| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.09.2014 12:03:02
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
-----
Если в положении Вы записали, что надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении каких-то показателей Или установили эту надбавку и пересматриваете ее , например, раз в квартал, это регулярная выплата.
Некоторые организации премию «прячут» под название надбавки или доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
08.09.2014 11:40:35
|
|
|
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
___________________
да, не выполнил.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.09.2014 15:18:05
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
-----
Два раза - это уже не единовременно :)
Регулярность любой выплаты должна быть определена в положениях о таких выплатах. А почему ее не выплачивали дальше? Работник не выполнил какие-то показатели?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
05.09.2014 16:57:56
|
|
|
Ух какой топик большой стал. Прошу прощения, может уже спрашивал кто,не нашла. У меня такой вопрос: в теч. 6 месяцев, работнику в двух месяцах выплачивалась надбавка за сложность и напряженность, в остальных 4-х нет. Как вы думаете эта надбавка в моем случае носит ЕДИНОВРЕМЕННЫЙ характер?
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 16:13:53
|
|
|
Спасибо вам,Автор! Сотрудница работала у нас несколько лет (2009-2011), пока ушла в декрет (2011) и отпуск по уходу. Значит применяем п.2
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.09.2014 14:03:57
|
|
|
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 26.08. С 01.09 по 04.09. –больничный. Её ЗП-это тарифный оклад (3млн)+надбавка за контракт(1,5млн)+премия(30% -1,35млн). Как правильно рассчитать больничный?
----
1. Выясним есть ли уплата взносов за нее не менее чем за 6 месяцев. возможно до первого декрета она у вас работала некоторое время и вы платили за нее взносы. если надо пошлите запрос в Фонд.
не найдете эти 6 месяцев уплаты (можно в разнобой) - пособие в минимальном размере.
2. Если уплата взносов 6 и более месяцев. Смотрим ее расчетный период - март - август 2014г. Исключаем дни отпуска по уходу за ребенком и остается 5 календарных дней (с 26 по 31.08). Это меньше чем 30, поэтому пособие назначаем из ее тарифного оклада на 01.09 БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
3 млн / 30 (дни в сентябре) х 4 =400 000 руб. Если это заболевание самой работницы, то еще берем 80%.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 13:39:35
|
|
|
Будьте так любезны-подскажите!
Беларусь
|
|
|
|
ОК
05.09.2014 10:56:57
|
|
|
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком 26.08. С 01.09 по 04.09. –больничный. Её ЗП-это тарифный оклад (3млн)+надбавка за контракт(1,5млн)+премия(30% -1,35млн). Как правильно рассчитать больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2014 18:12:06
|
|
|
Добрый день! Подскажите как правильно? Если в месяце норма 21 день. работник отработал один день сверх нормы в выходной и один день брал за свой счет. День снемаем из расчета?
---
День за свой счет исключаем из числа календарных дней расчетного периода. Но вот премию за этот месяц берем всю начисленную сумму,т.к. по плану 21 рабочий день и фактически отработано - 21 рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
04.09.2014 16:39:48
|
|
|
Добрый день! Подскажите как правильно? Если в месяце норма 21 день. работник отработал один день сверх нормы в выходной и один день брал за свой счет. День снемаем из расчета?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
04.09.2014 15:02:32
|
|
|
спасибо) читала эту инструкцию но читать ее и понять что написано -не одно и то же))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.09.2014 14:11:27
|
|
|
Огромное спасибо! а то, что на второй строке подпись лечащего врача есть, а ее печати нет, это ничего страшного(вопрос)(что-то знак вопроса не ставится с утра)))
---
Посмотрите еще раз п. 68.1. Раз продлен он был тем же врачом. что и открыт, то не надо печати. Только на строку, где указано «К труду».
Беларусь
|
|
|
|
Натала
04.09.2014 9:11:29
|
|
|
Огромное спасибо! а то, что на второй строке подпись лечащего врача есть, а ее печати нет, это ничего страшного(вопрос)(что-то знак вопроса не ставится с утра)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.09.2014 14:52:17
|
|
|
автор может вы по оформлению тоже подсказать сможете. работник принес бл амбулаторный. открыт 21.08 - по 23.08 -подпись врача и ее печать. на второй строке 24.08 - 25.08 - подпись врача есть - ее печати нет. Печати завотделением тоже нет - т.к. эта врач и есть зав. отделением. Внизу там где закрытие больничного подпись и печать участкового терапевта уже а не лечащего который зав.отделением. фактически три подписи врачей - две печати врачей и печать больницы круглая для листков. Отправила работника поставить печать на продление - так целый скандал учинили - сказали что оформлено все верно а если бух. не хочет принимать то идите в инспекцию по труду! правильно ли оформлен - смущает отсутствие печати врача на продлении дней болезни...
----
Все ответы в Инструкции N 52/97 от 09.07.2002.
П. 16 «Продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий 10 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности (решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) о продлении лечения), осуществляется совместно с заведующим отделением (при его отсутствии - председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) на общий срок до 30 календарных дней включительно единовременно или по частям при необходимости более частого наблюдения за пациентом.»
П.68.1 « личная печать лечащего врача в отведенных для нее на листке нетрудоспособности местах - на его подпись в случаях:
выдачи и закрытия листка нетрудоспособности;
продления листка нетрудоспособности другим лечащим врачом - на его первую подпись;»
И так, листок был выдан на срок 6 дней (не превышает 10), поэтому участие заведующего не требуется. продлевался он тем же врачом, что и был открыт. так что вновь ставить на продление не требуется.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.09.2014 12:50:27
|
|
|
автор может вы по оформлению тоже подсказать сможете. работник принес бл амбулаторный. открыт 21.08 - по 23.08 -подпись врача и ее печать. на второй строке 24.08 - 25.08 - подпись врача есть - ее печати нет. Печати завотделением тоже нет - т.к. эта врач и есть зав. отделением. Внизу там где закрытие больничного подпись и печать участкового терапевта уже а не лечащего который зав.отделением. фактически три подписи врачей - две печати врачей и печать больницы круглая для листков. Отправила работника поставить печать на продление - так целый скандал учинили - сказали что оформлено все верно а если бух. не хочет принимать то идите в инспекцию по труду! правильно ли оформлен - смущает отсутствие печати врача на продлении дней болезни...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2014 10:35:31
|
|
|
еще вопросы
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2014 14:26:59
|
|
|
а как правильно посчитать и сравнить с БПМ? там же как-то надо 50% от БПМ??
----------
В сентябре будет назначено пособия за 28 дней (с учетом второго б/л), за август 30 дней.
35920 х 30 =1077600 руб.(пособие за август)
35920 х 28 = 1005760 руб. (пособие за сентябрь). Всего 2083360.
Минимальный размер пособия за август (за полный месяц) 1343420 (БПМ с 01.08) х 50% = 671710
минимальный размер за сентябрь 1343420 х 50% / 30 х 28= 626929. Всего 1298639=. Т.е. Фактический размер пособия не ниже минимального. Назначаем пособие в исчисленном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2014 14:14:27
|
|
|
Автор 28.08.2014 13:27:55
если среднедневной заработок получился
35920 х 14дней больничного=502880,тогда с
БПМ какого месяца сравниваем:августа или
сентября? если августа,то потом перерасчет в
сентябре не надо????
----
Пособие назначаем за сентябрь (б/л с 15 по
29.09), поэтому считаем минимальный размер
пособия за сентябрь из БПМ, действующего в
сентябре. Пересмотрите всю часть б/л,
которая с 01.08..т.к. с этой даты действует
новый БПМ, а у вас похоже размер пособия
«на грани».
а как правильно посчитать и сравнить с БПМ? там же как-то надо 50% от БПМ??
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2014 13:27:55
|
|
|
если среднедневной заработок получился
35920 х 14дней больничного=502880,тогда с БПМ какого месяца сравниваем:августа или сентября? если августа,то потом перерасчет в сентябре не надо????
----
Пособие назначаем за сентябрь (б/л с 15 по 29.09), поэтому считаем минимальный размер пособия за сентябрь из БПМ, действующего в сентябре. Пересмотрите всю часть б/л, которая с 01.08..т.к. с этой даты действует новый БПМ, а у вас похоже размер пособия «на грани».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2014 10:14:04
|
|
|
Автор 28.08.2014 9:07:33
сотрудница принесла больничный с
15.09-28.09 в связи с осложненными
родами??? как его правильно рассчитать? и
можно ли начислить в августе и отнести к
августовской зарплате????
---
такой больничный является продолжением
первого б/л по беременности и родам.
Поэтому берем среднедневной заработок,
рассчитанный для первого больничного и
считаем пособие из него.
Можно к августовской, только отразите по
счетам в бух учете в августе.
если среднедневной заработок получился
35920 х 14дней больничного=502880,тогда с БПМ какого месяца сравниваем:августа или сентября? если августа,то потом перерасчет в сентябре не надо????
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 8881-8900 8901-8920 8921-8940 8941-8960 8961-8980 8981-9000 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»