| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2014 16:05:09
|
|
|
Автор, спасибо большое. Буду разбираться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2014 16:05:06
|
|
|
если рабтница проработала у нас меньше 6 месяцев, то для начисления больничного по беременности и родам необходимо брать справку о доходах у прошлого нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2014 16:03:01
|
|
|
Возможно вопрос такого плана уже был, но все же. Сотрудник принят на работу 11 ноября 2013, с 23 апреля 2014 б/лист. В каком размере назначать пособие? Считаются полные 6 месяцев? Спасибо
----
Был :)
1. Выясняем есть ли за работника уплата взносов за свю его трудовую жизнь не менее чем за 6 месяцев. Считаем свой период + получаем подтверждение других периодов у ФСЗНа, если свой период менее 6 месяцев.
2. Если взносы платились менее 6 месяцев. то назначаем пособие в минимальном размере. Если есть уплаты взносов 6 месяцев, то смотрим его расчетный период.
Его расчетный период с 11 ноября 2013 по 31 марта 2014. Если там есть хоть обин месяц с заработком не менее чем за календарный месяц, то считаем как обычно - выбираем за этот период заработок, считаем количество календарных дней и делим одно на другое.
Если нет заработка на календарный месяц, то считаем из тарифной ставки работника без надбавок и повышений на день начала б/л.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2014 15:53:54
|
|
|
Уважаемый автор!Посчитайте средний заработок за месяц февраль 2014г..Что входит из этого?
Оклад- 2911934, премия-1893682, больничный-1419962(10дней), прогрессивка-87806, матпомощь облагор-200000.
---
Ольга, средний для Б/л считаем или для другого случая?
Смотрим п.24 Положения. Берем в расчет оклад, премию (пропорционально отработанным дням в этом месяце). Б/л не берем. Что такое прогрессивка? Как в приказе она называется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2014 15:50:55
|
|
|
у нас в январе 2014г приказом было два рабочих дня объявлено нерабочими и всего рабочих дней вместо 21 как положено по нормам стало 19. Работник отработал все 19 дней. Какое количество календарных дней будет в его расчетном периоде за январь 31 или 29?
---
П.22 положения. Исключаются дни трудового и соц. отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и в других случаях Освобождения работника от работы в соответствии с законодательством.
У вас просто изменен был график работы. надеюсь вы график скорректировали согласно приказу. Поэтому исключать эти дни нет основания. Берем 31 день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2014 15:43:08
|
|
|
Кто знает, подскажите. Работник устроился в феврале 2014 г., в апреле заболел. С октября 2013 по январь 2014 включительно выполнял работы по договору подряда на нашем предприятии. Нужно ли мне с ФСЗН подтверждение об уплате взносов?
---
Получить такое подтверждение можно не напрягаясь на портале ФСЗНа. А вообще конкретно надо ваш период посчитать, может там до 6 месяцев и не дотянет, тогда уж точно надо запрос.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2014 15:35:59
|
|
|
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 6 января.
Январь - больничный с 20 по 26 (начисляю от тарифного оклада, т.к. заработок менее чем за календ.месяц), остальные дни рабочие.
Февраль – больничный с 10 по 23 (расчет от тарифного оклада), очередной отпуск с 24 по 28, остальные дни рабочие
Как рассчитать больничный в марте? Исходя из среднедневного заработка за рабочие периоды январь-февраль или все-таки из тарифного оклада, т.к. в феврале не только очередной отпуск, но и больничный?
Заранее благодарна.
----
Извините, что с задержкой.
Б/л - в марте. Расчетный период - сентябрь 2013 - февраль 2014. В этом периоде во всех месяцах либо нет заработка либо он менее чем за календарный месяц. Поэтому применяем п. 23 положения. А это значит. что б/л читаем или из тарифного оклада работницы на день начала б/л ИЛИ из среднедневного заработка, сохраняемого в расчетном периоде. По более выгодному варианту для работницы.А у вашей работницы как раз в расчетном периоде были отпускные.
Посмотрите, что выгоднее - из среднедневного размера тарифного оклада или из среднедневного размера отпускных. Как правило из для отпускных средний получается больше. Его и можно взять для больничного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2014 13:48:57
|
|
|
Возможно вопрос такого плана уже был, но все же. Сотрудник принят на работу 11 ноября 2013, с 23 апреля 2014 б/лист. В каком размере назначать пособие? Считаются полные 6 месяцев? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.05.2014 17:22:47
|
|
|
Ольга 06.05.2014 11:26:03
Уважаемый автор!Посчитайте средний заработок за месяц февраль 2014г..Что входит из этого?
Оклад- 2911934, премия-1893682, больничный-1419962(10дней), прогрессивка-87806, матпомощь облагор-200000.
---------
надо понять что вы подразумеваете под окладом -это сумма начисленная за факт. отработанные дни в феврале или нет? прогрессивка у вас как начисляется?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
06.05.2014 11:26:03
|
|
|
Уважаемый автор!Посчитайте средний заработок за месяц февраль 2014г..Что входит из этого?
Оклад- 2911934, премия-1893682, больничный-1419962(10дней), прогрессивка-87806, матпомощь облагор-200000.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
06.05.2014 10:40:32
|
|
|
у нас в январе 2014г приказом было два рабочих дня объявлено нерабочими и всего рабочих дней вместо 21 как положено по нормам стало 19. Работник отработал все 19 дней. Какое количество календарных дней будет в его расчетном периоде за январь 31 или 29?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 19:55:47
|
|
|
Главное, что взносы платили, да и за 2014фонд вам ничего не даст до сдачи пу
Беларусь
|
|
|
|
Алка
05.05.2014 17:02:10
|
|
|
смущает что что выполнял работы по дог. подряда.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
05.05.2014 16:52:25
|
|
|
Кто знает, подскажите. Работник устроился в феврале 2014 г., в апреле заболел. С октября 2013 по январь 2014 включительно выполнял работы по договору подряда на нашем предприятии. Нужно ли мне с ФСЗН подтверждение об уплате взносов?
______________________
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Алка
05.05.2014 16:51:14
|
|
|
Кто знает, подскажите. Работник устроился в феврале 2014 г., в апреле заболел. С октября 2013 по январь 2014 включительно выполнял работы по договору подряда на нашем предприятии. Нужно ли мне с ФСЗН подтверждение об уплате взносов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 11:31:57
|
|
|
23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 11:22:45
|
|
|
Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), за период простоя, за день обследования или осмотра в медицинском учреждении, за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов (с сохранением среднего заработка за счет организации переливания крови) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в общеустановленном порядке (с применением пунктов 21, 22 и 24 Положения).
Можно ли отнести к другим случаям временную нетрудоспособность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 9:16:23
|
|
|
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 6 января.
Январь - больничный с 20 по 26 (начисляю от тарифного оклада, т.к. заработок менее чем за календ.месяц), остальные дни рабочие.
Февраль – больничный с 10 по 23 (расчет от тарифного оклада), очередной отпуск с 24 по 28, остальные дни рабочие
Как рассчитать больничный в марте? Исходя из среднедневного заработка за рабочие периоды январь-февраль или все-таки из тарифного оклада, т.к. в феврале не только очередной отпуск, но и больничный?
Заранее благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 12:48:33
|
|
|
Спасибо, Вам Автор огромное!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2014 12:21:40
|
|
|
Т.Е. если заключим доп. соглашение, то тогда сможем учесть всю зарплату?
---
Главное, чтобы не было приема-увольнения в этот период. Если действовал один труд.договор, то берем заработок за весь расчетный период (6 месяцев, предшествующих месяцу заболевания).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9241-9260 9261-9280 9281-9300 9301-9320 9321-9340 9341-9360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»