| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
28.08.2014 9:54:04
|
|
|
Работник принят на работу 02.06.2014г. Рабочих дней по графику 21, отработано 21. В июле рабочих дней по графику 22, отработано 15 дней, больничный 5 кал. дней., за свой счет 3 дня, 1 день прогула. В августе рабочих дней по графику 21, отработано 11 дней, 5 дней за свой счет, 7 дней больничный. Увольняется 29.08.2014г. Как расчитать больничный исходя из тарифной ставки за август 2014г. без надбавок и повышений или исходя из фактически начисленой з/п с 02.06.2014г. по 31.07.2014г.?
----
С 25.07.2014 Положение 569 изменено. Б/л начался в августа, значит, считаем по новым правилам.
Расчетный период 002.06-.31.07. Считаем календарные дни. 29(июнь) + 31 -5 - 3 (июль) =52 дня. Это больше 30-ти, значит пособие назначаем из заработка за расчетный период.т.е. с 02.06. по 31.07.
Надо выбрать заработок за этот период по правилам п. 24 положения 569 и разделить на 52 дня. это и будет среднедневной заработок для пособия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2014 9:10:31
|
|
|
Работник принят на работу 02.06.2014г. Рабочих дней по графику 21, отработано 21. В июле рабочих дней по графику 22, отработано 15 дней, больничный 5 кал. дней., за свой счет 3 дня, 1 день прогула. В августе рабочих дней по графику 21, отработано 11 дней, 5 дней за свой счет, 7 дней больничный. Увольняется 29.08.2014г. Как расчитать больничный исходя из тарифной ставки за август 2014г. без надбавок и повышений или исходя из фактически начисленой з/п с 02.06.2014г. по 31.07.2014г.?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2014 9:07:33
|
|
|
сотрудница принесла больничный с 15.09-28.09 в связи с осложненными родами??? как его правильно рассчитать? и можно ли начислить в августе и отнести к августовской зарплате????
---
такой больничный является продолжением первого б/л по беременности и родам. Поэтому берем среднедневной заработок, рассчитанный для первого больничного и считаем пособие из него.
Можно к августовской, только отразите по счетам в бух учете в августе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2014 9:03:46
|
|
|
Здравствуйте. Подсткажите пожалуйста. Производственная травма, за счет каких средств выплачивается больничный? Какие действия? Если за счет Белгосстраха, то в отчете показывается по концу года? Оплата медикаментов возмещается Белгосстрахом или за счет прибыли предприятия. Спасибо.
----
1. Надо расследовать случай по Правилам №30 от 15.01.2004. и составить акт Н-1 (если произв. травма) или акт НП(если травма непроизв.).
2. Если акт НП - то назначаем пособие из ФСЗН, Если акт Н-1, то пособие за счет БГС по Положению № 393(там свои правила расчета).
3. Если назначили пособие за счет БГС, то подаете отчет 4-страхования за квартал, в котором начислили это пособие и + подтверждающие документы. Например, начислили пособие в сентябре - сдаете отчет за январь-сентябрь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2014 23:01:34
|
|
|
сотрудница принесла больничный с 15.09-28.09 в связи с осложненными родами??? как его правильно рассчитать? и можно ли начислить в августе и отнести к августовской зарплате????
Беларусь
|
|
|
|
Производственная травма
26.08.2014 16:49:54
|
|
|
Здравствуйте. Подсткажите пожалуйста. Производственная травма, за счет каких средств выплачивается больничный? Какие действия? Если за счет Белгосстраха, то в отчете показывается по концу года? Оплата медикаментов возмещается Белгосстрахом или за счет прибыли предприятия. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2014 12:22:01
|
|
|
исправите до проверки Департаментом инспекции труда - штрафов не будет. А большая ли там разница?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 16:12:54
|
|
|
Спасибо большое. значит посчитано ранее было неверно и надо исправить месяцем обнаружения ошибки и бух спроавкой оформить? За это будут штрафы?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 14:44:54
|
|
|
Простите, п. 11 Инструкции 47 (магнитные бури что-ли?)
Это и есть то, что Вам сбросили. Т.е. исходим из среднечасового заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 14:22:59
|
|
|
а можно этот пункт????
Ну нет у меня консультанта((((((
А не был он на работе по соглашению сторон.... в отпуске за свой счет, вот и получается что в апреле 21 рабочий день,а работал он 14, в мае 21 рабочий день, а работал 18, и в июне 21 рабочий день, а работал 10...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 14:18:43
|
|
|
Тогда уточняем условие. У работника должен быть график - плановое время и фактически отработанное. Что у вас фактически получается? 0,5 ставки не имеет никакого значения к понятию полностью отработанного месяца.
Если по сравнению с плановым фактически отработано меньше из-за освобождения от работы в соответствии с законодательством, то применяем п. 13 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 13:47:36
|
|
|
а что делать с этим? Это мне сбросили с консультанта (у меня консультант не стоит)
В случае, когда работник не отработал ни одного полностью отработанного месяца или же не имел полного заработка, средний заработок рассчитывается следующим образом:
1) для начала определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на фактически проработанные в течение этого периода часы;
2) далее исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
3) и определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7.
А получаются совсем разные цифры.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 13:33:54
|
|
|
Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
=========================
это понятно было бы, но эти месяцы человек работал то неполный месяц.... и зарплата за неполный месяц....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.08.2014 12:28:49
|
|
|
Это был Автор.см. ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 12:28:14
|
|
|
OS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
---
Вообще-то это дела Инструкции 47.
Но по комментам Минтруда, если работник освобождался от работы по ст. 190 ТК(за свой счет по инициативе работника), то такие месяцы по усмотрению нанимателя либо исключаются из расчета либо остаются. Если наниматель решил такие месяцы не исключать, то берем з/плату за апрель - июнь (у меня получилось 2000000 )и делим на число этих месяцев (3, потом делим на 29,7. Получился среднедневной 22447 руб.
Делим на 29,7 - т.к. это количество календарных дней в месяце всреднем (без учета праздничных дней). Делим только на 29,7 и нет больше вариантов.т.к. мы считаем отпускные или компенсацию за КАЛЕНДАРНЫЕ дни, а не за рабочие. Это и в п. 5 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2014 11:15:34
|
|
|
SOS!!!!
А окончательный расчет не любите считать?(смущенно)
Предыдущий бухгалтер считала,а у меня сомнения возникли, а я давно не работала... пытаюсь все вспомнить....
Сотрудник устроился на работу 1 апреля. оклад 2 млн. на 0,5 ставки
в апреле работал 14 дней (56 часов) начислено 666667 ост дни за свой счет
в мае работал 18 дней (72 часа) начислено 857143 ост дни за свой счет
в июне работал 10 дней (40 часов) начислено 476190ост дни за свой счет
В июле 17/07 он увольняется - в июле не работал, был за свой счет.
ему посчитали отпуск:
апрель 14 дней 666667
май 18 дней 857143
июнь 10 дней 476190
итого 2042857, Отпуска положено 3 дня.
средний заработок за 3 мес составил 680952, за день 22928 И вот с этим я не согласна... он же работал неполный месяц... почему бухгалтер тут поделила на 29,7?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2014 16:56:17
|
|
|
Автор 18.08.2014 13:37:06
у нее за июль получилось 939 288 (т.к на 0,5
ставки)
а дней 31
но я знаю,что я должна выплатить не меньше
половины БПМ...вот как теперь это
посчитать?
---
Судя по всему разобрались и есть уплата
взносов не менее чем за 6 месяцев. Если
назначаем пособие из з/платы то получается
его размер: 939 288/31 х 126= 3817751.
Теперь минимальный размер: 1343420 х50% =
671710 - это 50% БПМ. Минимальный размер
пособия 671710/31 х 3 (август) + 671710 х 4
(сентябрь - декабрь) + 671710/31 х 1 (январь)
= 2773513
Получается, что пособие из зарплаты больше
минимального размера. Все нормально. Но с
01.11.2014 БПМ измениться. и за период с
01.11.14 по 01.01.15 надо пересчитать
пособие и сравнить с выплаченным за этот же
период. Если потребуется доплатите разницу
до минимального размера.
спасибо огромное!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:55:07
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
----
Имелось в виду, что период работы не всегда равен периоду уплаты взносов. Важно, чтобы Вы платили за этот период взносы. Ведь работник мог быть в декретном отпуске не однажды. период работы есть, а уплаты взносов нет. :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.08.2014 15:51:50
|
|
|
Помогите, пожалуйста.
1.Работница устроилась по совместительству 02.06.2014
ЗП за июнь 1 199 330 руб.
С 30 июля ушла на больничные (три подряд):
1. с 30.07.14 по 05.08.14 общее заболевание
2. с 06.08.14 по 08.08.14 по уходу
3. с 09.08.14 по 13.08.14 по уходу..
мне ее рассчитывать исходя из зп за июнь или исходя из тарифной ставки?
2. Еще она же работает сторожем по основному месту работы с 15.04.14:
зп за апрель 422 338 руб. с 23.04.14 по 30.04.14 больничный
зп за май 1 874 498 (полный месяц)
зп за июнь 1 199 330 (полный месяц)
средний у меня будет один для всех больничных: (422 338 + 1 874 498 + 1 199 300)/(8+31+30)= 50 668,6 руб.
первый больничный весь 80%, остальные по 100%.
Правильно?
----
1. Выясняем период уплаты взносов за эту работницу. пишем зарос в фонд.т.к. вы знаете только период с 15.04.2014.
Если нет 6 месяцев уплаты взносов - то пособие в минимальном размере. Но вы это должны были выяснить еще в апреле. когда работница заболела первый раз.
2. Пособия назначаем по каждому месту ОТДЕЛЬНО.
По месту основной работы берем расчетный период с 15.04 по 30.06 - для б/л в связи с заболеванием. И расчетный период с 15.04 по 31.07- для б/л по уходу.
Берем заработок за соответствующий период и делим его на число календарных дней этого периода(исключив дни б/л, за свой счет, отпуска если были, простои, см. п. 22 положения 569). Это и будет среднедневной. разный для б/л по заболеванию и уходу.
3. Считаем отдельно средний для пособий по месту работы по совместительству. Расчетный период с 02.06 по 30.06.2014 для б/л по заболеванию. Здесь число его календарных дней 29 , что менее 30, значит пособие назначаем из тарифного оклада БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ.
Пособия по уходу. Расчетный период - с 02.06 по 31.07. Число календарных дней больше 30, берем заработок и делим его на число календарных дней (тоже исключив дни, указанные в п. 22 положения 569).
Беларусь
|
|
|
|
Helen
18.08.2014 15:43:41
|
|
|
а если работает еще где-то, то на что обратить внимание?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9001-9020 9021-9040 9041-9060 9061-9080 9081-9100 9101-9120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»