| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Декрет
28.10.2014 10:10:14
|
|
|
Автор, подскажите у меня больгичный по БИР с 10.10.14 по 12.02.15 (126 дней) Оклад
Сентябрь-3500,000 +1350,000 (премия)=4850,000
Август 3500,000
Июль 3500,000
Июнь 3500,000 +1200,000 (премия)=4700,000
Май 3500,000
Апрель- нет З/П отпуск за свой счет
Получается Б/Л я беру 5 месяцев? (она работает у нас 2 года но в апреле з/п нет) Итого сумма 20050,000/153 дня х 126 дней=16511765 руб.? Проверьте АВТОР ПЛИЗ!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 14:44:47
|
|
|
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 10:31:30
|
|
|
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать.
_______период с 18.11.2014 и на 126 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Опомнилась
27.10.2014 10:23:47
|
|
|
Будьте любезны, проверьте меня (аудит идет): Работник принят 03.02.14. Отработал все 20 рабочих дней по графику. Полгода стажа запрашивала через ФСЗН - есть у другого нанимателя. Зарплата за февраль 7976000, премия за февраль (выплачивается в марте)2392800.Больничный с 27.03 по 31.03. Т.е в марте отработал 18 дней. Считаю больничный: премия для расчета: 2392800/21(рабочих дней в марте)*18 (факт.отработанных)= 2050971. Средний заработок: (7976000+2050971)/26(календарных в феврале)= 385653. Больничный: 385652*5*0,8= 1542611.
----
уплата взносов 6 месяцев есть - это хорошо. Дальше надо было выяснить (п. 23 положения в то время был в старой формулировке) есть ли у работника в расчетном периоде заработок не менее чем за календарный месяц.
Расчетный период - это 01.09.2013 по 28.02.2014. У вас работник в этот период работает с 03.02.14. Рассматриваем только этот период (см. п. 21 положения 569). Получается, что несмотря на то, что работник отработал все рабочие дни, заработок у него менее чем за КАЛЕНДАРНЫЙ месяц. Пособие надо назначать из его «голой» тарифной ставки (оклада).
Неофициально Фонд на своих семинарах по таким ситуациям лояльно относился, допускали взять разплату и еще пропорционально календарным дням разделить, но это не соответствует Положению 569. Вам надо либо удерживать переплаченное пособие (надо письменно предупредить работника об этом)Или в надежде на «лояльность» Фонда написать запрос. Вдруг пойдут навстречу. Тогда у вас будет «защитная грамота» по этой ситуации.
По поводу премии. Она включается в заработок того месяца, в котором начислена. если вы ее начислили в марте, то в заработок февраля она не попадает.
__________________
Спасибо! Премия начислена в феврале, выплачена 15 марта - срок окончательной выплаты за февраль. Значит она в полном объеме участвует в расчете среднего заработка? Что-то я «перечитала» это положение.
По поводу полностью отработанного календарного - это меня и смущало, поэтому обратилась к Вам. Спасибо за инфу - официальную и лояльную)))!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2014 10:20:51
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
_______Я всё-таки не поняла, как рассчитать, исходя из этой зарплаты или минимума (50% от БПМ)
-------
Период БиР не написали, а то бы на цифрах можно было показать.
Больничный рассчитываете из з/платы. Потом рассчитывается минимальный размер пособия исходя из 50% БПМ. Сравниваем цифры. Если рассчитанное пособие окажется меньше минимального, назначаем минимальный размер. А если рассчитанное из разплаты пособие больше, чем минимальный размер, то назначает то, что рассчитали из з/платы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2014 10:14:20
|
|
|
Будьте любезны, проверьте меня (аудит идет): Работник принят 03.02.14. Отработал все 20 рабочих дней по графику. Полгода стажа запрашивала через ФСЗН - есть у другого нанимателя. Зарплата за февраль 7976000, премия за февраль (выплачивается в марте)2392800.Больничный с 27.03 по 31.03. Т.е в марте отработал 18 дней. Считаю больничный: премия для расчета: 2392800/21(рабочих дней в марте)*18 (факт.отработанных)= 2050971. Средний заработок: (7976000+2050971)/26(календарных в феврале)= 385653. Больничный: 385652*5*0,8= 1542611.
----
уплата взносов 6 месяцев есть - это хорошо. Дальше надо было выяснить (п. 23 положения в то время был в старой формулировке) есть ли у работника в расчетном периоде заработок не менее чем за календарный месяц.
Расчетный период - это 01.09.2013 по 28.02.2014. У вас работник в этот период работает с 03.02.14. Рассматриваем только этот период (см. п. 21 положения 569). Получается, что несмотря на то, что работник отработал все рабочие дни, заработок у него менее чем за КАЛЕНДАРНЫЙ месяц. Пособие надо назначать из его «голой» тарифной ставки (оклада).
Неофициально Фонд на своих семинарах по таким ситуациям лояльно относился, допускали взять разплату и еще пропорционально календарным дням разделить, но это не соответствует Положению 569. Вам надо либо удерживать переплаченное пособие (надо письменно предупредить работника об этом)Или в надежде на «лояльность» Фонда написать запрос. Вдруг пойдут навстречу. Тогда у вас будет «защитная грамота» по этой ситуации.
По поводу премии. Она включается в заработок того месяца, в котором начислена. если вы ее начислили в марте, то в заработок февраля она не попадает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 10:06:03
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
_______Я всё-таки не поняла, как рассчитать, исходя из этой зарплаты или минимума (50% от БПМ)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.10.2014 10:02:38
|
|
|
Проверьте меня пожалуйста.
Работник пришел по распределению с 01.08.14.Взносов за пред.6 мес нет.Принес 2 больничных,но оба первичные.Первый с 13.10.14 по 20.10.14,Второй с 21.10.14 по 25.10.14.
Мой расчет: 1343420 х 50%= 671710.
671710:31х13х80%= 225348.Верно?
Смущает что очень маленькая сумма.
----
На то он и минимальный размер :).
Вы должны убедиться, что за работника нигде не уплачивались взносы. Речь идет не о предыдущим месяцах. уплата взносов может быть в разные годы.Сделайте запрос. Тем более, что теперь это минутное дело. Возможно работник был ИП или работал на каникулах по договорам подряда и т.д. Если убедились, что уплаты взносов нет, то назначаем в минимальном размере так, как Вы рассчитали.
Беларусь
|
|
|
|
Опомнилась
27.10.2014 9:47:07
|
|
|
Будьте любезны, проверьте меня (аудит идет): Работник принят 03.02.14. Отработал все 20 рабочих дней по графику. Полгода стажа запрашивала через ФСЗН - есть у другого нанимателя. Зарплата за февраль 7976000, премия за февраль (выплачивается в марте)2392800.Больничный с 27.03 по 31.03. Т.е в марте отработал 18 дней. Считаю больничный: премия для расчета: 2392800/21(рабочих дней в марте)*18 (факт.отработанных)= 2050971. Средний заработок: (7976000+2050971)/26(календарных в феврале)= 385653. Больничный: 385652*5*0,8= 1542611.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2014 9:24:47
|
|
|
Проверьте меня пожалуйста.
Работник пришел по распределению с 01.08.14.Взносов за пред.6 мес нет.Принес 2 больничных,но оба первичные.Первый с 13.10.14 по 20.10.14,Второй с 21.10.14 по 25.10.14.
Мой расчет: 1343420 х 50%= 671710.
671710:31х13х80%= 225348.Верно?
Смущает что очень маленькая сумма.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2014 12:50:47
|
|
|
Предыдущий ответ - мой. Подпись «выпала» :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2014 12:49:53
|
|
|
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000
тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК???
_____
НЕ ТАК.
Оклад делим на число календарных дней в месяце, за который назначаем пособие. Здесь - октябрь, значит 31 день.
2355000/31 х 4 х80%=243097.
Еще раз обращаю Ваше внимание, что оклад берем без надбавок и повышений (даже полагающихся при заключении контракта).
Беларусь
|
|
|
|
Лена
24.10.2014 16:08:11
|
|
|
Автор 24.10.2014 14:23:11
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
тар ставка 2355000
тогда расчет: 2355000/30*4*80%=251200...ТАК???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2014 14:48:04
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
----
Наверное совместитель? А то взносов получается меньше положенного минимума.
Сравнивать с минимальным размером пособия надо всегда.т.к. ниже минимуму пособие не может быть. но если среднедневной заработок нормальный, то рассчитывать минимальное пособие нет необходимости. заведомо знаем, что меньше минимуму не будет. Если ситуация на грани, то проверяем.
Надо знать период больничного. Берем 50% БПМ,действующего в этот период, делим на число календарных дней этого месяца и умножаем на календарные дни, за которые назначается больничный.____Это основное место на 0,5 ставки просто.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.10.2014 14:29:59
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2014 17:12:21
Подскажите! Сотрудница устроилась 1.07.14 как основной работник и по совместительству, с 18.10-22.10-больничный принесла, уполата взносов больше 6 месяцев
как основной работник:
июль= 2 355 000+107 045(надбавка)= 2 462 045 (31)
август= 2 355 000 (31)
сентябрь=2 140 909 (28)
итак 2462045+2355000+2140909/28+31+31*5*80%=309242
по совместительству:
июль= 1 054 000 (31)
август= 1 054 000 (31)
сентябрь= 622 818 (28)
итак 1054000+1054000+622818/31+31+28*5*80%=121370
Проверьте правильность расчета пожалуйста!!!
----
В общем все нормально. Хочу обратить Ваше внимание на то, что в сентябре Вы исключили 2 дня. Если в этот месяц выплачивалась премия, ее следовало брать пропорционально отработанному в этом месяце времени.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.10.2014 14:23:11
|
|
|
Сотрудница устроилась на работу 16.09, больничный с 14.10-17.10, уплата взносов более 6 месяцев есть!
з/пл с 16.09-30.09 1 177 500
Как правильно посчитать больничный?
---
Есть 6 месяцев уплаты взносов - это хорошо. Тогда считаем дни в расчетном периоде. Это с 16.09 по 30.09 - их 15. Это меньше 30. пособие назначаем из «голого» тарифного оклада (ставки) работницы без надбавки и повышения, установленного ей на 14.10. Это п. 23 Положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2014 14:19:35
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
----
Наверное совместитель? А то взносов получается меньше положенного минимума.
Сравнивать с минимальным размером пособия надо всегда.т.к. ниже минимуму пособие не может быть. но если среднедневной заработок нормальный, то рассчитывать минимальное пособие нет необходимости. заведомо знаем, что меньше минимуму не будет. Если ситуация на грани, то проверяем.
Надо знать период больничного. Берем 50% БПМ,действующего в этот период, делим на число календарных дней этого месяца и умножаем на календарные дни, за которые назначается больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2014 14:15:37
|
|
|
Расчитываю б/лист за октябрь. Беру 6 месяце, в мае чел был в отпуске 10 дней с 6.05-по 16.05 ( 9 мая праздник, не рабочий день). Вопрос: количество дней в мае исключать из расчета 10 или 11?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2014 12:05:45
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2014 17:12:21
Подскажите! Сотрудница устроилась 1.07.14 как основной работник и по совместительству, с 18.10-22.10-больничный принесла, уполата взносов больше 6 месяцев
как основной работник:
июль= 2 355 000+107 045(надбавка)= 2 462 045 (31)
август= 2 355 000 (31)
сентябрь=2 140 909 (28)
итак 2462045+2355000+2140909/28+31+31*5*80%=309242
по совместительству:
июль= 1 054 000 (31)
август= 1 054 000 (31)
сентябрь= 622 818 (28)
итак 1054000+1054000+622818/31+31+28*5*80%=121370
Проверьте правильность расчета пожалуйста!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2014 12:01:09
|
|
|
Подскажите! Больничный по Б и Р. Зарплата за 6 мес по 1 млн. Дней получилось 184. Взносы уплачивались более 6 мес. Получается, 6000000/184=32609 и умножаем на 126 дней=4108734. Правильно, или надо сравнивать с БПМ? Тогда как рассчитать правильно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8761-8780 8781-8800 8801-8820 8821-8840 8841-8860 8861-8880 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»