Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее. ____ С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569. Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев. ------------------------ Уважаемый Автор! Больничный будет с 8 августа, начисления за 6 месяцев последних- нужно смотреть и поднимать. Сейчас я в больничке, а с 7 июля по больничный уменя отпуск. ----- Зар больничный по беременности и родам в августе, то п. 23 положения 569 будем применять в новой редакции. А это значит берем 6 месяцев до августа - это с 01 февраля по 31 июля. Это 181 календарный день сминусуем календарные дни, указанные в п. 22 положения, это дни б/л, отпуска, за свой счет, простоя. Если итог меньше 30 дней, то пособие назначается из тарифа без повышений или из среднедневного заработка для отпускных (что более выгодно будет). если итог больше либо равен 30 дням. то пособие назначаем из заработка в этом периоде,т.е. с 01.02 по 31.07.2014.
Беларусь
Автор27.06.2014 13:15:14
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014 отработано октябрь 9 дней ноябрь 15 из 20 декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166 для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца Заранее спасибо --- Информация не полная. по какой причине в ноябре и декабре работник не отработал запланированное время? Что там было отпуск, за свой счет, простой, прогул?
Беларусь
Автор27.06.2014 13:12:41
Теперь возник вопрос по срокам выплаты. Больничный с 30 июня. Увольнение не планируется, с 1 июля (предположительно) - начало процесса ликвидации. То, что выплата пособия в сроки, установленные для выплаты з/п, прекрасно знаю. Но просит выплатить 30-го, т.к. потом вообще неизвестно оплатит ли кто-нибудь, все деньги могут растратить. Понимаю, что неправомерно, но чем это может быть чревато, какие последствия? ----- Никакими. Срок выплаты установлен для того, чтобы не ущемлять права работника, чтобы не задерживали выплату. А вы выплачиваете в день предоставления. Ничего в этом страшного нет.
Беларусь
Ирина27.06.2014 11:03:07
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014 отработано октябрь 9 дней ноябрь 15 из 20 декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166 для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца Заранее спасибо
Беларусь
Ирина27.06.2014 11:02:42
Работник принят 18.10.2013 больничный с 15.01.2014 отработано октябрь 9 дней ноябрь 15 из 20 декабрь 21 из 21 но по часам меньше 144 из 166 для расчета применять только оклад, т.к. нет ни одного полностью отработанного месяца
Беларусь
копейки 27.06.2014 9:49:43
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее. ____ С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569. Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев. ------------------------ Уважаемый Автор! Больничный будет с 8 августа, начисления за 6 месяцев последних- нужно смотреть и поднимать. Сейчас я в больничке, а с 7 июля по больничный уменя отпуск.
Беларусь
Ната200927.06.2014 9:48:19
Теперь возник вопрос по срокам выплаты. Больничный с 30 июня. Увольнение не планируется, с 1 июля (предположительно) - начало процесса ликвидации. То, что выплата пособия в сроки, установленные для выплаты з/п, прекрасно знаю. Но просит выплатить 30-го, т.к. потом вообще неизвестно оплатит ли кто-нибудь, все деньги могут растратить. Понимаю, что неправомерно, но чем это может быть чревато, какие последствия?
Беларусь
Ната200926.06.2014 17:08:17
Автор 26.06.2014 14:53:04 Больничный по беременности и родам будет выдан с 30.06.2014. С 27 июня планируется перевод сотрудницы в другую компанию, т.к. прежняя будет ликвидироваться. У сотрудницы будет только один рабочий день - 27.06.2014, т.е. не будет ни одного полностью отработанного месяца в новой компании. Пособие исчисляется из тарифного оклада (без учёта надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие? Применяется ли в нашей ситуации данная норма? Для чего тогда необходима справка о заработке с предыдущего места работы? Очень нужно помочь девочке, чтобы не потеряла в деньгах, надеюсь на вашу помощь. ---- Здравствуйте, НАТА2009! Приведу цитату из новой редакции п. 21 положения 569, которая вступит в силу с 25.07.2014. «В случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества в течение расчетного периода размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется его правопреемником с учетом заработка за период работы до указанных изменений на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.» Но и до 25.07.2014 такой подход применяется. он изложен на сайте ФСЗН - Назначение пособий и пенсий-Комментарий Положения 569- Практика применения Положения 569. Надо точно выяснить ситуацию , реорганизация это или просто ликвидация. ________________________________________
Это просто ликвидация. Нашла в К+ вопрос-ответ Капыльской - начальника отдела соцстраха ФСЗН. В её разъяснениях указано, что исходя из тарифного оклада.
Беларусь
Автор26.06.2014 14:53:04
Больничный по беременности и родам будет выдан с 30.06.2014. С 27 июня планируется перевод сотрудницы в другую компанию, т.к. прежняя будет ликвидироваться. У сотрудницы будет только один рабочий день - 27.06.2014, т.е. не будет ни одного полностью отработанного месяца в новой компании. Пособие исчисляется из тарифного оклада (без учёта надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие? Применяется ли в нашей ситуации данная норма? Для чего тогда необходима справка о заработке с предыдущего места работы? Очень нужно помочь девочке, чтобы не потеряла в деньгах, надеюсь на вашу помощь. ---- Здравствуйте, НАТА2009! Приведу цитату из новой редакции п. 21 положения 569, которая вступит в силу с 25.07.2014. «В случае переподчинения, реорганизации плательщика, смены собственника его имущества в течение расчетного периода размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется его правопреемником с учетом заработка за период работы до указанных изменений на основании сведений о заработке, истребованных плательщиком, назначающим пособие.» Но и до 25.07.2014 такой подход применяется. он изложен на сайте ФСЗН - Назначение пособий и пенсий-Комментарий Положения 569- Практика применения Положения 569. Надо точно выяснить ситуацию , реорганизация это или просто ликвидация.
Беларусь
Ната200926.06.2014 12:53:19
Больничный по беременности и родам будет выдан с 30.06.2014. С 27 июня планируется перевод сотрудницы в другую компанию, т.к. прежняя будет ликвидироваться. У сотрудницы будет только один рабочий день - 27.06.2014, т.е. не будет ни одного полностью отработанного месяца в новой компании. Пособие исчисляется из тарифного оклада (без учёта надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие? Применяется ли в нашей ситуации данная норма? Для чего тогда необходима справка о заработке с предыдущего места работы? Очень нужно помочь девочке, чтобы не потеряла в деньгах, надеюсь на вашу помощь.
Беларусь
Автор25.06.2014 15:45:12
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (п. 9.6. пост. 569). В том числе и неплачиваемого учебного? --- Да в том числе. Отпуск без сохранения есть - пособие за дни, приходящиеся на его период, не назначаем.
Беларусь
Автор25.06.2014 15:43:35
о трудовой книжке сотрудница работала на предыдущем месте работы по 24 02 2014, а к нам принята 03.03.2014.Значит,если работница предоставит справку о заработке, то за февраль заработок учитывать не более одной средней зарплаты по республике? ---- не только за февраль, а за все месяцы расчетного периода ограничиваем з/плату,т.к. расчетный период отработан не полностью - есть перерыв с 25.02. по 02.03 ---- Вдогонку. Ограничиваем заработок согласно п. 21 и в том случае, если справку не предоставит. Расчетный период все равно остается отработанным не полностью, но делим этот ограниченный ваш заработок на календарные дни за период с 03.03 по 31.05-ваш период + 31 (декабрь) + 31 (январь) + 24 (февраль по день увольнения).
Беларусь
Автор25.06.2014 15:40:10
По трудовой книжке сотрудница работала на предыдущем месте работы по 24 02 2014, а к нам принята 03.03.2014.Значит,если работница предоставит справку о заработке, то за февраль заработок учитывать не более одной средней зарплаты по республике? ---- не только за февраль, а за все месяцы расчетного периода ограничиваем з/плату,т.к. расчетный период отработан не полностью - есть перерыв с 25.02. по 02.03
Беларусь
Учеб. отпуск и больничный25.06.2014 14:28:06
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (п. 9.6. пост. 569). В том числе и неплачиваемого учебного?
Беларусь
Больничный25.06.2014 11:01:06
Доброго дня! Подскажите по следующему вопросу: сотрудница принята 03.03.14. Больничных, отпусков не было. Больничный по беременности и родам с 23.06.14. Март 2368400/29 дней, апрель 2368400/30 дней, май 2368400/31 день, июнь 1860886/22 дня. Итого: 8966086/112= 80054 80054*126=10 086 804руб. Верный расчет? Сделала запрос на портале-подтверждают периоды с 01.01.2003 по 31.12.2013, по 2014 году информации нет. Нужно ли запрашивать зарплату за декабрь-февраль на предыдущем месте работы или мой расчет корректен? Большое спасибо за ответ! --- Фонд Вам подтвердил, что взносы уплачивались за работницу не менее 6 месяцев. это дает право назначать ей пособие не в минимальном размере, а исходя из ее заработка. Дальше смотрим трудовую книжку работницы. работала ли она до вас где-нибудь в расчетном периоде, а это декабрь 2013 - май 2014?. если работала, то надо ей принести справку о заработке и о количестве календарных дней в расчетном периоде с 01 декабря 2013 по день увольнения. Обращаем внимание, есть ли в расчетном периоде перерыв в работе. если есть, например уволена 28 февраля, а зачислена к Вам 03 марта, то заработок учитываем в расчете не более чем одна средняя зарплата по республике работников за соответствующий месяц. Если перерыва нет, то такое ограничение не применяем. если работница работала до Вас, но справку не принесла. то назначаем пособие исходя из «своего »заработка, но делим его на календарные дни всего расчетного периода за исключением перерыва в работе. если Вам не понятно давайте конкретные даты приема-увольнения. --- По трудовой книжке сотрудница работала на предыдущем месте работы по 24 02 2014, а к нам принята 03.03.2014.Значит,если работница предоставит справку о заработке, то за февраль заработок учитывать не более одной средней зарплаты по республике?
Беларусь
"Анонимно"25.06.2014 9:48:05
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее. ____ С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569. Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев. ------------------------Автор! Больничный будет с 8 августа, начисления за 6 месяцев последних- нужно смотреть и поднимать. Сейчас я в больничке, а с 7 июля по больничный уменя отпуск.
Беларусь
Ольга25.06.2014 9:21:54
Еще вопросик. Как вы поступаете с округлением? Больничный по БиР буду перечислять на карточку. Можно ли не округлять? Итого 13 150 976 и всю сумму на карточку? ЗП не округляю
Беларусь
Автор25.06.2014 8:24:33
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее. ____ С 25.07.14 меняется п. 23 положения 569. Давайте точные даты начала б/л по беременности и периоды Ваших б/л по уходу за предшествующие 6 месяцев.
Беларусь
копейки 24.06.2014 19:34:12
Здравствуйте. Помогите пож- а узнать как начисляется больничный по беременности и родам. Насколько мне известно берут последние 6 месяцев, и высчитывают средний. Я работаю на предприятии уже второй год. С беременностью последние 6 месяцев у меня просто беда, т е постоянные больничные( у меня двойняшки). И соответственно на протяжении 6 месяцев у Меня то по 3 то по 4 то по 2 недели в каждом месяце больничный, нет полного месяца из последних шести. Вопрос такой, может ли бухгалтерия взять полный отработанный месяц до беременности, что уж совсем копейки не получить? А то как то совсем уж обидно так обделять беременных. Спасибо заранее.
Беларусь
Автор24.06.2014 15:12:56
Доброго дня! Подскажите по следующему вопросу: сотрудница принята 03.03.14. Больничных, отпусков не было. Больничный по беременности и родам с 23.06.14. Март 2368400/29 дней, апрель 2368400/30 дней, май 2368400/31 день, июнь 1860886/22 дня. Итого: 8966086/112= 80054 80054*126=10 086 804руб. Верный расчет? Сделала запрос на портале-подтверждают периоды с 01.01.2003 по 31.12.2013, по 2014 году информации нет. Нужно ли запрашивать зарплату за декабрь-февраль на предыдущем месте работы или мой расчет корректен? Большое спасибо за ответ! --- Фонд Вам подтвердил, что взносы уплачивались за работницу не менее 6 месяцев. это дает право назначать ей пособие не в минимальном размере, а исходя из ее заработка. Дальше смотрим трудовую книжку работницы. работала ли она до вас где-нибудь в расчетном периоде, а это декабрь 2013 - май 2014?. если работала, то надо ей принести справку о заработке и о количестве календарных дней в расчетном периоде с 01 декабря 2013 по день увольнения. Обращаем внимание, есть ли в расчетном периоде перерыв в работе. если есть, например уволена 28 февраля, а зачислена к Вам 03 марта, то заработок учитываем в расчете не более чем одна средняя зарплата по республике работников за соответствующий месяц. Если перерыва нет, то такое ограничение не применяем. если работница работала до Вас, но справку не принесла. то назначаем пособие исходя из «своего »заработка, но делим его на календарные дни всего расчетного периода за исключением перерыва в работе. если Вам не понятно давайте конкретные даты приема-увольнения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»