| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2022 13:17:02
|
|
|
автор, а есть же ещё и такой пункт:
Если размер выплаченного пособия за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный в соответствии с Законом за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие, производится доплата разницы между размерами указанных пособий.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.09.2022 13:02:59
|
|
|
«Анонимно» 21.09.2022 8:58:39
уплата взносов менее 6 месяцев
-------------
Значит. пособие назначаем в минимальном размере. Тут много примеры расчетов https://ilex-private.ilex.by/new/private/view-document/BEPBI/100589/#M100002
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2022 8:58:39
|
|
|
уплата взносов менее 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.09.2022 8:37:34
|
|
|
Декрет 21.09.2022 8:10:14
Доброе утро) На работу с 01.08.2022 к нам по распределению пришла молодая специалист- беременная..Отработала с 01.08 по 28.08 и пошла за свой счет..Сейчас принесла больничный лист по беременности и родам с 12.09 по 15.01.23..Как в таком случае начислять декретные?
-------------
Сначала надо запрсить период уплаты взносов в ФСЗН. Если с учетом работы у вас этот период менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере. Если наберется в общей сложности 6 месяцев или больше, пособие будет из тарифной ставки без надбавок и повышений, установленной на 12.09, т.к. в расчетном периоде только 28 дней,что менше 30.
Беларусь
|
|
|
|
Декрет
21.09.2022 8:10:14
|
|
|
Доброе утро) На работу с 01.08.2022 к нам по распределению пришла молодая специалист- беременная..Отработала с 01.08 по 28.08 и пошла за свой счет..Сейчас принесла больничный лист по беременности и родам с 12.09 по 15.01.23..Как в таком случае начислять декретные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2022 20:11:06
|
|
|
https://ilex.by/posobie-po-beremennosti-i-rodam-pamyatka-po-naznacheniyu/
23.08.2022 Пособие по беременности и родам: памятка по назначению
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2022 17:50:41
|
|
|
Вот смотрите, к примеру 2 ситуации (больничный с 01.08.22):
1. В июле отработано 160 часов из 168, один день прогула. Начисление - оклад 500 + премия 200
2. В июле отработано 152 часа из 168, один день прогула, 1 день больничного. Начисление - оклад 470 + премия 180 + больничный 20.
Как в двух случаях делить премию? Дни прогулов, понятно, из числа календарных не исключаем.
--------------
1. Нет исключаемых дней из числа дней РП. Поэтому премию берем всю начисленную сумму. Оклад 500 + премия 200.
2. Из числа дней РП исключаем 1 день больничного. Значит, премию надо взять пропорционально отработанным в этом дне месяце. Берем премию 180/168 х 152=162,86. Берем в расчет 470+162,86.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2022 16:04:29
|
|
|
Посмотрите, поэалуйста внимательно п. 24 Положения 569. Премию учитываем пропорционально фактически отработанному времени, если одновременно выполняются 2 условия: из числа календарных дней исключаются некоторые дни (какие дни исключаюся указано в п. 22 Положения 569) и месяц отработан не полностью.
Давайте еще рах рассмотрим вашу ситуацию. Повторите, пожалуйста, ее условия.
--------
Вот смотрите, к примеру 2 ситуации (больничный с 01.08.22):
1. В июле отработано 160 часов из 168, один день прогула. Начисление - оклад 500 + премия 200
2. В июле отработано 152 часа из 168, один день прогула, 1 день больничного. Начисление - оклад 470 + премия 180 + больничный 20.
Как в двух случаях делить премию? Дни прогулов, понятно, из числа календарных не исключаем.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2022 12:25:16
|
|
|
спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2022 11:59:39
|
|
|
«Анонимно» 12.09.2022 10:07:59
Если МРЭК вынесла решение продлить лечение подсчет этих 120 дней начинается заново с дня провелдения МРЭК (п. 10 Положения 569).
спасибо. да, продлила. расчет заново - по тем же цифрам? т.е. период для расчета изначальный? ноябрь-апрель?
и заново - это первые 12 дней 80%?
------------
Повторю еще раз )))
«Если это один непрерывный случай (см. ч. 2 п. 16 Положения 569), то за весь период пособие назначается исходя из среднедневного заработка, который был рассчитан на начало случая нетрудоспособности.»
Да, расчетный период не меняется, он тот же ноябрь-апрель. Пособие 100%, не нужно снова считать 12 первый дней. Заново контролируем продолжительность - подряд 120 дней. Если не будет новой МРЭК, больше дней оплачивать нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.09.2022 10:07:59
|
|
|
Если МРЭК вынесла решение продлить лечение подсчет этих 120 дней начинается заново с дня провелдения МРЭК (п. 10 Положения 569).
спасибо. да, продлила. расчет заново - по тем же цифрам? т.е. период для расчета изначальный? ноябрь-апрель?
и заново - это первые 12 дней 80%?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2022 9:38:09
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2022 16:30:29
сотрудник заболел в мае. больничные продлеваются до сих пор. уже были вкк и мрэк.
период для расчета среднего был ноябрь21-апрель22.
больничный ни разу не прерывался. нужно ли сдвигать расчетный период? или даже больничный, закрытый в сентябре считается как изначально ноябрь21-апрель22 ?
------------
Если это один непрерывный случай (см. ч. 2 п. 16 Положения 569), то за весь период пособие назначается исходя из среднедневного заработка, который был рассчитан на начало случая нетрудоспособности. Подряд оплачивается не более 120 дней. Если МРЭК вынесла решение продлить лечение подсчет этих 120 дней начинается заново с дня провелдения МРЭК (п. 10 Положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2022 9:33:49
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2022 15:57:08
Если фактически отработано больше, чем запланировано, были сверхурочные работы или в выходной день. Поэтому берем начисленную сумму.
Если по фактически отработано меньше чем по плану, то берем пропорционально отработанномк времени: сумма премии / плановые часы х фактические часы.
---
Опять же. Когда я писала про ситуацию, где был один день прогула, мне ответили, что премию берем всю, т.к. день прогула не исключаем из календарных дней. А сейчас, когда вклинился еще больничный, то делим на план и умножаем на факт. Но факт это ведь без прогулов. Но для кал.дней их берем. Так почему в том случае мы брали всю премию?
----------------
Посмотрите, поэалуйста внимательно п. 24 Положения 569. Премию учитываем пропорционально фактически отработанному времени, если одновременно выполняются 2 условия: из числа календарных дней исключаются некоторые дни (какие дни исключаюся указано в п. 22 Положения 569) и месяц отработан не полностью.
Давайте еще рах рассмотрим вашу ситуацию. Повторите, пожалуйста, ее условия.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.09.2022 9:22:13
|
|
|
«Анонимно» 07.09.2022 15:56:28
Здравствуйте, помогите. Работник был уволен и принят на работу на следующий день назад. Как считать больничный в таком случае?
----------------
Если в обоих случаях это было основное место работы, то в рамках расчетного периода учитываются оба периода работы.
Если в одном из случаев было совместительство, то учитывается только период с последней даты приема.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 17:26:24
|
|
|
Здравствуйте, помогите. Работник был уволен и принят на работу на следующий день назад. Как считать больничный в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 16:30:29
|
|
|
сотрудник заболел в мае. больничные продлеваются до сих пор. уже были вкк и мрэк.
период для расчета среднего был ноябрь21-апрель22.
больничный ни разу не прерывался. нужно ли сдвигать расчетный период? или даже больничный, закрытый в сентябре считается как изначально ноябрь21-апрель22 ?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 15:57:08
|
|
|
Если фактически отработано больше, чем запланировано, были сверхурочные работы или в выходной день. Поэтому берем начисленную сумму.
Если по фактически отработано меньше чем по плану, то берем пропорционально отработанномк времени: сумма премии / плановые часы х фактические часы.
---
Опять же. Когда я писала про ситуацию, где был один день прогула, мне ответили, что премию берем всю, т.к. день прогула не исключаем из календарных дней. А сейчас, когда вклинился еще больничный, то делим на план и умножаем на факт. Но факт это ведь без прогулов. Но для кал.дней их берем. Так почему в том случае мы брали всю премию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.09.2022 15:56:28
|
|
|
Здравствуйте, помогите. Работник был уволен и принят на работу на следующий день назад. Как считать больничный в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2022 15:52:38
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2022 11:21:13
Добрый день!
Сотрудница в отпуске с 15.07.22-28.07.22
Больничный с 24.07.22-10.08.22
Отпуск продляется на 5 дней, но сотрудница написала заявление о переносе дней на другой период.
Пособие назначается за все дни болезни? отпускные за не использованные дни сторнируются? и выплачиваются когда сотрудница пойдет в отпуск на эти 5 перенесенных дней?
-------------
в этом случае отпускные за 24 - 28 сторнируем. начисляем больничный. Когда работнице будут предоставлены неиспользованные дни отпуска, делается новый расчет среднедневного заработка и из него начисляются отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2022 15:49:52
|
|
|
«Анонимно» 06.09.2022 9:11:53
ДЛя расчета больничного начисленную сумму премии берем пропорционально отработанному времени, если из этого месяца (в котором премия проходит по лицевому счету) исключались календарные дни. Если в месяце были прогулы, дни прогулов из расчета не исключаем, поэтому никакие пропорции не выстраиваем, в расчет берем всю начисленную сумму.
_
Так как всю сумму? Мы же премию делим всегда, если не полный месяц. Там же и больничный есть.
--------------------
Если фактически отработано больше, чем запланировано, были сверхурочные работы или в выходной день. Поэтому берем начисленную сумму.
Если по фактически отработано меньше чем по плану, то берем пропорционально отработанномк времени: сумма премии / плановые часы х фактические часы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 841-860 861-880 881-900 901-920 921-940 941-960 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»