| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 17:42:45
|
|
|
Компенсация не входит
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 17:42:43
|
|
|
В приказе пишут «... предоставить трудовой отпуск с 02.11 по 18.11 на такое-то количество календарных дней (подозреваю, что на 16)» Сколько дней отпуска предоставлено работнику?
написано: со 2.10-12.10 (11 дней )за такой-то раб.год,
с 13.10-06.11 (25 дней) за такой-то раб. год
с 7.11-17.11 (11 дней) за такой-то раб.год
за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
----
Не обижайтесь, то приказ написан а-я-яй!
Праздник никак не «выпадает». Поинтересуйтесь как в карточке этому работнику отметят сколько дней он использовал.
Если так и не добьетесь на сколько же отпускных дней был отпуск, и учитывая, что это трудовой отпуск, 07.11 не исключайте - это не день отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 17:14:50
|
|
|
а компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчет больничного??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:16:12
|
|
|
Вопрос 22 пункта 569 постановления.
Там говорится про то, что в число к.д. расчетного периода, на которых делится заработок не вкл. периоды труд.отпуска, врем.нетрудоспособности, простоя не по вине работника и далее - ОСВОБОЖДЕНИЕ от работы в соответствии с законодательством В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ.
вопрос. а что это за случаи?
Если нетрудно, плиз, раскажите на плаьцах про какие тут случаи говорится?.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:14:38
|
|
|
вопрос. а что это за случаи?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:12:58
|
|
|
В приказе пишут «... предоставить трудовой отпуск с 02.11 по 18.11 на такое-то количество календарных дней (подозреваю, что на 16)» Сколько дней отпуска предоставлено работнику?
написано: со 2.10-12.10 (11 дней )за такой-то раб.год,
с 13.10-06.11 (25 дней) за такой-то раб. год
с 7.11-17.11 (11 дней) за такой-то раб.год
за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 16:12:53
|
|
|
Там говорится про то, что в число к.д. расчетного периода, на которых делится заработок не вкл. периоды труд.отпуска, врем.нетрудоспособности, простоя не по вине работника и далее - ОСВОБОЖДЕНИЕ от работы в соответствии с законодательством В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ.
Беларусь
|
|
|
|
Вопрос
01.04.2014 16:11:41
|
|
|
Вопрос 22 пункта 569 постановления.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:56:12
|
|
|
Когда зачислена к вам и когда заболела?
_____________________________
Принята на работу 20 января, больничный - с 17 по 25 марта.
-----
Расчетный период с 20 января по 28 февраля. Если ФСЗН подтвердит уплату взносов и в совокупности этот период будет не меньше 60 месяцев, то считаем из заработка расчетного периода (у работницы есть один полный месяц - февраль, поэтому п. 23 не применяем).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:55:29
|
|
|
Из тарифа считаем,т.к. в расчетном периоде - это январь-июнь 2013 - нет заработка.
работала до приема к нам с 2009г по 11.07.13
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:53:22
|
|
|
трудовой отпуск предоставлен со 2.10-17.11, т.к за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Вот что написано в приказе
---------
В приказе пишут «... предоставить трудовой отпуск с 02.11 по 18.11 на такое-то количество календарных дней (подозреваю, что на 16)» Сколько дней отпуска предоставлено работнику?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:50:20
|
|
|
...
ой...ошиблась, принята 12.07, но проработала тока 2 дня, но все равно расчет же не меняется,т.к проработала меньше месяца??
---
Из тарифа считаем,т.к. в расчетном периоде - это январь-июнь 2013 - нет заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:45:53
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
устроилась к нам 14.07 и на след день больничный...взносы в фсзн платились за нее др. работадателями более 6 месяцев
---
Обязательно нужно подтверждение из ФСЗН об уплате взносов. Старнно, что приняли 14.07 - это воскресенье было. А дальше считаем из тарифной ставки без надбавок и повышений. Если там без алкогольного опьянения обошлось (протокол пишем на бытовую травму обязательно), то:
1)Тар. ставка / 31 (в июле 31 день) х 12 дней х 80%;
2) тар.ст. /31 (июль) х 5 дней (июль);
3) тар.ст. /31 (август) х 23 дня (август).ой...ошиблась, принята 12.07, но проработала тока 2 дня, но все равно расчет же не меняется,т.к проработала меньше месяца??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:36:10
|
|
|
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
---
Тогда давайте конкретно.
На сколько дней предоставлен отпуск по приказу на 17 или 18? Вы не смотрите когда он начался и закончился, а на приказ. Если предоставлен на 17 дней с 1 по 18 ноября ( 7-е число отпуск не предоставляется, это обычный праздничный день), то исключаем 17 дней и в расчет пойдет 13дней. Если это социальный отпуск то он предоставляется и на праздничные дни. Что в приказе?
трудовой отпуск предоставлен со 2.10-17.11, т.к за счет выпадения гос праздника 7.11 на период отпуска, увеличить продолжительность отпуска на 1 день, т.е по 18.11, данный день оплате не подлежит
Вот что написано в приказе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 15:27:02
|
|
|
Когда зачислена к вам и когда заболела?
_____________________________
Принята на работу 20 января, больничный - с 17 по 25 марта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:22:31
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
____
Надо, ведь вы знаете об уплате только за 1,5 месяца. Вам надо подтверждение минимум за 4,5 месяцев. Когда зачислена к вам и когда заболела?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:20:22
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник болел с 03.03.14 по 14.03.14 = 12 кал.дней. Я должна взять зарплату за последние 6 месяце ( сент.13-фев.14). Но работник в декабре, январе и феврале был в отпуске за свой счет. Я так поняла, что среднюю ЗП должна посчитать за сен, окт, нояб, т.е зарплату за три месяца. Правильно ли я думаю?
---
Расчетный период с февраля 2014 по сентябрь 2013. Исключаем из него периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством. За свой счет можно брать отпуск не более чем на 30 календарных дней в году, если иное не предусмотрено в колдоговоре. А у вас предусмотрена возможность давать отпуска за свой счет более 30 дней? Если нет, то исключить можно только 30 дней. Или ваш работник брал такой отпуск на основании ст. 191 ТК. тогда ограничений нет. Какая статья в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:16:23
|
|
|
а можно ли доначислиль и доплатить больничный сотруднице,которая была уволена месяц назад?
----
А почему нет, если вы допустили ошибку. Факт увольнения ни при чем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:15:30
|
|
|
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
---
Тогда давайте конкретно.
На сколько дней предоставлен отпуск по приказу на 17 или 18? Вы не смотрите когда он начался и закончился, а на приказ. Если предоставлен на 17 дней с 1 по 18 ноября ( 7-е число отпуск не предоставляется, это обычный праздничный день), то исключаем 17 дней и в расчет пойдет 13дней. Если это социальный отпуск то он предоставляется и на праздничные дни. Что в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 14:57:53
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9241-9260 9261-9280 9281-9300 9301-9320 9321-9340 9341-9360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»