| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Олечка
27.09.2013 11:40:36
|
|
|
Не придираюсь, просто объясните:
БПМ х 50% х 11 дней или БМП х 50% /30(31)дней Х 11 дней
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.09.2013 10:25:10
|
|
|
Здравствуйте! На работу принят сотрудник 09.08.13, больничный с 17.09.13 по 19.09.13, есть 6 месяцев уплаты страховых взносов. У нее тарифная ставка 9405руб (суммированный учет рабочего времени).
Помогите, пожалуйста, рассчитать.
Заранее благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.09.2013 9:15:39
|
|
|
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
---
1. Выясните есть ли у нее 6 месяцев уплаты взносов - либо ваш запрос в ФСЗН либо работница сама приносит выписку из л/счета персучета.
2. Если нет 6 месяцев у платы взносов по 13.10.2013, то пособие минимальное.
Если есть эти 6 месяцев уплаты взносов, то смотрите есть ли хоть один полностью отработанный месяц в расчетном периоде апрель-сентябрь ,т.е. по графику все отработано или сохранялся заработок.
3. Если есть хоть 1 полный месяц, то считаем из ее заработка за расчетный период. Часы тут не важны, если это ее график.
4. нет ни одного полного месяца - считаем из ее тарифной ставки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 17:03:09
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться с больничным по беременности и родам. Девушка принята в нашу организацию с 08.04.2011 в порядке перевода с другой организации. По записям из трудовой работает с 2001 г.Была в декрете 01.02.2010-10.05.2013.Б/л у неё с 14.10.2013. Расчетный период 01.04.2013-30.09.2013.
май-июнь работала 8часов в день, июль-сентябрь 2часа в день. Нет ни одного полностью отработанного месяца (брала больничные)
За ранеее спасибо за помощь.
---
Если она была в декрете с 01.02.10 по 10.05.2013, то как она зачислена к вам в 2011г.? По 2 часа в день - это что7 Перевели на 0,25 ставки, на легкий труд с сохранением заработка?
______
директор предыдущего места работы тот же, что и нынешнего, просто фирму ликвидировали, поэтому уволили в порядке перевода. По поводу 2-ух часов работы - перевели по заявлению сотрудника
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 17:01:26
|
|
|
Больничный, конечно проще дать человеку на весь день освобождение. Почитайте на сайте ФСЗН комментарии к Положению о больничных. Там такая же ситуация, но с 4-мя часами. такие дни исключались из расчета.
Мое мнение - исключайте.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 16:53:51
|
|
|
Ната2009, ВЕРНО.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 16:53:02
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться с больничным по беременности и родам. Девушка принята в нашу организацию с 08.04.2011 в порядке перевода с другой организации. По записям из трудовой работает с 2001 г.Была в декрете 01.02.2010-10.05.2013.Б/л у неё с 14.10.2013. Расчетный период 01.04.2013-30.09.2013.
май-июнь работала 8часов в день, июль-сентябрь 2часа в день. Нет ни одного полностью отработанного месяца (брала больничные)
За ранеее спасибо за помощь.
---
Если она была в декрете с 01.02.10 по 10.05.2013, то как она зачислена к вам в 2011г.? По 2 часа в день - это что7 Перевели на 0,25 ставки, на легкий труд с сохранением заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
26.09.2013 15:29:21
|
|
|
Вы меня извините.Чем дальше в лес...Вопрос задавала.Огромное спасибо за ответ.Почитав Трудовой Кодекс и комментарии к нему немного вопрос задам по-другому. Рассейте мои сомнения.По логике согласна с предыдущим ответом, но логика бывает подводит..Такая ситуация. Включается ли при расчете среднего заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности рабочий день и начисленная заработная плата
1)0,5 часа( где остальные 11,5 часа по инициативе сотрудника с согласия нанимателя использовал для своих личных целей)на основании Увольнительной записки, утвержденной Приказом по организации .(Приказ-это правовой акт),раньше ссылалась «в соответствии с законодательством »
2) 4 часа (где остальные 4 часа по инициативе сотрудника с согласия нанимателя использовал для своих личных целей)на основании Увольнительной записки, утвержденной Приказом по организации .(Приказ-это правовой акт)
Беларусь
|
|
|
|
Ната2009
26.09.2013 14:05:09
|
|
|
Автор 26.09.2013 12:29:52
У сотрудника стаж работы менее 6 месяцев (оформляли трудовую). Принёс больничный лист на 11 календарных дней 06.08.13-16.08.13. Последний день - нарушение режима, установленного врачом (не явился на приём).
Проверьте, пожалуйста, расчёт больничного.
БПМ - 1.026.290/31*10*50%=165.531
За 16.08.13 = 1.029.290/31*1*25%= 8.277
Итого 173.808
-----
Для того он и минимальный размер, чтобы исчисленное пособие было не меньше его. БПМ х 50% х 11 дней.
Т.е. БПМ/31(дни августа)*50%*11 дней = 182.084. Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
26.09.2013 14:02:44
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться с больничным по беременности и родам. Девушка принята в нашу организацию с 08.04.2011 в порядке перевода с другой организации. По записям из трудовой работает с 2001 г.Была в декрете 01.02.2010-10.05.2013.Б/л у неё с 14.10.2013. Расчетный период 01.04.2013-30.09.2013.
май-июнь работала 8часов в день, июль-сентябрь 2часа в день. Нет ни одного полностью отработанного месяца (брала больничные)
За ранеее спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 13:55:59
|
|
|
Больничный.
А есть ли у вашей работницы 6 месяцев уплаты взносов? Если есть (работает она у вас давно и т.д), то в вашей ситуации б/л рассчитываем из среднедневного для отпуска или из тарифной ставки без надбавок и повышений (по большей величине). Как правило средний для отпускных выше.
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
26.09.2013 12:57:15
|
|
|
По этому же вопросу дополнение.
В каждом из месяцев расчетного периода не отработана норма часов по графику (брались часы по инициативе работника с согласия нанимателя на решение личных вопросов) и в одном из этих месяцев был отпск(Пример. норма 176 часов в августе. отработано 25 часов + отпуск с 08.08.по 31.08.13.,остальные часы для своих личных целей. Сомневаюсь,что надо брать расчет из среднего при уходе в отпуск. Проанализировав, получается ,что средний получается даже выше, чем если бы работник отработал полностью весь расчетный период- 6 месяцев до ухода на больничный.Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Больничный
26.09.2013 12:54:05
|
|
|
Подскажите пожалуйста.Для расчета среднего заработка для начисления пособия временной нетрудоспособности нет ни одного полностью отработанного месяца. В одном из месяцев рассчитан среднедневной заработок для расчета отпускных(среднедневной заработок выше ,чем исходиь из расчета тарифной ставки). Если я рассчитаю б/лист исходя из тар.ставки работника, а не из среднедневного заработка при уходе в отпуск. Нарушение будет?Спасибо Вам и за предыдущие ответы.
---
Ответ на ваш вопрос зависит от нюансов ситуации. В том месяце, когда был отпуск, были и рабочие дни Или отпуск был с1 по последнее число месяца? укажите конкретно даты по этому периоду: что у работника было рабочие дни , труд.отпуск, с/с.
По этому же вопросу дополнение.
В каждом из месяцев расчетного периода не отработана норма часов по графику (брались часы по инициативе работника с согласия нанимателя на решение личных вопросов) и в одном из этих месяцев был отпск(Пример. норма 176 часов в августе. отработано 25 часов + отпуск с 08.08.по 31.08.13.,остальные часы для своих личных целей. Сомневаюсь,что надо брать расчет из среднего при уходе в отпуск. Проанализировав, получается ,что средний получается даже выше, чем если бы работник отработал полностью весь расчетный период- 6 месяцев до ухода на больничный.Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 12:41:02
|
|
|
Извините, БОЮСЬ, у меня ошибка, ВАши цифры верные 176909 и пособие 22290534.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 12:37:40
|
|
|
Боюсь суммы, посмотрите пожалуйста
уходит в декрет сотрудница.
март 31 кал день 5000000 плюс премия 1500000
апрель 30 дн 5000000
май 31 дн 5000000
июнь 30 кал дней, 5 дней в отпуске, за 25 дней 4166666
июль 31 дн 5500000
август 31 дн 5500000
все начисленное 31666666 делим на 179 дн. получаю 176909, умножив на 126 получаю 22290534.
С этой суммы удерживаем подоходный и к выплате?
Спасибо.
----
Среднедневной 174115. Пособие 21938490. Подоходным не облагается. выплачиваем все начисленное.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 12:33:46
|
|
|
Подскажите пожалуйста.Для расчета среднего заработка для начисления пособия временной нетрудоспособности нет ни одного полностью отработанного месяца. В одном из месяцев рассчитан среднедневной заработок для расчета отпускных(среднедневной заработок выше ,чем исходиь из расчета тарифной ставки). Если я рассчитаю б/лист исходя из тар.ставки работника, а не из среднедневного заработка при уходе в отпуск. Нарушение будет?Спасибо Вам и за предыдущие ответы.
---
Ответ на ваш вопрос зависит от нюансов ситуации. В том месяце, когда был отпуск, были и рабочие дни Или отпуск был с1 по последнее число месяца? укажите конкретно даты по этому периоду: что у работника было рабочие дни , труд.отпуск, с/с.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.09.2013 12:29:52
|
|
|
У сотрудника стаж работы менее 6 месяцев (оформляли трудовую). Принёс больничный лист на 11 календарных дней 06.08.13-16.08.13. Последний день - нарушение режима, установленного врачом (не явился на приём).
Проверьте, пожалуйста, расчёт больничного.
БПМ - 1.026.290/31*10*50%=165.531
За 16.08.13 = 1.029.290/31*1*25%= 8.277
Итого 173.808
-----
Для того он и минимальный размер, чтобы исчисленное пособие было не меньше его. БПМ х 50% х 11 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
26.09.2013 11:59:08
|
|
|
получаю 22290534.
С этой суммы удерживаем подоходный и к выплате?
---
у меня так же получилось 22290534руб
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
26.09.2013 11:53:20
|
|
|
Подскажите пожалуйста.Для расчета среднего заработка для начисления пособия временной нетрудоспособности нет ни одного полностью отработанного месяца. В одном из месяцев рассчитан среднедневной заработок для расчета отпускных(среднедневной заработок выше ,чем исходиь из расчета тарифной ставки). Если я рассчитаю б/лист исходя из тар.ставки работника, а не из среднедневного заработка при уходе в отпуск. Нарушение будет?Спасибо Вам и за предыдущие ответы
---
На семенаре обращали внимание, что в расчет берем среднедневной заработок для расчета отпускных или больничного(при неполных месяцах) и он действительно будет выше.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
26.09.2013 11:50:48
|
|
|
У сотрудника стаж работы менее 6 месяцев (оформляли трудовую). Принёс больничный лист на 11 календарных дней 06.08.13-16.08.13. Последний день - нарушение режима, установленного врачом (не явился на приём).
Проверьте, пожалуйста, расчёт больничного.
БПМ - 1.026.290/31*10*50%=165.531
За 16.08.13 = 1.029.290/31*1*25%= 8.277
Итого 173.808
---
Я на семенаре поняла, что мы обязаны платить НЕ менее 50% БПМ, следовательно, в данном случае на нарушение режима не обращаем внимание и платим 50% БПМ. А лучше проконсуль. в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 9961-9980 9981-10000 10001-10020 10021-10040 10041-10060 10061-10080 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»