| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светик
25.09.2014 9:42:14
|
|
|
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, принесла больничный по беременности и родам с 23.09.14г по 26.01.15г. На предприятии она работает не один год. Тарифная ставка для без всяких повышений 900 000 рублей. Расчет будет от этих 900 000 рублей или есть более выгодный вариант.
Беларусь
|
|
|
|
АБ
24.09.2014 16:52:46
|
|
|
Прошу прощения, может уже миллион раз обсуждалось, заработная плата за работу в день субботника включается в расчет больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2014 12:08:57
|
|
|
Первый вариант. Рассчитываем из известной величины МБП на момент назначения. А потом, если БПМ увеличится( а он теперь каждый раз растет), пересчитываем минимальный размер из новой величины МБП для тем месяцев, в которых будет действовать новая величина.
____________________
автор, спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
Марта
24.09.2014 11:34:51
|
|
|
Помогите пожалуйста!Ситуация: Сотрудник военный пенсионер принят на работу 01.09 на основное место работы(здесь понятно, исчисляем из тарифной ставки без надбавок,т.к. последний раз отчислял в фсзн в 2013г.)и внутреннее совместительство с почасовой оплатой труда. И как начислить б/л?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2014 9:44:23
|
|
|
Автор, подскажите, в расчете пособия по бер. и родам мы также рассчит. мин. размер пособя, который= 50% от величины бюдж. прож. минимума в ср. на душу населения. Но пока эта величина установлена с 01.08-по 31.10. А как быть с последующими месяцами, если эта величина еще не установлена. Пока рассчитыв. от установленной за все месяцы, а дальше пересчитываем, когда будет установлена на послед. месяцы? Или не пересчитывать?
----
Первый вариант. Рассчитываем из известной величины МБП на момент назначения. А потом, если БПМ увеличится( а он теперь каждый раз растет), пересчитываем минимальный размер из новой величины МБП для тем месяцев, в которых будет действовать новая величина.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2014 9:41:07
|
|
|
В течение какого времени организация обязана выплатить пособие по бер. и родам?
---
Для всех пособий - один срок: дни выплаты з/платы. Но не путайте понятия назначить и выплатить. Назначаем пособие в течение 10 дней с дня обращения, а если нудны запросы, дополнительные сведения, то в течение месяца. А уже назначенное пособие выплачиваем в ближайший день выплаты з/платы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2014 11:19:51
|
|
|
Автор, подскажите, в расчете пособия по бер. и родам мы также рассчит. мин. размер пособя, который= 50% от величины бюдж. прож. минимума в ср. на душу населения. Но пока эта величина установлена с 01.08-по 31.10. А как быть с последующими месяцами, если эта величина еще не установлена. Пока рассчитыв. от установленной за все месяцы, а дальше пересчитываем, когда будет установлена на послед. месяцы? Или не пересчитывать?
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
22.09.2014 10:03:30
|
|
|
Автор, спасибо вам большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 8:57:29
|
|
|
В течение какого времени организация обязана выплатить пособие по бер. и родам?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2014 8:56:37
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
-----
Здесь - никаких особенностей. Не взирая ни на какие праздники, назначаем пособие за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Если последний день отпуска по беременности и родам по листку нетрудоспособности - 15.01.15, то за январь назначаем пособие за 15 дней.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2014 8:48:27
|
|
|
Не всегда есть возможность оперативно ответить. Прошу прощения. Но отвечу обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
И еще Нате 2009 - Автор
19.09.2014 18:36:58
|
|
|
Ната2009,в дополнение к предыдущему ответу (посмотрите ниже) хочу все-таки обратить внимание, что из тарифной ставки пособие назначается когда в расчетном периоде не менее 30 календарных дней, которые учитываются ни назначении пособия, не когда уплата взносов была менее 6 месяцев. Если взносы на день заболевания уплачивались менее чем за 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере, и это п. 17 положения 569.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2014 18:32:58
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
-----
Здесь - никаких особенностей. Не взирая ни на какие праздники, назначаем пособие за все КАЛЕНДАРНЫЕ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Если последний день отпуска по беременности и родам по листку нетрудоспособности - 15.01.15, то за январь назначаем пособие за 15 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2014 18:29:34
|
|
|
Уважаемый автор, нужна ваша помощь, чтобы разобраться в формулировке п.22 Постановления №569.
Если за работника взносы уплачивались менее 6 месяцев, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия. Дополнительная мера стимулирования за работу по контракту исключается?
-----
Наверное речь идет о п. 23 положения 569.
Ната2009, Вы правы, повышение оклада в связи с заключением контракта не учитывается при назначении пособия по п.23. Вообще всякие надбавки и повышения в этом случае не учитываются. Берем «голый» тарифный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2014 11:36:13
|
|
|
Пособие по беременности и родам назначено до 15 января 2015г. Вопрос: средний заработок для расчета пособия мы в январе умножаем на 15 дней или есть какая-либо особенность при учете праздничных дней(01 и 07 января)?
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
18.09.2014 18:08:55
|
|
|
Уважаемый автор, нужна ваша помощь, чтобы разобраться в формулировке п.22 Постановления №569.
Если за работника взносы уплачивались менее 6 месяцев, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия. Дополнительная мера стимулирования за работу по контракту исключается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 20:50:55
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
-----
1. Убеждаемся, что взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. До декрета, например, она могла работать и у вас и у других нанимателей. Если все-таки взносы уплачены менее чем за 6 месяцев, то пособие в минимальном размере.
2. Если есть 6 месяцев уплаты взносов (смотрим всю трудовую жизнь), то считаем дни в расчетном периоде, а это с 1 февраля по 31 июля. Исключаем дни социального отпуска и получается, что 0. Это меньше 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада (ставки) работницы, которая установлена ей на 26.08.2014. Без всех-всех повышений и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 14:27:21
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 11:57:37
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
.....
---
В месяце,который работник отработал не полностью премия берется пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням.
Сумма начисленной премии / число РАБОЧИХ ДНЕЙ по графику работы этого работника в этом месяце х число фактически отработанных РАБОЧИХ ДНЕЙ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 11:46:56
|
|
|
«Анонимно» 16.09.2014 10:56:04 - неправильно. Сами же пишете - пропорционально ОТРАБОТАННЫМ ДНЯМ. А не календарным.
Надо премию разделить на количество рабочих дней в июле по графику и умножить на количество отработанных дней
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8761-8780 8781-8800 8801-8820 8821-8840 8841-8860 8861-8880 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»