| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валя
30.05.2014 14:13:19
|
|
|
«Анонимно» 30.05.2014 14:03:14
включаете, он же их заработал, это зарплата ***************************
Спасибо. Её, эту доплату тоже как и премию нужно делить пропорционально отработанному времени? В этом месяце у него не все рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2014 14:04:54
|
|
|
Автор, подскажите, где в Положении обосновывается то, что зарплату по внутреннему совместительству за 2 месяца делим на календарные дни за 2 месяца, а не за 6 мес. Спасибо!
___________
:)) нигде. Это комментарии Фонда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2014 14:03:14
|
|
|
включаете, он же их заработал, это зарплата
Беларусь
|
|
|
|
Валя
30.05.2014 14:02:00
|
|
|
Начисляю больничный работнику. В одном месяце кроме оклада и премии была сумма доплата за замещение временно отсутствующего работника, так вот вопрос, включать ли эту сумму в расчет среднемесячной ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
29.05.2014 17:10:59
|
|
|
Колл. договора нет. Зарплата в этих месяцах ниже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2014 16:48:59
|
|
|
Про отпуск не нашла топик, спрошу здесь, уж извините))))
Как бы вы посчитали отпускные человеку, если для расчета берётся 9 месяцев, из них только 3 полных отработанных, в остальных были отпуска за свой счет по инициативе работника, т.е. по 190ст.ТК?
-------
ВИЛКА, во первых в этих месяцах может быть з/плата и на уровне полных, тогда и не задаемся вопросом об исключении их. Как комментирует Минтруд исключение месяцев с освобождением по ст. 190ТК производится по решению нанимателя. Их можно и не исключать. Наверное, в колдоговоре должно быть прописано на этот счет.
Беларусь
|
|
|
|
FD
29.05.2014 15:37:18
|
|
|
Помогите, пожалуйста: Работница уходит в декрет. В организации работает более 6-ти месяцев как основной работник, и всего два месяца как внутренний совместитель. Как рассчитать средний заработок? По каждой должности отдельно или суммировать? Если отдельно, то как правильно сделать расчет по совместителю?
---
назначаем 2 пособия,т.е. по каждому договору отдельно.
Давайте даты - начала б/л и дату приема по совместительству.
____________________________
Больничный - с 15.05.2014, совместительство - с 01.03.2014.
---
Для основного места расчетный период с 01.11.2013 по 30.04.2014; для совместительства - с 01.03.14 по 30.04.2014 (здесь расчетный период отработан не полностью, а это значит, что если будем рассчитывать из заработка, то этот заработок ограничиваем 1 средней з/платой по республике и с учетом размера ставки (0,5, если на 0,5 ставки).
.......
И количество календарных дней для расчета по совместительству (отработаны все рабочие дни) = 31+30=61, правильно?
___________
Автор, подскажите, где в Положении обосновывается то, что зарплату по внутреннему совместительству за 2 месяца делим на календарные дни за 2 месяца, а не за 6 мес. Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
29.05.2014 15:05:07
|
|
|
Автору ОГРОМНОЕ спасибо! Сама бы я точно не нашла (вопрос про жену афганца), т.к. не в том направлении искала))). Удостоверение принесет, проверю.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
29.05.2014 14:33:42
|
|
|
Про отпуск не нашла топик, спрошу здесь, уж извините))))
Как бы вы посчитали отпускные человеку, если для расчета берётся 9 месяцев, из них только 3 полных отработанных, в остальных были отпуска за свой счет по инициативе работника, т.е. по 190ст.ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2014 14:23:08
|
|
|
Авто, а вы в отпуске разбираетесь так же хорошо как и в больничных?
------
В общем, да :). Но был когда-то отдельный топик по отпускам. Сейчас его поищем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2014 14:22:16
|
|
|
У сотрудницы б/л из поликлиники с 14 по 28 мая. Вид нетруд. указан «санаторно-курортное лечение в реабилит.центре», режим - реабилитационный. В особых отметках указано«Стацион. лечение с 14 по 27 мая». Как оплатить больничный, с 14 по 27 мая? Ездила как жена афганца, которому положено лечение, вместе с ним. Не могу найти инфу, положен ли ей вообще больничный по этому поводу.
---
обратите внимание на п. 12 Положения 569. Сверьте статьи Закона о ветеранах с основанием на льготы в удостоверении супруга вашей работницы. Им положено пособие на дни лечения и дорогу (лечение было с 14 по 27, а б/л выдан еще на 28 число - вероятно на деть нахождения в дороге), но не более чем на 24 календ. дня и на время проезда туда и обратно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2014 14:17:31
|
|
|
При исчислении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. Это из нормативки. Теперь вопрос. сотрудник работает с 24.04. 2014. Принес больничный с 17.05 по 24.05. Я беру тариф. ставку за май и делю на кол-во календарных дней мая? Или беру апрель все же?
----
Например, тариф. ставка БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ 1000000 руб. Б/Л 17 по 24 мая. Тогда Пособие = 1000000/31 дней(май) х 8 дней х 80% (заболевание работника).
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
29.05.2014 10:47:29
|
|
|
Авто, а вы в отпуске разбираетесь так же хорошо как и в больничных?
Беларусь
|
|
|
|
ох, больничный
29.05.2014 10:44:26
|
|
|
У сотрудницы б/л из поликлиники с 14 по 28 мая. Вид нетруд. указан «санаторно-курортное лечение в реабилит.центре», режим - реабилитационный. В особых отметках указано«Стацион. лечение с 14 по 27 мая». Как оплатить больничный, с 14 по 27 мая? Ездила как жена афганца, которому положено лечение, вместе с ним. Не могу найти инфу, положен ли ей вообще больничный по этому поводу.
Беларусь
|
|
|
|
Юля
28.05.2014 12:33:43
|
|
|
При исчислении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. Это из нормативки. Теперь вопрос. сотрудник работает с 24.04. 2014. Принес больничный с 17.05 по 24.05. Я беру тариф. ставку за май и делю на кол-во календарных дней мая? Или беру апрель все же?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2014 17:15:18
|
|
|
gjlybvf.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2014 15:56:01
|
|
|
Продолжаем. Ноябрь 20 + декабрь 31+ январь 31 + февраль 28 + март 31 = 141 день.
_________________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2014 15:30:51
|
|
|
И количество календарных дней для расчета по совместительству (отработаны все рабочие дни) = 31+30=61, правильно?
Вот только смущает консультация Лосевой (ФСЗН)в «ГБ» №19 стр.15 - она там суммирует заработок!!???
Большое спасибо, Автор! Уже пора знакомиться и наливать :).
------
:) Я человек общительный.
Да, если работница отработала все дни, то количество дней расчетного периода 61.
Про Лосеву. На стр. 15 рассмотрен другой случай, там работница не совместитель. с ней заключен один трудовой договор и выходила она на0,5 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Беларусь
|
|
|
|
FD
27.05.2014 15:14:03
|
|
|
Помогите, пожалуйста: Работница уходит в декрет. В организации работает более 6-ти месяцев как основной работник, и всего два месяца как внутренний совместитель. Как рассчитать средний заработок? По каждой должности отдельно или суммировать? Если отдельно, то как правильно сделать расчет по совместителю?
---
назначаем 2 пособия,т.е. по каждому договору отдельно.
Давайте даты - начала б/л и дату приема по совместительству.
____________________________
Больничный - с 15.05.2014, совместительство - с 01.03.2014.
---
Для основного места расчетный период с 01.11.2013 по 30.04.2014; для совместительства - с 01.03.14 по 30.04.2014 (здесь расчетный период отработан не полностью, а это значит, что если будем рассчитывать из заработка, то этот заработок ограничиваем 1 средней з/платой по республике и с учетом размера ставки (0,5, если на 0,5 ставки).
.......
И количество календарных дней для расчета по совместительству (отработаны все рабочие дни) = 31+30=61, правильно?
Вот только смущает консультация Лосевой (ФСЗН)в «ГБ» №19 стр.15 - она там суммирует заработок!!???
Большое спасибо, Автор! Уже пора знакомиться и наливать :).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2014 15:00:16
|
|
|
Помогите, пожалуйста: Работница уходит в декрет. В организации работает более 6-ти месяцев как основной работник, и всего два месяца как внутренний совместитель. Как рассчитать средний заработок? По каждой должности отдельно или суммировать? Если отдельно, то как правильно сделать расчет по совместителю?
---
назначаем 2 пособия,т.е. по каждому договору отдельно.
Давайте даты - начала б/л и дату приема по совместительству.
____________________________
Больничный - с 15.05.2014, совместительство - с 01.03.2014.
---
Для основного места расчетный период с 01.11.2013 по 30.04.2014; для совместительства - с 01.03.14 по 30.04.2014 (здесь расчетный период отработан не полностью, а это значит, что если будем рассчитывать из заработка, то этот заработок ограничиваем 1 средней з/платой по республике и с учетом размера ставки (0,5, если на 0,5 ставки).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9241-9260 9261-9280 9281-9300 9301-9320 9321-9340 9341-9360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»