| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ната2009
18.09.2014 18:08:55
|
|
|
Уважаемый автор, нужна ваша помощь, чтобы разобраться в формулировке п.22 Постановления №569.
Если за работника взносы уплачивались менее 6 месяцев, то пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия. Дополнительная мера стимулирования за работу по контракту исключается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 20:50:55
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
-----
1. Убеждаемся, что взносы за работницу уплачивались более 6 месяцев. До декрета, например, она могла работать и у вас и у других нанимателей. Если все-таки взносы уплачены менее чем за 6 месяцев, то пособие в минимальном размере.
2. Если есть 6 месяцев уплаты взносов (смотрим всю трудовую жизнь), то считаем дни в расчетном периоде, а это с 1 февраля по 31 июля. Исключаем дни социального отпуска и получается, что 0. Это меньше 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада (ставки) работницы, которая установлена ей на 26.08.2014. Без всех-всех повышений и надбавок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 14:27:21
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.09.2014 11:57:37
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
.....
---
В месяце,который работник отработал не полностью премия берется пропорционально отработанным РАБОЧИМ дням.
Сумма начисленной премии / число РАБОЧИХ ДНЕЙ по графику работы этого работника в этом месяце х число фактически отработанных РАБОЧИХ ДНЕЙ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 11:46:56
|
|
|
«Анонимно» 16.09.2014 10:56:04 - неправильно. Сами же пишете - пропорционально ОТРАБОТАННЫМ ДНЯМ. А не календарным.
Надо премию разделить на количество рабочих дней в июле по графику и умножить на количество отработанных дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.09.2014 10:56:04
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2014 14:05:54
|
|
|
давайте вопросы про б/л сюда.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.09.2014 10:50:37
|
|
|
сотрудница устроилась 01.07.2014 и принесла больничный с 23.08.14-29.08.14
за июль з/пл 2 595 000(31 день)
как правильно рассчитать больничный???
-----
1. Делаем запрос в ФСЗН, что бы подтвердить уплату взносов. У вас 1 месяц и 22 дня, над найти остальные.
2. Если период уплаты с учетом ответа ФСЗНа будет меньше 6 месяцев - пособие в минимальном размере. Если 6 или более месяцев, то считаем календарные дни расчетного периода. У вас это с 1 по 31 июля. Если работница в этот период не брала за свой счет. прогулы и т.п., то этих дней 31. Значит пособие назначаем из ее зарплаты за июль. 2595000/31 х7 дней =585968 Если это болела сама работница то еще 585968 х 80%=468774
Если бы число календарных дней в расчетном периоде было меньше 30, то пособие назначалось бы из тарифной ставки(оклада) работницы без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Дина
10.09.2014 9:41:32
|
|
|
сотрудница устроилась 01.07.2014 и принесла больничный с 23.08.14-29.08.14
за июль з/пл 2 595 000(31 день)
как правильно рассчитать больничный????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 14:50:54
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
_________________
когда рассчитыв. премию пропорц., отраб. дням необходимо делить на кол-во раб. дней в месяце или календарных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 14:29:16
|
|
|
если отработан весь месяц но в этом месяце есть праздничный день - в расчетный период включаем все равно все календарные дни такого месяца? например май отработан полностью - в расч. период включать 31 день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2014 13:11:47
|
|
|
Первый раз рассчитываю пособие по беременности и родам.
Просьба проверить.Пособие назнач. с 15.09.2014г. по 18.01.2015г.
Заработок:
март=5 500 000 оклад(31день)
апрель=5 500 000оклад +5 600 000премия=11 100 000 (30дней)
май=5 500 000 оклад(31день)
июнь=5 500 000 оклад (30дней)
июль=818 182 по окладу+ 5 775 000 премия = 818 182+(5 775 000/31*7)=2 122 214 (7дней)
август = 6 000 000 оклад(31 день)
Вего=35 765 682/160=223 536
Правильно ли рассчит. премия пропорц. отраб дням?
Беларусь
|
|
|
|
Пипла
09.09.2014 10:29:22
|
|
|
Работница вышла с декретного отпуска с 01.08 по 25.08 на работу оклад за это время составил 2000000 премия 1500000 с 26.08 предоставила листок по беременности и родам. Как расчитать больничный?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ОК
08.09.2014 16:44:35
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2014 14:15:25
|
|
|
Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ. 3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб.
----------------
А ежемесячную премию точно не учитывать?
---
Ну, мы же говорим «ИЗ ТАРИФНОГО ОКЛАДА БЕЗ ВСЯКИХ ПОВЫШЕНИЙ. В Вашей ситуации берем только его , премию не учитываем.
Если бы дней оказалось 30 или больше, вот тогда бы мы взяли начисления в расчетном периоде,в т.ч. и премию. Но это не тот случай.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
08.09.2014 13:12:23
|
|
|
Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ. 3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб.
----------------
А ежемесячную премию точно не учитывать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2014 12:03:02
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
-----
Если в положении Вы записали, что надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении каких-то показателей Или установили эту надбавку и пересматриваете ее , например, раз в квартал, это регулярная выплата.
Некоторые организации премию «прячут» под название надбавки или доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
08.09.2014 11:40:35
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2014 15:18:05
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
-----
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
05.09.2014 16:57:56
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8881-8900 8901-8920 8921-8940 8941-8960 8961-8980 8981-9000 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»