| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 10:56:04
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 14:05:54
|
|
|
давайте вопросы про б/л сюда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2014 10:50:37
|
|
|
сотрудница устроилась 01.07.2014 и принесла больничный с 23.08.14-29.08.14
за июль з/пл 2 595 000(31 день)
как правильно рассчитать больничный???
-----
1. Делаем запрос в ФСЗН, что бы подтвердить уплату взносов. У вас 1 месяц и 22 дня, над найти остальные.
2. Если период уплаты с учетом ответа ФСЗНа будет меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 или более месяцев, то считаем календарные дни расчетного периода. У вас это с 1 по 31 июля. Если работница в этот период не брала за свой счет. прогулы и т.п., то этих дней 31. Значит пособие назначаем из ее зарплаты за июль. 2595000/31 х7 дней =585968 Если это болела сама работница то еще 585968 х 80%=468774
Если бы число календарных дней в расчетном периоде было меньше 30, то пособие назначалось бы из тарифной ставки(оклада) работницы без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Дина
10.09.2014 9:41:32
|
|
|
сотрудница устроилась 01.07.2014 и принесла больничный с 23.08.14-29.08.14
за июль з/пл 2 595 000(31 день)
как правильно рассчитать больничный????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 14:50:54
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
_________________
когда рассчитыв. премию пропорц., отраб. дням необходимо делить на кол-во раб. дней в месяце или календарных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 14:29:16
|
|
|
если отработан весь месяц но в этом месяце есть праздничный день - в расчетный период включаем все равно все календарные дни такого месяца? например май отработан полностью - в расч. период включать 31 день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 13:11:47
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
Беларусь
|
|
|
|
Пипла
09.09.2014 10:29:22
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ОК
08.09.2014 16:44:35
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2014 14:15:25
|
|
|
Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ. 3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб.
----------------
А ежемесячную премию точно не учитывать?
---
Ну, мы же говорим «ИЗ ТАРИФНОГО ОКЛАДА БЕЗ ВСЯКИХ ПОВЫШЕНИЙ. В Вашей ситуации берем только его , премию не учитываем.
Если бы дней оказалось 30 или больше, вот тогда бы мы взяли начисления в расчетном периоде,в т.ч. и премию. Но это не тот случай.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
08.09.2014 13:12:23
|
|
|
Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ. 3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб.
----------------
А ежемесячную премию точно не учитывать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2014 12:03:02
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
-----
Если в положении Вы записали, что надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении каких-то показателей Или установили эту надбавку и пересматриваете ее , например, раз в квартал, это регулярная выплата.
Некоторые организации премию «прячут» под название надбавки или доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
08.09.2014 11:40:35
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2014 15:18:05
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
-----
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
05.09.2014 16:57:56
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 16:13:53
|
|
|
Спасибо вам,Автор! Сотрудница работала у нас несколько лет (2009-2011), пока ушла в декрет (2011) и отпуск по уходу. Значит применяем п.2
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2014 14:03:57
|
|
|
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 26.08. С 01.09 по 04.09. –больничный. Её ЗП-это тарифный оклад (3млн)+надбавка за контракт(1,5млн)+премия(30% -1,35млн). Как правильно рассчитать больничный?
----
1. Выясним есть ли уплата взносов за нее не менее чем за 6 месяцев. возможно до первого декрета она у вас работала некоторое время и вы платили за нее взносы. если надо пошлите запрос в Фонд.
не найдете эти 6 месяцев уплаты (можно в разнобой) - пособие в минимальном размере.
2. Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб. Если это заболевание самой работницы, то еще берем 80%.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 13:39:35
|
|
|
Будьте так любезны-подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 10:56:57
|
|
|
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 26.08. С 01.09 по 04.09. –больничный. Её ЗП-это тарифный оклад (3млн)+надбавка за контракт(1,5млн)+премия(30% -1,35млн). Как правильно рассчитать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2014 18:12:06
|
|
|
Добрый день! Подскажите как правильно? Если в месяце норма 21 день. работник отработал один день сверх нормы в выходной и один день брал за свой счет. День снемаем из расчета?
---
День за свой счет исключаем из числа календарных дней расчетного периода. Но вот премию за этот месяц берем всю начисленную сумму,т.к. по плану 21 рабочий день и фактически отработано - 21 рабочий день.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8761-8780 8781-8800 8801-8820 8821-8840 8841-8860 8861-8880 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»