| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:22:31
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
____
Надо, ведь вы знаете об уплате только за 1,5 месяца. Вам надо подтверждение минимум за 4,5 месяцев. Когда зачислена к вам и когда заболела?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:20:22
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник болел с 03.03.14 по 14.03.14 = 12 кал.дней. Я должна взять зарплату за последние 6 месяце ( сент.13-фев.14). Но работник в декабре, январе и феврале был в отпуске за свой счет. Я так поняла, что среднюю ЗП должна посчитать за сен, окт, нояб, т.е зарплату за три месяца. Правильно ли я думаю?
---
Расчетный период с февраля 2014 по сентябрь 2013. Исключаем из него периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством. За свой счет можно брать отпуск не более чем на 30 календарных дней в году, если иное не предусмотрено в колдоговоре. А у вас предусмотрена возможность давать отпуска за свой счет более 30 дней? Если нет, то исключить можно только 30 дней. Или ваш работник брал такой отпуск на основании ст. 191 ТК. тогда ограничений нет. Какая статья в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:16:23
|
|
|
а можно ли доначислиль и доплатить больничный сотруднице,которая была уволена месяц назад?
----
А почему нет, если вы допустили ошибку. Факт увольнения ни при чем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 15:15:30
|
|
|
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
---
Тогда давайте конкретно.
На сколько дней предоставлен отпуск по приказу на 17 или 18? Вы не смотрите когда он начался и закончился, а на приказ. Если предоставлен на 17 дней с 1 по 18 ноября ( 7-е число отпуск не предоставляется, это обычный праздничный день), то исключаем 17 дней и в расчет пойдет 13дней. Если это социальный отпуск то он предоставляется и на праздничные дни. Что в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 14:57:53
|
|
|
Работница, проработав на нашем предприятии 1,5 месяца, пошла на больничный. До работы у нас находилась в декретном отпуске, а до декретного отпуска работала на другом предприятии. Нужно ли в этом случае для начисления ей больничного делать какие-то запросы в ФСЗН?
Больничный считаю ей, исходя из з/п за полный отработанный у нас месяц?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 14:57:51
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
устроилась к нам 14.07 и на след день больничный...взносы в фсзн платились за нее др. работадателями более 6 месяцев
---
Обязательно нужно подтверждение из ФСЗН об уплате взносов. Старнно, что приняли 14.07 - это воскресенье было. А дальше считаем из тарифной ставки без надбавок и повышений. Если там без алкогольного опьянения обошлось (протокол пишем на бытовую травму обязательно), то:
1)Тар. ставка / 31 (в июле 31 день) х 12 дней х 80%;
2) тар.ст. /31 (июль) х 5 дней (июль);
3) тар.ст. /31 (август) х 23 дня (август).
Беларусь
|
|
|
|
наталья
01.04.2014 14:47:31
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник болел с 03.03.14 по 14.03.14 = 12 кал.дней. Я должна взять зарплату за последние 6 месяце ( сент.13-фев.14). Но работник в декабре, январе и феврале был в отпуске за свой счет. Я так поняла, что среднюю ЗП должна посчитать за сен, окт, нояб, т.е зарплату за три месяца. Правильно ли я думаю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 14:16:49
|
|
|
а можно ли доначислиль и доплатить больничный сотруднице,которая была уволена месяц назад?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 13:02:19
|
|
|
омогите рассчитать правильно календ. дни
для расчета больничного по беременности и
родам!
больничный с 14.04.значит расчет берется с
1.10 по 31.03
окт: 1.10-1 день, 2.10-31.10-отпуск трудовой
нояб: 1.11-18.11-отпуск трудовой,
19.11-30.11-12 дней
дек: 31 день
янв: 31 день
февр: 28 дней
март: 31 день
Получается:
1(окт)+12(ноябр)+31(дек)+31(янв)+28(февр)+31(март)=134
кал.дня?? правильно ли я делаю??
____
Да. верно.
а вот 7 ноября вкл в расчет календ дней для больничного, если да то тогда за нояьрь не 12 дней, а 13 дней...так??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 13:00:36
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
устроилась к нам 14.07 и на след день больничный...взносы в фсзн платились за нее др. работадателями более 6 месяцев
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 10:42:51
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
___
Поподробнее, пожалуйста. Почему не отработала ни одного дня? Период уплаты взносов выясняли в ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.04.2014 10:41:24
|
|
|
Помогите рассчитать правильно календ. дни
для расчета больничного по беременности и
родам!
больничный с 14.04.значит расчет берется с
1.10 по 31.03
окт: 1.10-1 день, 2.10-31.10-отпуск трудовой
нояб: 1.11-18.11-отпуск трудовой,
19.11-30.11-12 дней
дек: 31 день
янв: 31 день
февр: 28 дней
март: 31 день
Получается:
1(окт)+12(ноябр)+31(дек)+31(янв)+28(февр)+31(март)=134
кал.дня?? правильно ли я делаю??
____
Да. верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.04.2014 4:02:59
|
|
|
Автор 31.03.2014 13:51:16
------
спасибо, ничего такого нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2014 20:39:45
|
|
|
стала пересматривать больничные и смутилась: сотрудница принесла больничный в связи с травмой в быту с 15.07-23.08 (40 дней)...у нас она не отработала ни одного дня,значит расчет:
голый оклад/31 день*40 *100% или
голый оклад/31*12*80%+ голый оклад/31*28*100%?? как правильно посчитать??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2014 19:01:26
|
|
|
Помогите рассчитать правильно календ. дни
для расчета больничного по беременности и
родам!
больничный с 14.04.значит расчет берется с
1.10 по 31.03
окт: 1.10-1 день, 2.10-31.10-отпуск трудовой
нояб: 1.11-18.11-отпуск трудовой,
19.11-30.11-12 дней
дек: 31 день
янв: 31 день
февр: 28 дней
март: 31 день
Получается:
1(окт)+12(ноябр)+31(дек)+31(янв)+28(февр)+31(март)=134
кал.дня?? правильно ли я делаю??
Беларусь
|
|
|
|
ТАТУ
31.03.2014 14:09:14
|
|
|
Спасибо:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.03.2014 13:51:16
|
|
|
Почитайте п. 16. 18 и 19 положения 569. Что написано в б/л и сколько дней болел работник? Имеет ли он льготу?
----------
больничный с 19.03 по 27.03. какие льготы могут быть?
---
Если ваш работник не инвалид ВОВ, донор, чернобылец и т.п. (см. п. 18 положения), и б/л без пометки «алкогольное опьянение» (см. п. 19), то - 80% среднедневного заработка (потому что не превышает 12 календарных дней) (см. п. 16 ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2014 13:42:51
|
|
|
Почитайте п. 16. 18 и 19 положения 569. Что написано в б/л и сколько дней болел работник? Имеет ли он льготу?
----------
больничный с 19.03 по 27.03. какие льготы могут быть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.03.2014 13:40:13
|
|
|
Автор, плз, в двух-словах объясните какой смысл в этих протоколах и объяснительных? Вот если работник в объяснительной так и написал, что по дороге домой с работы он оступился и сломал ногу, то при проверке ФСЗН как-нибудь могут доколупаться до этой травмы, вдруг могут признать этот случай производственной травмой...
---
Смысл в том, чтобы установить место, время и обстоятельства травмы. Так в положении о комиссии. Производственная травма - это травма на рабочем месте или во время следования на транспорте нанимателя, выполнение работы не на территории нанимателя, но по его заданию (командировка, например).
Беларусь
|
|
|
|
ТАТУ
31.03.2014 11:28:41
|
|
|
Автор, плз, в двух-словах объясните какой смысл в этих протоколах и объяснительных? Вот если работник в объяснительной так и написал, что по дороге домой с работы он оступился и сломал ногу, то при проверке ФСЗН как-нибудь могут доколупаться до этой травмы, вдруг могут признать этот случай производственной травмой...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9361-9380 9381-9400 9401-9420 9421-9440 9441-9460 9461-9480 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»