| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Света
11.11.2014 14:46:57
|
|
|
А как быть с премией августа, ведь там в графике 154ч и в табеле 154ч, хотя был отпуск 3 дня.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.11.2014 9:29:54
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени, больничные все были 100%. Больничный с 1.10 по 06.10 по уходу.Отработано более 6 месяцев.
Месяц в графике в табеле сумма в т.чпремия
апрель 187час 187час 3463603 1110967
май 165час 143час 3661928 934519 5дн.больн
июнь 176час 154час 3085755 1006405 3дн.больн
июль 66час 100час 3341526 509738 8дн.больн.
11дн.отпуск
август 154час 154час 3037514 1207686 3дн.отпус
сентябрь 187час 187час 3843946 1622012
Помогите, пожайлуста расчитать.
----
Считаем дни расчетного периода (см. п. 22 положения)
04 30
05 31-5 =26
06 30-3=27
07 31-8-11=12
08 31 -3=28
09 30
--------
Всего 153.
Дальше считаете заработок (см. п. 24 положения 569). Оклад берем полностью,а премию в тех месяцах которые отработаны неполностью берем пропорционально отработанному в них времени. например премию, начисленную в мае включаем в расчет в пропорции 934519 руб / 165 ч. х 143ч. И так далее.
Потом сумму заработка делим на 153 дня. Это и будет среднедневной заработок для больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.11.2014 15:45:36
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени, больничные все были 100%. Больничный с 1.10 по 06.10 по уходу.Отработано более 6 месяцев.
Месяц в графике в табеле сумма в т.чпремия
апрель 187час 187час 3463603 1110967
май 165час 143час 3661928 934519 5дн.больн
июнь 176час 154час 3085755 1006405 3дн.больн
июль 66час 100час 3341526 509738 8дн.больн.
11дн.отпуск
август 154час 154час 3037514 1207686 3дн.отпус
сентябрь 187час 187час 3843946 1622012
Помогите, пожайлуста расчитать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 15:42:20
|
|
|
Автор 06.11.2014 12:05:20
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений??
---
если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
а можно ли включить этот больничный в зарплатную ведомость за октябрь??
---
когда б/л сдан, когда назначен и когда у вас срок выплаты з/платы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 13:56:29
|
|
|
Обратите внимание на п. 17 положения N 569 - о тех, кому в минимальном размере начисляется пособие. Речь идет не о стаже работы, а о периоде уплаты взносов. Это две большие разницы.
_____________
период уплаты взносов более трех лет, у теперешнего нанимателя работает с июля, больничный был с 27,10,14 по 31,10,14. С прежним нанимателем уже связались, те обещали в течение 2 дней подать ПУ-3, осталась проблема с нынешним ((((
---
Если более 3 лет, то за текущий подавать ПУ-3 нет нужды. В персучете есть данные о 2 годах, это более чем достаточно. Теперешней организации надо сделать запрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 12:55:16
|
|
|
Обратите внимание на п. 17 положения N 569 - о тех, кому в минимальном размере начисляется пособие. Речь идет не о стаже работы, а о периоде уплаты взносов. Это две большие разницы.
_____________
период уплаты взносов более трех лет, у теперешнего нанимателя работает с июля, больничный был с 27,10,14 по 31,10,14. С прежним нанимателем уже связались, те обещали в течение 2 дней подать ПУ-3, осталась проблема с нынешним ((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 12:24:04
|
|
|
Подскажите пожалуйста я на фирме работаю меньше полугода (до этого работала на другом месте) - 5 месяцев будет в декабре. В декабре мне уже в декретный. В каждом месяце я ходила на больничный. Как мне рассчитают декретный? Если можно на примере з.п. 5.000.000
----
Если бы в 2 словах можно было рассказать все положение :)
у вас в расчет будут браться все 6 месяцев, предшествующих месяцу б/л, в т.ч. и месяцы работы у другого нанимателя. Если был перерыв в календарных днях работы при переходе от одного нанимателя к другому, то з/плата ваша будет браться в расчет в размере не превышающем среднюю з/плату по республике. Если вы длительно болели в этих 6 месяцах и в итоге в расчетном периоде будет меньше 30 календарных дней, то пособие назначат из тарифного оклада без надбавок и повышений. думаю, что 30 дней у вас за 6 месяцев наберется. тогда так и прикидывайте, что 5 млн. в месяц., т.е. около 20 млн. пособие.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 12:17:52
|
|
|
Автор 10.11.2014 11:05:19
____________
Спасибо, с этим вроде разобралась, но бухгалтер категорически отказывается что-либо делать и утверждает, что для полноценной оплаты больничного обязательно проработать у текущего нанимателя не менее 6 мес, ссылвясь на п. 21 гл. 3 постановления 569, может я как-то неверно понимаю, но хоть убей, не вижу я в этом пункте такого
-----
Для конкретики когда зачислен и когда заболел работник?
Обратите внимание на п. 17 положения N 569 - о тех, кому в минимальном размере начисляется пособие. Речь идет не о стаже работы, а о периоде уплаты взносов. Это две большие разницы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 12:05:22
|
|
|
Автор 06.11.2014 12:05:20
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений??
---
если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
а можно ли включить этот больничный в зарплатную ведомость за октябрь??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 11:54:02
|
|
|
Автор 06.11.2014 17:25:42
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
----
Никак.Это значения не имеет. Читаем п 23 Положения 569. Пособие назначается исходя из тар. оклада, установленного на момент возникновения права на пособие,т.е. на первый день больничного.
спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2014 11:28:13
|
|
|
Автор 10.11.2014 11:05:19
____________
Спасибо, с этим вроде разобралась, но бухгалтер категорически отказывается что-либо делать и утверждает, что для полноценной оплаты больничного обязательно проработать у текущего нанимателя не менее 6 мес, ссылвясь на п. 21 гл. 3 постановления 569, может я как-то неверно понимаю, но хоть убей, не вижу я в этом пункте такого...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.11.2014 11:05:19
|
|
|
Автор ,в продолжение вопроса «Анонимно» 06.11.2014 20:35:04, подскажите ,кто должен делать запрос? В пост. 569, п.17 сссылка на Порядок предост. органами фонда сведений.В этом доке (Пост. 16 от 10,12,13) сказано, что п. 10 «В случае, если застрахованное лицо...... оно имеет право письменно обратиться к предыдущему работодателю» Получается, что подтверждение периода уплаты взносов это проблема работника? новый наниматель ничего не должен уточнять путем запросов в фонд?
---
Для подтверждения периода уплаты взносов делает запрос сама организация. На сайте ФСЗН( если есть ЭЦП)- минутное дело. Но если взносы за работника платились только в текущем году, то ФСЗН не сможет это подтвердить,т.к. ПУ-3 за текущий год еще не сдано. Вот тогда-то работник может обратиться к своему прошлому работодателю, у которого работал в текущем году, чтобы тот сдал на него одного ПУ-3 не дожидаясь окончания года. И после этого новый наниматель делает запрос и получает подтверждение периода уплаты взносов за такого работника в текущем году другими нанимателями.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
10.11.2014 11:02:37
|
|
|
Подскажите пожалуйста я на фирме работаю меньше полугода (до этого работала на другом месте) - 5 месяцев будет в декабре. В декабре мне уже в декретный. В каждом месяце я ходила на больничный. Как мне рассчитают декретный? Если можно на примере з.п. 5.000.000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2014 18:21:10
|
|
|
Автор ,в продолжение вопроса «Анонимно» 06.11.2014 20:35:04, подскажите ,кто должен делать запрос? В пост. 569, п.17 сссылка на Порядок предост. органами фонда сведений.В этом доке (Пост. 16 от 10,12,13) сказано, что п. 10 «В случае, если застрахованное лицо...... оно имеет право письменно обратиться к предыдущему работодателю» Получается, что подтверждение периода уплаты взносов это проблема работника? новый наниматель ничего не должен уточнять путем запросов в фонд?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2014 17:47:39
|
|
|
Автор 09.11.2014 10:16:18
Спасибо! пойду читать постановление ,а то похоже, бухгалтер на фирме дочки пошла по простому пути - нет 6 мес, начислила из расчета БПМ....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2014 10:16:18
|
|
|
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя?
---------
Нормативка - это Положение 569 от 28.06.2013.
Сначала выясняют есть ли уплата взносов не менее чем за 6 месяцев на день возникновения временной нетрудоспособности. Если у нанимателя, назначающего пособие, взносы уплачивались меньше чем за 6 месяцев, то организация делает запрос в ФСЗН о других периодах уплаты. Если в совокупности окажется период уплаты взносов меньше 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере - 50% БПМ.
Если 6 месяцев уплаты взносов есть, то считаем дни в расчетном периоде- это 6 месяцев подряд, предшествующие месяцу начала нетрудоспособности. Если дней меньше 30, то пособие назначается «из голого тарифного» оклада без надбавок и повышений. если число дней 30 и более, то пособие назначаем из заработка в расчетном периоде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2014 20:35:04
|
|
|
Автор, весь пост не читала, отправьте, пож, к нормативке! Дочка была на больничном неделю, на предприятии проработала меньше 6 мес, ей начислили 150 тыс. Но стаж работы существенно больше. Как должно было поступить предприятие? начислить из минимума или запросить данные у прежнего нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2014 17:25:42
|
|
|
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
----
Никак.Это значения не имеет. Читаем п 23 Положения 569. Пособие назначается исходя из тар. оклада, установленного на момент возникновения права на пособие,т.е. на первый день больничного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.11.2014 12:26:00
|
|
|
спасибо!!
а если оклад увеличился с 1 ноября, то как тогда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.11.2014 12:05:20
|
|
|
Помогите, разобраться!! Сотрудница принесла больничный с 29.10-05.11 по уходу за больным ребенком
устроилась 16.09
уплата взносов более 6 месяцев,как правильно посчитать больничный??
по уходу за ребенком 100%?? и исходя из Тставки без оклада и повышений??
---
если взносы платились 6 месяцев, то считаем дни в расчетном периоде. Она зачислена 16.09, б/л начало в октябре. Значит считаем дни с 16 по 30.09. Их 15, что меньше 30, значит применяем п. 23 положения 569 и назначаем пособие из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений.
Допустим это 3000000 руб. Тогда пособие будет за 3 дня октября с 29 по 31.10 3000000 /31 х 3 =290323 руб. За 5 дней ноября 3000000/30 х 5 =500000 руб. Всего 500000+290323 = 790323 руб.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8641-8660 8661-8680 8681-8700 8701-8720 8721-8740 8741-8760 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»