| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
30.07.2014 14:03:17
|
|
|
Работник находился на больничном по пр/травме. Было 3 листка: 23.05-03.06, 04.06-18.07, 18.07-29.07. Все являются продолжением друг друга. Первый листок рассчитан и оплачен исходя из з/п за март-апрель (работник не проработал 6 месяцев, за май з/п еще не было). Как теперь рассчитать листки 04.06-18.07, 18.07-29.07? Исходя из расчета по первому листку? Или уже с учетом з/п за май? И что тогда делать с первым листком - пересчитывать его с учетом з/п за май?
-----
Производственная травма?
Это один случай?
Для производственных травм есть теперь свое положение № 393 от 25.04.2014, которое распространяет свое действие на случаи с 11.07.2013. поэтому как бы вы не рассчитали это пособие его надо пересчитать по правилам положения № 393.
Где травму получил у вас на работе? Не совместитель ли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 13:59:40
|
|
|
начисления весь этот период составляли ТО + надбавка, премий не было.
всё включать, ничего не индексировать, и не отнимать. правильно?
будьте добры, и вторая ситуация.
при тех же условиях - только заболел 26 июня, в месяце, когда надбавка увеличилась. Для расчета декабрь-май, и без учета повышения июня?
----
Определяем расчетный период. По второму случаю - это декабрь 2013 - май 2014. Открываем лицевой счет и берем то, что начислено. Никаких поправочных коэффициентов.
Беларусь
|
|
|
|
Б/л травма
30.07.2014 10:03:41
|
|
|
Работник находился на больничном по пр/травме. Было 3 листка: 23.05-03.06, 04.06-18.07, 18.07-29.07. Все являются продолжением друг друга. Первый листок рассчитан и оплачен исходя из з/п за март-апрель (работник не проработал 6 месяцев, за май з/п еще не было). Как теперь рассчитать листки 04.06-18.07, 18.07-29.07? Исходя из расчета по первому листку? Или уже с учетом з/п за май? И что тогда делать с первым листком - пересчитывать его с учетом з/п за май?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
30.07.2014 9:37:27
|
|
|
начисления весь этот период составляли ТО + надбавка, премий не было.
всё включать, ничего не индексировать, и не отнимать. правильно?
будьте добры, и вторая ситуация.
при тех же условиях - только заболел 26 июня, в месяце, когда надбавка увеличилась. Для расчета декабрь-май, и без учета повышения июня?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 9:32:55
|
|
|
спасибо, что откликнулись!
работник работает 10 лет. Примерно раз в год у нас меняются надбавки, ТС 1-го неизменна. Надбавки не разовые, закрепляются в штатном.
----
И так, расчетный период январь - июнь 2014. Открываем лицевой счет и выбираем НАЧИСЛЕННЫЙ заработок за каждый месяц: оклад + надбавка + премия 9если была). Смотрите п. 24 положения 569.Считаем количество календарных дней этого периода (см. п. 22 Положения 569). И делим выбранный заработок на количество календарных дней. Это и будет среднедневной.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
30.07.2014 9:30:19
|
|
|
т.е. с января по май ТО 200 надбавка (за сл.и напр.) 100
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
30.07.2014 9:29:18
|
|
|
спасибо, что откликнулись!
работник работает 10 лет. Примерно раз в год у нас меняются надбавки, ТС 1-го неизменна. Надбавки не разовые, закрепляются в штатном.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2014 9:15:45
|
|
|
меня мучает тупой вопрос. начиталась, и в сомнениях.
май ТО 200 надбавка (за сл.и напр.) 100
июнь ТО 200 надбавка (за сл.и напр.) 800
заболел 21.07, и по сей день продолжает болет, и будет до 08.08 как минимум.
учитывать эти надбавки?
т.е. (300+1000)/61 = 21 среднедневной заработок для расчета кал. дней больничного?
----
Когда к вам зачислен этот работник?
Расчетный период - 6 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни. У Вас январь-июнь.
работал ли этот работник у Вас в этих месяцах?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.07.2014 17:36:47
|
|
|
меня мучает тупой вопрос. начиталась, и в сомнениях.
май ТО 200 надбавка (за сл.и напр.) 100
июнь ТО 200 надбавка (за сл.и напр.) 800
заболел 21.07, и по сей день продолжает болет, и будет до 08.08 как минимум.
учитывать эти надбавки?
т.е. (300+1000)/61 = 21 среднедневной заработок для расчета кал. дней больничного?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2014 17:31:10
|
|
|
еще вопросы!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.07.2014 18:10:42
|
|
|
Проверьте пожалуйста, сотрудник принес больничный с 21.07 по 25.07.2014
Он у нас работал по совметительству, по 31.03.2014, с 01.04.2014 принят на основное место работы, 31.03.2014 ему была выплачена компенсация за несипользованный отпуск,
январь -4800000 (совместитель)
февраль -4800000 (совместитель)
март -7500000(совместитель)+9392080 компенсация за отпуск
апрель -9000000 (основное место работы)
май-12000000(основное место работы)
июнь-12000000(основное место работы)
ИТОГО: компенсацию не принимаем для расчета больничного-50 100 000 /181=(276796*5)*80%=1107184
Верно?
----
ФСЗН недавно по этим переходам совместителей определился.
Здесь учитываются только месяцы работы как основного работника. Берем для расчета апрель, май и июнь. Есть в К+ похожая ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 16:25:08
|
|
|
Автор помогите пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 10:37:29
|
|
|
Или только за апрель,май, июнь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2014 10:21:46
|
|
|
Проверьте пожалуйста, сотрудник принес больничный с 21.07 по 25.07.2014
Он у нас работал по совметительству, по 31.03.2014, с 01.04.2014 принят на основное место работы, 31.03.2014 ему была выплачена компенсация за несипользованный отпуск,
январь -4800000 (совместитель)
февраль -4800000 (совместитель)
март -7500000(совместитель)+9392080 компенсация за отпуск
апрель -9000000 (основное место работы)
май-12000000(основное место работы)
июнь-12000000(основное место работы)
ИТОГО: компенсацию не принимаем для расчета больничного-50 100 000 /181=(276796*5)*80%=1107184
Верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2014 15:16:00
|
|
|
Т.е. моему майскому сотруднику считать так как Тасе рассказывали? А где новая редакция? Почему-то не могу найти.
---
У Вас применяется п. 23 в старой редакции. В К+ есть новая. которая действует для случаев начавшихся с 25.07.14. Там уже иной подход.
А сейчас работнику не хватило 1-го календарного дня. Можно запрос написать в ФСЗН. А вдруг «смягчат» взгляд на ситуацию, но у вас будет основание для таких действий.
Беларусь
|
|
|
|
похожий случай
24.07.2014 11:43:50
|
|
|
Т.е. моему майскому сотруднику считать так как Тасе рассказывали? А где новая редакция? Почему-то не могу найти.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.07.2014 10:11:05
|
|
|
Сотрудник устроен на работу 2.05, на больничный ушел 15.06. Тоже считать по п. 23 ?
----
Этот случай начался до 25.07.14, значит применяем старую редакцию п. 23. Работник имеет заработок менее чем за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ - считаем из тарифа без надбавок и повышений.
Для случаев с 25.07.14 - в такой ситуации будет считаться из заработка за предшествующий месяц.т.к. число календарных дней работы будет не менее 30.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.07.2014 10:08:14
|
|
|
Если в 6 последних мес. для расчета больничного входит месяц, в котором работник был в отпуске, то этот мес. не считаем, т.е. получается 5 мес.?
----
написали бы даты. Месяц этот входит в расчетный период, но отпускные в заработок для расчета среднедневного не учитываются и календарные дни отпуска исключаются из числа календарных дней расчетного периода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2014 17:21:15
|
|
|
Получается что май не полный календарный месяц отработал. Да?
Беларусь
|
|
|
|
похожая ситуация
23.07.2014 17:00:20
|
|
|
Сотрудник устроен на работу 2.05, на больничный ушел 15.06. Тоже считать по п. 23 ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9001-9020 9021-9040 9041-9060 9061-9080 9081-9100 9101-9120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»