| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
18.03.2014 10:57:49
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!!!
Работница с 2011г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. C 01.02.2014г. вышла на работу, с 06.02.2014 по 06.03.2014г. ушла в трудовой отпуск. А с 07.03.2014г. предоставила больничный по БиР.
Как считать это пособие?
---
Ее расчетный период февраль 2014 - сентябрь 2013. в этом периоде нет ни одного месяца с заработком за полный месяц, но имеется сохраняемый средний заработок - отпускные, поэтому расчет делаем по более выгодному варианту для работницы либо из ее тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений на,который установлен на 07.03.14 или из среднедневного заработка для отпускных(п. 23 положения).
---
Не внимательно смотрю даты. Простите! В расчетном периоде у вашей работницы в февраль считается месяцем с полным заработком, т.к. за часть его есть заработок, а за часть отпуск. Значит пособие считаем от среднего заработка в расчетном периоде. При этом исключаем дни социального и трудового отпуска. получается в расчете - заработок с 01 по 5 февраля и премию (если была) пропорционально учитываем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.03.2014 9:25:18
|
|
|
Уважаемый автор, может Вы ответите и на этот вопрос, хоть он вроде не по Вашей теме:
При определении дохода работника за месяц для расчета подоходного налога больничный ведь не разбивается по месяцам как для фонда и ПУ? Или разбивается?
---
Разбивается. Вообще-то в программах и начисление идет с указанием, что такая-то часть - за этот месяц. а такая-то за другой месяц. Для ПУ разбиваем - это п. 16 в Инструкции 159. Для подоходного тоже разбиваем - это п.3.1 ст. 175 НК.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.03.2014 9:20:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!!!
Работница с 2011г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. C 01.02.2014г. вышла на работу, с 06.02.2014 по 06.03.2014г. ушла в трудовой отпуск. А с 07.03.2014г. предоставила больничный по БиР.
Как считать это пособие?
---
Ее расчетный период февраль 2014 - сентябрь 2013. в этом периоде нет ни одного месяца с заработком за полный месяц, но имеется сохраняемый средний заработок - отпускные, поэтому расчет делаем по более выгодному варианту для работницы либо из ее тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений на,который установлен на 07.03.14 или из среднедневного заработка для отпускных(п. 23 положения).
Беларусь
|
|
|
|
Я в ужасе!
17.03.2014 22:12:37
|
|
|
Уважаемый автор, может Вы ответите и на этот вопрос, хоть он вроде не по Вашей теме:
При определении дохода работника за месяц для расчета подоходного налога больничный ведь не разбивается по месяцам как для фонда и ПУ? Или разбивается?
Беларусь
|
|
|
|
Настёна
17.03.2014 15:05:51
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!!!
Работница с 2011г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. C 01.02.2014г. вышла на работу, с 06.02.2014 по 06.03.2014г. ушла в трудовой отпуск. А с 07.03.2014г. предоставила больничный по БиР.
Как считать это пособие?
Беларусь
|
|
|
|
Я в ужасе!
13.03.2014 19:16:36
|
|
|
Огромное спасибо Автору за помощь, без этого топика я бы совсем пропала с этим новым прстановлением!
Низкий Вам поклон за то, что разжевываете нам это трудноприменительное на практике постановление!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.03.2014 16:13:19
|
|
|
больничный был с 25.02.14 по 10.03.2014, пересчитываем ли подоходный за февраль, и делим ли в пу-3 по месяцам, знаю что в 2014 надо даже один день делить
---
Подоходный за февраль пересматриваем, в ПУ-3 всегда разносили по соответствующим месяцам. Не понятно о чем вы про деление одного дня?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.03.2014 16:11:18
|
|
|
Совместитель предоставила листок нетр. по Б и Р с 3 марта 2014 года. Работает с 5.04.13. Отпусков и больнич за последние 6 месяцев не было, т.е. отработала все месяца. Берем з/п за сентябрь-февраль делим на 181 умножаем на 126. Правильно? Спасибо.
---
Вроде, да. А что в начислениях у этой работницы? Берем только те выплаты, которые указаны в п. 24 Положения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.03.2014 16:09:36
|
|
|
Спасибо,из ответа сайта я поняла, что надбавку мне надо включать полностью .« такая ситуация: работник отработал в месяце 1 день и получил надбавку больше, чем тот, кто отработал все рабочие дни в месяце?» у нас невозможна.
Уважаемый Автор, у меня ещё один вопрос, пож-та:
1.Начислила б/л за 5 дней февраля от голого тарифного оклада без надбавок и повышений 636000/28*5*80%=90857 руб(п.23 абз. 2).
2. Расчитала минимальный размер пособия (п.16 абз.4,5)
1128070*50%/28*5=100721.ИЛИ 1128070*50%/28*5*80% =80576 руб.Я должна его умножать на 80%?
Сколько я должна выплатить 90857 или 100721руб?
Пож-та, помогите разобраться!
-----
К минимальному размеру 80% не применяется. В Вашем случае минимальный размер 1128070*50%/28*5=100721.
Раз рассичтанный размер меньше минимального, то назначаем в минимальном размере 100721.
Беларусь
|
|
|
|
переходящий больничный
13.03.2014 14:24:11
|
|
|
больничный был с 25.02.14 по 10.03.2014, пересчитываем ли подоходный за февраль, и делим ли в пу-3 по месяцам, знаю что в 2014 надо даже один день делить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2014 9:14:09
|
|
|
Совместитель предоставила листок нетр. по Б и Р с 3 марта 2014 года. Работает с 5.04.13. Отпусков и больнич за последние 6 месяцев не было, т.е. отработала все месяца. Берем з/п за сентябрь-февраль делим на 181 умножаем на 126. Правильно? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Я в ужасе!
12.03.2014 21:36:34
|
|
|
Спасибо,из ответа сайта я поняла, что надбавку мне надо включать полностью .« такая ситуация: работник отработал в месяце 1 день и получил надбавку больше, чем тот, кто отработал все рабочие дни в месяце?» у нас невозможна.
Уважаемый Автор, у меня ещё один вопрос, пож-та:
1.Начислила б/л за 5 дней февраля от голого тарифного оклада без надбавок и повышений 636000/28*5*80%=90857 руб(п.23 абз. 2).
2. Расчитала минимальный размер пособия (п.16 абз.4,5)
1128070*50%/28*5=100721.ИЛИ 1128070*50%/28*5*80% =80576 руб.Я должна его умножать на 80%?
Сколько я должна выплатить 90857 или 100721руб?
Пож-та, помогите разобраться!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 17:03:05
|
|
|
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник (парикмахер) работает не полный рабочий месяц, а только в те дни, когда есть запись (суммарный учет отработанного времени) считается ли неотработанные дни днями простоя?
---
Так у вас простой объявлен или он работает по своему графику? График такой установлен работнику,т.к. у него суммированный учет времени? Он отработал свое плановое время в этом месяце?
Беларусь
|
|
|
|
Евгения
12.03.2014 11:14:35
|
|
|
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работник (парикмахер) работает не полный рабочий месяц, а только в те дни, когда есть запись (суммарный учет отработанного времени) считается ли неотработанные дни днями простоя?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 9:29:58
|
|
|
Вот этот Вопрос-Ответ с сайта ФСЗН
Вопрос. Как учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме?
Ответ. Пунктом 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), установлено, что в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Если надбавка за сложность и напряженность, которая установлена в фиксированной сумме, начисляется пропорционально отработанному времени в месяце, за который она начислена, то она включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в начисленном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 9:28:21
|
|
|
Спасибо за ответ, но я наверно не совсем правильно вопрос задала.
Меня смущают сами надбавки.У нас они идут за сложность работы и в целом по предприятию они у всех отличаются (на 20 человек - 5 человек одна надбавка+5 другая+5 ....)Надбавки даёт директор за проделанную работу в текущем месяце (качество+количество) Вот такие надбавки включаются в расчет или нет?
---
Это оплата труда, и поэтому такие надбавки включаются в расчет. НО! Вопрос как включать? Судя по всему они у вас начисляются вне зависимости от отработанного времени. Возможна ли такая ситуация: работник отработал в месяце 1 день и получил надбавку больше, чем тот, кто отработал все рабочие дни в месяце? Тогда по разъяснениям Фонда (посмотрите их на сайте в разделе Вопросы-ответы, так как раз про такую надбавку) надо бы брать ее в расчет пропорционально отработанным дням.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 9:24:02
|
|
|
Я в ужасе!
---
Начнем с начала. ПРошу прощения от спешки пишу с опечатками и пропускаю важные «НЕ».
Что у вас записано в положении об этой надбавке? Как бы она начислялась, если в одном месяце работник отработал весь месяц -10, например 100=, если в другом он был за свой счет 2 дня, то - тоже 100 или 100/20х18=90? Если и в этом случае 100, то похоже ее размер не зависит от отработанного времени. Не зависит она от отработанного времени, если ваш руководитель, например, устанавливает ее размер по своему усмотрению ежемесячно. Если начисляется надбавка вне зависимости от отработанного времени, то ее надо брать в б/л пропорционально.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.03.2014 9:17:43
|
|
|
Проверьте пожалуйста максимальное пособие по б/л в ноябре, так как мой 1-С выдал какую-то ерунду:
Ср. з/пл за октябрь 5477569*3/31*20 дн больн.Тек?
---
К сожалению, нет.
берем ср. з/плату за октябрь 5477569 , умножим ее на 3. Это так. Но потом для максимальной суммы пособия за ноябрь надо разделить на 30 (календарные дни ноября) и умножить на дни болезни в ноябре.
5477569 х3 / 30 х20.
---------------
То есть зарплата берется за предыдущий месяц, а делится на дни текущего. Поняла, спасибо!
----
Уточним. Берем среднюю з/плату по республике за месяц, который предшествует месяцу начала заболевания, а делим на дни месяца, на который приходятся дни больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Молодость
12.03.2014 7:34:18
|
|
|
обрый день помогите в подсчете больничного(декретный).
СОТРУДНИЦА РАБОТАЕТ БОЛЕЕ ГОДА,ежемесячно начисляются оклады+надбавки за сложность работы (приказ руководителя, относятся на себестоимость), за месяц до больничного был оформлен текущий отпуск.
Вопрос : как правильно расчитать среднедневной?
оклад+надбавка/кол-во отработанных дней ?
а куда среднедневной по отпуску ?
---
Как же вам в 3 предложениях все положение рассказать?!
1. Определяем расчетный период.
2. Выбираем заработок в этом расчетном периоде по п. 24. (отпускные не берем);
3. подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде по п. 22 (отпуск тоже не берем).
4. Делим заработок на дни - это и есть среднедневной заработок для пособия.
3.
__________
Спасибо за ответ, но я наверно не совсем правильно вопрос задала.
Меня смущают сами надбавки.У нас они идут за сложность работы и в целом по предприятию они у всех отличаются (на 20 человек - 5 человек одна надбавка+5 другая+5 ....)Надбавки даёт директор за проделанную работу в текущем месяце (качество+количество) Вот такие надбавки включаются в расчет или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Я в ужасе!
11.03.2014 22:38:06
|
|
|
Автор, простите меня, но я не всё поняла из ответа.
У меня на работе нет интернета, и я не могу написать днем, только вечером, прихожу с работы , читаю топик и вот хочу ещё раз уточнить, так как мне надо исправлять расчет б/л, делать корректирующую ПУ-3,боюсь опять сделать неправильно.
Автор 11.03.2014 10:25:00
Поэтому подчеркиваю, что если надбавка начислена от отработанного времени, а в твердой сумме, то берем в расчет в начисленной сумме.
Это как понять? если надбавка начислена НЕ от отработанного времени, а в твердой сумме- так надо читать? Допустим что так, просто пропущено НЕ. То есть надбавка это не иная выплата. Это абзац 2 п.24. Дааа... Как трудно до меня доходит это постановление.
Поняла. Я говорю именно о надбавках. У нас они постоянные, круглые 300000, 500000, 1000000 руб.От отработанных часов не зависят (160 или 168 или 200 часов), но если был отпуск или б/л, то, конечно она выплачивается не полностью. Если отпуск 15 дней, то надбавку считаю половину от положенной и т.п.то есть делю на календарные дни и х на (календарные-отпуск).Сама же зарплата начисляется за отработанные часы.Премия начисляется пропорционально отработанному времени.(про неё я поняла, что пропорцию от начисленной делаю).
Во всех месяцах, о которых мы говорим, месяц отработан не полностью.Так я должна надбавку делить пропорционально или нет? Я понимаю теперь, что надбавку в расчет брать надо полностью по абз.2 п.24. Это у меня именно надбавка, во всех месяцах одинаковая, кроме отпуска и б/л. , хоть я её поделила пропорционально в этих не полностью отработанных месяцах.
Автор, прошу прощения за беспокойство и путаницу, но очень жду ответ и верю что не оставите меня пропадать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9481-9500 9501-9520 9521-9540 9541-9560 9561-9580 9581-9600 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»