| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
05.06.2014 14:32:51
|
|
|
помогите с расчетом больничного по БиР
1.принята 3.02.14,уходит на больничный по бер. с 11.08.14
февраль-отработано 16д.,4д за свой счет-начислено 3,5млн
март-июль-отработаны все дни
август будет 6раб.д.
для расчета беру месяцы февраль-июль (если принята 3.02.14 будет считаться полным периодом 6мес? там же 1,2 февраля были выходные дни?
(28-6)+31+30+31+30+31=175,беру начисленную зпл за февраль-июль 25,5млн/175=145 714 средн.зар-к*126=18 360,000
2.Обязаны ли предоставить отпуск перед уходом в декрет на 14дн,т.к. отработано 6мес?
3. если отпуск предоставить с 01.08 на 14дней,то получается отпуск захватит 4 дня больничного по беременности
как правильно? первый раз считаю..
---
Как-то заранее вы считаете :)
1. Посчитайте на 11.08 период уплаты за работницу взносы. вдруг она еще в июле, июне за свой счет возьмет. На первый взгляд у нее пограничная ситуация. а если периода 6 месяцев нет, то надо запрос в ФСЗН сделать.
2. Посмотрите по трудовой, похоже что 1 и 2 февраля - это перерыв,т.е. работница ни где не работала и получается расчетный период отработан не полностью. А это значит, что придется применять ограничение в 1 среднюю з/плату по республике при включении выплат в заработок каждого месяца.
2. Ситуация очень скользкая считается ли февраль с заработком за календарный месяц. Формально - нет этого календарного месяца. Устно Фонд иногда дает советы очень сомнительные в этой ситуации. Вам мой совет - напишите запрос, будет у вас письменный ответ и уверенность.
3.Если работница потребует, то отпуск должны предоставить, тут даже фактически отработанное время рабочего года не важно. СМ. п. 6 Положения - в период трудового отпуска назначается пособие. На эти дни неиспользованные дни либо продлевается отпуск, либо переносится на другое время. см. ст. 171 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
05.06.2014 14:19:55
|
|
|
Хочу проконсультироваться. Б/л по БиР с 03.06.14, расчет стандартный, за 6 месяцев. Но в мае у сотрудника: больничный с 02 по 07, с 08 по конец мая-трудовой отпуск. Мой вариант: заработка для включения в расчет в мае не будет, но 2 календарных дня будут участвовать в расчете (1 мая-как выходной для работника и 9 мая как праздничный, не входящий в тр.отпуск).Т.е. з/п за 5 мес делим на кол-во дней 6 мес?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2014 11:40:49
|
|
|
помогите с расчетом больничного по БиР
1.принята 3.02.14,уходит на больничный по бер. с 11.08.14
февраль-отработано 16д.,4д за свой счет-начислено 3,5млн
март-июль-отработаны все дни
август будет 6раб.д.
для расчета беру месяцы февраль-июль (если принята 3.02.14 будет считаться полным периодом 6мес? там же 1,2 февраля были выходные дни?
(28-6)+31+30+31+30+31=175,беру начисленную зпл за февраль-июль 25,5млн/175=145 714 средн.зар-к*126=18 360,000
2.Обязаны ли предоставить отпуск перед уходом в декрет на 14дн,т.к. отработано 6мес?
3. если отпуск предоставить с 01.08 на 14дней,то получается отпуск захватит 4 дня больничного по беременности
как правильно? первый раз считаю..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2014 11:29:50
|
|
|
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 23.04.14. До отпуска работала у нас же. Больничный лист по уходу за больным ребенком выдан 03.06.14. Есть ли ограничения по заработку величиной средней зарплаты работников по республике? Расчетный период с 23.04 по 31.05? Спасибо
---
В данном случае нет. Такое ограничение применяется только для пособий по беременности и родам и только в том случае, если согласно трудовой книжке работница не отработала расчетный период полностью.
Расчетный период здесь будет - с по с 01.12.2013 по 31.05.14. При этом из числа дней расч.периода исключаем декабрь 31 день, январь 31 день, февраль 28, март 31, апрель 22 дня. если работница отработала полностью апрель или май, то пособие исходя из ее заработка, если и в этих месяцах заработок менее чем за календарный месяц, то пособие из ее тарифа без надбавок и повышений.
Беларусь
|
|
|
|
Тольда
05.06.2014 10:48:29
|
|
|
Добрый день! Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 23.04.14. До отпуска работала у нас же. Больничный лист по уходу за больным ребенком выдан 03.06.14. Есть ли ограничения по заработку величиной средней зарплаты работников по республике? Расчетный период с 23.04 по 31.05? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2014 10:46:14
|
|
|
Но фраза «другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством» всегда смущает меня) Это какие случаи?
------
У вас было не освобождение от работы, а установление неполного рабочего времени. Новый график у работника в связи с этим. если работник отработал все запланированное по новому графику работы время, то нет никакого освобождения от работы.
____________________________________
Большое спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2014 10:18:04
|
|
|
Автор 04.06.2014 17:27:12
втор 04.06.2014 14:55:10
Подскажите, работница работает у нас с 1.03.2014, отработала март и апрель полные месяцы, с 21.05.14 по 30.05.14 больничный по уходу за больным ребенком! Взносы уплачивались более 6 месяцев(подтверждение из ФСЗН есть) Как правильно посчитать больничный?? По уходу за больным ребенком оплата же 100%??
---
Если ребенок до 14 лет, то 100% (смотрим на б/л). А среднедневной расчитываем исходя из периода с 01.03.14 по 30.04.14.
т.е берем зарплату начисленную за март+апрель и делим на 61 календ дня??
--------
Да, именно так.
спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2014 9:13:05
|
|
|
Но фраза «другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством» всегда смущает меня) Это какие случаи?
------
У вас было не освобождение от работы, а установление неполного рабочего времени. Новый график у работника в связи с этим. если работник отработал все запланированное по новому графику работы время, то нет никакого освобождения от работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2014 8:35:32
|
|
|
Это не простой ли часом?
если простой не оформлялся, то исключать этот период нет оснований. см. п. 22 положения.
_______________________________________
нет, это не простой, а сокращенная рабочая неделя. Просто работала 4 дня в неделю, а не 5. Это длилось целый месяц и оформлено приказом
--------
Если нет случаев, перечисленных в п. 22 положения, то такой период оставляем в расчете.
____________________________________
Но фраза «другие случаи освобождения от работы в соответствии с законодательством» всегда смущает меня) Это какие случаи?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2014 17:27:12
|
|
|
втор 04.06.2014 14:55:10
Подскажите, работница работает у нас с 1.03.2014, отработала март и апрель полные месяцы, с 21.05.14 по 30.05.14 больничный по уходу за больным ребенком! Взносы уплачивались более 6 месяцев(подтверждение из ФСЗН есть) Как правильно посчитать больничный?? По уходу за больным ребенком оплата же 100%??
---
Если ребенок до 14 лет, то 100% (смотрим на б/л). А среднедневной расчитываем исходя из периода с 01.03.14 по 30.04.14.
т.е берем зарплату начисленную за март+апрель и делим на 61 календ дня??
--------
Да, именно так.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2014 17:26:22
|
|
|
Это не простой ли часом?
если простой не оформлялся, то исключать этот период нет оснований. см. п. 22 положения.
_______________________________________
нет, это не простой, а сокращенная рабочая неделя. Просто работала 4 дня в неделю, а не 5. Это длилось целый месяц и оформлено приказом
--------
Если нет случаев, перечисленных в п. 22 положения, то такой период оставляем в расчете.
Беларусь
|
|
|
|
ребенок
04.06.2014 15:34:02
|
|
|
Автор 04.06.2014 14:55:10
Подскажите, работница работает у нас с 1.03.2014, отработала март и апрель полные месяцы, с 21.05.14 по 30.05.14 больничный по уходу за больным ребенком! Взносы уплачивались более 6 месяцев(подтверждение из ФСЗН есть) Как правильно посчитать больничный?? По уходу за больным ребенком оплата же 100%??
---
Если ребенок до 14 лет, то 100% (смотрим на б/л). А среднедневной расчитываем исходя из периода с 01.03.14 по 30.04.14.
т.е берем зарплату начисленную за март+апрель и делим на 61 календ дня??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 15:16:19
|
|
|
Это не простой ли часом?
если простой не оформлялся, то исключать этот период нет оснований. см. п. 22 положения.
_______________________________________
нет, это не простой, а сокращенная рабочая неделя. Просто работала 4 дня в неделю, а не 5. Это длилось целый месяц и оформлено приказом
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2014 14:56:41
|
|
|
работник принес больничный с 6 мая по 13 мая, включается ли 9 мая в расчет календарных дней для оплаты или его исключить?
----
Пособие назначаем за все дни, УДОСТОВЕРЕННЫЕ листком нетрудоспособности. Поэтому оплачиваем все 8 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2014 14:55:10
|
|
|
Подскажите, работница работает у нас с 1.03.2014, отработала март и апрель полные месяцы, с 21.05.14 по 30.05.14 больничный по уходу за больным ребенком! Взносы уплачивались более 6 месяцев(подтверждение из ФСЗН есть) Как правильно посчитать больничный?? По уходу за больным ребенком оплата же 100%??
---
Если ребенок до 14 лет, то 100% (смотрим на б/л). А среднедневной расчитываем исходя из периода с 01.03.14 по 30.04.14.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2014 14:53:34
|
|
|
Подскажите пожалуйста сотрудник принес больничный по 28 апреля написано продолжает болеть следующий больничный от 03 мая написано что продолжение первого... он непрерывный?
---
Наверное выданы разными учреждениями: больница и поликлиника? Если так, то похоже что надо было , что бы во воторм была отметка «нарушение режима, не явился на прием 1 и 2 мая». Тогда это непрерывный случай, но пособие надо назначать в соответствии с п. 19.2 положения. Посмотрите внимательно оформление одоих листков. Трудно заочно делать выводы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2014 10:53:08
|
|
|
работник принес больничный с 6 мая по 13 мая, включается ли 9 мая в расчет календарных дней для оплаты или его исключить?
Беларусь
|
|
|
|
ребенок
04.06.2014 10:26:22
|
|
|
Подскажите, работница работает у нас с 1.03.2014, отработала март и апрель полные месяцы, с 21.05.14 по 30.05.14 больничный по уходу за больным ребенком! Взносы уплачивались более 6 месяцев(подтверждение из ФСЗН есть) Как правильно посчитать больничный?? По уходу за больным ребенком оплата же 100%??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 17:20:42
|
|
|
Подскажите пожалуйста сотрудник принес больничный по 28 апреля написано продолжает болеть следующий больничный от 03 мая написано что продолжение первого... он непрерывный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2014 15:51:20
|
|
|
Это не простой ли часом?
если простой не оформлялся, то исключать этот период нет оснований. см. п. 22 положения.
_______________________________________
нет, это не простой, а сокращенная рабочая неделя. Просто работала 4 дня в неделю, а не 5. И это длилось целый месяц
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9121-9140 9141-9160 9161-9180 9181-9200 9201-9220 9221-9240 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»