| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
02.09.2010 14:05:28
|
|
|
Откуда-то в голове была мысль, что обязанность уведомлять органы занятости о наличии вакансий была отменена, осталась только обязанность сообщать о массовом высвобождении, а тут посмотрел закон, а она там есть.
с чем я мог перепутать это?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2010 9:31:41
|
|
|
Юрий 03.09.2010 9:19:35 Глубоко ошибаетесь. Вы знаете, что такое сокращение штата и что такое введение новой должности и как это делаетеся?
______________________________
вы хотите сказать, для того чтобы это все выглядело правильно, человека надо уволить с трехмесячной з/п платой, которая положена при сокращении шата?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2010 9:27:33
|
|
|
Ничего не говорим :)) Просим снять вакансию. И все. Типа уведомили, занятость дала объяву в Работу сегодня , вот типа и все. Приняли или не приняли их дальше не волнует :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.09.2010 9:26:01
|
|
|
Нас наказали (пока только предупреждением) за то, что выводили-вводили в штатное единицы... Теперь делаем так - даем сведения в занятость, 2 дня ждем , звоним и просим снять вакансию. Среди требований к претенденту сразу выдвигаем такие пункты, чтоб сразу не прислали абавязковым парадкам...
____
А что значит снять? Говорите,что приняли на работу человека?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.09.2010 9:22:34
|
|
|
Законодатель дал нанимателю 2 недели на то чтобы либо принять на свободное (вакантное) рабочее место либо сделать так, что его нет. Ответственность, соответственно, за неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление нанимателем о
наличии свободных рабочих мест (вакансий)(ст.9.15) в течение указанного законом срока. Ответственности за исключение из штатного в течение указанного срока (2 нед) нет.
_____
так вас оштрафуют не за то, что вы ее исключили, а за то, что вы не уведомили о ее налиичи, так как нкакого исключения не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2010 9:21:44
|
|
|
Нас наказали (пока только предупреждением) за то, что выводили-вводили в штатное единицы... Теперь делаем так - даем сведения в занятость, 2 дня ждем , звоним и просим снять вакансию. Среди требований к претенденту сразу выдвигаем такие пункты, чтоб сразу не прислали абавязковым парадкам...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.09.2010 9:19:35
|
|
|
Юрий, нет мои выводы должности из штатного не фикция, я могу не брать человека и месяц и два и три... А вот доказать что это фикция не возможно.
______
Глубоко ошибаетесь. Вы знаете, что такое сокращение штата и что такое введение новой должности и как это делаетеся?
Для этого должны быть причины и основания, а не «я так хочу». Вот давайте, обоснуйте, на каком основании вы то вводите, то сокращаете должность?
Попробуйте обоснуйте хотя бы себе. Если сможете не вопрос, но если их нет этих оснований, все ваши ужимки типа « я могу» или «я хочу» будут посто смешными и вы это сами прекрасно понимаете.
ДОказать это нет никаких проблем, поверьте, и не такое доказывают, просто проверяющим было по барабану вот и все.
а вот вам доказать свои мазинации будет очень сложно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 17:31:58
|
|
|
Законодатель дал нанимателю 2 недели на то чтобы либо принять на свободное (вакантное) рабочее место либо сделать так, что его нет. Ответственность, соответственно, за неуведомление, несвоевременное или не в полном объеме уведомление нанимателем о
наличии свободных рабочих мест (вакансий)(ст.9.15) в течение указанного законом срока. Ответственности за исключение из штатного в течение указанного срока (2 нед) нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 17:14:53
|
|
|
Юрий, нет мои выводы должности из штатного не фикция, я могу не брать человека и месяц и два и три... А вот доказать что это фикция не возможно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.09.2010 17:05:07
|
|
|
Юрий мотивируйте нормативкой, а не лирикой.
+++++
поддерживаю и не вижу в этом нарушения
Юрий, можно конкретней! :)
______
Это не лирика, ваши сокращения фикция, скажите, что я не прав :)
а если фикция, то сокращения нет, а есть вакансия, есть вакансия - есть штраф.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
02.09.2010 16:46:31
|
|
|
Странно, у меня тоже была уверенность, что отменили где-то год-два назад. Я могла это прочитать в бумажном приложении к Консультанту и принять на веру. Меняю штатное при увольнении, поэтому наверняка в закон не полезла бы проверять.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
02.09.2010 16:40:40
|
|
|
И точно есть такая обязанность уведомления в теч. 2-х недель, не дочитал до конца ст.21 :(
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
02.09.2010 16:39:03
|
|
|
Мы тоже выводим единицу из штатного и опять включаем. А то подашь сведения о наличии рабочих мест, а потом футболь кандидатов из центра занятости
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 16:29:55
|
|
|
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
______
Если в течение 2 недель вакансия из штатного расписания исключена, то свободная должность в организации отсутствует, и необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест нет.
у нас так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 16:26:28
|
|
|
Юрий мотивируйте нормативкой, а не лирикой.
+++++
поддерживаю и не вижу в этом нарушения
Юрий, можно конкретней! :)
Беларусь
|
|
|
|
Дыпламаваны Б
02.09.2010 16:01:42
|
|
|
Мож перепутал с иногородними?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
02.09.2010 16:00:06
|
|
|
В каком это Законе есть?
В Законе «О занятости населения РБ» N 125-З (ред. от 04.01.2010)
Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны:
( и далее, что кассается массового высвобождения)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 15:56:56
|
|
|
Юрий мотивируйте нормативкой, а не лирикой.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.09.2010 15:56:17
|
|
|
2 недели. Замена штатного хорошй вариант. Проверял фонд занятости, сказали, что шибко хитрые, но делали правильно.
_____
тоже мне хитрость.
Это проверяющие не шибко умные были, ничего правильного этом нет. При большом желании запосто можно оштрафовать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2010 15:42:33
|
|
|
2 недели. Замена штатного хорошй вариант. Проверял фонд занятости, сказали, что шибко хитрые, но делали правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.09.2010 15:28:52
|
|
|
была жара.....
А если серьезно - уведомлялось если свыше по-моему 2-х месяцев или 1.Тоже склерозничаю.Поступаю проще - уволился, до конца месяца человека нового нет - вывести из штатного.Решили взять ввели опять.Понимаю- плодородие бумаг.Но это вариант.
_____
сомнительное решение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»