| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 14:22:59
|
|
|
а можно этот пункт????
Ну нет у меня консультанта((((((
А не был он на работе по соглашению сторон.... в отпуске за свой счет, вот и получается что в апреле 21 рабочий день,а работал он 14, в мае 21 рабочий день, а работал 18, и в июне 21 рабочий день, а работал 10...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 14:18:43
|
|
|
Тогда уточняем условие. У работника должен быть график - плановое время и фактически отработанное. Что у вас фактически получается? 0,5 ставки не имеет никакого значения к понятию полностью отработанного месяца.
Если по сравнению с плановым фактически отработано меньше из-за освобождения от работы в соответствии с законодательством, то применяем п. 13 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 13:47:36
|
|
|
а что делать с этим? Это мне сбросили с консультанта (у меня консультант не стоит)
В случае, когда работник не отработал ни одного полностью отработанного месяца или же не имел полного заработка, средний заработок рассчитывается следующим образом:
1) для начала определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически проработанные в течение этого периода часы;
2) далее исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) и определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7.
А получаются совсем разные цифры.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 13:33:54
|
|
|
Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
=========================
это понятно было бы, но эти месяцы человек работал то неполный месяц.... и зарплата за неполный месяц....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 12:28:49
|
|
|
Это был Автор.см. ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 12:28:14
|
|
|
OS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
---
Вообще-то это дела Инструкции 47.
Но по комментам Минтруда, если работник освобождался от работы по ст. 190 ТК(за свой счет по инициативе работника), то такие месяцы по усмотрению нанимателя либо исключаются из расчета либо остаются. Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
Делим на 29,7 - т.к. это количество календарных дней в месяце всреднем (без учета праздничных дней). Делим только на 29,7 и нет больше вариантов.т.к. мы считаем отпускные или компенсацию за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не за рабочие. Это и в п. 5 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 11:15:34
|
|
|
SOS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
Сотрудник устроился на работу 1 апреля. оклад 2 млн. на 0,5 ставки
в апреле работал 14 дней (56 часов) начислено 666667 ост дни за свой счет
в мае работал 18 дней (72 часа) начислено 857143 ост дни за свой счет
в июне работал 10 дней (40 часов) начислено 476190ост дни за свой счет
В июле 17/07 он увольняется - в июле не работал, был за свой счет.
ему посчитали отпуск:
апрель 14 дней 666667
май 18 дней 857143
июнь 10 дней 476190
итого 2042857, Отпуска положено 3 дня.
средний заработок за 3 мес составил 680952, за день 22928 И вот с этим я не согласна... он же работал неполный месяц... почему бухгалтер тут поделила на 29,7?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 16:56:17
|
|
|
Автор 18.08.2014 13:37:06
у нее за июль получилось 939 288 (т.к на 0,5
ставки)
а дней 31
но я знаю,что я должна выплатить не меньше
половины БПМ...вот как теперь это
посчитать?
---
Судя по всему разобрались и есть уплата
взносов не менее чем за 6 месяцев. Если
назначаем пособие из з/платы то получается
его размер: 939 288/31 х 126= 3817751.
Теперь минимальный размер: 1343420 х50% =
671710 - это 50% БПМ. Минимальный размер
пособия 671710/31 х 3 (август) + 671710 х 4
(сентябрь - декабрь) + 671710/31 х 1 (январь)
= 2773513
Получается, что пособие из зарплаты больше
минимального размера. Все нормально. Но с
01.11.2014 БПМ измениться. и за период с
01.11.14 по 01.01.15 надо пересчитать
пособие и сравнить с выплаченным за этот же
период. Если потребуется доплатите разницу
до минимального размера.
спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:55:07
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
----
Имелось в виду, что период работы не всегда равен периоду уплаты взносов. Важно, чтобы Вы платили за этот период взносы. Ведь работник мог быть в декретном отпуске не однажды. период работы есть, а уплаты взносов нет. :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:51:50
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
1.Работница устроилась по совместительству 02.06.2014
ЗП за июнь 1 199 330 руб.
С 30 июля ушла на больничные (три подряд):
1. с 30.07.14 по 05.08.14 общее заболевание
2. с 06.08.14 по 08.08.14 по уходу
3. с 09.08.14 по 13.08.14 по уходу..
мне ее рассчитывать исходя из зп за июнь или исходя из тарифной ставки?
2. Еще она же работает сторожем по основному месту работы с 15.04.14:
зп за апрель 422 338 руб. с 23.04.14 по 30.04.14 больничный
зп за май 1 874 498 (полный месяц)
зп за июнь 1 199 330 (полный месяц)
средний у меня будет один для всех больничных: (422 338 + 1 874 498 + 1 199 300)/(8+31+30)= 50 668,6 руб.
первый больничный весь 80%, остальные по 100%.
Правильно?
----
1. Выясняем период уплаты взносов за эту работницу. пишем зарос в фонд.т.к. вы знаете только период с 15.04.2014.
Если нет 6 месяцев уплаты взносов - то пособие в минимальном размере. Но вы это должны были выяснить еще в апреле. когда работница заболела первый раз.
2. Пособия назначаем по каждому месту ОТДЕЛЬНО.
По месту основной работы берем расчетный период с 15.04 по 30.06 - для б/л в связи с заболеванием. И расчетный период с 15.04 по 31.07- для б/л по уходу.
Берем заработок за соответствующий период и делим его на число календарных дней этого периода(исключив дни б/л, за свой счет, отпуска если были, простои, см. п. 22 положения 569). Это и будет среднедневной. разный для б/л по заболеванию и уходу.
3. Считаем отдельно средний для пособий по месту работы по совместительству. Расчетный период с 02.06 по 30.06.2014 для б/л по заболеванию. Здесь число его календарных дней 29 , что менее 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
Пособия по уходу. Расчетный период - с 02.06 по 31.07. Число календарных дней больше 30, берем заработок и делим его на число календарных дней (тоже исключив дни, указанные в п. 22 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Helen
18.08.2014 15:43:41
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:42:11
|
|
|
а у меня все так просто?
чел. работает с 2007 года, с января по июнь все рабочие дни. ЗП 3300000*6, средняя 109392,26651
с 17.07.14 больничн по берем и родам
109392,26651*126дн=13783425
и все?
---
если он не только у вас работает, но и вы платите за него взносы. это не всегда одно и то же.
В общем да, у вас ситуация проста.
Беларусь
|
|
|
|
Helen
18.08.2014 15:39:02
|
|
|
а у меня все так просто?
чел. работает с 2007 года, с января по июнь все рабочие дни. ЗП 3300000*6, средняя 109392,26651
с 17.07.14 больничн по берем и родам
109392,26651*126дн=13783425
и все?
Беларусь
|
|
|
|
Darena
18.08.2014 15:27:51
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
1.Работница устроилась по совместительству 02.06.2014
ЗП за июнь 1 199 330 руб.
С 30 июля ушла на больничные (три подряд):
1. с 30.07.14 по 05.08.14 общее заболевание
2. с 06.08.14 по 08.08.14 по уходу
3. с 09.08.14 по 13.08.14 по уходу..
мне ее рассчитывать исходя из зп за июнь или исходя из тарифной ставки?
2. Еще она же работает сторожем по основному месту работы с 15.04.14:
зп за апрель 422 338 руб. с 23.04.14 по 30.04.14 больничный
зп за май 1 874 498 (полный месяц)
зп за июнь 1 199 330 (полный месяц)
средний у меня будет один для всех больничных: (422 338 + 1 874 498 + 1 199 300)/(8+31+30)= 50 668,6 руб.
первый больничный весь 80%, остальные по 100%.
Правильно?
Взносы уплачены больше 6 мес.
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:21:11
|
|
|
1 сентября беременная сотрудница принесет больничный на 126 дней. Я его должна ей оплатить в октябре или в сентябре. (больничный с 1 сентября)
---
Все зависит от того когда назначите. Если они приносит б/л 01.09. У вас есть 10 календарных дней для назначения, а если потребуются какие-нибудь дополнительные сведения. то есть месяц срока. Как назначили - выплачиваем в ближайший день з/платы. В зачет взносов берем так как отразили в бухучете.
Например. назначили 05.09. Выплатили 10.09 и показали это как операция сентября 9выплатили отдельной ведомостью). то в зачет берем в счет взносов за сентябрь и «недоплачиваем» сентябрьские взносы по сроку уплаты 10.10 А если провели операцию начисления в августе, то берем в зачет уплаты августовских взносов (срок уплаты которых 10.09).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:15:59
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник был в отпуске с 30/06/2014 по 29/07/2014г. , то при расчете больничного сколько календарных дней июля нужно учитывать: 2 (30 и 31 /07) или 3 (отпуск продлевался на один день в связи с 3 июля)? спасибо.
----
Берем приказ на отпуск и ровненько читаем. А там предоставить отпуск с 30.06 по 29.07 НА 29 календарных дней. А это значит, что исключает ДНИ ОТПУСКА. С июля снимает 1 день, а с июля - 28 дней. з-е июля - не день отпуска, это праздничный день. Поэтому июльских учитываем три дня: 3-е, 30-е и 31-е числа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 14:53:28
|
|
|
1 сентября беременная сотрудница принесет больничный на 126 дней. Я его должна ей оплатить в октябре или в сентябре. (больничный с 1 сентября)
Беларусь
|
|
|
|
Настёна
18.08.2014 14:35:06
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник был в отпуске с 30/06/2014 по 29/07/2014г. , то при расчете больничного сколько календарных дней июля нужно учитывать: 2 (30 и 31 /07) или 3 (отпуск продлевался на один день в связи с 3 июля)? спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 13:51:06
|
|
|
официально зачислен на работу с 12.04.14 !больничный с 07.07.14 по 14.07.14!все дни по графику отработаны!голый оклад 4.300.000!
-----
1. Делаем запрос о периоде уплаты взносов. Это 10-ти минут дело.
2. Если ответ, что нет больше периодов уплаты, то назначаем пособие в минимальном размере (п.17 положения 569). А это 50% БПМ. Это о-очень незначительная сумма!
3. Если все-таки насобираем по всей трудовой жизни 6 месяцев уплаты взносов (это и договоры подряда и предпринимательская деятельность и т.д.), то пособие будем назначать из заработной платы. Не берем тар. оклад.т.к. есть (если Вам верить) заработок не менее чем за календарный месяц в июне. Расчет будет такой - берем з/плату в расчетном периоде (с 12.05 по 31.06) и делим на число календарных дней в этом периоде. Это среднедневной. Его умножаем на 8 дней нетрудоспособности и на 80%.
Обязательно объяснительная с работника и протокол комиссии по назначению пособий, т.к. это травма в быту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 13:41:27
|
|
|
ошибочка!!..зачислен с 12.05.14
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8881-8900 8901-8920 8921-8940 8941-8960 8961-8980 8981-9000 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»