дн.) - 1800000, июнь (21)-1800000, июль (22)-1800000, август (21)-1800000, сентябрь (22) - 1800000, октябрь (19)-1569565. Значит, календарных дней 180. Среднедневной заработок: 1800000+1800000+1800000+1800000+1800000+1569565/180дн= 58720. Сумма больничного 58720*126 дн=7398720. Правильно?
Беларусь
Оля18.11.2014 10:37:01
Огромное человеческое спасибо Вам, Автор!
Беларусь
Автор18.11.2014 10:17:45
Т.е., 07 ноября (праздничный день) - оплачивается? И все остальные праздничные дни в периоде, который принимается для расчёта, не исключаются, так? --- Оплачиваются дни, удостоверенные листком нетрудоспособности и неважно выходной или рабочий этот день. При лечении амдулаторно детей до 14 лет б/л выдают в день. когда работнику нужно освобождение от работы. Поэтому если первый день 03.11 - рабочий по графику у работника, то б/л выдан правильно. И дальше все выходные оплачиваются.
Беларусь
Оля18.11.2014 10:08:52
Т.е., 07 ноября (праздничный день) - оплачивается? И все остальные праздничные дни в периоде, который принимается для расчёта, не исключаются, так?
Беларусь
Оля18.11.2014 10:07:09
Так, если уход за ребенком до 14 лет. Если уход за членом семьи старше 14 лет, то за первые 12 календарных дней 80%. ----- Да, по уходу за ребёнком до 14 лет.
Беларусь
"Анонимно"18.11.2014 10:04:35
Добрый день, уважаемый автор! У меня, в принципе, ничего сложного, но хотелось бы, чтобы меня проверили, потому что больничные у нас редкость. Больничный по уходу за больным членом семьи выдан с 03.11.2014г. по 10.11.2014г. Данные по зарплате: октябрь 2014г. – 2860000 руб., сентябрь 2014г. – 2860000 руб., август 2014г. – 2860000 руб., июль 2014г. – 2895936 руб. (по окладу – 1560000, отпускные (14 календарных дней) - 1335936), июнь 2014г. – 2860000 руб., май 2014г. – 2860000 руб.
Расчёт: Зарплата, принимаемая для расчёта = 2860000+2860000+2860000+1560000+2860000+2860000 = 15860000 руб. Календарные дни = 31+30+17+31+30+31 = 170 дней. 15 860 000 / 170 * 8 календарных дней = 746 352 руб. ??? Всё так? Подскажите, пожалуйста. ----- Так, если уход за ребенком до 14 лет. Если уход за членом семьи старше 14 лет, то за первые 12 календарных дней 80%.
Беларусь
Оля18.11.2014 9:56:00
Пожалуйста, проверьте меня.
Беларусь
Оля17.11.2014 13:31:39
Добрый день, уважаемый автор! У меня, в принципе, ничего сложного, но хотелось бы, чтобы меня проверили, потому что больничные у нас редкость. Больничный по уходу за больным членом семьи выдан с 03.11.2014г. по 10.11.2014г. Данные по зарплате: октябрь 2014г. – 2860000 руб., сентябрь 2014г. – 2860000 руб., август 2014г. – 2860000 руб., июль 2014г. – 2895936 руб. (по окладу – 1560000, отпускные (14 календарных дней) - 1335936), июнь 2014г. – 2860000 руб., май 2014г. – 2860000 руб.
Расчёт: Зарплата, принимаемая для расчёта = 2860000+2860000+2860000+1560000+2860000+2860000 = 15860000 руб. Календарные дни = 31+30+17+31+30+31 = 170 дней. 15 860 000 / 170 * 8 календарных дней = 746 352 руб. ??? Всё так? Подскажите, пожалуйста.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2014 14:10:44
Есть еще вопросы?
Беларусь
Ксюша12.11.2014 11:27:17
Автор, спасибочки ВАМ, вы просто умничка или умничек!!!
Беларусь
Автор12.11.2014 10:13:02
огда б/л сдан, когда назначен и когда у вас срок выплаты з/платы?
сдан 06.11, срок з/пл 15.11 ------ Если сдан 06.11 - у вас есть 10 дней для начисления пособия,т.е. последний срок 15.11. Если назначили пособия, допустим 10.11, то выплачиваем в зарплату 15.11 и включаем в ведомость октября. Если начислили 15.11, то выплачиваем следующий день выплаты з/платы, например аванс 25.11 или уже 15.12 в зарплату ноября.
Беларусь
"Анонимно"12.11.2014 9:53:36
Автор 10.11.2014 15:42:20
Автор 06.11.2014 12:05:20
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком устроилась 16.09 уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений?? --- если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
а можно ли включить этот больничный в зарплатную ведомость за октябрь?? --- когда б/л сдан, когда назначен и когда у вас срок выплаты з/платы?
сдан 06.11, срок з/пл 15.11
Беларусь
Автор12.11.2014 9:30:47
Добрый вечер! Автор подскажите по б/л по уходу, сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу 08.09.2014г. (отпуск по 06.09.14), с 08.10.2014г.по 13.10.2014г. б/л. Для расчета беру оклад без надбавок и повышений и делю на 30 к.д.и умножаю на 6, верно? Просто оклад у девочки совсем смешной 552000, все остальное надбавки и повышения:(( Беларусь ---- Доброе утро! :) Убедитесь. что до декрета за эту работницу вы уплачивали взносы, чтобы в общей сложности получилось не менее 6 месяцев. Иначе пособие в минимальном размере. НО! вы правильно сделали вывод, что пособие рассчитывается из ее «голого» тарифного оклада,т.к. в расчетном периоде апрель-сентябрь 24 календ. дня (с 07 по 30.09). Это меньше 30-ти, поэтому считаем из тарифного оклада. Только делить его надо на 31 день,т.к. в октябре 31 день (не на 30). Получается пособие 552000 /31 х 6 =106839 руб. Дальше проверим не меньше ли это минимального размера. Минимальный размер ее пособия равен 671710(50%БПМ) / 31 х 6 = 130008 руб. Оказался меньше (хоть и не намного). Пособие назначаем в минимальном размере 130008 руб. Мизер, конечно, но что поделаешь?!
Беларусь
Автор12.11.2014 9:17:03
А как быть с премией августа, ведь там в графике 154ч и в табеле 154ч, хотя был отпуск 3 дня. ---- Значит берем всю начисленную сумму. П. 24 положения говорит «... пропорционально отработанному времени». Раз отработано столько сколько запланировано, то сумму премии берем в расчет всю.
Беларусь
Ксюша11.11.2014 22:43:51
Добрый вечер! Автор подскажите по б/л по уходу, сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу 08.09.2014г. (отпуск по 06.09.14), с 08.10.2014г.по 13.10.2014г. б/л. Для расчета беру оклад без надбавок и повышений и делю на 30 к.д.и умножаю на 6, верно? Просто оклад у девочки совсем смешной 552000, все остальное надбавки и повышения:((
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»