| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 19:55:47
|
|
|
Главное, что взносы платили, да и за 2014фонд вам ничего не даст до сдачи пу
Беларусь
|
|
|
|
Алка
05.05.2014 17:02:10
|
|
|
смущает что что выполнял работы по дог. подряда.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
05.05.2014 16:52:25
|
|
|
Кто знает, подскажите. Работник устроился в феврале 2014 г., в апреле заболел. С октября 2013 по январь 2014 включительно выполнял работы по договору подряда на нашем предприятии. Нужно ли мне с ФСЗН подтверждение об уплате взносов?
______________________
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Алка
05.05.2014 16:51:14
|
|
|
Кто знает, подскажите. Работник устроился в феврале 2014 г., в апреле заболел. С октября 2013 по январь 2014 включительно выполнял работы по договору подряда на нашем предприятии. Нужно ли мне с ФСЗН подтверждение об уплате взносов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 11:31:57
|
|
|
23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 11:22:45
|
|
|
Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата за отработанное время и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), за период простоя, за день обследования или осмотра в медицинском учреждении, за день медицинского осмотра и сдачи крови и ее компонентов (с сохранением среднего заработка за счет организации переливания крови) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в общеустановленном порядке (с применением пунктов 21, 22 и 24 Положения).
Можно ли отнести к другим случаям временную нетрудоспособность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2014 9:16:23
|
|
|
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком 6 января.
Январь - больничный с 20 по 26 (начисляю от тарифного оклада, т.к. заработок менее чем за календ.месяц), остальные дни рабочие.
Февраль – больничный с 10 по 23 (расчет от тарифного оклада), очередной отпуск с 24 по 28, остальные дни рабочие
Как рассчитать больничный в марте? Исходя из среднедневного заработка за рабочие периоды январь-февраль или все-таки из тарифного оклада, т.к. в феврале не только очередной отпуск, но и больничный?
Заранее благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 12:48:33
|
|
|
Спасибо, Вам Автор огромное!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2014 12:21:40
|
|
|
Т.Е. если заключим доп. соглашение, то тогда сможем учесть всю зарплату?
---
Главное, чтобы не было приема-увольнения в этот период. Если действовал один труд.договор, то берем заработок за весь расчетный период (6 месяцев, предшествующих месяцу заболевания).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 9:36:55
|
|
|
Т.Е. если заключим доп. соглашение, то тогда сможем учесть всю зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2014 9:18:19
|
|
|
Я там новый бух. нового договора нету, как в принципе и доп. соглашения, просто стали меньше часов в табеле ставить и платить соотвественно. А как выгоднее будет женщине?
----
Здесь не только «выгодность» для работницы надо помнить, но и «безопасность» (т.е. правильность) для организации.
Посмотрите на сайте ФСЗН в разделе комментарии к порядку обеспечения пособиями Практику применения положения. Там по совместителям ФСЗН резко поменял свою позицию. Для совместителей пособие назначается только исходя из той з/платы, которая начислена за договор в течение которого возникло право на пособие,т.е. за время действия последнего договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 9:14:12
|
|
|
Я там новый бух. нового договора нету, как в принципе и доп. соглашения, просто стали меньше часов в табеле ставить и платить соотвественно. А как выгоднее будет женщине?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.05.2014 9:09:54
|
|
|
Работника-совместительница уходит в декрет. В периоде 6 мес. уменьшали норму времени сразу была на 0,5, а потом 0,125. Какую норму времени считать для расчета, если не полностью отработан месяц для распределения премии?
----
Ту норму, которая была предусмотрена в этом месяце графиком работы этой работницы.
Еще уточнить хотелось бы. Каким образом было оформлено изменение нормы времени? Это было доп соглашение к трудовому договору или был заключен новый договор. Для назначения пособия совместителю это очень важно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2014 8:21:22
|
|
|
Работника-совместительница уходит в декрет. В периоде 6 мес. уменьшали норму времени сразу была на 0,5, а потом 0,125. Какую норму времени считать для расчета, если не полностью отработан месяц для распределения премии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2014 16:20:42
|
|
|
И все?! Вопросов больше нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2014 22:06:16
|
|
|
Автор, спасибо за помощь! Всего Вам найлучшего!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2014 18:27:31
|
|
|
Автор, спасибо Вам огромное за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.04.2014 17:54:47
|
|
|
Автор, подскажите пож-та, как оплачивать больничные:1)с 03 марта по 6 марта, в особых отметках- 6 марта на прием не явился,2)с 26.02.14 по 28.02.14г., в особых отметках- с 28.02.14 по 05 марта на прием не явился.
----
Надо видеть эти б/л. Это разные работники? Приступить к труду что указано в них? Оба б/л с нарушением режима. На какой период есть освобождение. День нарушения режима, если он входит в период освобождения,т.е. указан в б/л, то за него назначается пособие в половинном размере (п. 19,3 положения).
___________________________
Спасибо. Да, это 2 разных сотрудника. В первом больничном к труду 7 марта(а сам больничный по 6 марта включительно, но 6 марта на прием не явился). Второй больничный по 28 февраля включительно, к труду 6 марта.
----
Оба пособия назначаются по решению комиссии,т.е. должен быть протокол. Пособие назначается в размере 50% от установленного с дня нарушения режима на срок, который установит комиссия.
1) Пособие назначаем за период с 3 по 6 марта. При этом за 6 марта (день нарушения режима) - 40% среднедневного заработка.
2)Пособие назначаем только с 26 по 28 февраля, с 1 по 5 марта нет освобождения в листке, поэтому пособие за эти дни не назначается. А за день 28.02- день нарушения режима 40% среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.04.2014 17:47:19
|
|
|
А минимальный размер сейчас это
1128070 / 31 день в марте х 3 дня х 80% = 87 334 верно?
---
:) НЕТ!
1128070 х 50% /31 день в марте х 3 дня= 54584
------
Заработок для б/л не осовременивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.04.2014 17:33:59
|
|
|
АППП
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9361-9380 9381-9400 9401-9420 9421-9440 9441-9460 9461-9480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»