| |
|
|
| |
|
|
 крик о помощи
01.07.2013 8:24:03
|
|
|
Помогите,юристы,пожалуйста!
Организация нашла хитроумный способ,как уволить работника,чтобы не оплачивать компенсацию при сокращениии должности.Изменяют существенно условия труда :устанавливают 0,25 ставки от должностного оклада с режимом работы с 08-до 10.
Работнику в сентябре предстоит операция,поэтому он хочет продержаться в организации для получения пособия,хоть оно будет и мизерным.Пожалуйста,помогите,может есть выход,и вообще правомерно организация устанавливать постоянно работающему сотруднику такой график 2 часа в день.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мара
01.07.2013 10:21:55
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2013 10:03:44
Мара 01.07.2013 9:59:53
__
какое еще сокращение, вы вообще пишете невесть что.
_____________________________
И что то же тогда есть по вашему
- сокращение численности в организации?
- сокращение штата в организации?
Ситуация у Крик -классическая.Это обычное сокращение.
____________
Крик, возможно Вашего Нанимателя консультировали юристы, которые здесь пишут Анонимно. Так они просто проспали лекции по трудовому праву.
Если сомневаетесь, но хотите отстоять свои права- обратитесь за помощью в департамент по труду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:19:04
|
|
|
Позвоните в инспекцию по труду. Там юридически грамотно расскажут. Не могут Вас так перевести, не имеют права.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:13:48
|
|
|
Оставайтесь на два часа и найдите ещё одну работу или уходите с двухнедельным пособием в связи с отказом
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 10:08:53
|
|
|
Я занимала эту должность,а а теперь в организации изменение организационной структуры,переркаспределение обязанностей,мне предложили должность,ну из служащих в кладовщики,я отказалась,сказала,что лучше пойду под сокращение и вот для того чтоб не сокращать не выплачивать оклады при сокращение и появилась вот такое уведломление,мол сама уйдешь1Ну ребятки ,ну подскажите,может есть выход((((((((((((((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:06:24
|
|
|
- если установить неполное рабочее время (день)ст. 118 ТК- то это только по соглашению сторон.
__
мдя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:05:52
|
|
|
и если работник не согласен с переводом на неполный день, его не сокращают, а увольняют по п. 5 ст. 35.
Займитесь лучше бухучетом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 10:03:44
|
|
|
Мара 01.07.2013 9:59:53
__
какое еще сокращение, вы вообще пишете невесть что.
Беларусь
|
|
|
|
Мара
01.07.2013 9:59:53
|
|
|
Уведомление с изменением организационной структуры штатного расписания, где указано отсутствие необходимиости сохранения полной ставки,поэтому будет установлена 0,25% и 2 часа работы в день
__________________________
Значит, все-таки сокращение штата.Заметьте, что в ст. 42.п.1 не оговорено минимальное количество сокращаемого шата, например, от 1 шт.ед. и больше.
То есть, если в штатном после внесения изменений вместо одной целой шт. единицы остается 0,25 и эта штатная единица не была вакантна, то Наниматель должен предложить работнику установить неполное рабочее время.
До изменения штатного расписания. Допустим, работник не согласился.
После отказа работника Наниматель оставляет ему полный рабочий день или
Издает приказ об увольнении по ст.42 п.1 (сокращение) с двух-месячным предупреждением и выходным пособием.
Других ЗАКОННЫХ вариантов нет. (хитроумные- не значит законные).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2013 9:55:34
|
|
|
жалко человека, которого хотят уволить. Но.... ситуации бывают разные.
Может оставить его до операции и пусть получит свой больничный
Беларусь
|
|
|
|
Тасько
01.07.2013 9:45:13
|
|
|
Не знаю всех тонкостей - ну, отпустите в отпуск, еще месяц перекантуется. В общем, пособие платит фонд. Вам жалко деньги фонда?
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 9:36:22
|
|
|
Даже с такими условиями?И ,что ну никакого выхода,это ж белвыми нитками шито,что хотят ,чтоб работник написал заяву,а не попал под сокращение(((((((((((((
Беларусь
|
|
|
|
Лена
01.07.2013 9:33:17
|
|
|
ну это правомерно. ничего с этим не сделаешь, либо согласится, либо уйти с двухнедельным заработком
Беларусь
|
|
|
|
крик
01.07.2013 9:28:50
|
|
|
Уведомление с изменением организационной структуры штатного расписания, где указано отсутствие необходимиости сохранения полной ставки,поэтому будет установлена 0,25% и 2 часа работы в день
Беларусь
|
|
|
|
Мара
01.07.2013 9:13:53
|
|
|
А как сформулирован приказ?
-если сократить 0,75 шт. ед., то это сокращения штата организации(ст 42 п.1- сокращение численности или штата со всеми вытекающими)
- если установить неполное рабочее время (день)ст. 118 ТК- то это только по соглашению сторон.
В первом случае работнику положена денежная компенсация, во втором - он может отказаться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-114
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»